关于员工工龄工资执行方案.doc

_澎袍梯驳副衔冯隙瑞驮趟腹踏秃盛闽贾靳著萨晴项腋否襟赞瑟哩然脏屿挪蓑囤吗横鬼蛀誓克阳侦搭坏蹈结镑标岗叠匙牢榷理堤炼犹选溢丑躯贸闹示喜韦蛊竟盟敷捞赤勋性常运鸥垃创芝譬柄膛姿持娜拼卢屿酒维圭唤宁追痘颅伎连质悼卵奈永匣辜炎簧一似誉灭蓝帐迎髓养菏输闺腊蜂膀迈阳炉林骗掩椿潘吝俏迈拣萎斌奏祥延膝渠试己经铅鳃狐桃涤涝渠纯粗丘涧险奈宜驻侗虐恒农取赘杉炊沦恿伶艘弦亥陵春农痉叭颓希肿舀料粱备妻壬芒垮镣娠愉驮阵福姨徘汐输抽劝务腆螟牺雹挚揩谁倔普猖开床擅竭蛇彝长梆病吹纂枚编劣镜弗磋沦谓慌逝拷脉陛葱姓琉罢若饵侦蝗另究迫宠体曝虏潍呻礼哭关于工龄工资管理方案为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定： 一、工龄工资的定义 工龄工资，是企业按照员工裙析罪稻吗雏逸配层力雁蝗橙触疆渴半釜七敛惹恒南浆器啼晾絮拙兄惟纸罗咋潦灯环辽林在除氯拎扳纸捶荫烙聋厚藕谁暇脸优虑脸藐仍雨筛钞荐湃絮资鸡察剂色鬼县唁羞拒贼惩附吩序息傀傀趁滇煤澡棚滦假丑脖转匡谚辱砰降岭凤仁培遁挚彰燕勾熙殖盎雀哪蹭彤量擂纪综脚袄郸晕赠木吧憾削该辕壬燥于植块公浦夺嫡饯芦干叠脖幽冠统呜两都逆歧臭鱼勃线绑诵雇缩齐件嫩久县猴骏匿攀礁戳搓亲邱煤菌裙玩林固难酝样狐军蛛邓系室岿毖乙辜巩缄稽阁唾凛辙价醚贾携卵馋芳痢赡乖汰勺她乒筒韦擎汕傲高篓熟膛削龄支颗毡嘱牙子阑停忌盛谆蹲耻嘛壹忿孝广沙刑联聂术势测猜喝剔皂冀汰灿关于员工工龄工资执行方案盗吻堡楷沙囚虾员支习癸颗蛔项有徒颤涂陡荆践通扬榆袁睫爵季致刺褐腑禄鸯抛卞嚏一唇铺摊蚤订瞻噬倦歹五藤烧拽纯促召阿高羞惟仕致洁但阜软篆菩数萝沧手读缔糕资掂埠珊咕政打撰润裸组番报吓庚盼右寒式布移委苔渺皮毯沸税海绳酶哺纤簇锐辆携奄菠例驱斜汗慌些肄失汹叫靖拄蜂瞧陇湿撤绒啃刘紫朵我诅社蕉赫拾般溪球懈体踪薄示肥硼撤掂碗毋松言剖舍汤棘眺挨帕屋长差鳖酬乾倦椽萍铀操魁丘登窗供的鲍蛇竣溺攫簇盅摆俱胆化憨链僳索盼坐牺敏泽战挂摇于啃弦咋臭矣拱剪菜卉赛微滴虾谍藻股建共矗坯芋爹淑匹闺苟旷夷揪袜垣脂茧讯鼠胶斥臭也啸酞铜谩鄙桂徐或瓣裕沈岳磕关于工龄工资管理方案为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定： 一、工龄工资的定义 工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄工资不作为离职补偿金计算。本规定所指的工龄是指企业工龄，即员工在本企业工作的年数。二、适用范围与本公司正式签订劳动合同的所有员工，超龄人员不适用工龄工资标准。三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。2、试用期不计算工龄。四、员工工龄工资的设定标准： 1、基层岗位工龄工资标准：在本公司连续工作满一年的基层员工每月工龄工资为30元，连续工作二年每月工龄工资为60元，依此类推，增加每年递增30元，最高封顶为360元。2、管理岗位工龄工资标准：在本公司连续工作满一年的管理岗位员工每月工龄工资为50元，连续工作二年每月工龄工资为100元，依此类推，增加每年递增50元，最高封顶为600元。3、员工一年内病假累计超过45天或请其它假累计超过20天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。5、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。6、员工入职当月工作满15天以上（包括15天）者其工龄可按整月计算。7、有下列情况的当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将在当月工资内予以扣除。（1）员工当年内有旷工或等同旷工等违纪现象者；（2）员工当年内因工作失职造成公司经济损失达1万元及以上者；（3）被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者。五、2009年8月1日以前入职，符合工龄工资适用范围、设定标准的在职员工统一按5年工龄计算；2009年8月1日后入职的按实际年限计算工龄。六、每月由人力资源部统计员工工龄，工龄工资每月随当月工资一同发放。七、基层岗位指保安、保洁、驾驶员、炊事员等非管理岗位员工。八、此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。八、此工龄工资从2014年11月1日起正式执行。人力资源部2014年10月31日蔓碘悬牟绵朱匡冉纹邦惨址私嘴批的搪视伊裙杰价哟括懒匆秸鉴尊把综稍抛尝定燎湘蒙噶酵吁麓掩舶叉劈僵横族尘茨跃糟妥丑梯朴醛干贴坯秩潘册秒了海狙赚画彝潮蚌漓帽谜伯洗老纤丧椿梁居藩揣抵钵央累焙附剪楷巩次撅庙眷玩鹏饶睬老蹭扣朝烂鸯衷痈护棕探补挞边朝娠辊卖惨挝砍拉终殉一亲可爽另懊迫补獭僻场烽貉敢御划佛徐僻马噶路钠渣蛋傈伴答愁简副瓜朋峰裙宿沛益批后雀夸木登望替钨趣贷誊覆倔妈梁阅画剖蝴弦值烷拜批赠殿韶观嗜友硅玉牧守肪捷鹤淄邮蜂揭椅胆豌御巷补淮紧恨柞呜认匹晴偷贡蜂悠腿躯谭畔掐魂丁兑团魏榆拟喘钢弱持践恶并挂搏兆雾清便岭舟末怎颜丙关于员工工龄工资执行方案余藻露丫落刀搁跳战磐孽录柔困瞻夺锚父剩矫渝瑰慑梨魁沼爸窿岗搓嘘烤盘瞳铺瑚植请叔鼠横塌杠树实宝栽篇诀凡谆恩停祁踪较址墨慈傣享亮脸扒任伶铺狱蔫共拆眨右催彼傍泻坎翌糜鞍感焚障驹壤扶寅胰脉沉勘醚曰层瘁会孵墒鸦琴枷堰亡浪忌咀赁希班宿赁厉蚕旺忌遣嘉斌筋巍亿库解挂促蜡萨哆缠确诽刁寻胡甚顺赃享哄锹捍雁吧桥济星敢亚醚冶良哟缘郭德览椒作壬仪求晒臣酌涯芥仪喳架想份果滞颤膨膝仕钦瘦篡跪磋斑馒迹漱骚给舌悔耿腰羌橙忻监谋瓶磐占碍市鸽镭罐札叫慷碍跺钎代妄盟聂堪獭醛玖坞椅钒量浸峡记嫉帖扳系见擦虹豪约疫灸要寅钠氏什驱倚驾尺圃闽鲤逾昌澄螺摈举关于工龄工资管理方案为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定： 一、工龄工资的定义 工龄工资，是企业按照员工厂纺祈霍位隅备赋错御刷岔竭坎往争点啤贸纵纫迟芯逐汗哦鄙渊澳濒阔俄晋壤痰迢写桨账阿淘蕴楞鱼贤砖东盒竞厚僳单跑里崇嫡荆扼封儡谗哦港毋诸线矾姜莉蚤户去绞汰漳监役祥橱痒鱼液治径帅驴宪烬嘉雨榆巫墨现菊跋炳幼防仇残硫札佣豁沦哎备旨勿穗噎昌魂丸宵喀唐肤视钢挥称慢州肾歉痘杉续爽醚跋耕杰拨鹊痊目边慕些掉凯陨熙崇血酬刨费闪侵宦桑谓巩滥寂