会计电算化毕业实习报告-关于在江西德融医药有限公司从事人事文员岗位的实习报告.doc

江西工业职业技术学院毕业实习报告专 业： 会计电算化学 号： 20103423姓 名：班 级： 10会电（六）班指导教师： 二一三年二月二十八关于在江西德融医药有限公司从事人事文员岗位的实习报告一、实习单位及岗位简介:1.实习单位简介：江西德融医药有限公司（原江西华鸿医药有限公司）成立于2006年6月，注册资金伍佰万元，注册地址为南昌市青云谱区金鹰路11号，于2006年通过国家GSP认证。公司拥有4500 平方米现代化的经营场所，近 7000 平方米设备齐全的医药物流仓库、100 立方米的专业冷库以及一支高素质、年轻化、专业化的营销队伍和专业高效的配送队伍，主要业务网络遍布全省11个地市。公司全省独家代理200多个品种，公司主要经营范围：中药材、中药饮片、中成药、化学原料及其制剂、抗生素原料及其制剂、生化药品、生物制品、蛋白同化制剂、肽类激素的批发；预包装食品经营；百货、化妆品、医疗器械的销售；新产品的开发。公司现有员工近百人，已成立了药品批发部、医院纯销部、新特药招商部等几个事业部，服务层面有采购部、质量管理部、客户服务部、仓储物流部、信息网络部等支持部门。管理上有总经办、行政部、财务部等，整个公司形成科学管理化体系运作。公司以“客户至上、诚信服务”为经营宗旨，以严格的质量管理体系、管理制度和灵活的经营机制立足于现代社会，愿与社会各界朋友精诚合作，共创医药行业美好未来而努力奋斗！2.实习岗位简介： 本人所在部门是公司的人事部，公司的人事部门的人事组成为：人事主管，人事主管助理，培训专员，文员；人事部门负责公司的招聘规划、招聘、培训、考核、薪酬福利、劳资关系。本人担任公司的人事部文员，主要负责公司的招聘模块，协助人事主管做好人员招聘工作，主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；负责公司的内外部招聘：配合主管进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。在实习过程中，本人明白了，招聘有很多种渠道，如最流行的网络招聘，人才市场招聘，跨地区联合招聘，委托招聘、媒体招聘、校园招聘、地摊式招聘、内部推荐等等。二. 实习内容及过程:当我离开大学的大门，就意味着要开始我的职业生涯道路，对于应届生的我来说，还有很多的东西需要学习，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、职业技能，注重自身发展和进步，让我我学会了很多技能，增加了相关的经验，我们公司是医药批发公司，我们公司的业务员有二十来个，主要是以业务员为主体，公司人员在不断对外招纳个人才，公司内部人员也要很多，我很荣幸来到了公司人事部担当人事助理一职，这个职位是很繁琐的工作，但同时也是可以让我学到很多的工作，对于一个刚出校门的我来说，刚开始德过程是很艰辛、很难熬的，但时间改变了一切，在这个工作过程中我长大了不少，跟公司的同事关系逐渐变得友好，他们的亲切感让我有回到家的幸福感，他们耐心的教我所有的流程及内容，让我在后来的工作中有颇多的自豪感，从校门走向社会的过程其实不是那么的可怕，只要抱着一颗想学、爱学、要学的心去做好自己的每一项事情，这样的自己会过的很安逸，很快乐。(一) 现将工作内容总结如下：1. 稽查考勤卡，根据员工打卡出现的异常，进行追踪处理及罚款的具体执行。2. 员工请假、调休的登计，并统计每日请假人数，制作考勤的日报表。3. 将所有的考勤资料、请假单整理归档。4. 对所有员工的薪资异动汇总列表，交上级审核后再进行具体实施。5. 稽查考勤、工资等作业情况，发现问题的及时解决。6. 新进员工暂住证、工伤保险的办理，员工就业证、计生证的办理查验，并对员工遗失的证件进行补办。7. 劳动合同及公司合约到劳动部门盖章手续。8. 新进员工银行一卡通的办理，以及解决员工在自动柜员机上取款时所发生的异常问题。9. 个人所得税报表的填写，并帮助代交个人所得税。10. 年终员工飞机、火车、汽车、船票的预订。11. 进员工体检及老员工定期体检的安排与实施12. 常用医药的采购与发放。13. 承办上级领导临时交付的其它事项。(二) 现将这几个月本人的工作和学习情况总结如下：1. 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；3. 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5. 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息6. 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单7. 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选8. 根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第二次筛选9. 进行聘前测试和简历甄别工作；10. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；11. 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性12. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 13. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 三实习课题（一）简述描述你所在部门的规章制度与相关措施。 答： （1）公司规定每天上班时间为：上午8:30至12:00，下午1:00至5:00，中午吃饭、休息一小时。（2）公司规定不得迟到、早退，若发现一月有三次迟到，将按一次辞迟到罚款100元/次，早退一次罚款50元。（3）公司规定每位员工在工作中必须认真做好每一项工作，认真完成个人一天的工作，若在一日内没完成自己个人的工作，员工自觉加班完成，公司不给予任何加班费用。（4）公司规定员工以一周六日工作日为正常上下班。（5）公司提供住宿，水电费每月一人报销20元，提供中餐，早、晚自己包，工资每月15号发放。（6）公司规定每个新员工都必须到公司人事部办理上岗手续，离职提前一月上交辞职信，新员工的试用期为两个月，两个月后可申请转正书。（二）通过实习，你认为你的优势能得到哪些发挥，你的劣势对工作产生哪些影响。答：（1）通过在公司人事部几个月实习，我觉得我个人的优势在于善于与人沟通，与同事的关系很和睦，同事们很虚心的教导我，在与他们合作沟通中让我学到了很多，懂得了很多，对于刚在实习的我来说应具备的虚心求教心态是必要的，在一个陌生的坏境、陌生的角色，我需要成长，要成长就要付出很多，在人与人沟通方面要具备一定的素质道德基础，在办公室的工作中需要使用很多的电脑软件操做，在学校我们学了会计电算化的用友软件，这个是在我中作中不需要使用的，所以没有得到很大发挥，公司用的最多、最常见的就是excle软件了，在学校时，我们学过一些基础的知识，但并没有让自己得到充实，但通过在公司工作中的学习，工作中要知道的我也基本掌握，让自己得到了充实，学到很多应该学的，通过学习很快就上手了工作，提高了自己的工作效率，为公司做出了一些贡献，最大的发挥就是掌握了很多办公软件，学会更多做人的基本，从中体会到很多以前没有接触到的事物。 （2）我的劣势就是性格单纯，性子急躁，做事不细心等，这些给我的工作带来了很多的影响，遇到难题就把事情想的很简单，使公司的运作受到影响，但一点点的累积让我不再有接触这些难题的机会，可有的时候因为我的不细心又出现了很多的小问题，为此我也很感谢公司的友好同事能耐心教导我，原谅包容我在工作中发生一切的问题，帮助我消除了一切工作中出现的困难，让我在工作中舒心，快乐了很多！（三）谈谈你从学生到企业员工这一角色转换的感觉。答：（1）学生时代是美好的，让我很怀念，学生时代对我来说是享受时代，很幸福，每天都无忧无虑，也没有所谓的压力，每天很开心的下课上课，与同学年龄相仿，有聊不玩的话题，很多的共同语言，是那种随心所欲的想做自己喜欢做的事情，而到了工作中，转换成员工，一切都是不一样的，生活，每一天接触的人物都是不一样的，工作中有压力，不能随心所欲，不能无忧无虑，每天要考虑的问题很多，接触的人物不是自己的同龄，而是自己的长辈，他们会为你还存在的融融学生气息的你而谴责你，但我会慢慢的融入到他们中来一点一点的改变自己，不耻下问的来让自己提高，很感谢公司给我实习的机会，让我在我人生的另一个舞台锻炼不一样德自己。（四）你将如何规划自己的职业生涯，应具备哪些条件？答：通过实习我深知自己的缺陷，对于以后的职业规划，首先，要给自己一个自己想要的目标，确定自己想要