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文档简介

些劳动合同不能签 签订劳动合同既是对公司的约束也是对员工的约束将公司与员工的权利和义务用书面形式保留下来一旦出现违法、违约行为可以作为证据维护自己的权益 劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障劳动者在进入企业之前应该和企业签订好合同但是有七种“有问题”的合同是不能签订的 一是口头合同 这类合同一般都是由亲戚、朋友、或者熟人介绍到用人单位双方只有口头承诺由于感觉碍于情面或者是觉得麻烦就没有签订书面合同这种情况下一旦发生纠纷时空口无凭权益受到侵害时也只能自认倒霉 二是简单合同 虽然用人单位与劳动者签有劳动合同但合同过于简单基本的要素残缺如对用人单位单方面解除合同的追究条款 三是“一边倒”合同 这类合同的特点就是内容往往偏向用人单位一方大多数用人单位根据使己方利益最大化的原则制定的只强调劳动者的义务和用人单位的权利对于用人单位的义务和劳动者的权利涉及的很少有的甚至没有这类合同往往内容模糊且滥用所谓的解释权 四是抵押合同 有些用人单位里面劳动者必须把自己的证件、财务抵押以后才能上班而且还在合同里面确定下来而当劳动者被辞退时用人单位就会以种种理由不退还抵押物虽然政府对这种合同一直大力查处但一些用人单位利用求职者求职心切的心理索要抵押金、风险金等然后抓住务工者的一些“把柄”克扣牟利 五是双面合同 一些用人单位为了应付劳动保障部门的检查准备了两份合同一份是合法的合同只有用人单位单方持有并不执行另一份是不规范不合法的双方持有的合同这个是真正执行的合同 六是卖身合同 少数用人单位会在合同中设置一些所谓的“厂规厂纪”并利用这些条款要求劳动者加班加点使强迫劳动变成合法的有的甚至规定了吃饭、上厕所的时间剥夺了劳动者的休息权、人身自由 七是生死合同 个别用人单位再合同中要求劳动者“出现伤病自理如有意外概不负责”这是一种逃避责任的行为这种合同一般出现在采矿等高危行业特别提醒劳动者勿存在侥幸心理或者是不认真阅读合同条款一旦发生事故那就将面临巨大的费用压力当然这样的合同是不受法律保护的只要是工伤劳动者任可以向劳动保障及法律部门提出仲裁或是诉讼 签订劳动合同明确规定当事人双方的权利和义务有助于提高双方履行合同的自觉性促使他们正确地行使权利严
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