劳动纪律及考勤管理制度.doc

*有限公司劳动纪律及考勤管理制度文件编号版 本A/0发行日期总 页 码共3页编制审核批准一、目的为加强公司劳动纪律管理，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。二、劳动纪律1、员工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退（前三项公司领导允许除外）、旷工。因工作需要外出者，须提前告知主管领导方可外出。2、员工上班期间不得脱岗、睡岗，不准做与工作无关的事。3、员工不得未经领导允许私自调班、调岗。4、员工在岗，下级必须服从上级的工作安排，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。5、员工不得将公司内任何非本人的私有物品随意借出或带出。6、员工要爱护业主及公司财物，严禁偷盗、故意损坏。7、员工之间应团结友爱，不准拉帮结派、吵架、打架斗殴。8、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按公司要求配合、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害公司整体利益。9、员工因事、因病请假必须提前请假，履行批准手续，不得随意休假。10、员工上班时间不得散布消极情绪、发牢骚、说怪话、影响公司正常工作秩序。三、请假制度请假应以书面形式事先请假，并由部门负责人批准后才能有效；确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人说明情况，并事后补办请假手续。四、考勤制度1、各部门资料员或指定人员每天按规定考勤（包括计件计数），考勤表要清楚、完整、公开。2、借用计件员工要填写“派工单”，被派人员工资按4元/小时计。3、每月的请假、考勤表、计件数量和派工单在次月10日前经部门负责人签字后，由资料员或指定考勤人员报给财务部。如此日期前未报到财务部的自动转为下月结算，辞工人员除外。五、违反劳动纪律及请假制度处罚措施1、迟到、早退、脱岗罚款10元/次。2、旷工罚款20元/次（每隔一天另计一次），每月连续旷工3次以上的予以辞退。4、上班时间做与工作无关的事罚款20元/次5、私自调班、调岗的罚款10元/次。6、不服从公司、上级领导工作命令、调配损害公司整体利益的罚款10元/次。7、将公司的非个人物品随意借出或带出发现一次罚款20元/次。8、偷盗或故意损坏公司财物的视价值情况交公安机关处理。9、在工作场所和公司内打架斗殴主要责任人罚款40元/次，次要责任人罚款20元/次。医药费由主要责任人负责60%-80%。11、上班时间散布消极情绪、发牢骚、说怪话、影响公司工作秩序的20元/次。请 假 单姓 名职 务事 由休假病假事假具体事由：请 假 时 间年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天。部门主管意见日期：请 假 单姓 名职 务事 由休假病假事假具体事由：请 假 时 间年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天。部门主管意见日期：请 假 单姓 名职 务事 由休假病假事假具体事由：请 假 时 间年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天。部门主管意见日期：派 工 单派 工 事 由被派人员姓名被派用日期被派单位主管年 月 日工作完成情况（用工部门填写）完成工作共用时间派 工 单派 工 事 由被派人员姓名被派用日期被派单位主管年 月 日工作完成情况（用工部门填写）完成工作共用时