劳动法期末复习指导.doc

_（2011.11.28）劳动法学期末复习（文本）中央电大文法学院王晓珉2011年11月30日王晓珉：大家好！欢迎登录劳动法学课程论坛，参加今天的期末复习文本答疑活动。 鲁泳辛：老师好。 王晓珉：你好！ 吴玉娟：王老师好。 王晓珉：今天是劳动法学课程的第三次网上辅导时间，即期末复习，希望能帮助大家为期末考试做些准备。我们这里的期末复习包括了纸质的期末考试和网上的考试。 凌泽涵：王老师，你好重庆电大老师来报道！ 王晓珉：欢迎！ 鲁泳辛：谢谢老师。 张东博：太好了，可以帮助考试前复习 石宁波：劳动法学 劳动法学是一部论述了劳动法学的基本理论，全面阐释了劳动法主体劳动基准法劳动关系协调法和劳动保障法的主要制度理论和实务问题的高校法学专业教材。2008年由高等教育出版社出版发行。 王晓珉：这本书不是我们的教材，请您从我们的课程所用的教材中选择问题发帖子。 在课程考核说明中对教材中各个知识点要求分为领会、掌握、识记、运用四个层次进行把握，我们今天的复习中我将用“能够说出”、“能够描述”、“能够写出”三个层次来替代领会、掌握、识记这三个层次，因为“说出”、“描述”、“写出这样的语言能更清晰地表达我们对每个知识点要做到哪个程度。说出即能够简单地、有条理地说出大致内容框架（在考试中主要是选择题）；描述即能够较系统的描写叙述主要内容（在考试中主要是选择题）；写出即能够准确写出各个重要的知识点，如名词、简答、论述题；运用即能够用这部分知识去分析和解决问题（主要是案例分析题）。 鲁泳辛：谢谢老师。 王晓珉：考核依据 本课程的考核范围是劳动法学课程教学大纲和劳动法学考核说明中列出的内容，具体内容请看文字教材劳动法学（贾俊玲主编，中央广播电视大学出版社2010年7月第二版）。本课程考核说明是形成性考核和终结性考试命题的基本依据。 王琢：谢谢老师了。 鲁泳辛：谢谢老师。 王晓珉：考核方式 劳动法学课程考核分为两种方式，形成性考核（平时作业）与终结性考试（期末考试）。形成性考核占综合成绩的20%，终结性考试占综合成绩的80%。 鲁泳辛：谢谢老师。 王晓珉：考核形式与要求 1. 考核形式。形成性考核采用纸质形成性考核册形式，考核的方式由课堂讨论（案例分析讨论）、小论文和计分作业三种方式组成。终结性考核采用纸质的期末考试形式和计算机网上考试两种形式。 2考试命题覆盖本课程教材的112章，既全面，又突出重点。 3试题难易适度，一般来讲，可分为：容易、适中、较难三个层次，所占比例大致为：容易占40%，适中占50%，较难占10%。 4考试时限。终结性考试时间长度为90分钟。 鲁泳辛：谢谢老师。 王晓珉：试题类型 纸质期末考试试题题型包括单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题，分别占卷面总成绩的102020161420左右。 网上考试的题型只有三种，单项选择题、多项选择题和案例分析题。每套试卷由单项选择题30题，多项选择题25题，案例分析题1题组成。单项选择题每小题1分，每套试卷30小题，小计30分；多项选择题每小题2分，每套试卷25小题，小计50分；案例分析题每题20分，每套试卷1题，小计20分，合计100分。 鲁泳辛：谢谢老师。 王晓珉：一会儿会逐章介绍每章的复习重点。有什么问题请发帖子。 鲁泳辛：谢谢老师。 王晓珉：各章复习重点 第一章 劳动法的概念调整对象和适用范围 1能够说出、能够描述的内容请登录电大在线我的课程，打开劳动法学课程端，在教学辅导中有“边学边练”（一）中有相关的内容，在此恕不赘述。 2能够写出广义上的劳动法、劳动法调整的劳动关系、劳动法律关系、劳动法律事实等概念；劳动法中劳动的特征；劳动法的调整对象；劳动关系的特征；劳动法律关系与劳动关系的区别与联系。 3能够运用劳动法的适用范围分析问题。运用劳动法律关系原理分析案例，比如劳动法律事实是什么？各种劳动法律事实能引起了劳动法律关系哪些变化？ 鲁泳辛：谢谢老师。 第二章劳动法的地位体系和基本原则 1能够说出、能够描述的内容请登录电大在线我的课程，打开劳动法学课程端，在教学辅导中有“边学边练”（二）中有相关的内容，在此恕不赘述。 2能够写出劳动法的基本原则的概念；劳动法是独立法律部门的原因；劳动法与民法经济法、行政法的区别；劳动法和社会法的关系。 第三章劳动就业 1能够说出、能够描述的内容请登录电大在线我的课程，打开劳动法学课程端，在教学辅导中有“边学边练”（三）中有相关的内容，在此恕不赘述。 2能够写出劳动就业、公平就业、职业教育等概念；劳动就业的法律特征；职业教育与普通教育的联系与区别。 第四章劳动合同 1能够说出、能够描述的内容请登录电大在线我的课程，打开劳动法学课程端，在教学辅导中有“边学边练”（四）中有相关的内容，在此恕不赘述。 2能够写出劳动合同竞业限制、非全日制用工等概念；劳动合同的特征；劳动合同成立与劳动合同生效的关系。 3能够运用劳动合同约定条款的具体内容和法律规定；解除和终止的法律规定；竞业限制等基础知识和法律规定分析案例。 例题可以劳动法学自我练习与自我测试（中央电大杂志社出版发行，可电话订购）中去找，都有相对应的案例题供大家练习用。 吴玉娟：王老师好，我是广东中山电大的老师，想请劳动法学教期末复习指导还是以前的版本，请问应如何利用，谢谢。 王晓珉：劳动法学期末复习指导是2010年10月出版发行的。 如何利用，主要是注意不同层次的问题对应教学内容是什么。 比如，能够写出工会法，这就是一个名词概念；能够写出集体合同与劳动合同的区别，这是一个简答题或者论述。 又比如，能够运用特殊情况下工资支付形式的法律规定和基础知识分析案例。这是一个案例分析题。所用的知识点是第6章第三节第三大点的知识“履行国家或者社会义务期间的工资”，熟悉这部分的内容，遇到这方面知识的案例就会分析了。 如此去将12章内容进行整理，然后告诉学生这样去复习。 吴玉娟：好的，谢谢。 第五章工会与集体合同 1能够说出、能够描述的内容请看网上劳动法学课程端中：我的课程劳动法学边学边练（五）中的内容，在此恕不赘述。 2能够写出工会法、职工民主管理、集体协商等概念；职工民主管理的特点；集体合同与劳动合同的区别。 第六章工资和工资保障 1能够说出、能够描述的内容请看网上劳动法学课程端中：我的课程劳动法学边学边练（六）中的内容，在此恕不赘述。 2能够写出工资、特殊情况下的工资、最低工资等概念；工资的特征；加班加点工资主要内容。 3能够运用特殊情况下工资支付形式、加班加点工资等法律规定和基础知识分析案例。 第七章工作时间和休息休假 1能够说出、能够描述的内容请看网上劳动法学课程端中：我的课程劳动法学边学边练（七）中的内容，在此恕不赘述。 2能够写出工作时间、探亲假、年休假、延长工作时间等概念；从立法目的角度而言，工作时间的显著特点；休息权的具体内容。 3能够运用我国现行工作时间的法律规定的主要内容；延长工作时间的一般规定分析案例。 第八章职业安全卫生 1能够说出、能够描述的内容请看网上劳动法学课程端中：我的课程劳动法学边学边练（八）中的内容，在此恕不赘述。 2能够写出职业安全卫生、职业安全卫生认证制度、特种作业、职业安全卫生技术规程、职业病等概念；职业安全卫生法律制度的特征；安全卫生设施“三同时”制度的基本内容。 第九章特殊群体的劳动保护 1能够说出、能够描述的内容请看网上劳动法学课程端中：我的课程劳动法学边学边练（九）中的内容，在此恕不赘述。 2能够写出特殊群体劳动保护、未成年等概念；特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面？ 第十章社会保险与职工福利 1能够说出、能够描述的内容请看网上劳动法学课程端中：我的课程劳动法学边学边练（十）中的内容，在此恕不赘述。 2能够写出社会保险、养老保险、失业保险、职工集体福利等概念；社会保险的基本特征；比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别。失业保险除了具有社会保险的一般特征外，还具有哪些特点？职工福利与公共福利的相同点和不同点。 3能够运用有关的法律规定分析案例。比如，工伤保险中工伤范围的法律规定。 第十一章劳动法的监督检查 1能够说出、能够描述的内容请看网上劳动法学课程端中：我的课程劳动法学边学边练（十一）中的内容，在此恕不赘述。 2能够写出劳动法监督检查概念；劳动保障监察的特征；其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。 第十二章劳动争议的处理程序 1能够说出、能够描述的内容请看网上