入职签合同注意事项.doc

入职签合同注意事项 大量的劳动争议诉讼难以裁定98%的原因集中在对事实认定的争议上这就是不签或错签劳动合同导致的 因此深圳律师为准备找工作、签订劳动合同的朋友们提供几点建议： 1、签订合同时劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道同时要求将这些内容明确写在合同中 2、劳动者要弄清自己的具体工作并在合同中表明工作的内容和具体地点没有明确具体的工作性质发生劳动争议时容易败诉 3、劳动报酬要定清楚避免口头约定如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现不要轻信老板的口头承诺 4、关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月仅约定试用期的合同是无效的试用期结束就要求劳动者走人是耍赖在试用期间用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件才能走人 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确是现金还是通过银行支付到账户中有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者这种行为不具有法定效力如果劳动合同终止后用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬劳动者可以通过劳动仲裁解决问题 6、劳动者工作时间与工作条件要明确有的劳动者为多挣钱默认 了企业要求严重超时的加班加点这是违反劳动法的现在越来越多的工资争议案就是因此而起此外工作的环境有毒有害尤其是化学性的制革、制鞋行业企业还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来 7、社会保险约定有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法来误导劳动者主动选择放弃社保深圳劳动律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑工作时间越长这个问题就越大它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险快速选择走工伤保险补助的绿色通道维护伤者权益 8、不要签空白合同空白合同是指企业为应付检查拿出空白合同先让劳动者签名、按手印走一个过场劳动者也不拿合同当回事有的合同甚至没有盖章一旦发生劳动争议这类合同是无效的同时劳动者的维权成本高昂 9、约定了不合法内容的合同无效如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”要求劳动者签订生死契约等这些条款在法律上无效劳动者可以拒签 10、劳动合同盖章后劳动者本人和用人单位要各保管一份劳动合同是发生劳动争议时劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证在办理的工伤案件时因劳动者手头没有劳动合同在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数有的企业在合同签订后把两份合同都收走发生争议时劳动者手里没有合同单位可以不承认有此人此外即使有劳动合同仍要保存好能够证明劳动关系的证据如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等 入职签合同注意事项篇2 每年7月新员工入职高峰来临一批批应届毕业生走进企业迈入职场紧张的求职后换来了一份沉甸甸的合同签署时才发现少则几页多则几十页的劳动合同中内容可真不少那么对于新员工来说在签署劳动合同时有些需要注意的事项据此特请律师谈谈“职场菜鸟”入职须知的几件维权要事 一、试用期约定有效 【案例】 刚刚大学毕业的小王应聘某贸易公司经过几轮面试最终获得录用签订劳动合同前公司人事告知小王公司在与新员工建立劳动关系时一般会先签订一份试用期合同期限为三个月期间工资为2000元待三个月试用期满后如果员工能够为公司带来新的订单公司会与之签订正式劳动合同正式合同期工资为3000元；如果三个月试用期满后小王没有达到公司规定的业绩公司将不再聘用小王然而小王刚工作至两个月公司即发现小王的表现无法满足公司的要求便以“试用期不符合录用条件为由”与小王解除合同那么公司的做法是否合法 【律师评析】 试用期的三个法律问题 第一用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法 根据劳动合同法相关规定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限据此规定用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期如没有此前提则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在也无法