策划设计部发展路径.docx

策划设计部发展路径职称名字：设计专员职位待遇：底薪3200+绩效5001、享受30话费补贴；2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴15元；4、节假日礼品30元价值；5、培训基金300元/年；6、生日津贴100元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供80元/人活动津贴。上一级：资深设计师晋升条件：连续3个月月绩效达到95分，月计划完成率达到70%（3个月考核一次）下一级：无降级原因：连续2个月月绩效低于85分，月计划完成率低于60%，公司有权解除劳动关系。职称名字：资深设计师职位待遇：底薪3400+绩效8001、享受50话费补贴；2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴20元；4、节假日礼品50元价值；5、培训基金500元/年；6、生日津贴150元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供100元/人活动津贴。9、年假天数4天/年，封顶12天；上一级：首席设计师晋升条件：连续3个月月绩效达到100分，月计划完成率达到80%（3个月考核一次）下一级：设计专员降级原因：连续2个月月绩效低于90分，月计划完成率低于60%，降级为设计专员或者解除劳动关系。职称名字：首席设计师职位待遇：底薪3800+绩效10001、享受70话费补贴；2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴20元；4、节假日礼品100元价值；5、培训基金800元/年；6、生日津贴150元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供120元/人活动津贴。9、年假天数4天/年，封顶12天；10、孝顺基金（员工出资100，公司出资100），每个月定期汇入父母账号；11、生日当天带薪假1天；上一级：设计经理晋升条件：连续3个月月绩效达到100分，月计划完成率达到80%（3个月考核一次）下一级：资深设计师降级原因：连续2个月月绩效低于90分，月计划完成率低于60%，降级为设计专员或者解除劳动关系。职称名字：设计经理职位待遇：底薪3700+绩效8001、享受70话费补贴；2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴20元；4、节假日礼品100元价值；5、培训基金800元/年；6、生日津贴150元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供120元/人活动津贴。9、年假天数4天/年，封顶12天；10、孝顺基金（员工出资150，公司出资150），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行300元；12、生日当天带薪假1天；上一级：资深设计经理晋升条件：连续3个月月绩效达到100分，月计划完成率达到80%（3个月考核一次）下一级：首席设计师降级原因：连续2个月月绩效低于95分，月计划完成率低于60%，降级为设计专员或者解除劳动关系。职称名字：资深设计经理职位待遇：底薪3900+绩效12001、享受100话费补贴；2、150全勤奖；3、差旅伙食补贴25元；4、节假日礼品150元价值；5、培训基金1000元/年；6、生日津贴200元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供150元/人活动津贴。9、年假天数5天/年，封顶15天；10、孝顺基金（员工出资200，公司出资200），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行500元；12、公费体检1次/年；13、生日当天带薪假1天；14、父母生日，有薪陪护假1天；上一级：首席设计经理晋升条件：连续3个月月绩效达到105分，月计划完成率达到90%（3个月考核一次）下一级：设计经理降级原因：连续2个月月绩效低于95分，月计划完成率低于70%，降级为设计经理或者解除劳动关系。职称名字：首席设计经理职位待遇：底薪4300+绩效12001、享受150话费补贴；2、200全勤奖；3、差旅伙食补贴25元；4、节假日礼品200元价值；5、培训基金1500元/年；6、生日津贴200元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供150元/人活动津贴。9、年假天数5天/年，封顶15天；10、孝顺基金（员工出资200，公司出资200），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行800元；12、公费体检1次/年；13、价值250000的一年期综合意外险；14、生日当天带薪假1天；15、父母生日，有薪陪护假1天,生日礼金100元；16、年度分红：公司年度总毛利润0.5%奖励；上一级：艺术总监晋升条件：连续3个月月绩效达到110分，月计划完成率达到90%（3个月考核一次）下一级：资深设计经理降级原因：连续2个月月绩效低于95分，月计划完成率低于70%，降级为设计经理或者解除劳动关系。职称名字：艺术总监职位待遇：底薪4900+绩效10001、享受150话费补贴；2、200全勤奖；3、差旅伙食补贴25元；4、节假日礼品200元价值；5、培训基金1500元/年；6、生日津贴200元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供150元/人活动津贴。9、年假天数5天/年，封顶15天；10、孝顺基金（员工出资300，公司出资300），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行800元；12、公费体检1次/年；13、价值250000的一年期综合意外险；14、工作服（正装）补助300元/年；15、生日当天带薪假1天；16、父母生日，有薪陪护假1天,生日礼金200元；17、年度分红：公司年度总毛利润1%奖励；上一级：资深艺术总监晋升条件：连续3个月月绩效达到110分，月计划完成率达到90%（3个月考核一次）下一级：首席设计经理降级原因：连续2个月月绩效低于95分，月计划完成率低于70%，降级为设计经理或者解除劳动关系。职称名字：资深艺术总监职位待遇：底薪5100+绩效18001、享受200话费补贴；2、200全勤奖；3、差旅伙食补贴30元；4、节假日礼品300元价值；5、培训基金2000元/年；6、生日津贴300元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供200元/人活动津贴。9、年假天数6天/年，封顶18天；10、孝顺基金（员工出资300，公司出资300），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行1000元；12、公费体检1次/年；13、价值250000的一年期综合意外险；14、工作服（正装）补助400元/年。15、入职享受价值200元办公桌面装饰金；16、生日当天带薪假1天；17、父母生日，有薪陪护假1天,生日礼金300元；18、年度分红：公司年度总毛利润1.5%奖励；上一级：首席艺术总监晋升条件：连续3个月月绩效达到110分，月计划完成率达到90%（3个月考核一次）下一级：艺术总监降级原因：连续2个月月绩效低于95分，月计划完成率低于70%，降级为艺术总监或者解除劳动关系。职称名字：首席艺术总监职位待遇：底薪5100+绩效18001、享受300话费补贴；2、200全勤奖；3、差旅伙食补贴30元；4、节假日礼品400元价值；5、培训基金3000元/年；6、生日津贴400元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供200元/人活动津贴。9、年假天数6天/年，封顶18天；10、孝顺基金（员工出资300，公司出资300），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行1500元；12、公费体检1次/年；13、价值250000的一年期综合意外险；14、工作服（正装）补助500元/年。15、入职享受价值200元办公桌面装饰金；16、生日当天带薪假1天；17、父母生日，有薪陪护假1天,生日礼金500元；18、专属办公室；19、年度分红：公司年度总毛利润2%奖励。上一级：副总经理晋升条件：连续3个月月绩效达到110分，月计划完成率达到90%（3个月考核一次）下一级：资深艺术总监降级原因：连续2个月月绩效低于95分，月计划完成率低于70%，降级为艺术总监或者解除劳动关系。晋升流程示意图步骤内容配合方呈报上峰第一步挑战者找人力资源部开取最近3月月绩效、月计划成绩表和晋升申请书人力资源部总经理第二步挑战者填写晋升申请书和述职报告直属上级总经理第三步员工大会投票表决（全体员工每人1张选票，占50%，另外50%选票由总经理投票表决），同意票高于60%表示通过 。全体同事总经理第四步总经理审核通过后，人力资源部存档，发文公布日生效。人力资源部总经理备注：转正岗位根据职称等级享受相应的话费补贴、全勤奖、差旅费报销、节假日礼品、培训基金、生日津贴、年终奖、年假福利、孝顺基金、公费旅行、公费体检等福利，以下福利不兑现，不找零。1、当月出勤不满15天，不计算话费补贴，满15天按出勤天数计算；2、当月满勤（不超休情况）才能享受全勤奖；3、差旅费只有上级指派公务情况下，享受对应的差旅费报销，以职工手册出差管理为准；4、节假日礼品只限于端午节、中秋节2个节日，礼品价值不定，只做参考；5、培训基金，根据各档次岗位职称的不同，对于表现优异及有培养价值的员工，公司提供相应的学习培训基金；6、生日津贴以身份证日期为准，提前报备到人事部，过期作废；7、年终奖=以本年度工作月数12月岗位薪资标准（不含绩效及福利）；8、年假福利参照“在本公司工作满1年、3年以下，每年可享受4-6天带薪休假；在本公司工作满3年以上，每年可享受12-18天带薪休假。”，根据各档次岗位职称的不同，年假天数有一定的调整；9、孝顺基金，每个月会从员工工资扣取100-300元，公司补贴相同数目，汇入员工父母银行账户；10、公费旅行须提前报备申请，经费补贴以一年为周期；11、旅行经费原则上不会多退少补；12、公费体检参照当地卫生部门要求；13、一年期综合意外险价值250000（意外身故、伤残最高保额20万，意外医疗5万）；14、工服补贴，只限总监级别，采购正装时给予一定范畴补贴；15、桌面装饰金只限办