安徽幼儿教师招聘笔试题型答题技巧.docx

安徽教师考编资讯欢迎访问安徽教师考编网2016年安徽幼儿教师招聘笔试题型答题技巧自2014年开始，安徽各县市中小学新任教师招聘由之前的单独组织考试改为全省统一组织(统考)。中公安徽教师考试网在14年、15年安徽教师考编公告及考试真题进行梳理与分析，对2016年安徽第三次全省性教师招聘考试(统考)考情进行分析预测。最近各省份教师招聘考试已经拉开帷幕，考生将要步入考场用一纸试卷来实现他们的梦想。然而有许多考生却还没有做好准备，对于即将考的试卷题型还不是很了解，甚至是一片茫然。为了让考生做好更充分的考前准备，中公资深讲师吴菲就考试题型做以分析，希望能够帮助考生乘风破浪，勇往直前，到达胜利的彼岸。1.单项、多项选择题单项选择题考查的是学生对知识点的理解程度，常用的方法有直选法、排除法、特例排除法、代入法。直选法需要对题干中的概念十分清晰，这样可以在短时间直接选出准确答案;排除法，除去肯定对或者错的答案较少选项干扰，再次分析问题，选出答案。单选题考生可以理解识记，只要在考试的时候讲准确答案认出来即可。多选题考查考生对知识点掌握的程度，多选或少选、选错是不给分，这就要求考生务必将每个知识点都牢记，不可混淆。切记将自己的主观分析夹杂在其中，干扰答题。在这个部分，要求考生不可花费太多时间，高效率的作答。2.判断题对以后概念做准确判断，涉及到的年龄段、时间、比重、现象、特点要精准记忆。总体上说，判断题更考查一个人的基本水平。3.简答题对问题简要回答，原则、内容、特点、趋势这都是常见考点。比如说学前儿童注意的特征，心理年龄发展的一般趋势，儿童常见传染病的预防，幼儿园教育的原则等等。这就要求考生对知识点掌握清晰，不混淆。如果完全想不起来，可根据已有知识经验进行整理归纳，用自己话进行阐述，不可留有空白。4.材料题第一步是读材料，中公资深讲师吴菲建议大家带着问题去读，可泛读或浏览，也可精读。第二步是审问题，问题中就会提示从哪个角度、方面进行回答，有助于考生对已有知识的提取。回答问题时一定要结合案例，切忌堆砌理论知识而只字不提材料;或者把材料用自己话复述一遍而没有理论依据。建议考生用总分的形式进行答题，总就是你的答题方向，分就是材料+理论逐一将材料中的事例进行分析，有理有据，有条有序。5.活动设计题从最初的命名写设计，到现在结合材料或已给出的主题进行设计，样式变多，出题的方式更加灵活。大部分考生无从下手，写出的东西偏离主题、思路混乱不成体系。总之，每个考生走进考场前应该有一个想法，自己采用什么样的方式答题，确定好答题顺序。原则上还是应该按照顺序来答，但是当遇到某个知识点过难或者某个题过难的时候可以考虑暂时跳过，最后留点时间思考，如果确实超出你的能力要求，这个题也是可以放弃的。而活动设计部分则需要考生留出25分钟左右时间，分值大，需要着重构思，下笔后避免勾画。题序总体上应该是由易到难，总的原则是把能够拿到分的拿到手，你拿到的分越多你的心态越好，你的状态越稳定。如果没有拿到你自己心慌了，问题可能更多。保持好的心态，就会让你信心大增，事半功倍，最后中公资深讲师吴菲祝每位考生成功进入面试!中公资深讲师吴菲解析一、安徽教师考编笔试内容2015年度全省中小学新任教师招聘统一笔试由省教育厅、省人力资源和社会保障厅共同组织实施。1.笔试科目和内容笔试为教育综合知识和学科专业知识两科，所有考生均需参加。笔试范围以安徽省中小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲(见附件2)为准。2.笔试时间和地点笔试时间：2015年6月28日上午 9:0011:00 教育综合知识，下午14:0016:30 学科专业知识。笔试地点：各设区市(报考宿松县的考生，在安庆市考点)通过资格审查并成功网上缴费的报考人员可于6月23日8:00至6月26日18:00登录“教师考试网”打印笔试准考证。3.笔试成绩计算笔试每科满分为120分，按教育综合知识占40%、学科专业知识占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。二、安徽教师考编面试专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。专业测试有关具体事项由各市、县(市、区)届时另行公告。专业测试工作结束后，各市、县(市、区)根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成绩1.260%+专业测试成绩40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。三、考试成绩核算：(1)笔试总成绩 =教育综合知识40% +学科专业知识60%。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。(2)录取总成绩 = 笔试合成成绩1.260% + 专业测试成绩(面试)40%。在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。安徽教师考试网为您提供安徽教师考编、安