《电磁场理论》练习题与参考答案版.doc

第12章 矢量分析 宏观电磁现象的基本规律1. 设：直角坐标系中，标量场的梯度为，则M（1，1，1）处= ， 0 。2. 已知矢量场，则在M（1，1，1）处 9 。3. 亥姆霍兹定理指出，若唯一地确定一个矢量场（场量为），则必须同时给定该场矢量的 旋度 及 散度 。4. 任一矢量场在无限大空间不可能既是 无源场 又是 无旋场 ，但在 局部空间 可以有 以及 。5. 写出线性和各项同性介质中场量、所满足的方程（结构方程）： 。6. 电流连续性方程的微分和积分形式分别为 和 。7. 设理想导体的表面A的电场强度为、磁场强度为，则（a）、皆与A垂直。（b）与A垂直，与A平行。（c）与A平行，与A垂直。（d） 、皆与A平行。 答案：B8. 两种不同的理想介质的交界面上，（A）（B）(C) (D) 答案：C9. 设自由真空区域电场强度，其中、为常数。则空间位移电流密度（A/m2）为：（a） （b）（c） （d） 答案：C10. 已知无限大空间的相对介电常数为，电场强度，其中、为常数。则处电荷体密度为：（a） （b） （c） （d） 答案：d11. 已知半径为R0球面内外为真空，电场强度分布为求（1）常数B；（2）球面上的面电荷密度；（3）球面内外的体电荷密度。Sol. (1) 球面上由边界条件 得：（2）由边界条件得： （3）由得： 即空间电荷只分布在球面上。12. 已知半径为R0、磁导率为m 的球体，其内外磁场强度分布为且球外为真空。求（1）常数A；（2）球面上的面电流密度JS 大小。Sol. 球面上（r=R0）：为法向分量；为法向分量 （1）球面上由边界条件得：（2）球面上由边界条件得第3章 静电场及其边值问题的解法1. 静电场中电位f 与电场强度的关系为 ；在两种不同的电介质（介电常数分别为和）的分界面上，电位满足的边界条件为 。2. 若无限大真空中静电场的电位分布为，则空间电荷分布为 。3. 设无限大真空区域自由电荷体密度为，则静电场： 0 ，= -r / e0 。4. 电位f 和电场强度满足的泊松方程分别为 、 。5. 介电常数为e 的线性、各向同性的媒质中的静电场储能密度为 。6. 对于两种不同电介质的分界面，电场强度的 切向 分量及电位移的 法向 分量总是连续的。7. 理想导体与电介质的界面上，表面自由电荷面密度与电位沿其法向的方向导数的关系为 。8. 如图，、分别为两种电介质内静电场在界面上的电场强度，e2 = 3e1 ，q1 = 30，则q2 = 60 ， 。（第8题图） （第9题图）9. 尺寸为、横截面为矩形的无限长金属槽各边电位分布如图，内部真空、无电荷分布，则齐次边界条件为 ，若应用分离变量法，则通解中与坐标x有关的函数为 ，与坐标y有关的函数为 10. 如图，两块位于x = 0 和 x = d处无限大导体平板的电位分别为0、U0，其内部充满体密度r = r0 (1- e x-d ) 的电荷（设内部介电常数为e0）。（1）利用直接积分法计算0 x a各点的电位分布。Sol. 空间电荷对导体表面上部空间场分布的影响等效于：无限大接地导体平面 + 接地导体球边界条件：使，引入镜像电荷：使，引入镜像电荷：z轴上z a各点的电位： 13. 已知接地导体球半径为R0 ，在x轴上关于原点（球心）对称放置等量异号电荷+q、-q ，位置如图所示。利用镜像法求（1）镜像电荷的位置及电量大小；（2）球外空间电位；（3）x轴上x2R0各点的电场强度。Sol. (1) 引入两个镜像电荷：，（2）（略）， ，（3）x轴上x2R0各点的电场强度：（第14题图）14. 已知一半径为的金属球电位为，在距其球心处放置一点电荷，试用镜像法确定镜像电荷，并写出球外空间任一点的电位的表示式。Sol. 镜像电荷：在oq连线上距离o为，电量为镜像电荷：在球心处，电量为建立坐标系如图所示，则球外空间任一点的电位为：其中，15. 如图所示，两块半无限大相互垂直的接地导体平面，在其平分线上放置一点电荷q，求（1）各镜像电荷的位置及电量；（2）两块导体间的电位分布。 Sol. （1）， ， ， （2） =（略）其中：第4章 恒定电场与恒定磁场1. 线性和各项同性的均匀导电媒质内部电荷体密度等于 0 ，净余电荷只能分布在该导电媒质的 表面 上。2. 线性和各项同性的均匀导电媒质中， 0 ； 0 。3. 在电导率不同的导电媒质分界面上，电场强度和电流密度的边界条件为： 、 。4. 在电导率为s 的导电媒质中，功率损耗密度pc与电场强度大小E的关系为 。5. 恒定磁场的矢量磁位与磁感应强度的关系为 ；所满足的泊松方程为 。6. 对线性和各项同性磁介质（磁导率设为m ），恒定磁场（磁场强度大小为H ）的磁能密度 ，V空间磁能Wm = 。7. 已知恒定电流分布空间的矢量磁位为：，C为常数，且满足库仑规范。求（1）常数C ；（2）电流密度；（3）磁感应强度。（直角坐标系中： ）Sol. (1) 库仑规范：(2) 由，得：(3) 8. 已知半径为a的无限长直柱形导体（）的外部为真空，其内外磁位分布为：，其中为常数，为真空磁导率，、为待定常数。求：（1）、；（2）；（3） 。Sol. （1）柱体内外磁场强度分布为：在柱轴线上（）应有限，则：在柱表面上（），即有源区和无源区的交界面上：，即得：（2）将、代入的分布式中得：（3）将、代入的分布式中得：由磁位方程可知：9. (P.136. 习题4.2) 在平板电容器的两个极板间填充两种不同的导电媒质（和），其厚度分别为和。若在两极板上加上恒定的电压。试求板间的电位、电场强度、电流密度以及各分界面上的自由电荷密度。Sol. 用静电比拟法计算。用电介质（e1和e2）替代导电媒质，静电场场强分别设为E1、E2 电位移：静电比拟： ，则导电媒质中的恒定电场： 可知：非理想电容器两极上的电荷密度为非等量异号。只有理想电容器才有电容定义。10. 一横截面为正方形的扇形均匀导电媒质，其内、外半径分别为a 、2a ，电导率为s 。如图建立圆柱坐标，若电位（常量）及。求（1）导电媒质上电位分布 以及恒定电场的电场强度；（2）该情况下导电媒质的直流电阻R 。（第9题 图）Sol. 由边界条件可知，导电媒质上电位仅与坐标有关，即（1） 由及得：（2） 直流电阻：11. 一横截面为正方形的扇形均匀导电媒质，其内、外半径分别为a 、2a ，电导率为s 。如图建立圆柱坐标，若电位（常量）及。求（1）导电媒质上电位分布以及导电媒质上恒定电场的电场强度；（2）该情况下导电媒质的直流电阻R 。Sol. 由边界条件可知，导电媒质上电位仅与坐标有关，即（第10题 图）（1） 由及得：（2） 直流电阻：第5章电磁波的辐射1. 时谐场复数形式的Maxwell方程中两个旋度方程为 。2. 坡印亭矢量的瞬时表示式是 ，时谐场中坡印亭矢量的平均值是 。3. 坡印亭定理的物理意义是 。4. 自由空间中时变电磁场的电场满足的波动方程为，这个方程在正弦电磁场的情况下变为 。5. 在无损耗的均匀媒质中，正弦电磁场的磁场满足的亥姆霍兹方程为，其中 A 。(A) (B) (C) (D) 6. 在时变电磁场中，磁感应强度与位的关系为 ，电场强度与位的关系为 . 7. 已知某一理想介质 中）时谐电磁场的角频率为 ，位移电流复矢量为 ，a、b、J0皆为常数。则电场强度复矢量为（A）（B）（C）（D）答案：B8. 电偶极子天线的功率分布与的关系为 a 。(a) (b) (c) (d) 9. 自由空间的原点处的场源在时刻发生变化，此变化将在 b 时刻影响到处的位函数和。（a） ; （b）; (c) ; (d) 任意10. 在球坐标系中，电偶极子的辐射场（远区场）的空间分布与坐标的关系是 c （a） （b） (c) (d) 11. 一均匀平面波垂直入射至导电媒质中并在其中传播，则（A）不再是均匀平面波。 （B）空间各点电磁场振幅不变（C）电场和磁场不同相。 （D）传播特性与波的频率无关。 答案：C12. 已知真空中某时谐电场瞬时值为。试求电场和磁场复矢量表示式和功率流密度矢量的平均值。解：所给瞬时值表示式写成下列形式因此电场强度的复矢量表示为由麦克斯韦方程组的第二个方程的复数形式可以计算磁场强度的复矢量为功率流密度矢量的平均值等于复坡印廷矢量的实部，即13. 已知真空中时变场的矢量磁位为求：(1) 电场强度和磁场强度；(2) 坡印廷矢量及其平均值。 解：(1) 把矢量磁位的瞬时值表示为则矢量磁位的复数形式为根据磁场强度复数形式与矢量磁位复数形式之间关系可以求出磁场强度的瞬时值为根据麦克斯韦方程组的第一个方程，此时，电场强度与磁场强度之间关系为 电场强度的瞬时值为(2) 坡印廷矢量为坡印廷矢量的平均值为第6章、均匀平面波的传播1. 两个同频率、同方向传播，极化方向相互垂直的线极化波的合成波为圆极化波，则它们的振幅 相同 ，相位相差 。2. 均匀平面波垂直入射到理想导体表面上，反射波电场与入射波电场的振幅 相等 ，相位相差 。3. 均匀平面波从空气垂直入射到无损耗媒质表面上，则电场反射系数为 。4. 在自由空间传播的均匀平面波的电场强度为，则波的传播方向为 +z ，频率为 3109 Hz ，波长为 0.1m ，波的极化方式为 沿x方向的线极化波 ，对应的磁场为 ，平均坡印亭矢量为 。5. 均匀平面波电场方向的单位矢量、磁场方向的单位矢量以及传播方向的单位矢量三者满足的关系是 。6. 损耗媒质的本征阻抗为 ，表明损耗媒质中电场与磁场在空间同一位置存在着 相位差，损耗媒质中不同频率的波其相速度不同，因此损耗媒质又称为 色散 媒质。7. 设海水的衰减常数为，则电磁波在海水中的透入深度为 ，在此深度上电场的振幅将变为进入海水前的 。若电磁波的工作频率增加，透入深度则随之 减小 。8. 在良导体中，均匀平面波的穿透深度为 a 。（a） （b） (c) (d) 9. 在无源的真空中，已知均匀平面波的和，其中的和为常矢量，则必有 c 。(a) ; (b) ; (c) ; (d)10. 下列电场强度所对应的电磁波为线极化方式的是（A）（B）（C） （D） 答案：C11. 以下关于导电媒质中传播的电磁波的叙述中，正确的是 b 。(a) 不再是平面波 (b) 电场和磁场不同相(c) 振幅不变(d) 以TE波的形式传播12. 已知空气中存在电磁波的电场强度为试问：此波是否为均匀平面波？传播方向是什么？求此波的频率、波长、相速以及对应的磁场强度。解：均匀平面波是指在与电磁波传播方向相垂直的无限大平面上场强幅度、相位和方向均相同的电磁波。电场强度瞬时式可以写成复矢量该式的电场幅度为，相位和方向均不变，且，此波为均匀平面波。传播方向为沿着方向。由时间相位波的频率波数波长相速由于是均匀平面波，因此磁场为13. 在无界理想介质中，均匀平面波的电场强度为，已知介质的，求，并写出的表达式。解：根据电场的瞬时表达式可以得到，而电场强度的瞬时式可以写成复矢量为波阻抗为，则磁场强度复矢量为因此磁场为14. 铜的电导率，。求下列各频率电磁波在铜内传播的相速、波长、透入深度及其波阻抗。 (1) ；(2) ；(3) 解：已知和，那么(1) 当时，则铜看作良导体，衰减常数和相位常数分别为相速：波长：透入深度：波阻抗：(2) 当时，则铜仍可以看作为良导体，衰减常数和相位常数分别为相速：波长：透入深度：波阻抗：(3) 当时，则铜看作良导体，衰减常数和相位常数分别为相速：波长：透入深度：波阻抗：15. 海水的电导率，求频率为10 kHz、10 MHz和10 GHz时电磁波的波长、衰减常数和波阻抗。解：已知和，那么。(1) 当时，则海水可看作良导体，衰减常数和相位常数分别为相速：波长：透入深度：波阻抗：(2) 当时，则海水也可近似看作良导体，衰减常数和相位常数分别为相速：波长：透入深度：波阻抗：(3) 当时，则海水也可近似看作弱导电媒质，衰减常数和相位常数分别为相速：波长：透入深度：波阻抗：16. 均匀平面波由空气向理想介质(，)平面垂直入射，已知分界面上，。试求：(1) 理想介质的；(2) 反射系数、透射系数及空气中的驻波比；(3) ，；，；，的表达式。解：(1) 由波阻抗定义可知，即、为透射波在分界面上的振幅。则：因此(2) ，则垂直入射的反射系数：垂直入射的透射系数：，或 因此驻波比为：(3) 垂直入射的入射波复矢量为因此反射波复矢量为透射波复矢量为根据题意， ，为分界面上透射波的振幅，则，即，即。因此，入射波、反射波和透射波分别为其中，, 下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公