用人单位劳动保障书面审查报告书.doc

用人单位劳动保障书面审查报告书（ 年度） 单位全称（印章）： 工商执照编号或法人登记证号： 社会保险登记证号： 组织代码： 单位类型：1、企业 事业 机关和社会团体 2、国有 集体 私营 个体 联营 股份制 外资 其他 主管部门或总机构： 法定代表人或负责人： 职务： 电话： 劳动保障负责人： 职务： 电话： 单位地址： 填报日期： 人力资源和社会保障局印制一、招用人员职工人数其 中女职工当 年新 增职 工港澳台外国人就 业人 数返 聘退 休人 员非全日制用工使 用劳 务派 遣使 用未 成年 工使 用童 工二、劳动合同签订劳动合同人数未签订劳动合同人数签订集体劳动合同人数劳动合同文本是否载明劳动合同法规定必备条款劳动合同是否交付给劳动者三、工作时间实行标准工时人数实行不定时工时审批人数实行综合计算工时审批人数每月加班时间是否超过36小时享受带薪年休假劳动者人数未享受带薪年休假人数四、工资支付年工资总额月工资总额是否按时发放工资低于最低工资标准人数拖欠工资人数拖欠工资总额安排加班是否支付加班费未安排职工休年休假又未支付年休假工资报酬人数五、社会保险项 目养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险1、是否办理申报2、缴费基数3、应参保人数4、已参保人数5、未参保人数6、应缴金额（元）7、实缴金额（元）8、欠缴金额（元）9、是否实行代扣代缴六、职业培训技术工种岗位个数技术工种岗位人数持有职业资格证人数未办理职业资格证人数是否提取职工教育经费是否存在挪用职工教育经费七、劳动保护未成年工健康检查人 数禁忌岗位使用女职工人 数禁忌岗位使用未成年工人 数女职工“四期”保护落实人数有无强迫劳动行 为有无使用智障人员有无拐骗行为八、用工情况是否为职工办理就业登记手续是否建立职工名册是否以担保或其他名义向劳动者收取财物是否扣押职工居民身份证等证件收取财物名目收取人数收取总额证件名称人数九、职业中介是否经劳动保障行政部门许可是否存在提供虚假就业信息是否存在扣押劳动者居民身份证等证件是否向劳动者收取押金十、执行法规情况劳动管理规章制度是否健全、合法承 诺 书 本单位委托 同志（职务： 身份证号码： ）全权处理劳动保障年审有关事宜。现郑重承诺：本单位报送的资料及填报内容真实、准确，复印件与原件无异，同意报送。委托人（法定代表人）签名： 单位（印章）： 年月日 （法定代表人身份证复印件粘贴处）（委托人身份证复印件粘贴处） 填报说明劳动保障书面审查是一项全面掌握用人单位劳动用工、劳动合同、社会保障、职业培训等基本情况基础性工作，也是开展劳动保障诚信等级评价工作主要依据。为进一步做好劳动保障书面审查工作，现就有关要求和填报事项说明如下：一、工作要求（一）年审时用人单位应提供下列资料：1、企事业单位：(1)用人单位营业执照或机关事业单位法人登记证复印件；(2)法定代表人身份证复印件；(3)组织机构代码证复印件；(4)社会保险登记证复印件；(5)职工基本信息表；(6)劳动合同书；(7)工资发放单；(8)上年度年末财务报表；(9)申报缴纳社会保险费申报表和缴费凭证复印件；(10)技术工种从业人员职业资格证复印件； (11)实行综合计算工时和不定时工时报送劳动保障部门备案资料；(12)内部劳动保障管理制度；(13)劳动保障监察机构指定提供的其他资料。2、建筑企业：(1)工商营业执照复印件；(2)法定代表人身份证复印件；(3)组织机构代码证复印件；(4)社会保险登记证复印件；(5)在建工程施工合同书及项目经理授权委托书；(6)职工基本信息表；(7)劳动合同书；(8)工资发放单；(9)上年度年末财务报表；(10)申报缴纳社会保险费申报表和缴费凭证复印件；(11)技术工种从业人员职业资格证复印件；(12)实行综合计算工时和不定时工时报送劳动保障部门备案资料；(13)内部劳动保障管理制度；(14)劳动保障监察机构指定提供的其他资料。3、个体工商户：(1)工商营业执照复印件；(2)经营者身份证复印件；(3) 社会保险登记证复印件； (4) 职工基本信息表；(5) 劳动合同书；(6) 工资发放单；(7) 申报缴纳社会保险费申报表和缴费凭证复印件；(8) 技术工种从业人员职业资格证复印件； (9) 实行综合计算工时和不定时工时报送劳动保障部门备案资料；(10) 内部劳动保障管理制度；(11) 劳动保障监察机构指定提供的其他资料。（二）用人单位要如实填报劳动保障书面审查报告书，认真开展自查，准备检查资料，复印件需加盖单位印章。对拒不提供有关材料或弄虚作假的单位将按规定予以处理处罚，并视其情节给予通报或通过新闻媒体予以曝光。二、填报事项部分说明1、“职工人数”：为“签订劳动合同总人数”、“未签订劳动合同人数”之和；2、“非全日制用工人数”：“非全日制用工”指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3、“使用劳务派遣人数”：指根据劳务派遣协议使用由劳务派遣单位派到本单位工作的人数；4、“实行标准制工作时间人数”：按规定劳动者每日工作时间8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工作时间人数；5、“实行综合计时工作制人数”、“实行不定时工作制人数”：依据湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定，实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的人数。6、“享受年休假劳动者人数”：指按职工带薪年