面试反馈表.doc

_ 精品资料 面面试评试评估表估表 姓名：姓名：_ 申申请职请职位：位：_ 申申请请部部门门： ：_ 预计预计可可报报道日：道日：_ 日期：日期：_ _ 精品资料 面面试试反反馈题馈题目：目： 序序 号号 测试测试要点要点观观察内容察内容提提问问题问问题评评价要点价要点备备注注 1面面试试礼礼仪仪 1.1 有无自有无自带简历带简历 1.2 仪仪容、衣着、行容、衣着、行为为、 、举举 止止 1.3 敲敲门门、走路、坐姿、站、走路、坐姿、站 立等的立等的仪态仪态 1.4 有无准有无准时时到达到达 1.面试准时到达，自带简 历； 2.穿着整齐、得体、无明 显失； 3.举止无明显问题 4.口语文雅、礼貌 2 求求职动职动机机 与与职业规职业规 划划 2.1 离职原因 2.2 选择下一份工作有怎 样的期待 2.3 你选择本公司最重视 什么 2.4 你认为这个职位将涉 及到哪些方面的工作？ 2.5 你为什么认为你能胜 任这方面的工作？ 2.6 选择下一份工作有怎 样的期待 2.3 近五年的职业发展有 何规划？ 1.是否以企业发展为目标 兼顾个人利益； 2.回答完整、全面、适当； 3.说服力； 3 表表现现力、力、 语语言表达言表达 能力能力 3.1.将自己表达的内容有将自己表达的内容有 条理的准确的条理的准确的传给对传给对方。方。 3.2 引用引用实实例、遣例、遣词词准确。准确。 3.3 逻辑逻辑清晰，清晰，语语言言组织组织 力力强强 3.4 谈话时谈话时的姿的姿态态表情合表情合 适适 3.1 你认为这个岗位需要 什么样的人 3.2 你觉得你哪里符合这 些需求 3.3 谈谈你的爱好 3.4 谈谈你的优缺点 1.谈话前后连续性； 2.主题、语言简洁明了 ； 3.逻辑清楚； 4.说服力； 5.遣词准确。 4 社交能力、社交能力、 人人际际关系关系 4.1.你的朋友如何看待你。 4.2 你希望在什么样的领 导下工作。 4.3 喜欢什么样的工作氛 围 4.4 跟相关部门意见不一 致时，怎么解决 1.易于相处 2.遇到冲突能化解 3.懂得人际关系的重要性 5 判断力、判断力、 情情绪稳绪稳定定 性性 5.1.准确判断面准确判断面临临情况。情况。 5.2.处处理突理突发发事件。事件。 5.3.迅速回答迅速回答对对方方问题问题。 。 5.4.处处理理难难堪堪问题问题的反的反应应。 。 5.1 举个例子说说你遇到 过哪些特别困难的事，你 又如何解决 5.2 你的下属（或上级）突 然离职，老板让你顶上，你 会怎么想 5.3 给予过低的薪资，看反 应 1.理解问题的准确性、迅 速性。 2.自我判断能力 3、是逻辑判断还是感情 判断。 4.有自己的独到见解。 6 责责任心、任心、 纪纪律性律性 6.1 负责负责到底的精神。到底的精神。 6.2 考考虑问题虑问题全面。全面。 6.1 领导安排的工作没有 办法完成，怎么办？ 6.2 团队中成员突然不干 了，但任务还没完成，怎么 办？ 1.自信力 2.纪律力 _ 精品资料 7 个人性格个人性格 和品格和品格 7.1 有无不良的性格（有无不良的性格（过过 分狂妄和分狂妄和过过分自卑）分自卑） 7.2 有无偏激的有无偏激的观观点。点。 7.3 回答回答问题问题的的认认真、真、诚诚 实实。 。 7.4 掩掩饰饰性性 7.1 之前工作中的细节提 问 7.2 进行背景调查 7.3 你认为自己的人生现 在处于一个什么样的阶段？ 7.4 你认为什么样的人生 是完美的？ 1.诚实真诚 2.人生观 3.信用 8教育背景教育背景 8.1 除了简历上提到的，你 还受到过哪些培训？8.2 你认为你所受的哪些教育 或培训将帮助你胜任你申 请的工作？8.3 验证学历 证书和职业资格证书 1.教育履历清晰 2.懂得根 据自己的职业发展进行 相应的培训 3.重视自我 增值 9工作工作经历经历 9.1 职业规职业规划性划性 9.2 对对自己自己现现在需求的在需求的岗岗 位定位清晰位定位清晰 9.3 在以往的工作中有收在以往的工作中有收 获获 9.1 你喜欢哪些工作，不喜 欢哪些？ 9.2 你认为你在工作中有 何收获？ 9.3 你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？ 1.工作履历清晰 2.工作有阶段性 3.没有频繁的离职 10自我自我评评价价 10.1 对对自己目前自己目前处处境的境的 认认知知 10.2 对对自己未来有自己未来有规规划划 10.1 你认为自己担任这个 岗位最欠缺的是什么？ 10.2 如果我不录用你，你 觉得原因是什么？ 1.自我了解 面面试试反反馈馈： ： I 面 建议： 推荐 候选 拒绝 签名 日期 * II 面 建议： 推荐 候选 拒绝 签名 日期 * III 面 建议： 推荐 候选 拒绝 签名 日期 * 以下由人力以下由人力资资源部填写：