（民商法学专业论文）劳动者解除劳动合同制度研究.pdf

山东大学硕士学位论文 摘要 劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行或履行完毕以前，当事 人一方或双方依法使劳动合同关系向将来消灭的法律行为，也是一种法律制度。劳动合 同的解除不同于劳动合同的终止在我国劳动法上，劳动合同终止就是劳动合同消灭， 劳动合同解除是劳动合同消灭的一种原因劳动合同解除与一般的合同解除，既有相同 点，又有不同点。 劳动合同解除有许多不同的分类从行使解除权的主体分类，可以分为用人单位解 除劳动合同和劳动者解除劳动合同；从解除劳动合同是否需要预告分类，可以分为即时 解除劳动合同和预告解除劳动合同本文分析了劳动者即时解除劳动合同和预告解除劳 动合同，讨论的重点是预告解除劳动合同 从我国劳动立法和司法实务角度看，我国对劳动者解除劳动合同的保护力度是不足 的。劳动者即时解除劳动合同，在用人单位有重大的违约行为时，追究用人单位违约责 任的力度不够；在试用期内解除劳动合同时，一方面确认劳动者解除劳动合同的合法性， 另一方面却追究劳动者的违约责任，这种做法，既不符合公平原则，也不符合基本的法 学理论 我国劳动者预告解除劳动合同规定在劳动法 第3 l 条，对这一条文的理解，我 国理论界和实务届存在着巨大的分歧在行使第3 1 条规定的预告解除劳动合同权是否 还需要其他条件方面，存在着两种对立的观点：一种认为该条只是劳动者解除劳动合同 的程序性规定，要行使该解除权还需要具备其他条件，否则就是违约；一种观点认为， 行使该解除权不需要具备其他条件，劳动者解除劳动合同只需要提前3 0 日通知用人单 位即可本文采用文义解释，体系解释、法意解释、当然解释，目的解释、比较法解释、 社会学解释等多种解释方法，认为劳动者预告解除劳动合同不需要具备其他条件在行 使第3 l 条规定的预告解除劳动合同权的后果方面，存在着多种观点；第一种观点认为， 劳动者行使预告辞职权是违约行为，应当承担违约责任；第二种观点认为，劳动者依法 解除劳动合同，应当承担违约责任和侵权责任；第三种观点认为，劳动者依法预告辞职， 不是违约行为，不应当承担违约责任，但应承担损害赔偿责任；第四种观点认为，劳动 者依法预告辞职，不是违约行为，不应当承担违约责任，原则上也不承担损害赔偿责任 本文通过充分的论证，提出了新的观点，认为劳动者依法行使预告辞职权，既不是违约 行为，又不是侵权行为，法律也没有要求劳动者承担其他责任的特别规定，因此，劳动 山东大学硕士学位论文 者依法预告解除劳动合同不应当承担任何法律责任 在劳动者违法解除劳动合同应当承担的法律责任方面，本文进行了类型化分析在 劳动者没有解除权的情况下，劳动者解除劳动合同，是违约行为，属于拒绝履行劳动合 同，应当赔偿用人单位的积极损失和消极损失，在劳动法实施之后，这种情况已经 不存在了在劳动者有解除权，但行使解除权违反了法律的规定的情况下，即没有预告 用人单位或预告期不符合法律的规定，应当按照没有预告期间的工资额赔偿用人单位的 损失。在劳动者依法解除劳动合同的情况下，劳动者不承担任何法律责任 劳动者预告解除劳动合同权在实践中并没有得到实现，其表面原因是立法的问题， 实际是法学理论的问题，根本问题是理念问题，即缺乏私法理念要切实保障劳动者的 预告基础劳动合同权，就必须强化私法理念，吸收、借鉴市场经济国家的劳动立法经验， 清理现行下位立法，改进司法技术 当前，一些批评我国劳动者预告解除劳动合同的制度的观点，主要有三：一是，劳 动法 第3 l 条对劳动者预告解除劳动合同没有任何限制，有悖法理；二是，对劳动者 和用人单位预告解除劳动合同分别规定不符合世界劳动立法潮流：三是，劳动法规定 的劳动者解除劳动合同的预告期没有区别，不利于保护用人单位的利益，应当根据劳动 者的工作岗位规定不同的预告期。笔者认为，上述观点不符合劳动法理论和世界劳动立 法惯例，不足采信我国劳动法应当坚持对劳动者和用人单位预告解除劳动合同分别规 定，在我国现行的劳动合同期限制度下，劳动者预告解除劳动合同制度可以适用于所有 类型的劳动合同，我国劳动法规定的劳动者解除劳动合同的预告期与世界各国相比，比 较适中，应当维持劳动法中关于劳动法预告解除劳动合同规定的立法技术应当改进， 以减少歧义，保护劳动者的权益。 2 关键词：劳动合同即时解除预告解除劳动者解除劳动合同 亩壕 。 。谚t 王尸 山东大学硕士学位论文 a b s t r a c t t h ed i s c h a r g eo fl a b o rc o n w a c tm e a l l ss u c ha na c t i o n 盈f t 贫t h ea v a i l a b i l i t yo ft h e l a b o rc o l r r a c tc a m ei n me g i 虬c n c e ，a n db e f o r ei tw a sc a r r i e do u to rf u l f i l l e d , t h es i n g l eo rb o t h s i d e so ft h ec o n t r a c tw i l ld e s t r o yt h er e l a t i o no fc o n t r a c t t h ea c t i o nc a nb ec o n s i d e r e da sa k i n do fl e g a ls y s t e ma tt h es a m et i m e t h ed i s c h a r g eo fl a b o rc o n t r a c ti sn o te q u a lt ot h e t e r m i n a t i o nb e c a u s et h et e r m i n a t i o no fl a b o rc o n t r a f te q u a t e st ot h ed e s t r u c t i o no fl a b o r 代咀n a c t 孤a w d i n gt oc h n a sl a b o rl a w , a n dt h ed i s c h a r g eo fl a b o rc 0 咖c ti so n l yo r l er e a s o n o f t h ed e s l r u c t i o no f l a b o rc o n t r a c t t h ed i s c h a r g eo fl a b o rc o n t r a c tc a nb ec l a s s i f i e da sm a n ys o r t s i tc a nb ec l a s s i f i e da s t w o $ o f b ：t h ce m p l o y m e n te n t i t i e sd i s c h a r g et h ec o n t r a c ta n de m p l o y e ed i s c h a r g et h ec o n t r a c t d e p e n d i n g o i lw h e t h e rt h ed i s c h a r g eo f t h ec o n t r a c tn e e do rn o tt h ep r e n o t i f i c a t i o n , t h el a b o r c o n t r a c t s 锄b ec l a s s i f i e d 弱t h ei n s t a n td i s c h a r g ea n dt h ep r e n o t i f i c a t i o nd i s c h a r g e t h i s p a p e rw i l la n a l y z et h el a b o r e rd i s c h a r g et h ec o n t r a c ti n s t a n t l ya n di np r e - n o t i f i c a t i o l lb u t i t w i l ll a i das t r o n ge m p h a s i so nt h el a t t e r f r o mt h ea n g l eo f t h el a b o rl e g i s l a t i o na n d j u d i c a t o r ya f f a i r ，t h ep r o t e c t i o nt ot h el a b o r e r s w h ow a n tt od i s c h a r g et h el a b o rc o n t r a c ti sn o te n o u g hi nc h i n 丑w h e nt h ee m p l o y m e n t e n t i t i e so c c i 玎t h ef a t a lb r e a c ho ff a i t h , w ed i dn o tr u nt h er e s p o n s i b i l i t i e so ft h ee n t i t i e s p o w e r f u l l y w h e nt h el a b o r e rd i s c h a r g e st h el a b o r c o n t r a c td u r i n gt h ep r o b a t i o n e r s h i p ，o no n e h a mt h ev a l i d i t yo fl a b o 册sa c t i o ni sa c k n o w l e d g e d ；0 1 1t h eo t h e rh a n dt h ee n t i t i e sr l l r l st h e l a b o r e r sr e s p o n s i b i l i t yf o rb r e a c ho f c o n t r a c t s u c ha c t i o na st h e s eb r e a c hn o to n l yt h e j u s t i c e p r i n c i p l eb u ta l s ot h ee s s e n t i a lp r i n c i p l eo f j u r i s p r u d e n c 2 t h ep r e s c r i p t i o na b o u tt h el a b o r e rd i s c h a r g i n gt h el a b o rc o n t r a c tc a nb ef o u n da ti t e m 3 1 - 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n o t i f i c a t i o n ) ，i nt h i sc a s e ，l a b o r e rs h o u l dc o m p e n s a t e f o rt h el o s so f e m p l o y m e n t e n t i t yi n t h el i g h to f t h ew a g e si nt h en o - p r o s p e c t i v ec o u r s e w h e n t h el a b o r e rd i s c h a r g et h el a b o rc o n t r a c tb yl a w , t h el a b o r e rn e e dn o ta s s u m ea n yl e g a ll i a b i l i t y t h er i g h to fl a b o r e r sp r e - n o t i f i c a t i o nd i s c h a r g eh a v en o tc o m et r u ei nr e a l i t y w h y ? o n t h es u r f a c e ，l e g i s l a t i o n ；v i r t u a l l y , i d e a , i e a b s e n c eo fi d e aa b o u tp r i v a t el a w i fw ew a n tt o e n s u r et h el a b o r e rc a ne x e r tt h er i g h to fp r e - n o t i f i c a t i o nd i s c h a r g e ，w em u s ts t m g t l l e nt h e i d e ao fp r i v a t el a w f u r t h e r m o r e , w em u s ta b s o r ba n dl e a r nt h em a r k e te c o n o m yc o n n l l y $ e x p e r i e n c ea b o u tl a b o rl e g i s l a t i o n , a c c o r d i n g l yl i q u i d a t eh y p o g y n o u sl e g i s l a t i o na n di m p r o v e j u d i c a t o r ya r t c u r r e n t l yt h e r em t h r e ec o m m e n t sa b o u tt h es y s t e mo fl a b o r e r p r e - n o t i f i c a t i o n d i 妇g e i nc h i n aa sf o l l o w i n g ：t h e 触，锄搿r e s t r i c t i o n st ot h el a b o r e r sl ：鹏- n o t i f i c a l l o n d i s c h a r g ea tt h e3 1 曩i t e mo f l a b o rl a w 仃：a n s g r e s st h el e g a lr 昀s o n t h es e c o n d , t h e s y s t e mm a d et h ed i f f e r e n tp l 谢p t i r e s p e c t i v e l yt ot h el a b o r e ra n de m p l o y m e n te n t i t ya n d d i dn o ta c c o r dw i t ht h ei n t e r n a t i o n a lp 蒯o fl a b o rl e g i s l a t i o n t h et h i r d , t h e yt h i n k t h e r ea r en od i f f e r e n c ea b o u tt h et i m eo fp r e o n o t i f i c a t i o na tl a b o rl a w ，t h e r e f o r et h e e m p l o y m e n t 蒯t y sl e g a lr i g k 锄n o t b ep r o t e c t e de f f e c t i v e l y s o ，p e o p l es h o u l dp r e s c r i b e t h ed i f f e r e n tt i m eo f p r e - n o t i f i c a t i o na c c o r c l 】m gt ot h el a b o r e r sp o s lit h i n kt h e s ec 0 哪m 蜘临 d on o tw x o r dw i t ht h ep r ：a c t i o fl a b o rl a w , a n ds h o u l dn o tb ca d o p 试c h i n a sl a b o rl a w s h o u l dm a d er e g u l a t i o nr e s p e c t i v e l yt ot h ep r e o n o t i f i c a t i o nd i s c h a r g eo ft h el a b o l c ra n d e m p l o y m e n te n t i t y t h e s ed a y st h es y s t e mo fl a b o r e r p r e - n o s f i c a f i o nd i s c h a r g ei st h es 蛐c w i t ha l lk i n d so fl a b o rc o n t r a c t si nc h i n & c o m p a r e dw i t ho t h e rc o u n t r i e s , t h et i m eo f p r e - n o t i f i c a l i o nd i s c h a r g er e g u l a t e db yc h i n a sl a b o rl a wi sm o r em o d 瞅a n ds h o u l db e n 擒i i n a 捌c e r t a i n l y , t h el e g i s l a t i o na r to f p r e - n o t i f i c a t i o nd i s c h a r g es h o u l db ei m p r o v e di n o r d e rt or e d u c ed i f f e r e n tc o m p r e h e n s i o n sa n ds a f e g u a r dt h el a b o r e r k e yw o r d s ：l a b o rc o n t r a c t ；i n s t a n td i s c h a r g e ；p r e - n o t i f i c a t i o nd i s c h a r g e ； l a b o r e rd i s c h a r g i n gl a b o rc o n t r a c t s 宠 口 炙 戚 森 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进 行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何 其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人 承担。 论文作者签名：交李森 日期：2 迅i f ! 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保 留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅 和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关 数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本 学位论文。 ( 保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：鑫i 叁导师签名：日期：皂堕：3 f 2 山东大学硕士学位论文 引言 改革开放以来，随着我国的经济体制由计划经济体制向社会主义市场经济体制转 变，企业，尤其是国有企业，不再是政府主管部门的附属物，逐步成为独立的市场主体， 具有自己独立的经济利益，具有了劳动用工的自主权虽然，用人单位和劳动者的利益 具有同一性，但是，他们之间也存在着尖锐的利益冲突。用人单位为了追逐自已的利益， 会在生产经营过程中尽可能减少对劳动者的支出，降低人工成本，增加利润因此，随 着企业用工制度的改革和用人单位用工自主权的扩大，侵害劳动者合法权益的现象逐步 增多。为此国家于1 9 9 4 年7 月颁布中华人民共和国劳动法，自1 9 9 5 年1 月1 日 施行劳动法 是一部保护劳动者的法 劳动法 施行后，虽然各种侵害劳动者权益的事件仍层出不穷，但是，国家劳动 主管部门和司法机关都对用人单位侵害劳动者合法权益的行为进行打击如果不考虑仲 裁时效问题的影响，劳动者的合法权益基本能够得到有效保护在劳动法的实施过 程中，对一般条文的理解争议不大，但有两个条文引起的争议很大，那就是第3 l 条和 8 2 条第8 2 条规定的是申请劳动争议仲裁的申请时限( 一般被称为仲裁时效) ，由于对 该条理解的问题，适用该条规定对劳动者非常不利，社会各界对此反响强烈，以至于有 人提出。仲裁时效到底保护了谁m ”的疑问，对这一问题，本文不做探讨。第3 l 条，一 般理解为该条赋予了劳动者不需要任何实体条件就可以解除劳动合同的权利，一般被称 为无条件辞职权或预告辞职权但是，由于该条采用了与我国以往的立法不同，也与外 国立法例不同的立法技术，对该条的理解有许多不同的认识许多人，尤其是用人单位 认为该条只是劳动者单方面解除劳动合同的程序条款，不是任意解除劳动劳动合同的 条款：有人认为该条赋予了劳动者的无条件辞职权即使持赋予劳动者无条件辞职权的 学者，对行使这种辞职权的结果也有多种不同观点，第一种观点认为，依法辞职违约， 应当承担违约责任：第二种观点认为，依法辞职应当承担违约责任和侵权责任：第三种 观点认为依法辞职不违约，不应承担违约责任，但应承担赔偿责任；第四种观点认为， 依法辞职不违约，不应承担违约责任，原则上也不承担赔偿责任其中，认为该条赋予 劳动者无条件辞职权，但依法辞职违约，应当承担违约责任的观点在理论界和实务界是 主流观点对这一问题，许多学者进行了很有深度的分析提出了不同的见解，例如， 吉林大学的冯彦君教授，北京第二中级人民法院的马强法官，湖南长沙中级人民法院的 。参见褚宸艘。件裁时效保护了谁一质疑劳动争议处理的有关规定t 陕西工人报 2 0 0 1 年i o 月6 日 山东大学硕士学位论文 王发强法官，湖北武汉江夏区人民法院的杨凯法官、浙江大学许建字教授。笔者认为， 对劳动法第3 1 条的解释与适用，应当运用民法和劳动法的基础理论，采用民法解释学 的方法进行科学解释，以达到反映立法本意，实现立法目的，保护劳动者合法权益，实 践社会正义，促进社会主义市场经济健康发展的目标。本文正是运用民法和劳动法的基 础理论，采用民法解释学的科学方法，研究了了劳动者的辞职权，阐释了劳动法相关条 文的意义，探讨了相关的概念和制度，总结了劳动者辞职权在实践中的实现情况探讨了 形成这种现状的原因，并提出了初步的解决措施根据比较法的研究和我国的实际，对 劳动者解除劳动合同制度立法提出了建议。本文在对现行劳动者解除劳动合同制度的理 论与实践充分论证的基础上，提出了全新的观点。 山东大学硕士学位论文 第一章劳动合同解除概述 第一节劳动合同解除的概念 一、劳动合同解除的定义 我国劳动法 第三章共2 0 条，其中规范劳动合同的条文是1 7 条，在这1 7 条中， 规定劳动合同终止的条文有l 条，规定劳动合同解除的条文有9 条，关于劳动合同解除 的条文数占关于劳动合同条文数的5 3 ，占劳动法条文总数的8 4 ，可见劳动合同 解除规定的重要性 关于劳动合同解除的定义，学者之间有一定的差别有人认为。劳动合同的解除 即合同当事人依法提前终止劳动合同的法律效力毋有人认为，劳动合同的解除指在合 同订立以后，尚未履行完毕以前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法 律行为o 有人认为，劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力， 解除双方的权利义务关系o 有人认为，劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚 未履行完毕以前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为毋有人认为， 解除劳动合同，是在劳动合同订立后，尚未履行或为全部履之行前，由于一定的情况变 化而提前终止劳动合同o 有人认为，劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行 或尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。 笔者认为，上述定义都指出了解除合同的本质特征即在合同履行完毕以前消灭劳动 合同关系。但都有一定的缺陷。主要有：l ，有的定义没有指出解除劳动合同是一种法律 行为，这样，就有可能与附解除条件的劳动合同在条件成就时消灭混淆。2 、有的没有指 出解除劳动合同的主体，解除劳动合同是一种法律行为，当然要有行为人，行为人就是当 事人一方或双方3 、解除劳动合同是否具有溯及力。上述定义也未说明。根据民法和 劳动法的理论，劳动合同的解除只向将来发生效力，不具有溯及力4 、劳动法 第2 3 条规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止在第2 4 条至第3 2 条规定了劳动合同的解除在相关条文中出现了终止和解除两个概念，这两 4 王全辨：劳动法) 法律出版社1 9 9 7 年敝第1 7 2 页 关怀主编：劳动法) ，中嗣人民大学出版社2 0 0 1 年版，第1 2 3 页 事景舞主糖：劳动法学 北京大学出版社2 0 年版，第粥页 o 韩蜂刘俊、杨森编著。劳动法学中国政法大学出版社1 9 9 9 年版第1 3 2 页 全国人大常委会法制工作委员会国家法行政法室，劳动部政簧法规司，全国总工会法律工作部编著l 中华人民共和田劳动法) 释义中国工人出版社1 9 舛年版第5 3 页 o 董保华，劳动法论世界田书出版公司1 9 9 9 年版，第1 7 0 页 ， 山东大学项士学位论文 个概念都需要解释，上面的一些定义用其中的一个概念“终止”来解释另一个概念“解 除”，也就陷入了一种循环，解释不到位5 ，对于解除劳动合同的时间，上面的定义有 的用生效以后，有的用订立以后，表示解除行为发生的时闯。根据民法通则和合 同法的规定，合同成立与生效不是同一概念，合同成立并不同时生效当事人对合同 的效力附生效条件或开始期限时，合同虽已成立在生效条件不具备或不到开始期限时。 合同并没有生效合同依法成立即具有法律约束力，当事人不得擅自变更或者解除合同， 合同法 第8 条对此做出了明确规定因此，合同解除发生的时间是合同成立以后， 而不是合同生效以后 合同解除，是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方 韵意思表示，使合同关系自始或仅向将来消灭的行为，也是一种法律制度根据法解 释学，同一法律或不同法律使用同一概念时，原则上应作同一解释，作不同解释时须有 特别理由o 笔者在此参考合同解除的概念来定义劳动合同解除笔者认为，劳动合同 解除，是指在劳动合同有效成立以后。尚未履行或行完毕以前，当事人一方或双方依法 使劳动合同关系向将来消灭的法律行为，也是一种法律制度 二，劳动合同解除与有关制度的区别 ( 一) 劳动合同解除与终止 在我国劳动法学界，对劳动合同终止概念的理解也有较大的差别由于劳动法 第2 3 条规定，。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 终止”，因此，许多学者就用该条的规定来解释劳动合同终止有人认为，劳动合同终 止指劳动合同双方当事人在期限已到期或终止的条件出现，立即终止劳动合同的法律效 力据此，劳动合同终止的条件有：1 、劳动合同期满2 ，双方约定的终止合同的条件 出现。例如，用人单位或者劳动者丧失劳动法律关系主体资格；用人单位解散；劳动者 完全丧失劳动行为能力或者死亡：劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑；法律规定的 其他情况o 笔者认为，这一解释有许多不足之处第一，在定义中采用了“终止”一 词来解释。劳动合同终止”，陷入了解释循环；第二，将许多应有法律规定的法律事实 作为当事人约定的终止条件，如此一来，当事人对此不作约定，则发生此类法律事实， 劳动合同不终止，但合同如何履行? 第三、把法律规定的其他情况作为当事人约定的终 止条件，也不妥当。条件是法律行为的附款，是法律行为内容的一部法定条件出于法 。崔建远主稿 合同法 ，法律出版社2 0 0 0 年版第1 页l 王利明l 违约责任论。中田政法大学出版社2 0 0 0 年版第6 2 6 - 6 2 8 页 架慧星t 民法解释学中国政法大学出版社2 0 0 0 年版。第2 1 1 页 关怀主缠l 劳动法学 t 中国人民大学出版社2 0 0 1 年版第1 3 3 页 山东大学硕士学位论文 律规定，不受当事人意思左右，非此所谓条件以法定条件作为条件，无异于画蛇添足 o 还有许多学者作了与此类似或更窄的解释王全兴教授认为，劳动合同的终止，是 指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实 的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务关系不复存在口笔者认为，这 一定义较为周全、合理，它与我国合同法 的终止概念一致，即消灭之意与国际劳 动立法和我国合同法) 相比，我国劳动法关于劳动合同终止的规定是不全面的。 根据各国关于劳动合同终止的规定，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有如下几 种tl 、合同期限届满；2 、约定终止条件成就；3 、合同目的实现；4 、劳动者死亡：5 、 劳动者退休；6 、用人单位消灭；7 、合同解除等国民政府1 9 3 6 年通过但至今未施行 的劳动契约法 第3 0 条就劳动合同的终止事由规定了上列的大部分情形 从上面的分析可以看出，劳动合同的终止就是劳动合同关系的消灭，劳动合同的解 除就是在劳动合同履行前或履行完毕前，合同当事人双方或一方以法律行为向将来消灭 双方之间的劳动合同关系。因此，劳动合同终止是劳动合同解除的上位概念，劳动合同 终止包括劳动合同的解除，劳动合同解除是劳动合同终止的一种情形。这种关系与我国 合同法规定的合同解除与终止的关系是一致的 需要指出的是我国合同法中的合同解除概念与德国等大陆法系国家的解除概 念是不同的，它包括大陆法系国家的解除和终止两种概念我国劳动法中的解除就 相当于大陆法系国家的终止，我国台湾地区属大陆法系中的德国法系，其在劳动基准 法中有许多这种规定例如，劳动基准法第2 4 条规定，。有下列情形之一者，劳 工得不经预告终止契约：”第l l 条规定，。非有下列情形之一者，雇主不得预告 劳工终止劳动契约”，。这些规定中的终止与我国劳动法中的解除是一个概念 ( 二) 劳动合同解除与附解除条件 在附条件的民事法律行为中，有解除条件解除条件成就时，民事法律行为消灭。 由此看来。解除与附解除条件有共同性，就是都使法律关系消灭但二者更有差别，主 要表现在：第一，解除条件可以附加于一切民事法律行为及意思表示，并不限于合同， 但合同解除则只适用于合同领域。第二，在民事法律行为中附条件，目的是为了限制民 事法律行为的效力，满足当事人特定的需要，所附条件是限制法律行为效力的附款，是 当事人约定的；合同解除不是合同的附款，并且往往是法律规定的，不是当事人约定的 第三，解除条件成就，附解除条件的民事法律行为当然且自动的消灭，不需要当事人的 毒蘩慧墨 民法总论 ，法樟出皈挂2 0 0 1 年舨，2 0 1 - - 2 0 4 页 王全兴：劳动法，法律m 版社1 9 9 7 年版第1 7 1 1 7 2 页 转弓i 自黄越钦；劳动法籀论，中固政法大学出敝社2 3 年敷。第1 5 6 - 1 5 页 山东大学硕士学位论文 意思表示；在合同解除的情况下，仅仅具备解除的条件，合同还不能消灭，必须有解除 行为合同才能消灭o 二、劳动合同解除的特征 劳动合同作为合同的一种，它所具有的解除制度与一般的合同解除制度当然既有共 同特点，又具有自己的特点 ( 一) 劳动合同解除与一般的合同解除的共同特点 第一、合同解除以有效成立的合同为标的。合同法规定解除制度的目的，是为了解 决如下矛盾：合同有效成立以后，由于主客观情况的变化，使合同的履行成为不必要或 者不可能，如果再让合同继续发生法律效力，约束当事人双方。不但对其中一方甚至双 方有害无益，有时会阻碍市场经济的顺利发展；只有允许有关当事人解除合同，或者赋 予法院适用情势变更原则的权力，才会使局面改观可见，合同解除制度是要解除有效 成立的合同提前消灭的问题o 。 第二、合同解除原则上必须有解除行为与附解除条件不同，当解除的条件具备时， 合同并不必然解除，欲使它解除，一般还需要解除行为。不过，适用情势