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文档简介

北京麦尔迈斯家具工贸有限公司 管理制度假期管理制度为了规范公司考勤管理工作，根据国家有关法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。第一条 事假一、员工因私事必须请假者，应事先当面向部门主管请假，并填写员工请假单按审批权限，经有关领导审批签字后方可休假，因特殊情况不能提前书面请假者，需按审批权限经批准同意后方可休假，但事后必须在一天内补办请假相关手续。二、事假的审批权限：1、一般员工三天以内的事假由部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批。2、部门经理由总经理审批。3、员工未按规定办理请假手续或请假未批准的，按旷工处理。4、员工在休事假期间按天核算停发其工资和各种补贴待遇。第二条 病假三、员工因病休假，向其主管领导申请办理请假手续（审批权限同事假）。两天以上（含两天）须持二级以上医院或社保定点医院休假诊断证明，经批准签字后休假。如确因急病、重病不能按规定办理请假手续时，应于生病当日委托他人或电话向部门主管请假，并于上班后一日内补办请假手续。四、未办理请假手续又无医院诊断证明的，按旷工处理。五、经批准休病假的员工，病休期间发基本工资（不含岗位工资和各种补贴）的50%；并按天核算停发其岗位工资及各种补贴。第三条 婚假六、员工结婚持结婚证书，经公司人力行政部审核后，可享受三天婚假;七、婚假期间发基本工资，并按天核算停发其岗位工资及各种补贴。八、婚假期满需继续休假者，按事假处理。第四条 丧假九、员工父母（养父母）、配偶、子女、祖父母、岳父母、公婆死亡，凭死亡证明可享受三天丧假。十、丧假期间发基本工资，并按天核算停发其岗位工资及各种补贴。十一、丧假期满需继续休假者，按事假处理。第五条 产假、计划生育假十二、女性员工按国家计划生育规定生育时可享受产假，产假一般为57天，符合计划生育规定的90天。十三、怀孕4个月以内流产时，可根据医院意见，适当给予不超过30天的产假。十四、女性员工休产假者，在本公司工作不满一年或不符合计划生育规定，产假期间发给本人基本工资的30%；在本公司工作满一年不满两年，产假期间发本人基本工资的50%；在本公司工作满两年不满三年者，产假期间发本人基本工资的70%；在本公司工作满三年以上者，产假期间发本人基本工资（不含岗位工资和各种补贴）。如果休产假期间月工资收入低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。第六条 工伤十五、员工出现因公负伤，其所在公司（部门）必须写出书面工伤事故报告，并将工伤事故报告及相关调查资料报请集团人力资源管理中心确认。十六、员工因公负伤后，确需停止工作进行医疗或休养时，须持有医疗部门证明，报经集团人力资源管理中心审批同意后，可享受工伤假。十七、员工在因公负伤治疗期间，工资及各种补贴照发。第七条 员工休假期满，因特殊情况需续假时，应在假期期满前办理续假手续，续假未获批准应按时上班。否则，按旷工处理。第八条 上述假期（婚、丧假除外）遇有法定节假日，假期不顺延。第八条 附则十八、本制度自颁布之日起执行。其它假期
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