17春秋华师《人力资源开发与管理》在线作业.doc

谋学网华师人力资源开发与管理在线作业一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。A. 工作行为B. 工作方式C. 人际关系D. 行为科学 满分：3 分2. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。A. 人口观B. 在岗人口观C. 人员素质观D. 人员数量观 满分：3 分3. 公共福利指()。A. 社会要求提供的福利B. 法律规定必须提供的福利C. 员工要求提供的福利D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利 满分：3 分4. 从()开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。A. 20世纪30年代B. 20世纪40年代C. 20世纪50年代D. 20世纪60年代 满分：3 分5. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()。A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本 满分：3 分6. 通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动()。A. 人员档案资料B. 人力资源预测C. 行动汁划D. 控制与评价 满分：3 分7. 期望激励理论属于哪种类型的激励理论()。A. 内容型激励理论B. 过程型激励理论C. 行为改造型激励理论D. 综合激励理论 满分：3 分8. 人力资源的基本特点包括生物性和()两个方面。A. 独立性B. 计划性C. 社会性D. 目的性 满分：3 分9. 以下哪项不是工作分析中常用的方法()。A. 关键事件技术B. 职务分析问卷C. 工作要素法D. 流程图 满分：3 分10. “社会人”的人性理论假设基础是()。A. 泰勒的“科学管理原理”B. 梅奥的人际关系理论C. 马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验 满分：3 分 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 人力资源管理科学化的基础是()。A. 工作评价B. 工作分析C. 岗位设计D. 绩效考核 满分：4 分2. 人员激励机制包括()内容。A. 激励时机B. 激励频率C. 激励程度D. 激励深度 满分：4 分3. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。A. 公文处理B. 无领导小组讨论C. 角色扮演D. 智力测验 满分：4 分4. 人力资源思想演进有四个阶段()。A. 传统劳动管理时期B. 权变管理时期C. 泰罗制科学管理时期D. 人际关系与行为科学管理时期E. 新人际关系与泛人力资源管理时期 满分：4 分5. 效度指()。A. 素质测试结果的区分度和准确度B. 素质测试结果的可靠性C. 反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度D. 正确反映被测试客体的程度E. 一致性 满分：4 分6. 现代人力资源开发与管理的特征是()。A. 人力资源开发与管理立意的战略性B. 人力资源开发与管理内容的广泛性C. 人力资源开发与管理对象的目的性D. 人力资源开发与管理主体的多方性 满分：4 分7. 影响人力资源供给的因素包括()。A. 工资水平B. 劳动参与率C. 劳动时间D. 人口结构 满分：4 分8. 人力资源和其他资源不同，主要具有()特征。A. 社会性B. 共享性C. 可测量性D. 能动性 满分：4 分9. 人力资源的流动可分为()。A. 宏观人力资源流动B. 微观人力资源流动C. 个人人力资源流动D. 人力资源产业流动E. 人力资源地区流动 满分：4 分10. 关于职务分析的表述正确的是()。A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书C. 是人力资源管理工作的基石D. 为公正的绩效评估提供依据E. 有利于更好的培训 满分：4 分 三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A. 错误B. 正确 满分：3 分2. 人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况。A. 错误B. 正确 满分：3 分3. 1935年美国学者沃尔什发表了人力的资本观，形成了人力资本理论。A. 错误B. 正确 满分：3 分4. 人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系。A. 错误B. 正确 满分：3 分5. 人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为16-55或50岁。A. 错误B. 正确 满分：3 分6. 工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。A. 错误B. 正确 满分：3 分7. 矩阵式结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则。A. 错误B. 正确 满分：3 分8. 工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。A. 错误B. 正确 满分：3 分9. 合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比