雇佣合同书.doc

雇佣合同书甲方： 江苏天虹建设集团有限公司 （以下简称雇主）乙方：姓名： 身份证： 地址： 雇主根据与中交三航局签订的赴新加坡劳务合同，公开招收建筑工人。乙方自愿应招，并通过新加坡政府考试被录用。为明确责任，确保所签对外劳务合同的顺利执行，维护双方的权益，经协商签订本合同。本合同是由乙方本人在神志清醒、无任何压力或诱惑的情况下，经多次阅读和反复思考，并取得亲属的支持后，完全自愿签署的。第1条 工作年限1-1 工作年限为1-3年，根据乙方表现和雇主在建工程完成的全部内容，最多不超过三年。1-2 雇主根据工作需要及乙方的表现决定乙方是否进入第2续佣期，而不需征得乙方同意，乙方须无条件接受。1-3 乙方在进入第2续佣期内，享受35天的回国探亲假（补贴来回机票一次）。第2条 乙方的工作职责2-1 能够按照图样施工，保证工作质量符合要求。2-2 负责每项工作结束后的现场清理，保证下道工序工作。2-3 严格按照雇主对现场施工人员操作要求进行施工，不能凭自己意愿随意施工。对操作不当造成的返工修补、损失，由乙方负责。2-4 不超用、浪费、损坏材料，无故丢失或非正常操作造成损失的由乙方赔偿。2-5 文明施工，严格按安全规章操作。2-6 乙方必须随时服从雇主的工作安排，包括与自身专业不同的工作（如木工可以做混凝土工及其他工种的工作等），乙方不得因从事专业以外的工作而提出提高工资待遇或拒绝接受此项工作。2-7 鉴于新加坡的实际情况，乙方到新后不得与其他国家工人或其他中国工人攀比收入而闹事。2-8 乙方必须服从雇主或指定代表的领导与管理，乙方无权要求选择工作地点或班组。2-9 雇主分配给乙方使用的施工材料，乙方要按雇主要求迅速将材料运到工作面，否则，雇主有权停止乙方工作。2-10 乙方应服从雇主的工作时间安排，不迟到、不早退，不缺席。2-11 凡违反以上条款，乙方将无条件接受雇主的处罚，处罚包括：赔偿（按实际）、扣薪（一次最高不超过1/2天的平均工资），罚款（一次最高不超过1/2月工资），停工（不超过三天）等。因处罚而闹事者，加倍处罚，直至遣回。2-12 乙方应严格按照雇主所制定的质量、安全与环境管理的操作要求进行施工。若工人凭自己的意愿随意施工，或因操作不当所造成的后果，雇主（雇主提供相关证据）将依据当时的施工记录予以相应的经济和法律责任追究。第3条 乙方工资发放办法和待遇3-1 乙方在新加坡每天工作时间为10小时，工资收入按每小时5新币计算。3-2 雇主每月发放新币100元生活费给乙方。3-3 计件工资按实际工作量计算。3-4 每年年底结算当年工资，工程结束后结清所有工资。第4条 住宿、水电、生活基本设施及交通等乙方在雇佣期间，为便于工作和管理，雇主将统一安排乙方的住宿、水电、生活基本设施及上下班交通等，雇主每月每人收取50元新币费用。伙食费自理。第5条 相关费用5-1 乙方在南京参加新加坡建设局的技术考试，所有国内部分的费用由乙方自理。考试合格获得技术证书的工人，方可入新加坡工作。乙方在新加坡期间，该技术考试证书由雇主保管。5-2 乙方需缴纳出国服务费计新币2000元，该服务费由乙方在出国后一次性交清（或在工资中扣除）。乙方自觉履行雇主合同的全部内容后，回国前在工资结算中退还；如乙方未能履行雇主合同的任一条款，则该服务费不予退还。第6条 严重违法或违规或行为不当乙方若发生以下严重违法或违规或不当行为或雇主认为的其他严重违规或违法行为，雇主将不需要事先警告或通知而可直接遣送乙方回国： 乙方违犯新加坡法律而被政府驱逐或被判坐牢； 乙方以任何形式变更雇主或私逃； 乙方参与其他非法商业或个人活动或成为任何公司的合作伙伴或董事； 乙方从事任何违法可不道德或不良活动； 乙方与新加坡人或永久居民同居； 乙方赌博或嫖妓； 乙方连续旷工三天以上； 乙方参与任何形式的罢工； 乙方煽动闹事； 乙方发表不利于雇主的言论或蔑视雇主或随意到新加坡政府有关部门诬告或恶意投诉雇主； 乙方故意制造工伤； 乙方在雇主按新加坡规定的合法日期内拒不离新回国（乙方回国前有足够时间解决工资遗留问题；对此，乙方在任何情况下均不得以解决遗留问题为借口，滞留机场，拒不离境）。第7条 工伤处理7-1 新加坡雇主是工人在新加坡的担保人和监护人。乙方发生工伤以后，必须严格遵照新加坡雇主关于工伤调查、申报、索赔及所有处理程序。乙方在没有通知雇主的情况下，即有履行书面通知雇主并获批准手续的情况下，不得擅自到新加坡政府部门或其他相关机构投诉。7-2 乙方发生工伤以后，如查证属实，雇主将按照新加坡相关法律法规进行申报并理赔。鉴于新加坡政府人力部有专门的专家医疗小组对工伤情况进行评估，其裁决结果是客观而合理合法的。因此，乙方承诺接受新加坡人力部的裁决为最终裁决。7-3 如果因乙方违反安全操作而导致工伤（雇主提供相关证据）并且上报新加坡政府，雇主有权追究乙方由此给雇主造成的损失。7-4 自残是欺骗行为。根据新加坡相关法律法规，欺骗是违法的。因此，如果已经上报新加坡政府的工伤事件最终证明是乙方自残与工作无关而造成的，雇主有权对乙方进行民事诉讼并要求经济赔偿。7-5 乙方发生工伤并上报新加坡政府人力部以后，必须服从新加坡雇主为工伤管理所制定的各项规章制度。7-6雇主在指定的保险公司为乙方投保一份“人身安全保险计划”（事故保险），乙方将在此保险计划下受益。其保险费由雇主缴给承保公司（按月计算）。第8条 其他8-1 雇主为乙方在雇佣期内，每年一次性免费提供一双安全鞋、一顶安全帽和一条安全带的劳动保护物品，损坏添补由乙方自理。8-2 雇主一次性提供必要生产工具，乙方要小心妥善保管工具。丢失损坏工具，由乙方出资雇主购买补齐，损坏工具自费修理。8-3 乙方个人所得税费由乙方自己承担。8-4 乙方如因身体原因不能正常工作而需在合同期满之前提前回国，须有雇主指定医院的证明并在雇主同意后，按照雇主安排日期回国，回国机票由雇主承担。8-5 雇主有权根据施工情况将乙方调往不同的工地工作，乙方必须服从。拒不执行者以旷工处理。8-6 雇主已明确告诉乙方，到新加坡时务必携带本人身份证，作为领取工作准证的依据。如果乙方未携带身份证原件或身份证有差错，无法领取工作准证而被送回国，一切费用由乙方自己承担。8-7 如因雇主原因（乙方无违法或违规或不当行为），使乙方在本合同雇佣期满之前提前回国（以新加坡人力部批准的有效期为准），回国的国际机票由雇主承担，乙方不得对雇主或雇主有任何其他要求。8-8 如因乙方本人原因（如技术达不到要求不能胜任工作或严重不当行为被雇主或个人家庭事由或证明之病由或个人拒不延期等），致使乙方不能完成本合同面提前解约，如果在雇佣期内，乙方须向雇主支付相当于乙方2个月工资的赔偿并自己承担回国机票。8-9 如乙方在新期间因工作发生工伤事故，委托雇主方在新全权处理，雇主方将按新加坡法令负责处理工伤事故赔偿的全部事宜，若乙方家属坚持要求自行到新参与工伤事故