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文档简介

劳动合同订立与履行 1、劳动合同应以什么形式订立? 劳动合同应以书面形式订立书面形式是合同书等以文字形式表现所载内容的形式书面劳动合同具有严肃性它把合同内容条文化便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查一旦发生劳动争议也有据可查因此书面劳动合同对于减少劳动争议维护双方当事人的合法权益有着积极的作用 对从事非全日制工作的人员劳动合同期限在一个月以下的经双方协商同意可以订立口头劳动合同但劳动者提出订立书面劳动合同的应当以书面形式订立 2、劳动合同的期限划分? 在签订劳动合同时只要当事人双方协商一致即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同 3、什么是试用期? 试用期是用人单位在签订劳动合同后对劳动者进行思想品德、实际操作技能和劳动态度等方面进一步考察的期限 4、劳动合同试用期规定? 劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期其中劳动合同期限在6个月以下的不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的试用期不得超过60日试用期包含在劳动合同期限内用人单位对同一劳动者只能试用一次 5、什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同? 用人单位对符合下列条件之一的劳动者如果其提出签订无固定期限的劳动合同应当与其签订无固定期限的劳动合同： (1)在同一用人单位连续工作满10年以上当事人双方同意续签劳动合同的; (2)工作年限较长且距法定退休年龄10年以内的; (3)复员、转业军人初次就业的; (4)法律、法规规定的其他情形 6、劳动合同的生效时间计算? 劳动合同可以约定合同的生效时间没有规定劳动合同生效时间的当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间 7、订立劳动合同时用人单位能否向劳动者收取保证金、抵押金或扣留居民身份证? 禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件用人单位违反规定的由劳动保障行政部门责令改正并可处以1000元
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