人力资源各级职位岗位说明.doc

人力资源总监使用此描述发布职位 职位职责1. 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护： （1）组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划； （2）组织研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实； （3）根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度； （4）组织公司人力资源发展规划的落实工作； 2.监督人力资源管理的实施： （1）全面负责公司的人力资源管理和开发工作； （2）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施； （3）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； （4）根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定； （5）定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才； 3.控制人力资源成本： （1）组织拟定公司年度人力资源管理预算大纲，并提交董事会审批； （2）计划和审核人力资源管理成本； （3）控制人力资源预算经费； 4管理人力资源风险： （1）受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉； （2）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼； （3）监督推行劳动合同制，处理人才流失问题； （4）及时处理公司管理过程中的重大人事问题； 5.文化建设和人才培养： （1）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； （2）根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。任职条件1.教育背景：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业。 2.工作经验：八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上本行业工作经验。 3.知识/技能： （1）熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验； （2）主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验； （3）具备先进的人力资源管理观念和方法； （4）对现代企业人力资源开发有非常深入的认识。 4.素质要求： （1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人； （2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化； （3）思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法； （4）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。人力资源经理使用此描述发布职位 职位职责1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率； 2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成； 4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平； 5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本； 6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高； 7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。任职条件1、教育背景：计算机、人力资源管理等相关专业本科以上学历。 2、工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，中等以上IT企业人力资源部经理两年以上工作经验。 3、知识/技能：掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。 4、素质要求： 1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，准确判断周围环境对他人产生的影响，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应； 2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，知道组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式，并且能了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，具备在复杂的组织结构和政治生态中判断人们之间相互依赖、合作或斗争等微妙关系的能力； 3）人才培养：对他人给予实际的支持或协助让工作进行得更为顺利，激励别人并能够及时给予个别化的改进建议。人力资源主管使用此描述发布职位 职位职责1.参与人力资源规划与制度体系的建立： （1）参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议； （）参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护； （）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理； 2. 参与管理者选拔、培训、发展： （1）协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； （2）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； （3）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； （4）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； （5）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 3.参与管理者的招聘计划与招聘体系： （1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； （2）参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； （3）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； （4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 4.负责日常的人力资源管理活动： （1）根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作 （2）统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议 （3）指导下属日常HR业务 （4）为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。任职条件1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。 2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。 3.知识/技能： （1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； （2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识； （3）具备先进的人力资源管理观念和方法； （4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。 4.素质要求： （1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人； （2）组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式； （3）领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。人力资源专员使用此描述发布职位 职位职责1.参与人力资源制度建设： （1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； （2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见； （3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。 2.员工流动： （1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理； （2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求； （2）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。 3.员工薪酬福利： （1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告； （2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续； （3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性。 4.员工关系： （1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等； （2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制； （3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿； （4）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。 5.人才库建设： （1）保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作； （2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。任职条件1.教育背景：专科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。 2.工作经验：具有人力资源管理或