当前党外代表人物建设工作调研报告.doc

当前党外代表人物建设工作调研报告 摘要：2007-02-0223:04:08.aifuai.n.aifuai.n 摘要：本文试我市党外代表人物建设工作，从三个论述新一代党外代表人物建设工作的性，分析当前党外代表人物建设工作的现状及特点，并就新一代党外 摘要：本文试我市党外代表人物建设工作，从三个论述新一代党外代表人物建设工作的性，分析当前党外代表人物建设工作的现状及特点，并就新一代党外代表人物队伍建设工作了五个对策。 关键词：党外代表人物认识现状及特点对策 培养优秀的党外代表人物,党外代表人物队伍是战线一项的基础工作,是党与党外人士合作共事得以延续发展的必要条件,是共产党的多党合作和政治协商制度建设的需要。近两年党派换届之后，民主党派老一辈人将光荣地历史使命,一大批民主党派中青年将走上民主党派各级岗位。培养一批政治上成熟、有社会的代表人物，是新世纪新阶段战线一项紧迫而又重大的现实任务。 一、新一代党外代表人物队伍建设工作的性认识。 1、新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于政治制度的。 共产党的多党合作和政治协商制度是我国的一项政治制度。多党合作人与人之间的合作，是高层次代表性人物之间的合作，合作的政治格、合作与层次，既取决于执政面貌，也取决于党外代表人物的整体素质。有一支、支持，拥护共产党所的党外各代表人物队伍，多党合作的政治才能和发展。，新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于粉碎西方敌对势力对我“西化”的图谋。长期，西方敌对势力一直将“西化”“分化”的和希望新一代代表人物身上，了对新一代党外人物的培养工作，就要治上冒风险。，在培养、造就一大批党内优秀干部的，培养、造就一大批能与党团作，肝胆相照的党外代表人物，才能党和制度得以，经受住严峻的考验。 2、新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于新世纪战线所担负的任务。 在我国革命、建设和改革的不期，战线都了作用，要的原因，培养和造就了一大批高素质的党外代表人物。当前，我国正建设小康社会阶段,团结和带领全国各族，现代化建设、祖国、世界和平和发展这三大历史任务，是历史和时代赋予庄严使命，十六届四中全会从党执政的社会基础、党执政的历史任务的，了社会的战略任务。新一代党外代表人物队伍建设工作,民主党派代表人物性作用,对战略任务的的意义。带领各自所的一劳动者、事业建设者和拥护爱国者的政治联盟，战线内部的团结,把力量和智慧凝聚到经济建设中心，国民经济持续健康发展；代表人物是各界别、各阶层、各有的人士，有利于的思想工作，我国社会性和多样性的有机，平等相待、民主协商的，在全社会谅解宽容、团结互助的风尚和平等友爱、融洽的人际环境；调动战线的性性性，有序的政治，民主决策和科学决策，、当家作主和依法治国的有机；四是同香港、澳门、台湾同胞及海外侨胞有着的优势，祖国的、民族的复兴。面对新的，培养和造就一大批与党合作共事的新一代代表人物，直接关系到战线的发展和前途命运，而且关系党任务的。 3、新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于党外干部队伍的建设。 党在长期的统战工作中，党外代表人物工作，一大批党外代表人物在下，风雨同舟，患难与共,为革命、建设、改革事业了。几十年，新陈代谢自然规律，老一代党外代表人物已退出，这就需要由新的人物代替的工作。近几年,党外干部是党外干部统战的思想工作陆续加入民主党派,在党派工作中担当重任,各党派的代表人物,党外代表人物在党外干部中有力、有较广面，党外干部工作与党外代表人物工作紧密,互为,代表人物队伍的建设，才能真正建设一支素质优良、结构、代表性强、与党亲密合作的党外干部队伍的要求。大批高素质党外代表人物培养，新老交替才能，党与党外代表人士长期合作共事才能得以与发展。 二、新一代党外代表人物建设工作的现状及特点 1、战线工作的和增多，拓展了党外代表人物挑选余地，新一代党外代表人物的工作任务由此繁重。 改革开放二十多年来，战线工作从原来的十个扩展到十二个，范围在，整体也在成倍增长。就铜陵市而言，八十年代初期，我市民主党派仅有十余人，成立三个，二十多年来，多党合作制度的和发展，我市的民主党派组织发展很快，了7个民主党（更多精彩来自“秘书不求人”）派市级委员会，截止，全市各民主党派共有675人。党外高级知识分子逐年增多，如今全市党外副高职称的高级知识分子400多人,占总数45%。非公有制经济人士也从原来几乎为零发展到的数千之众，仅加入工商联组织的会员就有800多名，这绝大多数党外人士。党外人士在上的，从量上为新一代党外代表人物的产生了，党外代表人物队伍建设工作量也加大，任务繁重。 2、老一代党外代表人物的退役，有些领域党外代表人物匮乏，培养新一代党外代表人物的工作任务紧迫，需要加度、步伐。 在长期的革命和建设中，党团结了一大批党外代表人物，几十年风风雨雨，与党荣辱与共，并肩奋斗，了作用。自然规律，老一辈代表人物逐渐离开了工作岗位，党外代表人物队伍，需要有一批新的人来代替。种种原因，在领域中，“性”的党外代表人物，党外代表人物队伍后备力量也不强，新产生的党外代表性人物的个人知名度、社会力，难以与老一代相比，了党外代表人物队伍的新老交替和基础上的政治交接。“百年大计，人才”，加大党外代表性人物队伍建设工作已当前统战工作刻不容缓的任务。 3、新社会阶层的，给党外代表人物队伍建设了新的课题，加大了工作的难度和性。 改革开放和体制的转轨，了新的社会阶层，对这新的社会阶层，十六大将其定位为事业建设者。从阶层的成份、特点看，统战的属性，又有鲜明的时代特征，与传统的统战相比，的思想意识、政治理念、竞争意识更强，绝大多数都为党外人士，的拓展了战线工作空间，无形中也加大了统战工作的难度，这几种，接触还只是，加上社会上对这人的认识看法还有不的地方，在当中培养党外代表人物，工作，需要付出更多的努力。 4、党外知识分子是新一代党外代表人物的主要，知识分子工作党外代表人物工作的。 长期，党外知识分子一直是爱国战线各个领域代表性人物的“源头”，在改革开放后新产生的新的社会阶层中，党外知识分子其组成。知识分子历来先进生产力的代表，群体，拥护，具较高文化素质，思想活跃，新事物快，参政意识强，在各个领域里常常领头性人物。年，培养的党外代表性人物，从知识分子中产生的。，新一代党外代表人物工作，就要新时期统战在党外知识分子工作上的和主要职责，“反映问题，政策，关系，举荐人才”。了党外知识分子工作，就等于抓住了各个领域党外代表人士的“源头”，就能源源地为党外代表人物队伍输送人才，这支队伍的长盛不衰。、新一代党外代表人物对战线理论和政策知之不多，对的教育培训工作越来越繁重。 新一代民主党派干部时代和经历的不同，中的不少人与共产党团作的经验和对大是大非问题的政治把握能力；大多数从事专业技术工作，离统战和领域远，对战线理论和政策知之不多，对共产党的多党合作制度和民主党派的历史和现实情况也。上述情况对的思想政治工作和培训教育工作新问题和新挑战，对的教育要学员的不同特点有性地分层分类教学。既要讲清共产党的多党合作制度的道理，又要补上统战理论、政党理论的基础知识，还要其理论素养和工作能力。 三、新一代党外代表人物建设工作的对策 1、物色高素质党外代表人物是党外代表人物建设工作的基础。 新时期，新一代党外代表人物的产生机制、所处的社会背景都不同于战争年代和建国初期，在工作、手法物色判断标准都应有别于。在判断标准上，应从政治把握能力、参政议政能力、组织能力、合作共事能力四个来要求和衡量。在政治的标准时，代表人物还应具备社会、学术造诣深、人格形象好、奉献精神强的特点。在物色代表人物人选时，简单地为物色而物色，“见黑就扑”，应该慎重行事，的程序，起必要的考察制度，标准，把关，注重质量；在物色工作中，要紧紧基层党组织，党外代表性人物多是党外干部或教学科研生产线的骨干，更多的在各自，对的、教育、培养、考察要依托党组织，注重所在党组织和一道共事的意见，得组织肯定，公论差、绩效不的，列为党外代表人物人选。统战的思想政治工作，有意识地推荐优秀党外干部是党外干部加入各民主党派，各党派的代表人物,党派工作的。 2、培养教育工作刻不容缓、光荣而，有利于党外代表人物综合素质及个人社会。 老一代党外代表人物是在长期的环境中自然的，而新一代代表人物是我国政治制度的需要由组织上安排的，真正有的新一代党外代表人物较少，在自身要求上也放松。对新一代党外代表人物的培训教育直接关系到合作的和素质，进而关系到共产党与样的党外代表人士合作的问题，党外代表人物的教育培训刻不容缓、光荣而。要有计划选送优秀党外人士到、省社院和各级党校学习，使其治理论、思想修养上。要与组织的，使教育培训工作更具权威性、规范性。除了政治理论的教育灌输外，条件，让的代表人物在实践中锻炼和，要地为铺设台阶、搭舞台、压担子，有意识地安排参加社会性活动或外派挂职，或多岗位交流任职，或做的政治、实职安排，帮助在实践中社会，组织能力和参政。 3、在物色培养基础上，党外代表人物队伍，从中选拔优秀人才推荐安排使用，是党外代表人物作用的关键。 有培养无安排使用必将党外代表人物性的消退，党外代表人物流失，党外代表人物培养难以的。在安排使用上，推荐和公开选拔相的方法，既不降格以求，也不求全责备，在原则的基础上，灵活地把握尺度。在推荐上，要党外代表人物的特长和专业，尽作对口安排，以利于党外代表人物的作用和能力施展。在推荐程序上，统战要所在党组织的意见，要出于公心，民主制，推荐要有计划有，推荐适宜，零星不容易随意性，也不利于对党外干部的培养。统战要党外干部安排使用机制，要与组织协同制度，制定培养选拔党外干部工作规划，在党外代表人物的培养、推荐、使用上，真正合力，党外代表人物培养、推荐、使用上的脱节。对长期在技术、教学科研岗位工作的党外代表人物，在使用上可走先政治安排，后实职安排的路子，先在人大、政协组织中获取的社会活动经验和参政议政能力，以便将来一旦走上行政岗位，就能较快角色，较快成熟起来。 4、管理和监督是新一代党外代表人物队伍建设工作的手段。 时至今日，在党外干部队伍建设中，人们关注较多的是如何培养和推荐使用，对管理和监督，是监督上讲得不多，谈起监督只是党外对党内的监督，的结果，一是难以培养出优秀党外人才，一使党外干部言行上的小问题积累发展成大问题，不利于党外代表人物的成长。党外代表人物，在所的群体中具备力和号召力，思想言行往往不被约束或约束得严，在抓好对党外代表人物培养中的正面教育、挖掘内在因素的，要组织的管理和监督作用，讲求团结、照顾同盟者利益的原则，就对党外人士中的错误观点和言论视而不见，任其蔓延发展，既要党外人士的意见建议，包括逆耳之言，又要区别对待错误认识，对性的认识，以正面，教育为主，对涉及深层次的思想原则问题，要耐心细致地思想工作，鲜明地批评。当前在党外代表人物管理工作中还要好党外代表人物劝留党外的政策，规定，统战部要负起责任，与各级党组织，把好关，保留一批优秀党外代表人物在党外，党外代表人物队伍的与发展。、与党外代表人物的沟通，服务工作。 广交深交党外朋友是培养党外代表人物的途径和工作方法，三代人历来都同党外代表人物交朋友。，仍然需要与党外代表人物的沟通，多种渠道和行之的制度来与党外代表人物的与沟通。要各级与代表性人物交友制度，要经常与党外人士交心谈心，从感情、言语上拉近距离，进而政治的认同;要和运用座谈会、通报会、谈心会、约谈