区总工会20112年半年总结

区总工会 20112 年半年总结 区总工会 20112 年半年总结 今年上半年，高新区总工会坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕建设和谐高新、实现“两个率先”大局，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，全面履行各项职能，充分发挥全区广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中的主力军作用，为高新区经济社会发展做出了应有的贡献。 半年度主要工作 一、以贡献争地位，积极争取党工委、管委会领导对工会工作的重视与支持 今年在争取党工委、管委会对工会工作的重视支持上，我们积极作为，多次向党工委、管委会领导进行汇报请示，委领导对总工会的工作进行了调研，听取了总工会的工作汇报，并对总工会在工作中所面临的实际问题召开了二次专题会议，委领导对所提问题进行了答复和解决。会议确定了总工会的机构和人员编制、职级；建立健全了镇街工会组织机构，配齐配强工会干部，并解决了相应待遇；建立健全了政府工会联席会议制度，为工会工作提供了组织保障。 二、切实履行职责，全力完成目标任务，在推动高新区经济社会和谐发展中建功立业 (一 )围绕发展第一要务，服务“两个率先” 一是围绕“人才开发”，实施职工素质提升工程。深入开展“争创学 习型企业，争当知识型职工，树新时代职工形象”活动，推动职工队伍知识化、技能化进程，活动开展面达 90.6%。广泛开展争当“文明职工”和创建“五一文明单位”、“五一文明班组”、“五一文明示范岗”活动，文明职工达 95%以上。推动“女职工素质提升工程”，通过争创“五一巾帼示范岗”活动，组织女职工为“以工兴区、富民强区”多作贡献。 二是围绕“科技创新”，实施经济技术创新工程。积极搭建提高职工技能活动平台，组织开展各类劳动竞赛，广泛开展技术革新、技术创造、技术培训、技术练兵、技术比武活动。上半年，我们继续以“星城杯” 、“芙蓉杯”、“安康杯”竞赛和创建“工人先锋号”活动为抓手，突出抓好工业企业、重点工程、窗口服务行业的立功竞赛和技术创新活动。 3 月，在麓谷公园组织园区女职工“百年三八、素质拓展 ”暨芙蓉杯竞赛表彰活动，将“同聚、互通、齐飞腾”为主题的拓展训练，与庆祝“三八”暨“芙蓉杯”竞赛总结表彰会创新结合，充分展示了我区女职工群体的独特魅力。 4 月，组织开展园区职工信息化技能竞赛活动，各级工会共推荐 340 名职工代表参赛；同时组织园区职工参加“低碳经济、绿色生活”知识抢答赛。 5月 19 日，组织了 300 名园区职工在威胜集团进行“ 电子装配”技能比赛。 6 月 23 日，在中联重科举办了长沙高新区特种设备安全事故应急救援比赛。 6 月 17 日，组织 120 名职工在长沙市工商职业中专学校进行了焊工、电子维修工技能竞赛，为迎接市总工会举办的焊工、电子维修工技能比赛选拔选手。 6 月 29 日，组织园区十家企业代表参加了“中国女性形象工程”知识抢答赛。一系列劳动竞赛活动不仅提高了职工的技能水平，也促进了企业效益的提高，从而对推动全区经济发展注入了新能量。 三是围绕“创业创富”，实施劳模示范工程。积极开展“弘扬劳模精神，践行八荣八耻，推动全面腾飞”的宣传月活动 ，坚持以劳模精神促进经济发展，营造“学习劳模、关爱劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模”的浓烈氛围。上半年，高新区总工会在 4 月 29 日召开了“庆五一暨劳模表彰大会”，会上表彰了首届高新区 10 名“劳动模范”；同时还表彰了 10 家“劳动关系和谐企业”、 20 名“优秀工人”、 20 名“优秀工会工作者”等先进集体和先进个人，激发了园区职工人人创业创富的壮志豪情，为激励我区职工投身经济社会发展作出了积极贡献。 (二 )进一步做好工会组建工作，不断规范工会组织建设 按照全总“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕“应建尽建、全面 覆盖”的工作要求，全力抓基层、打基础、增活力。上半年，我们以金荣科技园、信息产业园、橡树园、创业园和建筑业为重点，与组织、工商、税务等部门联手，开展工会组建突击月活动，推进工会组建工作。继续实施“党工共建”四同步，形成党建、工建“互动、带动”机制，出台了高新区关于党建带工建工作意见的文件，促进工会组建工作，今年高新区总工会被省总工会评为“党建带工建”先进单位，并在表彰大会上作经验发言。上半年，共组建工会 115 家，总涵盖法人单位 645 个，发展会员 4289 人，其中农民工会员 2237 人，都超额完成了上半年目标 任务。抓好建章立制，全面加强基层工会的规范化建设，通过制订年度目标管理考核办法、创建模范职工之家、开展会员评家等活动，使工会工作走上了制度化、规范化轨道。 (三 )着力履行基本职能，推动维权机制建设 推进工资协商工作，保障职工经济利益。根据全总“工资集体协商在已建会组织的园区企业中，建制率要达到 60%以上”的要求，高新区总工会制定了关于推进园区企业工资集体协商工作方案，以“春季要约行动”为契机，进一步健全完善职工代表大会制度，实现企业发展、职工受益、社会和谐的目标。继续抓好集体合同的签订，抓好区域性、 行业性职代会建设。总工会把企业的民主管理、集体合同、工资协商作为对各基层工会工作的重点考核内容，并由各级工会层层包干、明确要求、落实责任。 5 月份，在全区企业中启动“开展集体协商、工资集体协商推进月”活动，并召开了观摩会、工资集体协商指导员培训会、推进会，有力地推动了企业平等协商工作的开展。上半年，全区平等协商签订集体合同 40 家，签订工资专项集体合同 40 家，职代会、厂务公开建制面达 70%以上。 落实帮扶救助机制，着力解决职工困难。上半年依托路通劳务派遣公司、麓谷劳务派遣公司和高新区人才中心等载体开展送岗位下 乡活动，介绍 584 名拆迁农民实现再就业。合力打造困难职工帮扶服务中心、职工法律援助中心、农民工维权服务中心、劳动争议调解中心“四位一体”的工作平台，建立健全了困难职工档案，拓展帮扶功能，做强帮扶实力。并以“双联”和困难职工帮扶工作为抓手，乘势而上。上半年共救助困难职工 206 多户，救助困难劳模 5 人。发放救助金 20.9 万元。继续与有关部门联合开展“高新区机关党员干部与困难职工结对帮扶”活动，帮助困难职工摆脱困境。同时组织农村剩余劳动力和拆迁农民开展技能培训，实现就业再就业。上半年举办了二期焊工、电工技能培训班， 共 136 人，其中 117 人考到了初级技能证书，实现了 100%的就业率。 建立劳动关系协调机制，全力构建和谐高新。在着力推进职代会制度、平等协商、签订集体合同和厂务公开制度的同时，我们认真落实贯彻工资标准制度，建立了企业职工工资增长机制，维护职工经济利益，让他们共享发展成果，同时也和谐了劳动关系，维护了社会稳定。我们还在全区开展劳动关系和谐企业的评比竞赛活动，今年 4 月份评选表彰了中联重科、威胜集团有限公司等 10 家企业为高新区“劳动关系和谐企业”。 强化职工维权机制，维护职工安全健康权益。加强人大、政府及有关 部门的联系沟通制度，加大工会法的宣传执法力度，与区安监局等部门建立联席会议制度，完善安全监督卫生机制，安全事故得到有效控制。规模企业劳动保护工作合格、示范工会达 90.8%；加大女职工特殊权益保护工作力度，女职委全程参与平等协商工作， 25 人以上企业女职工特殊权益专项协议签订率达 85.1%，规模企业推行安全生产“监控法”达 80%，安康杯竞赛参与率 60%以上。 三、开展丰富多彩的文体活动，不断增强工会组织的凝聚力 今年元月 25 日，高新区总工会举办了迎新春晚会，参入的园区职工达 3000 多人，覆盖了 160多家 企业； 4 月 20 日，举办了园区职工登山健身比赛； 5 月 8 日 -20 日，举办了“先导杯”园区足球比赛， 26 家企业派队参赛； 6 月 19 日，组织 20 名园区女职工参加市直工委举办的健美操比赛，取得团体三等奖； 6月 10 日 -16 日，组织园区企业职工“庆祝建党 90 周年”唱红歌系列比赛； 6 月 20 日，举办了“庆祝建党 90 周年”大型文艺晚会； 6 月下旬，参加了市委宣传部、公信委、省科技厅、市直工委、市委、市政府举办的“庆祝建党 90 周年” 唱红歌系列比赛，取得了团体一个特等奖、三个一等奖、二个二等奖。通过开展一系列的文娱体育活动，增强团队 凝聚力，不仅为员工提供集体娱乐活动的机会，更给员工一个自我展示的平台，也培养和增强了活动组织人员的综合能力。 以上成绩的取得得益于各级党委、政府对工会工作的重视，得益于全体工会干部的共同努力。但是我们的工作离上级要求和职工群众的期盼还有距离，全区工会工作不够平衡，个别工会干部对工会工作认识不高，工作落实不到位，存在应付了事的现象，个别工会主席对企业职工生产、生活情况了解甚少，工会组织作用不明显。今后我们要不断提高认识、扎实工作、抓住重点、突破难点，努力推进各项工会工作的向前发展。 下半年工作安排 下半 年，全区工会工作要以科学发展观为统领，以构建和谐劳动关系为主线，以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，加强工会组织建设，提高职工素质，切实维护职工合法权益，团结动员广大职工为建设富民宜居、平安和谐的高新充分发挥工人阶级主力军作用。 一、围绕发展大局，深化“创争”活动，团结动员广大职工在构建社会主义和谐社会中充分发挥主力军作用 强化大局意识，牢固树立和谐观念，发展和谐劳动关系，引导广大职工在政治、经济、文化、社会建设的各个领域中当 好主力军。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。11 月份进行经验交流，对活动中涌现出来的先进典型、取得的优秀成果给予表彰和奖励。推动“当好主力军，建功十二五，和谐奔小康”活动的深入开展。开展群众性经济技术创新工程活动，围绕科技创新、人才开发和全区重点工程和重点项目，组织开展“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的“四创”竞赛，把职工职业技能比赛活动的领域由第二产业向第三产业延伸。 二、加强维权机制建设，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，积极发展和谐劳动关系 加大源头参与力度， 完善工会定期向党工委请示汇报制度，发挥工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制的作用，拓宽维权途径，完善维权方式，增强维权效果。积极开展创建劳动关系和谐企业活动，推动创建活动深入开展，继续推进平等协商签订集体合同工作，争取已建工会组织企业的签订率达到 60%以上。 健全完善工会劳动法律监督和劳动争议调解机制。做好以工会法为重点的“五五”普法工作，搞好工会干部和职工的法律知识培训。建立健全工会劳动关系矛盾预警和疏导机制，积极配合党政妥善处理职工群体性事件，努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态。加强企业特别是非公有制企业劳动争议调解工作，进一步做好政策咨询与服务，为困难职工、农民工提供及时有效的帮助。 加强企业安全卫生的群众监督工作，落实劳动保护“三个条例”，以非公企业为重点，建立健全劳动保护监督检查网络。生产型企业开展争创劳动保护合格工会面达 60%以上。参与职业卫生监督检查和伤亡事故的调查处理。搞好安全知识培训，继续开展“安康杯”竞赛活动，力争全区 80%的规模以上企业参与到“安康杯”竞赛活动中来，并将竞赛活动的范围逐步向中小型企业延伸，不断扩大“安康杯”竞赛活动的覆盖面。 三、坚持以职工为本 ，抓住劳动关系的重点和难点，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题 进一步加强困难职工帮扶服务中心工作，对困难职工群体实行全员覆盖。坚持把农民工纳入帮扶范围，深入实施送温暖工程。充分发挥企业家扶贫济困基金会作用，把节日送温暖活动与经常性工作结合起来，广泛开展“金秋助学”、“资助困难职工”、“救助重症病职工”和“扶持困难劳模”等帮扶活动。 四、切实加强工会的组织建设，不断扩大覆盖面增强凝聚力，为发展和谐劳动关系夯实基础 继续加大工会组建力度。重点抓好六大园区工会组建工作，确保全年新建工会 200 家，新增会员 6000 人，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。扎实开展职工之家活动。认真贯彻落实企业工会工作条例，加强企业工会规范化建设，完善创建标准，努力把基层工会建设成为组织完整、制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。根据新时期工会工作的要求，不断推动“双评”活动深入开展，促进建家活动，提高企业工会工作水平。加强工会干部队伍建设，加强对基层工会干部的适应性和上岗培训，建立健全基层工会履行职责的激励考核机制。 五、加强自身建设，全面提高工会整体工