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订立劳动合同的原则与注意事项 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商就劳动合同条款达成协议从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为那么劳动合同的订立原则有些呢有些注意事项呢请阅读下面的文章进行详细的了解 一、合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力任何一方面不合法的劳动合同都是无效合同不受法律承认和保护 二、协商一致原则 在合法的前提下劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果 三、合同主体地位平等原则 在劳动合同的订立过程中当事人双方的法律地位是平等的劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况只有真正做到地位平等才能使所订立的劳动合同具有公正性 四、等价有偿原则 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用劳动合同是一种双务有偿合同劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务用人单位付给劳动者一定的报酬并负责劳动者的保险金额 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可否则用人单位须向劳动者支付双倍工资自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的视为双方已经形成无固定期限劳动合同 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限同时如果有约定试用期试用期是包含在劳动合同期限内的若劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期 三、对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时每周工作时间累计不超过24小时 2、非全日制用工不得约定试用期 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准 4、非全日制用工劳动报酬结算支付

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