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马克思劳资关系理论的人本解读及启示 以私营经济为例 摘要 改革开放三十年来，私营经济的发展占据了我国社会主义市场经济的半壁江 山，在整个国民经济中占据着重要地位。中国私营企业取得辉煌成就的同时，也 在不断地复制着劳资利益冲突。当前中国私营企业中资本与劳动利益冲突日益突 出，导致了资本与劳动在权利和利益分配上的不对等，形成了“强资本、弱劳动” 的劳资关系格局。富士康连跳事件在社会上影响很大，同时也让我们更多的去反 思我国现阶段劳资关系所存在的问题，以及如何去更好构建和谐劳资关系。马克 思劳资关系理论是我们研究劳资关系的理论基石，他的研究方法和对劳资关系的 本质抽象对我国现阶段构建和谐劳资关系研究来说具有重要意义。在坚持和继承 马克思劳资关系理论的前提下，本文力图进一步挖掘马克思劳资关系理论的历史 内涵，逐步拓宽马克思劳资关系理论研究的视野，对马克思劳资关系理论进行人 本解读。 本文以马克思劳资关系理论为基石，立足于中国社会主义市场经济劳资关系 的现状和问题，基于“马克思劳动价值论、“马克思人的自由全面发展理论 、 “科学发展观”三条主线，从劳资关系的质和量的角度对中国现阶段劳资关系进 行分析，以期为我国构建和谐劳资关系理论研究贡献一份力量。 全文共分为四大部分。 本文第一大部分阐述了马克思劳资关系理论。首先指出劳资关系的内涵及特 征，进一步分析资本主义劳资关系的主要内容，最终通过马克思对资本主义劳资 关系的批判来揭示资本主义劳资关系所反映出的资产阶级和无产阶级之间的剥 削与被剥削的关系。 第二部分重点阐释了当前我国私营企业劳资关系现状及其所存在的问题。从 私营企业劳资关系实质出发，具体分析私营企业劳资关系中的二重属性，总结出 现阶段私营企业劳资关系中存在的不和谐现象，以及不和谐劳资关系所折射出的 制度缺失和伦理失范。 第三部分是我国劳资关系的马克思人本解读。从“马克思劳动价值论范畴”、 “马克思人的自由全面发展范畴 、“科学发展观角度 三个方面对我国劳资关系 进行解读。 第四部分得出构建和谐劳资关系的启示。政府“执政为民”的人本观、企业 在发展过程中“以人为本”的核心企业文化、以及完善政府、企业、工会三方协 调机制的有效结合，才能促进和完善劳资关系中伦理关怀的制度化和法律化。 关键词：马克思；劳资关系；私营经济 i i m a r x ，sl a b 0 1 0c a p i t a lr e l a t i o n st h e o r y f o r mt h ev i s i o n0 fe t h i c s 1 ak et h ep r i v a t ee c o n o m yf o re x a m p l e a b s t r a c t s i n c et h er e f o r ma n do p e n i n gu pt o3 0y e a r s ，t h e d e v e l o p m e n to fp r i v a t e e c o n o m yd o m i n a t e do u rc o u n t r ys o c i a l i s tm a r k e t i n ge c o n o m y i ti si m p o r t a n tt oo u r w h o l en a t i o n a le c o n o m y t h ec a p i t a l l a b o rc o n f l i c tb e c o m e sm o r es e r i o u sn o w a d a y s w h i c hr e f l e c t st h ei n e q u a l i t yo fd i s t r i b u t i o ni nr i g h t sa n di n t e r e s t s a “s t r o n gc a p i t a l ， w e a kl a b o r r e l a t i o np a r e mw a se s t a b l i s h e d f o xc o r me v e n t c a u s e sab a di n f l u e n c e i nc h i n a m e a n w h i l e ，w es h o u l dp a ya t t e n t i o nt ot h ec a p i t a l - l a b o rp r o b l e mi no r d e rt o e s t a b l i s ht h eh a r m o n yl a b o rr e l a t i o n b a s e do nm a r xl a b o rr e l a t i o nt h e o r ya n dh i s r e s e a r c hm e t h o d s ，w em a y g of u r t h e rr e s e a r c ho nl a b o rr e l a t i o n si np r i v a t ee c o n o m y a t p r e s e n t u n d e rt h ep r e m i s eo fp e r s i s t i n ga n di n h e r i t i n gm a r xl a b o rr e l a t i o nt h e o r y , w e s h o u l dw o r kh a r d e rt of i n di t sh i s t o r i c a lc o n n o t a t i o n , b r o a d e nt h er e s e a r c hf i e l do f v i s i o n e v e n t u a l l y ，w em a yg e tt h eh u m a n i s t i ci n t e r p r e t a t i o nf o r mm a r xl a b o r r e l a t i o n st h e o r y t h i sp a p e rt a k e sm a r xl a b o rr e l a t i o nt h e o r ya st h ef o u n d a t i o ns t o n e b a s e do nt h e c h i n e s es o c i a l i s tm a r k e t i n ge c o n o m ya n dt h ep r e s e n ts i t u a t i o no fl a b o rr e l a t i o n s ，t h i s p a p e rw a su s e dt oa n a l y s e sc a p i t a l - l a b o rr e l a t i o n sf r o mt h r e em a i nl i n e t h el a b o r v a l u et h e o r yo fm a r x ”、 p e o p l e sf r e ea n do v e r a l ld e v e l o p m e n tt h e o r yo fm a r x ”、 s c i e n t i f i c d e v e l o p m e n tv i e w ih o p et om a k ec o n l r i b u f i o nf o rc o n s t r u c t i n ga h a r m o n i o u sl a b o rr e l a t i o nr e s e a r c h f u l lp a p e ri sd i v i d e di n t of o u rs e c t i o n s i nt h ef i r s ts e c t i o n ，t h i sp a p e re x p o u n d sm a r xl a b o rr e l a t i o nt h e o r y f i r s t l y , i t p o i n t so u tt h ec o n n o t a t i o na n dc h a r a c t e r i s t i c so fl a b o rr e l a t i o nf u r h t l e ra n a l y s i st h e m a i nc o n t e n to fc a p i t a l i s ml a b o rr e l a t i o n ；f i n a l l yr e v e a lt h ee x p l o i t a t i o nb e t w e e n 1 1 1 b o u r g e o i s i ea n dp r o l e t a r i a t i nt h es e c o n ds e c t i o n ，i te x p l a i n st h ec u r r e n ts t a t u sa n de x i t i n gp r o b l e m si nl a b o r r e l a t i o no fp r i v a t ec o m p a n y f o r ml a b o rr e l a t i o ne s s e n c e ，i ts p e c i f i ca n a l y s i st h e d o u b l ea t t r i b u t e so fp r i v a t ee n t e r p r i s el a b o rr e l a t i o n i nt h et h i r ds e c t i o n ，it r yt oi n t e r p r e tm a r x sl a b o rr e l a t i o nt h e o r yi ne t h i c sw a y f o r mt h r e em a i nl i n e t h el a b o rv a l u et h e o r yo fm a r x ”、 p e o p l e sf r e ea n do v e r a l l d e v e l o p m e n tt h e o r yo fm a r x ”、“s c i e n t i f i cd e v e l o p m e n tv i e w e v e n t u a l l y ，ig o tt h ee n l i g h t e n m e n th o w t oe s t a b l i s hh a r m o n i o u sl a b o r - c a p i t a l r e l a t i o n s t h r o u g ht h eh u m a n i s t i cv i e wo n “p o w e rf o rp e o p l e ”o fg o v e r n m e n t ， “p e o p l eo r i e n t e d e n t e r p r i s ec o r ec u l t u r ei nt h ep r o c e s so fd e v e l o p i n g ，c o o r d i n a t i n g m e c h a n i s mi ne f f e c t i v ec o m b i n a t i o na m o n gg o v e r n m e n t ，e n t e r p r i s ea n dt r a d eu n i o n k e y w o r d s ：m a r x ；l a b o r - r e l a t i o n ；p r i v a t ee c o n o m y i v 目录 摘要一i a b s t r a c t i i i 目萄 ：v 绪论1 一、马克思劳资关系理论的一般概述4 ( 一) 劳资关系的内涵及特征4 1 劳资双方在占有生产资料及财产关系上的不平等5 2 劳资双方生存状态的不平等性。5 3 劳资双方在谈判权上的不平等性5 ( 二) 资本主义劳资关系的主要内容6 1 资本对劳动的占有是资本主义劳资关系的本质所在。6 2 在资本主义生产过程中，资本强制劳动。6 3 劳动与资本的关系从形式上的从属关系发展为实际从属关系。7 ( 三) 马克思对资本主义劳资关系的伦理批判7 1 资本主义劳资关系是统治和被统治关系一7 2 资本主义劳资关系是剥削与被剥削的关系8 3 资本主义劳资关系是一种对抗性的阶级利益关系。8 二、我国私营企业劳资关系现状及其问题分析1 0 ( 一) 我国私营企业劳资关系现状分析l o 1 我国私营企业劳资关系实质1 0 2 私营企业劳资关系的二重属性l l ( 二) 我国现阶段私营企业劳资关系中存在的主要不和谐现象1 2 1 劳动力资源过剩，劳资双方博弈力量失衡1 2 2 劳动者工资偏低，社会保障待遇差1 2 3 超时劳动现象普遍，劳动环境差1 3 ( 三) 我国不和谐劳资关系所折射出的制度缺失和伦理失范。1 3 1 相应体制不成熟，缺乏有效制度性的监管13 2 企业组织结构单一，不能形成有效的协商机制1 4 3 企业文化缺失，企业管理缺乏人文关怀1 4 三、我国劳资关系马克思的人本解读1 6 ( 一) 基于“马克思劳动价值论范畴”的我国劳资关系人本解读1 6 v 1 马克思劳动价值论的主要架构1 6 ( 1 ) 商品价值形成的条件。1 6 ( 2 ) 商品价值的源泉18 ( 3 ) 生产商品的劳动二重性1 9 2 马克思劳动价值论范畴下的私营企业主管理活动2 0 3 社会主义市场经济条件下劳动者主体地位分析2 2 ( 二) 基于马克思“人的自由全面发展”理念的我国劳资关系人本解读2 4 1 人的自由发展和人的全面发展的辩证统一2 4 ( 1 ) 马克思“人的自由发展”的理解2 4 ( 2 ) 马克思“人的全面发展”的理解2 5 ( 3 ) 人的自由发展和人的全面发展的辩证统一2 7 2 人的自由全面发展的衡量标准和实现条件2 8 ( 1 ) 人的自由全面发展的衡量标准2 8 ( 2 ) 自主活动是人的自由全面发展的主要标志2 9 3 基于自由全面发展层面的和谐劳资关系构建3 0 ( 1 ) 资本主义制度下和谐劳资关系构建瓶颈3 0 ( 2 ) 社会主义市场经济条件下的劳资共赢的可能性一3 1 ( 三) 从科学发展观角度解读我国劳资关系一3 2 1 坚持以人为本，构建和谐劳资关系3 3 2 坚持可持续发展的指导思想，积极构建和谐劳资关系3 4 3 坚持统筹兼顾，构建和谐劳资关系3 5 四、我国和谐劳资关系的构建及启示3 7 ( ) 强化政府在处理劳资关系中“执政为民”的人本观3 7 ( 二) 培育和构建“以人为本”为核心的企业文化，为和谐劳资关系构建提供 理论支持3 8 ( 三) 完善政府、企业、工会三方协调机制，促进和完善劳资关系中伦理关 怀的制度化、法律化。3 9 ( 四) 加强社会主义核心价值观在劳资关系中的社会伦理规范。4 l 结语。4 3 参考文献4 4 攻读学位期间取得的研究成果4 6 致谢一4 7 浙江师范大学学位论文独创性声明一4 8 学位论文使用授权声明4 8 v i 绪论 研究背景： 资本和劳动之间就是一种利益关系，因为任何经济关系从根本上讲都是利益 关系。“每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来。 在市场经济中，资 本所有者和劳动者作为最基本的产权主体通过资本与劳动要素而发生着利益联 系。 从生产方面看，作为两种最基本的生产要素的资本和劳动，只有通过有效结 合才能进行生产；从分配方面来看，资本所有者和劳动者之间的利益分配比例是 整个社会分配中最核心的部分。从交换方面看，资本与劳动之间的交换是货币转 换为资本的基本条件，也是生产的前提；从消费方面来看，资本与劳动的消费是 再生产的基础，也是新的资本与劳动关系产生的必要条件。 马克思、恩格斯以英国的资本主义市场经济为例，分析研究了在资本主义私 有制条件下的劳资关系，从根本上揭示了资本与劳动之间的利益对抗关系。自马 克思以后，人类社会经济关系发生了很大的变化。不仅以私有制为基础的资本主 义市场经济关系中有了新的调整，而且社会主义经济也进行了市场经济取向的体 制改革。我国现阶段社会主义市场经济特点是以公有制为基础，包括外资、私营 企业在内的多种经济共同发展，劳资关系作为一个重要的经济关系，仍将面临考 验。 改革开放三十年来，私营经济的发展占据了我国社会主义市场经济中的半壁 江山，在整个国民经济中占据着重要地位。“私营企业已经成长为支撑中国经济 增长、促进经济社会协调发展的一支重要力量，并在缓解就业压力、稳定社会、 繁荣市场、优化产业结构方面显示出重要作用。” 中国私营企业取得辉煌成就的 同时，也在不断地复制着劳资利益冲突，私营经济的发展与劳资关系冲突的趋势 可谓是并行不悖。 当前中国私营企业中资本与劳动利益冲突日益突出，加上私人产权的单一化 马克思恩格斯马克思恩格斯全集( 第一卷) m 北京：人民出版社，1 9 9 5 ：2 0 9 马艳，周扬波劳资利益论 m 上海：复旦大学出版社，2 0 0 9 ：1 3 8 1 绪论 行使，导致了资本与劳动在权利和利益分配上的不对等，形成了“强资本，弱劳 动”的劳资关系格局，劳资关系日益呈现出不同程度的对抗性。劳资双方矛盾和 冲突逐渐增多，中国私营企业持续、频繁发生的侵权现象就折射了劳资矛盾的激 烈化程度。富士康连跳事件在社会上影响很大，同时也让我们更多的去反思我国 现阶段劳资关系所存在的问题，以及如何去构建现阶段和谐劳资关系。政府、企 业、工会、劳动者相关利益主体都要参与进来共同为社会主义市场经济中不和谐 的劳资关系寻求出路。 劳资关系最先产生于资本主义市场经济关系中，资本和劳动的结合是资本主 义生产的基本条件。马克思的劳资关系理论贯穿在资本论的始终，它不仅是 马克思经济学的重要内容，也是当时国际共产主义运动的理论指导。在新的经济 背景下，通过对马克思的劳资关系理论进一步发展和创新，能更好的给予中国现 时代劳资关系新的变化以指导，同时对于我国和谐劳资关系的构建具有很重要的 意义。 研究所要解决的主要问题： 马克思劳资关系理论是我们研究劳资关系的理论基石，他的研究方法和对劳 资关系的本质抽象对我国现阶段和谐劳资关系研究来说具有重要意义。西方劳资 关系理论主要是从技术层面、定量分析角度对劳资关系进行相关的研究，某种程 度上来说探索了适合市场经济劳资关系的调整与协调的一般性原则，这些理论对 于暂时缓和西方资本主义劳资利益冲突，协调社会主义市场经济条件下劳资关系 具有一定的现实作用。 中国国内当前劳资关系状况不容乐观，其中劳资双方力量对比严重失衡，劳 动者处境堪忧。劳资矛盾日益激化，给中国社会的稳定和经济的持续发展埋下了 严重隐患。我们应该坚持马克思劳资关系的阶级分析方法，但同时也要吸收西方 劳资关系理论的合理部分。本文以马克思劳资关系理论为基石，对我国劳资关系 进行马克思的人本解读，以“人的自由全面发展 为主线，立足于我国现阶段所 存在的劳资关系问题，从劳资关系的质和量的角度对我国私营经济劳资关系认真 分析研究，同时希望能够为构建我国和谐劳资关系作出自己的贡献。 研究意义： 马克思的劳资关系理论第一次将劳资关系提升到资本主义社会基本利益关 绪论 系的地位，是建立在历史唯物主义世界观和阶级分析方法论基础之上的科学理 论。马克思以历史事实为依据，系统地对资本主义生产关系进行了分析，建立了 自己严密且完整的劳资关系理论。马克思的劳资关系理论为我国和谐劳资关系的 构建提供了理论依据和方法论指导。 马克思的劳资关系理论深刻地批判了资本主义私有制基础上的不平等的劳 资关系，资本家和雇佣工人之间存在着剥削和被剥削的关系，由此决定了劳资双 方必然是一种对抗的关系。结合马克思的劳资关系理论，以人的本质需要为出发 点和归宿，对我国贯彻和落实科学发展观有重要的指导意义。 劳资关系不仅是当代西方社会的焦点问题，也是社会主义市场经济条件下的 重要经济关系。在坚持和继承马克思的劳资关系理论的前提下，适应国内经济的 实际，进一步挖掘马克思劳资关系理论的历史内涵，逐步拓宽马克思劳资关系理 论研究的视野，从而可以更好地丰富、发展马克思的劳资关系理论。对马克思的 劳资关系理论进行研究，为我国在劳资关系中引入社会学、管理学、法学、心理 学视角提供了理论支持。 研究方法和途径： 研究方法上本文力图遵循以下原则： 第一，文献资料法：紧密结合马克思恩格斯选集1 - 4 卷、马克思恩格 斯全集2 6 、4 6 卷、资本论等经典著作，对马克思劳资关系理论进行总结归 纳，进一步对马克思劳资关系理论进行研究，以便为我国现阶段和谐劳资关系的 构建提供理论支持和指导。将马克思劳资关系理论植根于于我国现阶段社会主义 市场经济实践中，对我国如何构建和谐劳资关系给予启示。 第二，逻辑与历史统一的方法：本文对马克思劳资关系发展的逻辑进程作了 系统的梳理、贯通与重新定位，并以马克思的阶级分析方法为指导，结合我国现 阶段市场经济中存在的不和谐劳资关系进行阐述。 第三，坚持实事求是、一切从实际出发、具体问题具体分析的原则，运用对 立统一的辩证方法，力求客观剖析我国现阶段所存在的劳资利益冲突和矛盾的根 源，为更好的解决劳资问题做好铺垫。 一、马克思劳资关系理论的一般概述 ( 一) 劳资关系的内涵及特征 “劳资关系是指资本所有者与劳动者之间为了实现各自的经济利益而在劳 动过程中所结成的一种社会经济关系。”一方面，劳动者在工作场所提供劳动， 生产产品或服务；另一方面，企业向劳动者支付报酬或福利，形成劳动者最主要 的收入。劳资关系已经成为我国社会主义市场经济中的重要利益关系。劳资关系 是动态的，从最开始的激烈矛盾状态逐渐走向一般矛盾和稳定状态是一个漫长的 过程。社会主义市场经济条件下，劳资关系逐渐走向和谐劳资关系还需要相当长 的一个过程。 和谐劳资关系并不意味着劳资双方的矛盾、冲突已经消失，而是意味着劳资 冲突的缓和。社会主义初级阶段，劳资关系的统一性居于主导方面。从本质上讲， 劳资矛盾不再表现为激烈的阶级对抗性矛盾，而是表现为缓和的非对抗性矛盾。 恩格斯指出，“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系依以为旋转的 轴心 圆。劳资关系并不仅是字面上的“劳动 与“资本”的关系，在不同的国 家体制下，人们对劳资关系的认识和理解也存在区别，归根到底劳资关系是受制 于社会、经济、政治等背景因素的影响。在市场经济条件下认识劳资关系，关键 是要正确理解“资本 的概念。在资本主义条件下，从资本主义的生产关系角度 来认识资本的本质关系；同理在社会主义条件下，必须从社会主义生产关系认识 资本的本质关系。资本如果掌握在社会主义国家手中，社会主义国家可以利用资 本的增值来发展生产力；资本掌握在资本主义私有者手中，资本就变成了剥削劳 动者的工具。马克思正是从资本主义经济背景下来分析资本与劳动的关系。 劳资关系在本质上是利益关系，利益关系包括经济利益、政治利益、文化利 益、社会利益等等，利益关系本质上依然是经济利益关系。“所谓经济利益关系， 就是经济利益主体与经济利益主体之间的关系，包括生产过程中的经济利益关 国马艳，周扬波。劳资利益论 m 上海：复旦大学出版社，2 0 0 9 ：4 4 。 圆马克思，恩格斯马克思恩格斯全集( 第一卷) e m - i 北京：人民出版社，1 9 7 2 ：2 0 9 4 一、马克思劳资关系的一般概述 系，流通过程中的经济利益关系，分配过程中的经济利益关系，以及消费过程中 的经济利益关系。马克思说过，“对于各个个人来说，出发点总是他们自己 这不仅为了达到自主活动，而且一般说来是为保证自己生产”圆。 “劳资关系的 实质就是资本和劳动的结合，利润最大化是资本的直接追求，而工资最大化是劳 动的直接追求 。 劳资双方通过协调合作，为双方的利益关系寻找一个平衡点， 经济利益关系的维护和协调是维持和谐劳资关系的关键。劳资关系的最显著特征 是双方的不平等，具体体现在： 1 劳资双方在占有生产资料及财产关系上的不平等 劳资双方矛盾构成了企业中的主要矛盾。资本所有者始终处于主导地位，对 生产资料具有绝对的支配权；劳动者居于从属地位，通过自身的劳动获得工资报 酬。企业生产经营中所形成的不平等支配关系是由企业生产资料及财产关系所有 权性质决定的。企业的生产资料及财产始终是属于企业主所有，这种占有关系也 就决定了企业主与劳动者之间的不平等关系。 2 劳资双方生存状态的不平等性 劳动者_ 无生产资料，二无消费资料，他们离开资本就无法生存。因而资本 所有者在生存状态上具有绝对优势。所谓资本家养活工人就是这种生存状态的表 象描述。随着劳动力市场供过于求的形势还会持续发展，这种不平等也不断的延 续和发展。 3 劳资双方在谈判权上的不平等性 由于经常的“产业后备军”的大量存在，使得劳工一方在与资方的工资谈判 中处在很不利的位置，这种不利情况还由于经济全球化的发展而日趋严峻。经济 的全球化就是资本的全球化，最终资本的权力得到最大程度的保护，劳动者的谈 判权的维护则日益艰难。究其原因在于资本为了寻求廉价的劳动力可以从一国自 由流动到另一国，但工人却不能为了寻求最高的劳动力价格而自由地跨国流动。 这就制造了选择上的不平等。这种不平等由于贸易自由化而加大，资本甚至可以 自由地流动到世界任何地方，从而使它对于劳工和政府立法者来说具有更大的谈 黄天丞论社会主义市场经济利益关系的道德调控e u l 重庆：西南师范大学，2 0 0 1 ：1 2 马克思，恩格斯马克思恩格斯全集( 第三卷) m 北京：人民出版社。1 9 6 2 ：8 2 常凯劳动关系学 m 北京：中国劳动保障社会出版社，2 0 0 5 ：4 0 0 5 一、马克思劳资关系理论的一般概述 判优势。 ( 二) 资本主义劳资关系的主要内容 1 资本对劳动的占有是资本主义劳资关系的本质所在 劳动力成为商品是货币转化为资本的关键，马克思对劳动力和劳动作了严格 区分，明确指出工人出卖的是自身的劳动力，而不是劳动。但在表面看起来，工 人为资本家劳动，资本家付给工人工资。因而，工资似乎是工人劳动的报酬，是 工人出卖劳动的所得。工人与资本家的关系是平等的交换关系，不存在资本剥削 劳动的问题。马克思的工资理论揭示了这种表象背后的实质，指出工资的实质是 劳动力的价值或价格。劳动力是一种特殊的商品，它的使用价值是价值的源泉， 它不仅能创造出相当于自身的价值，还能创造出超过自身的价值剩余价值。 资本家正是看中了这一点，才决定购买劳动力商品，从而完成资本增殖，实现由 货币向资本的转化。由此，流通领域的等价交换规律就转化为资本占有规律。资 本与劳动的关系也就由流通领域的平等交换关系转化为生产领域的资本占有关 系。这就是马克思揭示的资本主义社会劳动与资本关系的实质。“剩余价值无 偿占有是资本主义独特的剥削方式。” 2 在资本主义生产过程中，资本强制劳动 物统治人的这种方式间接的反映出资本对劳动的强制。“资本发展成为一种 强制关系，迫使工人阶级超出自身生存需要的狭隘范围而从事更多的劳动资 本在精力、贪婪和效率方面，远远超过了以往一切以直接强制劳动为基础的生产 制度。 在剩余价值的生产中，“生产资料立即转化为吸吮他人劳动的手段。不 再是工人使用生产资料，而是生产资料使用工人了。 资本对劳动的强制是一种 社会强制。工人没有任何生产资料和生活资料，只能将劳动力出卖给资本家来求 得生存，表面上看这是平等自由的交易，其实不然。工人有向什么人出卖和如何 出卖劳动力的自由，但是同时他并没有不出卖劳动力和不受剥削的自由，工人必 陈岱孙从古典经济学到马克思 m 上海：上海人民出版社，1 9 8 1 ：1 3 5 o 马克思资本论( 第一卷) u j 北京：人民出版社，1 9 7 5 ：3 4 4 马克思资本论( 第一卷) m 北京：人民出版社，1 9 7 5 ：3 4 4 一、马克思劳资关系理论的一般概述 须生活在资本家的剥削与强制下才能够生存。因此，无论工人把劳动力出卖给哪 个资本家，都体现出资本对工人劳动的强制性。“劳动产品和劳动本身的分离， 客观劳动条件和主观劳动条件的分离，是资本主义生产过程事实上的基础和起 点。” 3 劳动与资本的关系从形式上的从属关系发展为实际从属关系 资本主义在发展过程中先后经历了简单协作、以分工为基础的手工业和机 器大工业三个阶段。在其发展初期，资本所有者与劳动者之间并没有政治或者 经济上的关系，仅仅是劳动雇佣关系。社会生产力的不断发展，机器大工业的 应用发展，使劳动者失去了独立生产者的地位，完成沦为机器附属品、资本附 属品。从历史的角度和道德的角度看，工人要生存和繁衍都与资本的发展紧密 绑在一起。劳动对资本的从属关系“是在相对剩余价值生产得到充分发展的基 础上产生。圆 ( 三) 马克思对资本主义劳资关系的伦理批判 1 资本主义劳资关系是统治和被统治关系 马克思对资本主义劳资关系的批判建立在历史唯物主义世界观和阶级分析 方法论的基础上，揭示了丧失生产资料和生活资料的无产阶级和完全占有生产资 料和生活资料的资产阶级两大阶级的关系。马克思对资本主义劳资关系的研究是 从劳动力成为商品开始的，在对商品、货币、价值规律科学论证的基础上全面展 开对资本主义生产方式的考察，深入剖析资本主义劳资关系的实质。在 资本论 中，通过对资本原始积累的历史研究，以及对最初的资本家和雇佣工人产生的考 察，阐述了资产阶级与无产阶级各自的发展历程。马克思指出，“在资本主义生 产的进展中，工人阶级日益发展，他们由于教育、传统、习惯而承认这种生产方 式的要求是理所当然的自然规律。发达的资本主义生产过程的组织粉碎了一切反 抗；相对过剩人口的不断产生，按照劳动的供求规律，从而把工资限制在与资本 增值需要相适应的轨道以内：经济关系的无声的强制保证资本家对工人的统治。 马克思资本论( 第一卷) m 北京：人民出版社，1 9 7 5 ：6 2 6 顾海良马克思经济思想的当代视界 m 北京：经济科学出版社，2 0 0 5 ：2 4 4 7 一、马克思劳资关系理论的一般概述 2 资本主义劳资关系是剥削与被剥削的关系 马克思通过对剩余价值理论产生、分配的系统研究，指出了资本主义社会被 劳动力市场平等交换所掩盖的事实资本家与工人之间权利不平等的事实。马 克思认为，流通领域表现出来的资本运动总公式中包含一个内在矛盾即按照商品 价值规律，商品交换按等价原则进行，在流通领域不能增值，但是资本经过这种 流通过程产生了剩余价值。问题的关键就在于劳动力已经成为商品，不仅能够创 造自身的价值，而且能够创造超过劳动力自身价值的剩余价值。在绝对剩余价值 生产条件下，资本家通过工作日的延长来追求更多的剩余价值。与此同时，工人 的身心健康受到摧残，生活状况更加恶劣。在相对剩余价值成为主要剥削方法时， 工作日的缩短并不代表着对劳动者剥削程度的降低，反而变本加厉。一方面，劳 动强度提高，意味着对劳动者剥削的加重；另一方面，在相对剩余价值生产经历 了简单协作、工场手工业和机器大生产三个阶段的发展，工人对资本的隶属关系 就更深了。资本主义的积累过程，对资产阶级来说是其财富的迅速膨胀扩张；但 是对于无产阶级来说则是贫困的积累，是剥削的积累，是无产阶级的贫困化。 3 资本主义劳资关系是一种对抗性的阶级利益关系 马克思认为，资本主义劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级 斗争性质的关系。资本家与工人之间的剥削与被剥削的关系决定了劳资双方的对 抗关系。马克思立足于无产阶级和资产阶级的根本对立的立场上，深入剖析了资 本主义社会的发展对这种对抗关系的影响。在资本论中，马克思对资本主义 劳资双方的对抗关系进行了详尽的论述。工人阶级只有依靠暴力革命来消灭雇佣 劳动和生产资料私有制，才能打破资本主义的生产方式，进而改变自身的处境， 最终实现无产阶级的自主劳动。 马克思劳资关系理论深刻揭示了资本剥削劳动的经济实质，让工人阶级明白 自身受压迫、受剥削的真正原因。同时，为全世界工人运动提供了理论指导和行 动指南，成为工人阶级争取自身经济、政治权益的有效武器。马克思劳资关系理 论是一定时代的产物，主要是为当时工人运动服务的。当今社会，和平与发展成 为主流，合作代替了对抗。发展马克思劳资关系理论不能仅仅停留在对资本的批 马克思资本论( 第一卷) m 北京：人民出版社，1 9 7 5 ：8 0 5 8 0 6 8 一、马克思劳资关系理论的一般概述 判和对劳资关系的对立刻画上，更应给注重“合作”与“双赢”战略研究。这对 于资本主义的工人阶级改变策略，推动资本主义和平演变为社会主义具有现实意 义。 9 二、我国私营企业劳资关系现状及其问题分析 ( 一) 我国私营企业劳资关系现状分析 1 我国私营企业劳资关系实质 十五大明确了我国基本经济制度以来，私营企业取得了飞速发展。近年来，私 营企业呈现出发展速度快、资本有机构成提高、企业规模扩大的特征。私营企业 劳资关系也进入了一个新的发展阶段。“资本积累增加，生产规模扩大，劳资关 系更加纯粹化，劳资双方身份清晰化。私营企业的劳资关系在整个劳动关系体系 中的比重增加。 “在私营企业中，无论从生产过程还是利益分配过程来看，企业主与雇工都是 资本与劳动之间的支配与被支配、剥削与被剥削之间的关系。 圆从实质上说，我 国现阶段私营企业劳资关系，是劳资双方在自愿的基础上通过签订合同或契约而 形成的共赢关系。一方面，它是劳资双方经过反复权衡后得出的结果。资本所有 者出资建立企业，可以更好的利用闲置资金来获取更多的利润，不至于造成资本 的闲置浪费。劳动者到私营企业去工作，可以获得更多的收入，从而劳动力资源 得到最大程度的利用。“现阶段以雇佣劳动为基础的劳资关系的形成，是劳资双 方利益实现的过程，是一个自愿、互利的关系。”固另一方面，我国私营企业劳资 关系中雇佣劳动一般不存在根本利益对抗关系。现阶段私营企业劳资关系中的雇 佣劳动与资本主义社会的雇佣劳动存在本质的区别。资本主义社会中雇佣劳动是 建立在资本主义私有制基础上的，劳动者没有任何生产资料和消费资料，只能通 过出卖自身的劳动力来获得基本的消费资料来维持生命。因此，这种雇佣劳动存 在根本利益对抗关系。反观我国私营企业劳资关系中的雇佣劳动，在私营企业中 受雇佣的劳动者依然是集体所有制以及个人生产资料的所有者，并没有和生产资 料及消费资料完全分离。他们是为了改善生活而去劳动，这种行为是完全自觉、 国常凯劳动关系学r h - i 北京：中国劳动保障社会出版社，2 0 0 5 ：1 4 1 圆谭泓劳动关系；社会和谐发展的风向标 m 北京：人民出版社，2 0 1 1 ：1 6 7 刘俊杰现阶段我国私营企业构建和谐劳资关系研究i - d 山西：山西大学，2 0 0 7 ：2 0 1 0 二、我国私营企业劳资关系现状及其问题分析 自愿的。我国私营企业劳资关系必然会受到社会主义政治制度和法律的控制和制 约。 2 私营企业劳资关系的二重属性 我国现阶段私营企业劳资关系具有对抗性和非对抗性的二重属性。一方面， 在社会主义市场经济条件下私营企业劳资关系呈现出一定的对抗性，其中劳资双 方矛盾构成了私营企业生产经营中的主要矛盾。整个矛盾体系中，资本所有者占 据主导地位，在劳资矛盾中有较大的话语权，是一种雇主主导的劳资关系。中国 正处于现代化的转型期，占主导地位的生产要素依然是资本，政府对私营企业雇 主较为宽松的政策，也是企业主在劳资关系中处于主导地位的一个原因。劳动者 一方则处于从属地位，大多数情况下只能接受资本所有者所列出的招聘条件，并 在其经营管理下从事劳动来获取工资性收入。如果法律法规制定不规范、政府监 管不到位、企业主继续制定一些完全不利于劳动者合法权益的规章制度，最终结 果就是私营企业中劳资关系将会进一步紧张化，对抗性也随之加强。 另一方面，现阶段私营企业劳资关系中非对抗性也十分明显。从劳资双方的 主体性来看，他们都是党的教育下成长起来的企业主、工人、农民，为了改善生 活、为了富裕的目标而走到一起的。从企业内部看，企业主与劳动者是互利共存 的关系。资方利用其资本方面的要素优势，劳动者利用自身的劳动资源来进行生 产，双方都互为前提，只有这两种生产要素结合在一起才能创造出符合各自所需 要的生产、消费资料。资本所有者和劳动者都是社会主义事业的建设者，尽管劳 资双方在私营企业中分工有所不同，但是在企业的发展壮大与中国特色社会主义 建设中都发挥了各自的作用，并作出了相应的贡献。劳动者在企业主的经营管理 下，通过自身劳动创造了价值，获得了较高的工资收入来改善生活。同时，劳动 者还创造出了自身价值之外的剩余价值，剩余价值最后归私营企业主所有。企业 主一方面利用所得剩余价值来购买消费资料满足其自身生活需要；另一方面，他 还将其运用于扩大再生产项目。剩余价值的一部分必将以税金的形式来交给国 家，取之于企业主，用之于全体社会。企业主所进行的扩大再生产在一定程度上 为劳动者提供了更多的就业岗位，客观上促进了就业，并且能够进一步增加社会 财富，对于提高我国的综合国力和提高人民生活水平有很重要的意义。 私营企业劳资关系的对抗性体现在生产领域，而非对抗性体现在社会领域。 二、我国私营企业劳资关系现状及其问题分析 我们不能完全否定对抗性的存在，一定程度上对抗性是基础和条件，否定了对抗 性就等同于否定了私营企业自身的存在。现阶段，私营企业劳资关系的非对抗性 占据主导地位，非对抗性是社会主义市场经济条件下私营企业劳资关系的根本属 性。私营企业尚未形成市场经济中规范有序运行的劳资关系，这依然需要一个很 长的适应期。现阶段私营企业劳资关系中所表现出来的劳资矛盾不是阶级矛盾， 而是人民内部矛盾，应当采取政策引导、法律规范、批判教育的手段，进而建立 起和谐劳资关系。 ( 二) 我国现阶段私营企业劳资关系中存在的主要不和谐现象 1 劳动力资源过剩，劳资双方博弈力量失衡 劳资双方在私营企业中的相互博弈力量取决于各自拥有的资源和资产水平、 各自对企业所占的贡献比重，最主要还是取决于劳动力市场和资本市场各自的供 求情况。从我国人口众多、工业发展所处初级、转型阶段等基本国情出发，资本 相对短缺、劳动力资源绝对过剩已经成为必然。现阶段我国大多数私营企业属于 劳动密集型产业，对劳动者技术要求低，劳动者的替代性强，甚至市场上劳动者 之间会形成一种恶性“寻低竞争”。国企下岗员工纷纷涌现就业市场，新劳动力 的数量不断增加，农村中大量富余劳动力的存在，加重了这种劳资双方不平衡的 博弈关系，使资方较劳方来说占据绝对主动。私营企业主仅从最大化企业利润角 度出发，尽最大可能降低生产成本，就会出现随意克扣劳动者工资、增加劳动者 工作时间和工作强度，恶意拖欠劳动者工资，甚至无视劳动法的存在，根本不执 行最低工资标准。现阶段我国社会主义市场经济处于工业转型期，完全是一个资 方市场，劳动者市场地位依然没有太大的改观。 2 劳动者工资偏低，社会保障待遇差 在现阶段整个劳动力市场供大于求的形势下，我国各地私营企业劳动者工资 水平普遍偏低且升幅缓慢，劳动者的付出与其回报远不成比例。许多企业的职工 看似拿到手的工资不低，但是大都是通过长时间的加班所得。私营企业中技术岗 位、管理岗位的工资水平在一定程度上是不低的，但是一线劳动者和农民工的工 二、我国私营企业劳资关系现状及其问题分析 资水平缺乏关注。除了工资水平低之外，私营企业主会通过种种理由克扣、拖欠 劳动者和农民工工资。很多私营企业没有遵守国家劳动保障相关的法律法规，不 执行相关的职工保险福利待遇，企业主会把职工的保险福利待遇看成是企业负 担，参加社会保险只能增加企业成本而影响企业经营利润。大多数一线劳动者甚 至没有任何社会保障，企业所参加的社会保险险种少，并没有全面的医疗、养老、 失业、生育等保险保障。劳动者为所在地的地方财政作出巨大贡献，但是在失业 期间却不享有失业保险，多数是靠自己过去的积蓄或向亲友借钱生活。 3 超时劳动