年度计划和年度专项活动方案范例.doc

范例3关于制定实施2014年度计划和年度专项活动方案的通知*2014 3号各科室：一、指导思想认真贯彻“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、优质便捷、综合制理”的指导方针，落实安全生产主体责任，提高公司整体安全管理水平，增强全员安全生产意识。二、工作目标杜绝较大及重特大事故、遏制一般事故、降低经济损失的总要求，建立纵向到底，横向到边的安全管理网络，安全“四项指数”控制在公司全年安全工作目标以下。三、安全控制指标全年道路交通责任死亡事故不得超过1起、死亡人数不得超过1人、受伤人数不得超过3人、直接经济损失不得超过100万，确保全年不发生较大、重大和特大交通责任事故。四、主要工作 （1）组织领导、落实安全责任为确保2014年度安全生产工作计划的顺利实施，公司特成立以经理*为组长，安全副经理*为常务副组长，安全科科长*为副组长，*、*、*、*为成员的安全生产领导小组。领导小组下设办公室，设在安全科，安全科长兼任办公室主任。公司安全领导小组要根据2014年安全生产目标及安全生产控制指标的要求，与各岗位负责人、驾驶员签订2014年度安全生产目标责任书。（2）设立安全生产机构、建全安全生产制度各单位要根据公司安全生产五年规划的总体要求，设立安全生产管理机构，配备专兼职安全生产管理人员。要根据安全生产的发展要求制定安全生产责任制及操作规程，完善各项安全生产管理制度。将安全生产目标及安全生产指标层层分解，并与安全生产岗位责任人签订2014年安全生产目标责任书。（3）加强安全教育，提高安全生产意识要结合实际，制定全年安全培训教育计划，重点时期采取黑板报、安全横幅、短信、广播等多种形式，强化安全宣传，扩大安全教育范围，重点向驾驶员、客运经营者及安全岗位人员灌输“安全第一、预防为主”，“安全就是效益、安全创造效益”的安全价值观，形成“人人重视安全，人人为安全尽职尽责”的良好氛围。每月要定期组织驾驶员进行安全学习，宣传上级文件精神，进行交通事故分析，有效提高驾驶员突发情况下的应急应变能力。要根据季节的变化宣传专项防范措施，有效应对雨、雪、雾等恶劣天气。对违法车辆及驾驶员要组织专项安全培训学习，使驾驶员深刻吸取教训，避免重效益、轻安全的思想滋生，有效减少违法行为。（4）严把驾驶员准入关要建立内部准驾证制度，严把驾驶员准入关，对准驾资质不符，身体状态不佳，有不良生活习惯，年龄超过55岁，三年内有行车死亡责任事故发生且同责以上的，交通违法记满12分的，酒后驾车的，一律不得聘用。对驾驶员要定期开展安全隐患排查，存在以上情况的一律予以清退。对聘请不符资质人员驾驶本单位车辆的合同当事人，经营车辆一律停班整改，合同当事人一律实行处罚。（5）加强安全隐患排查每月要组织一次以上安全隐患排查，重点对驾驶员资质、车辆安全技术状况、安全防范措施等方面进行排查，对查出安全隐患严格按照登记、整改、复查、消号的程序处理，安排专人对安全隐患整改进行监督，并建全安全隐患整改档案。（6）加强信息化管理、建立安全生产监管机制1、配备专职GPS监控人员，对车辆实施动态监控，及时提醒和制止车辆及驾驶员违法违规行为；2、通过建立举报箱、张贴举报电话等方式，建立信息反馈机制，收集违法违规信息，及时处理违法违规行为。（7）建立应急救援机制1、结合实际制定应急救援预案，配备专兼职应急管理人员、配备相应保障设施，建立应急救援机构，明确应急救援职责。2、定期对应急救援人员组织培训，熟悉应急救援程序、职责，组织开展应急救援演练。安全领导小组要对演练结果进行评审，对其中的不足之处进行修订和改进。五、具体计划（1）总结2013年工作，根据公司五年安全生产规划，制定2014年安全生产目标、指标，及实现安全生产目标、指标的具体措施。（2）根据公司五年安全生产规划，制定安全生产年度计划和年度专项活动方案，并严格执行。（3）结合实际建立以负责人为组长，班组成员为成员的安全生产领导小组，建立安全生产管理机构，配备专兼职安全管理人员。实行一岗双责制，落实安全管理职责。将安全生产管理指标进行细化和分解到各科室和岗位，制定阶段性安全生产控制指标，并与相关责任人层层签订安全生产责任书。（4）制定安全生产应急预案，成立安全生产应急管理机构，配备专兼职应急管理人员，明确应急管职责。（5）各单位结合实际对安全生产管理制度和操作规程进行修订，并发放到员工。（6）开展“安全生产月”活动，总结经验。（7）制定GPS管理制度，配备专职监管人员，实行车辆动态管理，纠正各制止违法行为的发生。（8）突出重点、打好“四大战役”。1、春季战役（时间1-3月）。2、夏季战役（时间4-6月）。3、秋季战役（时间7-9月）4、冬季战役（时间10-12月）。（9）总结