（人文地理学专业论文）人力资本空间集聚与产业集群发展互动研究.pdf

山东师范大学硕士学位论文 中文摘要 人力资本空间集聚和产业集群发展，是第二次世界大战以来世界各国各地区 区域经济的两大显著特征。人力资本的空间集聚有其自身的特点，在时间上经历 了萌动期、加速期、繁荣期和停滞期几个阶段，在空间上经历了集聚地域类型的 变动、集聚地域层次的变动和集聚地指向的变动。产业集群是一种新的生产组织 方式，具有众多效应，能够带动区域经济的迅速发展人力资本的空间集聚为产 业集群的发展提供了前提条件，事实证明产业集群总是出现在那些人力资本存量 较高的地区，人力资本可以为产业集群的发展提供不竭的动力，反过来产业集群 的发展又会吸引人力资本的空间集聚，为人力资本的空间集聚提供地域指向。 本文首先对人力资本空间集聚的特征和机理作了分析，以期探寻人力资本空 间集聚的演变规律与模式，寻求人力资本空间集聚的真正动因；以山东省为例， 定量评估了人力资本空间集聚对产业集群发展效应的影响，以期度量人力资本空 间集聚在产业集群发展中所起的作用；继而分析了产业集聚发展对人力资本空间 集聚的作用力，以期探讨产业集群发展对人力资本空间集聚的影响；本文最后将 人力资本空间集聚和产业集群发展有机的结合起来，目的是为了寻求二者之间良 性互动的有效途径 第一部分：导言 首先对本文选题的背景作了简单说明，然后对国内外的研究现状进行了简要 概括，最后对本文的研究目的和意义进行了简单评述。 第二部分：人力资本空间集聚特征和机理 本部分主要探讨了人力资本空间集聚的特征和人力资本空间集聚的机理。通 过对人力资本空间集聚的特征分析，可以对人力资本空间集聚的演变模式和规律 有一定认识：通过对人力资本空间集聚的机理分析，可以对人力资本空间集聚的 真正动因有一定了解。 第三部分：人力资本空间集聚及其对产业集群发展效应的研究 这是本文研究的重点部分。首先分析了山东省人力资本空间集聚的现状，找 出了影响山东省人力资本空间集聚的主要因素；其次分析了产业集群发展的主要 效应；最后以山东省发展比较成熟的三个产业集群为例，通过构建数学模型，对 人力资本空间集聚对产业集聚发展效应的影响进行了定量评估。 山东师范大学硕士学位论文 第四部分：产业集群发展对人力资本及其空间集聚影响分析 本部分首先对产业集群发展过程中人力资本的作用进行了分析，目的是为了 探讨产业集群发展对人力资本的需求，并在此基础上构建了产业集群发展对人力 资本需求的估算模型；其次重点分析了产业集群发展对人力资本空间集聚的作用 和影响。 第五部分：人力资本空间集聚与产业集群发展的优化措施及政策选择 本部分主要从人力资本空间集聚和产业集群发展过程中存在的问题入手，探 讨了二者之闻良性互动的有效途径。 关键词：人力资本空间集聚：产业集群；发展效应；评估模型；良性互动 中图分类号：f 2 4 0 i l 山东师范大学硕士学位论文 a b s t r a c t s p a l i a lg a 也盯o fh u m 雏c a p i _ t a l 锄dd e 、，e l o p m e n to fi n d u “a lc l u s t e ra 陀铆o m o s tr e m 出b l ec h 甜扯t e r i s t i c si n1 l l er e g i 伽i a le c o m yo fd i 丘b r e n tc o u m r i e s 趾d 托萄o ni n 也ew o r l da f t 盯t h ew o r l dw 缸s 刚a lg a 土h 盯o fh 1 1 m a nc a 拼t a lh 站i t s a w nc h 躲l c t e r i s t i c s ：i te 冲e r i e n 瞄d i 盘腿n ts c a g 嚣c o 僦np i l t 重u j a t i n gp e r i o d ， a c c e l e r a ：t i o np 甜o d ，n o l l r i s hp e r i o d 柚dd 。c n p e r i o di n 缸e ；i te x p e r i 锄c 髂1 h e c h 脑g eo fc l u s t e r 西o n a lt y p 嘲，c l 呦他g i 伽l a lh i 口a r c h y 孤dc l u s t 盯g i 伽i a l d i i e c d o ni i ls p a c e w i t hm 雒ye 岱w t s ，i n d l l s | 匝a ld u g t 盱i san e wm o d eo fp r o d u 甜 g 暑i n j l z a = t i o na n dp i 切n o t e s 也e 绡p i d i yd e v d o p i n go f r e 西o n a ie c 0 蝴y s p a t i a lg a t h 盯 o fh l l m a nc a p i t a lo 丘b 墙a 弘吼n i c o n d i d f b ri n d l 塔缸a ld u s 缸ni sp r o v c 沮t h a 土 洫h l s 乜谢c l 咖a p p e 盯i np l a c e s 删c hh o i dh i 曲盯h 瑚mc 印i t a lq u a 施够h u 瑚n p i t a lc 趾阳崩d e 强弧h 绷l s t e d 唧f o r m 虹缸a lc l l l s l 砌c h 谢u i n n 髓删 h i 功a nc a p i 协i 锄dp r o v i d e g i 咖i a ld i 删i f o r 印a t i a lg a t h 既 f i r s d y 血ep a p e ra m d y st h e 吐团埘：铯r i s t i c 趾dm e c _ h a n i s mo fh l l m a n 甲 t a l s p 砒i a lg a f h e lt h eg o a li s e i d n g 也ee 、，o l v 锄a i tr i l l e a n dp a t t 锄，m 氍咀d m e i n q u 试n g 也e 捌c a u s 嚣s “删a l l y ，t a 比gs k m d o n gp r o v i n c e 雒弛a 【a m p l e ，也e p a p 髓e 、j 面1 1 a 主e st h e 硼u e n c et h 砒h l h 啪c a p 眦g a l h 盯p l i to ni n d u g c r i a l c l l l g 魄 d e v e l o p i n ge 丘b 吐谢t hq i l 删倒v e l ym e t h o d t h ep l 1 ) o i s w ec a np f e c i s e l y m e a 飘mt h ee 位：c to fh u 瑚n p i t a l 印a l i a lg a 血口d u r i n g 也e 曲v e l o p m to f 删a lc l u s t e 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a r t p a y s m o r ea 删o n o n t h e i n n u e n c e t h 砒i n d l l s 仃i 矗l d 呦p m o n h 1 如诅nc a 翻协l 掣曲i nt h eb e g i l l n i n 岛t h i sp a r t 柚i a l y 翟s 也ef h n c t i o n so fh l n a n c a p i t a ：l “n gt h ed 吖e l o p m e mo fi n d l 塔砸a lc l u s t e ri no f d 贸t oi n q l l i r i n g 也e q l l i f c m e mo fh 曲a nc a p i t a l o n 血eb 够i so f 址 0 v e 柚| a l y s i s ，w ed c s i g nt l l e 删m o d d 妇c a l 砌a t e sn l er e q o fh 呦c a p i t a ld 崦t h e d 眦l o p m e mo f 迅如虹a lc 1 倒脱s o 洲词y ，w e 钮崎b a t i c a ：u y 缸a l y t b ef i l 】1 c t i 锄d i n f l l l i c ew h i c ht h ed e v e l o p i n gi l l d l l 妊a lc l u s t e rp 位o nh l m 瑚c a p i t a ig a t h e r t h e 丘f i hp a r tp r o p o s e s 也e 眦黜e a s l 嬲a n d 鼬g g e s t i o n s w h i c h 谢l l o l 砌m i z et h e 印撕a lg a t h c ro fh 1 皿趾c a p 蹦强d 也e 姗l o p m e mo f i n d l 删a lc l u s t l 眈 s t a r t i n gw i l h 也ep f o b l e m si nh m a nc 叫t a lg a 也盯a n di n 山1 s 缸i a lc l u g t e rd 州e l o p m 瞄匕 也i sp a r tm a i n l yi n q l 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即在一定的空间内出现了集聚，而且人力资本的空间集聚有其自身的特点，在时 间上经历了萌动期、加速期、繁荣期和停滞期几个阶段j 在空间上也经历了集聚 地域类型的变动、集聚地域层次的变动和集聚地指向的变动。因此对人力资本空 间集聚的研究应该受到人们的重视，以便不断丰富人力资本理论、完善其理论体 系，使其更好的指导区域经济的发展。 在经济全球化迅猛发展的今天，出现了一个引人瞩目的现象，就是生产经营 活动的全球化，并没有使企业的生产经营活动在空间分布上趋于均衡，相反却日 益出现了相关生产活动的空间集聚现象，这种生产活动的集聚，便在特定的区域 形成了产业集群“1 。产业集群发展已成为带动区域经济发展的重要力量，且呈方 兴未艾之势。在我国一些地区已经形成了比较成熟的产业集群，还有一些产业集 群正在形成之中，人们对产业集群的关注越来越多，研究也越来越深入。人们逐 渐认识到产业集群的形成是一长期过程、需要有众多的支撑因素，但其中“人” 的作用显得格外重要。因为企业的生产经营活动在一定地域空间上的集中，首先 需要有大量劳动力在一定的空间内集聚，大量集聚的劳动力可以使企业扩大生产 规模，不断引入相关企业，从企业的集中发展到企业集群，最终形成产业集群。 由此可见产业集群的发展离不开入力资本的空间集聚，反过来人力资本的空间集 聚在一定程度上也推动了产业集群的形成，因此把人力资本空间集聚和产业集群 的发展进行互动研究是十分必要的。 山东师范大学硕士学位论文 1 2 国内外研究现状 人力资本的观念最早萌芽于1 6 7 6 年英国古典政治经济学创始人威廉配第 之语，他在分析生产要素创造劳动价值的过程中，曾将人的“技艺”同土地、物 力资本和劳动列为生产中最重要的要素嘲。其后，著名的古典政治经济学家亚 当斯密明确提出了人力资本的概念，他指出：“工人增进的熟练程度，可和便 利劳动、节省劳动的机器和工具同样看作社会上的资本”嘲。但是，由于在当时 的生产中，资金和物质生产资料等因素具有决定性作用，因此人力资本并未引起 人们的足够重视。直到2 0 世纪初，人类进入了知识经济时代，物质资本的供给 日益充裕，不再“稀缺”，相比之下，人的智力因素逐渐成为生产中起决定作用 的因素，人力资本才日益被人们所重视。 人力资本理论是于2 0 世纪中期创立的，尽管到目前仅有半个多世纪的历史， 但获得了极为迅速的发展，被称之为“经济学中经验应用最多的理论之一”世 界上对人力资本研究大体可划分为三个阶段“叶”：2 0 世纪5 0 年代以前为萌芽 阶段：人力与人力资本研究是伴随着古典经济学的建立而发展起来的，亚当斯 密( a s m i t h ，1 7 7 6 ) 认为“有用的生产性劳动者人数，都和推动劳动者 的资本量的大小及资本用途成比例”，但是“人力资本”一词直到2 0 世纪初才由 美国学者费歇尔( o f i s h 口) 首先提出。2 0 世纪5 0 年代末，以美国著名经济 学家舒尔茨( t s c h u l 乜，1 9 5 9 ) 创立人力资本理论为标志进入迅速发展阶段，舒尔 茨提出了“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质 资本、劳动力数量的增加重要”的观点。美国人口学家贝克尔( g s b k 1 9 6 6 ) 从对人力资本与教育之间的关系进行了深入分析。阿罗( k j a w w ) 1 9 6 2 年 提出了“干中学”( 1 e 锄血g 蛐i r 喀) 或“边投资边学习”( 1 e 锄l i n g j b y d o h l g ) 的经济增长的模型。2 0 世纪8 0 年代以来，随着以知识经济( k n o w l e d g e b 硒e d c c o n o m y ) 为背景的“新经济增长理论”在西方国家的出现，人力资本被纳入经 济增长模型之中，人力资本理论进入发展与完善阶段，罗默( p m r o r n e r ) 、 卢卡斯( r e l 鹏船) 为其代表人物。美国学者罗默( p r o m 1 9 8 3 ，1 9 8 6 ) 将 入力资本作为新经济发展的四个基本要素之一卢卡斯1 9 8 8 年在经济增长的 机制论文中分析了整个经济中人力资本的形成和积累对产出的贡献，提出了著 名的人力资本模型。经济合作与发展组织( 0 e c d ，1 9 9 6 ) 将人力资本作为测度知 2 山东师范大学硕士学位论文 识经济的重要指标之一英国学者林纳玛( r l i n n a m a a ) 将人力资本作为城市 竞争力的关键因素。 产业集群是指某一特定产业的企业大量聚集于某一特定地区，聚集区内的企 业既有竞争又有合作，既有分工又有协作，彼此间形成一种互动性的关联，具有 群集竞争优势和集聚发展的规模效益，从而提高区域竞争力“”。自1 8 9 0 年马歇 尔首次提出著名的产业空间集聚的三个原因( 促进专业化投入和服务的发展；为 具有专业化技能的工人提供了集中的市场；使公司从技术溢出中获益) 以来，经 济学者和经济地理学者对产业集聚理论进行了不懈的探索，他们从不同的视角对 产业集聚理论进行了研究。哈佛商学院教授波特( m i c h a e le p o 1 9 8 0 年以来， 通过对1 0 个工业化国家的考察发现，产业集群是工业化过程中的普遍现象，在 所有发达的经济体中，都可以明显地看到各种产业集群，这提供了分析国家和区 域经济发展并制定相应政策的新视角。经济学家克鲁格曼( p k n l 鲫缸， 1 9 9 1 ，1 9 9 3 ) 应用外部经济的理论解释相对小规模的地理群集、城市专业化的地 理群集和城市集聚体。帕里沃( p a l i v o s ，1 9 9 6 ) 研究了促进产业集聚的主要的动 力，并将知识的溢出效应作为产业集聚的重要动力之一“”1 。 我国地理学、经济学都对人力资本和产业集群进行了相关研究，地理学者将 人力作为区域经济发展的资源和基础条件( 费洪平，1 9 9 8 9 ：张敦富，1 9 9 8 1 1 ； 李小建等，2 0 0 0 7 ) ，探讨区域系统中人与自然的相互作用( 陆大道，1 9 9 5 ) 等 问题，对区域人力资本对产业结构的影响进行了探索( 李玉江，张晓青，2 0 0 4 ) ， 并设计了人力资本区域计量模型( 陈培安，2 0 0 5 ) ；经济学者的研究重点则为劳 动力市场、需求、供给、收入等经济学分析( 卢昌祟、高良谋，1 9 9 7 ) 以及人力 资本对经济发展的影响( 徐学军，吴建国，2 0 0 2 ) 。我国对产业集群研究起步较 晚，但进展迅速，除对国外产业集群理论进行介绍外( 朱英明，2 0 0 3 ) ，经济学 者对产业集群的形成及其对区域经济的影响进行了论证( 钱志新，2 0 0 3 ) ，地理 学者也分别对产业集群形成、发展、功能等进行了研究( 王缉慈2 0 0 3 ；张文忠， 2 0 0 4 ) 嘲。 但是，国内外的学者从地理学的角度对人力资本空间集聚的时空特征、形成 机理的分析探讨十分薄弱，对人力资本空间集聚与产业集群发展互动研究更为欠 缺。 山东师范大学硕士学位论文 1 3 研究目的和意义 人力资本是指通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息获取等方式获 得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康能力和水平的总和嘲。入力资本的空 间集聚有其自身的特点，在时间上经历了萌动期、加速期、繁荣期和停滞期几个 阶段，在空间上经历了集聚地域类型的变动、集聚地域层次的变动和集聚、地指 向的变动。人力资本的空间集聚为产业集群的发展提供了前提条件，事实证明产 业集群总是出现在那些人力资本存量较高的地区，人力资本可以为产业集群的发 展提供不竭的动力，反过来产业集群的发展又会吸引人力资本的空间集聚，为人 力资本的空闻集聚提供地域指向。本文通过对人力资本空间集聚的时间、空间运 动过程分析，以期探寻人力资本空间演变模式与规律；从微观、中观、宏观多层 面，探讨人力资本空间集聚的机理，以期寻求人力资本空间集聚的真正动因。定 量分析评估人力资本空间集聚对产业集群发展效应的影响，以期准确衡量人力资 本空间集聚在产业集群发展中所起的作用：定性分析产业集聚发展对人力资本空 间集聚的作用力，以期探讨产业集群发展对人力资本空间集聚的影响：最后将人 力资本空间集聚和产业集群发展互动研究，以期找到二者之间良性互动的有效途 径。 入力资本空间集聚和产业集群发展，是第二次世界大战以来世界各国各地区 区域经济的两大显著特征。人力资本空间集聚有其自身的时空演变过程和形成机 理，不仅促进人力资本自身投入产出效益的提高，而且对于延长产业价值链、增 强产业集聚效益、优化区域产业结构都有着极为重要的理论和现实意义。但是， 各国学者对人力资本空间集聚的时空过程、内在机理、人力资本集聚对产业集群 发展效应以及产业集群对入力资本集聚的作用力研究甚为薄弱。我国人力资本匮 乏与人力资源过剩并存、产业布局效益低下与产业集群发展滞缓的严峻现实，已 引起政府部门和科研工作者的高度关注。 4 山东师范大学硕士学位论文 2 人力资本空间集聚特征和机理 关于人力资本有许多学者根据自己的理解作出过彼此相同、相似，但内涵又 不同的定义“”啸删，舒尔茨认为“人力资本是人们作为生产者和消费者的能力” ( 1 9 6 2 ) ，萨洛认为“人力资本是指个人的生产技术、才能和知识”( 1 9 7 0 ) ，国 内学者对人力资本也有不同的看法，王婷认为人力资本“是体现在劳动者身上的 以劳动者的数量和质量表示的非物资资本”( 1 9 9 9 ) ，李宝元认为人力资本是指“人 们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本”( 2 0 0 1 ) ，尽管不同 的学者对人力资本有不同的理解，但概括起来人力资本可以定义为：通过教育、 培训、保健、劳动力迁移、就业信息获取等方式获得的凝结在劳动者身上的技能、 学识、健康能力和水平的总和。 人力资本具有丰富的内涵：其一，人力资本的载体是人，它存在于人体之中， 由于人具有易流动性的特点，因此人力资本在空间上也是易流动的。其二，人力 资本是一种具有经济价值的生产能力，它是未来收入或满足的来源，它的存在是 为了追求一定的经济效益，因此人力资本也必将受到利益最大化的驱使，在一定 的地域空间内追求收益的最大化。其三，人力资本并非与生俱来，而是靠后天花 费一定的时间、投入一定的成本才能获得的，对人力资本的投资能增加未来的收 益嘲因此人们十分关注对人力资本的投资，但由于不同地区发展状况不同，对 人力资本的投资也就不同，从而造成了不同地区人力资本存量的差异由此可见 人力资本具有易流动性、差异性和追求收益最大化的特性，这样便造成了人力资 本在空间上的流动，在一定的地域内发生集聚。现将从人力资本空间集聚的特征 和机理两个方面进行分析。 2 1 人力资本空间集聚的特征分析 2 1 1 投资区域的相对均衡性 人力资本并非与生俱来，而是靠后天获得的。人力资本获得的途径就是人力 资本投资。对于人力资本投资，加里贝克尔( 1 9 6 4 ) 曾定义为：。通过增加入 力资源、影响未来货币收入和精神收入的活动。”更准确的讲人力资本投资是 指通过对人的投资，增加人的生产和收入能力的一切活动。人力资本投资的对象 是人，对人力资本投资需要付出一定的成本，有时候需要放弃眼前的利益，目的 山东师范大学硕士学位论文 是为了增强人的生产能力，获得未来收益，包括货币收入和其他收益。人力资本 投资和物资资本投资一样，也是一种真正的或实际的投资行为，但人力资本投资 形式较多，主要包括教育投资、培训投资、健康投资和迁移投资。教育投资是人 力资本形成的主要途径，基础知识和能力的形成一般都是通过教育投资来完成 的，教育投资主要是指在学校所受的教育，包括小学、中学以及高等正规教育。 培训投资是人力资本形成的重要途径，主要是指在结束正规教育之后，用在职业 技能和技术学习上的花费，包括岗前培训、在职培训以及干中学等。健康投资是 人力资本形成的重要组成部分，主要是指人们用在健康、医疗和保健方面的花费， 目的是为了保持人力资本所有者的健康。迁移投资是指人们为了获得更好的收 益，进行空间位置转换所付出的成本，迁移投资实际上是对人力资本空河分布的 再配置问题。 相对于人力资本存量分布和投资收益而言，人力资本的投资在不同的区域具 有相对均衡性，因为人力资本投资主要受其投资主体的影响。通过上面的分析可 以看出，人力资本投资的形式是多样的，因而投资的主体也具有多样性特征，但 主要包括个人、企业和政府。目前，我国人力资本投资主要是以个人投资为主， 这是因为我国现阶段的经济发展水平制约了政府投资的能力，而企业的投资行为 仅仅重视短期效益。从入力资本的收益上看，个人是人力资本的最大收益者，因 而个人也必将成为了人力资本投资的主体。由于个人长期形成的投资理念和投资 习惯，各个地区的人力资本投资具有较强的稳定性，即使个人出现暂时困难，也 会动用储蓄或借款等其他方式进行投资，因此人力资本的个人投资区域差别并不 大，从而保证了区域人力资本投资的相对均衡性。另外从投资的形式上看，主要 以教育投资为主，这是因为教育投资的收益率高，并且具有持续性，因此无论是 个人还是政府都非常重视对教育的投资，尽管不同地区的经济发展水平不同，但 对教育投资的重视程度差别并不大，加上我国现阶段对后进地区实施的教育等扶 持倾斜政策，进一步保证了不同区域人力资本投资的相对均衡性。 2 1 2 存量地域的高度集中性 与物资资本相同，人力资本也有一个量的问题，即入力资本存量。物资资本 具有各种具体形态，如一件工具、一台机器，或一座厂房，也有具体的数量单位， 如件、台、座，而这些不同形态的物资资本均可以转换为同一的价值尺度，即货 6 山东师范大学硕士学位论文 币价值，用货币单位来表示其存量水平。人力资本也同此理，不同形式的人力资 本也具有各自不同的数量标准和计量单位。例如，教育资本可以用一个人所接受 或最终完成的教育等级来衡量，如小学、初中、高中、大学和研究生等。技术和 知识资本存量可以用技术等级和知识层次等方面的指标来衡量，如就医生而言， 有见习医生、助理医生、主治医生和主任医生等技术等级，大学教师有助教、讲 师、副教授、教授等职称等级，这些等级可以表示一个人的技术与知识资本存量。 但是，这些指标也存在着一些缺陷，其主要问题是无法反映出入力资本总体存量 水平，为了解决这个问题，也必须把人力资本的存量转换成货币单位，即用人力 资本价值来反映人力资本的存量水平。这样就使人力资本有了同一的价值尺度， 便于不同区域人力资本存量的研究和比较。 与投资区域的相对均衡性不同，人力资本存量具有高度的地域集中性特征。 这一特征主要是由于人力资本具有明显的“极化效应”( p o l a r i 盈：c i e 鼢) 引起 的，所谓人力资本的极化效应就是指，在极点上( 一般表现为城市) ，由于主导 产业秘创新产业的发展，对人力资本产生极大的需求，对周围地区的人力资本产 生一定的吸引力和向心力，周围地区的人力资本被吸引到极点上来，形成大量的 外部人力资本集聚的过程。人力资本极化效应不仅可以形成极点的自我发展能 力，使极点不断积累有利因素，进一步促进极点的发展，更重要的是可以产生规 模效应，提高人力资本的收益，促进人力资本的不断集聚。由于在不同的地域空 间上分布着众多的极点( 城镇) ，人力资本也就向这些极点不断集聚，从而造成 了人力资本存量在地域分布上的高度集中性。 2 1 3 投资收益的区域偏差性 人力资本作为资本的一种，同其他形式的资本一样，也是一种稀缺资源，具 有增值性，其投资的目的是为了获得未来收益，且收益状况与地区的发展状况密 切相关。在经济较发达地区，由于其社会的劳动生产率较高，人力资本的收益相 对较大；相反，在经济欠发达地区，由于其人力资本得不到充分利用，人力资本 的收益相对较低“1 此外人力资本的收益还与人力资本的存量分布相一致，呈现 出高度的地域集中性，具体表现为人力资本收益大的区域多集中在那些极点( 城 镇) 上，这是因为人力资本只有达到一定的规模之后，才能使人力资本得到充分 利用，才有可能使人力资本的收益大于成本。另一方面，人力资本的投资具有相 7 山东师范大学硕士学位论文 对均衡性，即不同区域对人力资本的投资相差不大，这是由投资的主体决定的。 因此，在许多地区人力资本的投资与其收益难以一致，从而造成了人力资本投资 收益的区域偏差性。 2 1 4 地域集聚规模的层次性 人力资本空间集聚主要受经济因素的影响。由于人力资本存在投资收益的区 域偏差性，为了追求收益的最大化，人力资本便向那些收益大的区域集聚。在集 聚的过程中，由于集聚地对人力资本的吸引和容纳能力不同，便形成了集聚地的 层次差别：一般而言，如果集聚地的地理位置比较优越、经济基础较好、社会劳 动生产率较高、资源丰富、发展历史悠久，其对人力资本的吸引能力就比较强， 容纳入力资本的规模也比较大，从而形成的集聚地级别也就比较高。反之，如果 集聚地的比较优势较小，其对人力资本的吸引能力就比较弱，容纳入力资本的规 模也比较小，从而形成的集聚地级别也就比较低。另一方面，人力资本的空间集 聚还受到许多非经济因素的影响，例如文化背景、民主意识、道德观念、生活习 惯等，这些非经济因素在很大程度上也决定了人力资本的流向，从而进一步影响 了集聚地吸引能力和容纳规模。总之，在人力资本空间集聚的过程中，由于受到 众多经济和非经济因素的影响，集聚地的吸引能力和容纳规模差别较大，且呈现 出一定的层次性，从而造成了集聚地域结果的层次性。 2 1 5 空间集聚的时空变动性 人力资本空间集聚主要体现在人员的流动上，在时间上经历了萌动期、加速 期和稳定期几个阶段。建国之初，由于国家实施均衡发展战略，各个地区发展水 平差别不大，区域间的人员流动不大，相应的入力资本空间集聚还处于萌动阶段。 改革开放以后，我国实施了区域非均衡发展战略，东南沿海地区的经济得到了迅 速发展，吸引了大量劳动力向该地区转移。同时，城乡发展差距加大，大量的农 村剩余劳动力转向了城市。2 0 世纪9 0 年代乡镇企业的迅速发展也吸引了大量劳 动力流向经济发达的乡镇，这一时期伴随着地区发展差距加大以及城乡差距的加 大，人力资本的空间集聚进入了加速阶段。进入2 1 世纪之后，随着西部大开发、 中部崛起以及振兴东北老工业基地几大战略的实施，我国的区域发展战略又趋向 了均衡，全国各地区的经济都得到了迅速发展。另外，随着城乡一体化的建设以 及和谐社会的构建，乡村经济也有了较大发展。但由于发展基础不同、发展速度 8 山东师范大学硕士学位论文 差别较大，地区之间、城乡之间的差距仍在扩大，大量劳动力尤其是高素质劳动 力仍在不断流向发达地区，人员的流动速度也将会趋于稳定，人力资本空间集聚 也将步入稳定阶段。 人力资本空间集聚在空间上也经历了集聚地域类型的变动、集聚地域层次的 变动和集聚地指向的变动。人力资本在不同地域空间发生流动，在某些特定的地 区发生集聚，其最初目的是为了追求收益的最大化，因此这时的集聚地都是经济 比较发达的地区，人力资本的流向是从经济欠发达地区流向经济发达地区，集聚 地的层次比较低，仅考虑经济因素，集聚地是经济指向型。随着经济的发展，环 境问题越来越受到人们的关注，人们在选择集聚地时不再仅仅考虑经济因素，还 要考虑当地的环境状况。这时集聚地不仅是经济发达，还要有良好的环境，集聚 地域的层次便有了提高，上升到了经济和环境的复合型，集聚地主要是环境指向 型。当前，人力资本的空间集聚又有了新的变化，g d p 已不再是衡量一个地区 发展状况的主要指标，人们对区域发展有了更加理性的认识，尤其是随着和谐社 会的构建，人们把宜居和幸福指数等指标引入到了区域发展的评价体系之中。人 们迁移的目的已不再是为了单纯的经济效益，而是为了寻找更适合自己发展的空 间，实现自身价值，追求更加舒适的生活环境，因此这时的集聚地上升到了更高 层次，要求经济、社会、环境的全面发展，集聚地也转变为了社会指向型。 2 2 人力资本空间集聚的机理 2 2 1 集聚路径的多元性 人力资本空间集聚有众多的路径( 图2 一1 ) ，目前求学和农民工进城务工是 人力资本空间集聚的两个主要途径。事实表明高校和科研机构较多的地区，其人 力资本存量也较大，因为高校能吸引较多的学生就读，这些学生毕业以后大都留 在了所就读的地区工作，科研机构能吸引较多的高素质人才就业，因此这样的地 区人力资本存量和水平都比较高。另外农民工进城务工也是人力资本空间集聚的 主要路径，随着现代科技的发展，农业机械化程度不断提高，农村出现了大量剩 余劳动力。另一方面城市发展迅速，需要大量的劳动力，再加上城市的基础设施 好，工资待遇高，工作环境比较优越，大量的农民工便转移到了城市就业，从而 提升了城市的人力资本存量和水平。除了以上两大路径外，人力资本空间集聚还 有其它众多路径，例如在商业比较发达的地区，经商便是集聚的主要路径。在矿 9 山东师范大学硕士学位论文 产资源比较丰富的地区，开采资源便成了集聚的主要路径。在人力资本空间集聚 的过程中，还有一部分人是为了投亲靠友，以便寻求更好的生活环境和发展机会。 此外，人力资本空间集聚还受国家重大政策和重大战略的影响，例如当年的知识 分子上山下乡，三峡库区移民等。人力资本空间集聚有时也会受到地震、洪水和 泥石流等自然灾害的影响。总之，人力资本空间集聚的路径是多元性的。 图2 1 人力资本空间集聚路径 2 2 2 使用的相对长期性 人力资本是指凝结在劳动者身上的，为获得未来收益而进行投资所形成的资 本，它与物资资本最大的区别在于人力资本的使用具有长期性。人力资本的载 体是人，它存在于人体之中，它的投入和使用是可以分离的，这从几种不同类型 的人力资本中都能看出：教育资本是通过正规教育而获得的，它的形成主要是靠 人们早期的投入，但它的使用是伴随劳动者一生的；技术与知识资本是人力资本 的核心，它是指一个人所具有的可以直接用于生产商品与服务的人力资本，它的 形成既有早期的投入，也有后期劳动过程中的投入和积累，但它的使用同样也是 伴随劳动者一生的；健康资本是指人的体能、精力、健康状况以及生命长短等， 它的投入和使用是紧密联系在一起的，但由于投入是连续不断的，因此健康资本 的使用也是长期的。迁移与流动资本是一种资源配置资本，它可以通过人力资本 所有者位置的变化带来收入的增加，与其他形式人力资本不同的是迁移与流动资 本存在于人体之外，它只是改变了人的空间或社会位置，它带来的效果和影响更 具有长期性。由此可见，人力资本不同于一般的物资资本，它是一种特殊的资本， 1 0 山东师范大学硕士学位论文 它的使用具有长期性一1 2 2 3 载体自身的易流动性 人力资本载体自身的易流动性是有许多原因造成的。首先，人力资本的载体 是人，其投资的主体是也是人，投资的目的是为了获得未来收益，由于不同地区 人力资本的收益差别较大，为了追求较高的收益，人力资本的载体便会流向那些 收益较高的地区，这种投资收益的偏差性便为人力资本载体的流动提供了内在动 力。其次，人力资本的载体还具有一定社会性，除了受经济因素的影响，还会受 到文化背景、民主意识、道德观念、生活习惯、法律制度等非经济因素的影响， 在现实世界中人们为了追求更加舒适的生活，也会在一定的地域空间内发生流 动，这些非经济因素便为人力资本载体的流动提供了外在动力。再次，经济全球 化和区域一体化已成为当今世界发展的两大主题，全球经济联系越来越密切、交 往越来越频繁，使得区域发展突破了原有的限制。另外，当今世界科学技术发展 迅速，交通通手段不断完善，使得区域间的人员流动更加快捷、方便，这些便为 人力资本载体的流动提供了现实可能。由此可见人力资本载体自身的易流动性既 有其内在需求，也有其外部诱因，而且这种易流动性存在于人力资本使用的整个 过程之中。 2 2 4 追求收益最大化 追求收益最大化是人力资本空间流动的最直接动力，人力资本是资本的一 种，具有资本的许多共性。其存在的目的是为了增值，其投资的目的也是为了获 得较大的未来收益。正是由于人力资本的这种内在本质，便决定了人力资本所有 者会在一定的地域空间内发生流动，来寻求收益的最大化。另一方面，在经济迅 猛发展的今天，不同地区发展状况差别较大，人力资本的收益也存在很大差别。 一般而言，在较发达地区，由于其经济基础较好，社会劳动生产率较高，人力资 本的收益也就相对比较大。相反，在欠发达地区，由于其经济基础薄弱，社会劳 动生产率较低，人力资本的收益也就相对较低。因此不同地区便形成了人力资本 收益的偏差，正是这这种地域偏差性为人力资本的空间流动提供了外在条件。总 之，人力资本空间流动以及在某些特定的地域发生集聚既是其内在本质的体现， 也是其外部条件发生作用的结果，有一定的必然性 山东师范大学硕士学位论文 2 2 5 规模收益递增性 在传统的经济分析中，都把土地规模收益递减和资本收益规模递减作为基本 的前提，但人力资本同这些要素不同，其规模收益率在大多数情况下不是递减， 而是递增。这是因为人力资本是一种特殊的生产要素，不仅具有要素功能还具有 效率功能，人力资本的要素功能是指人力资本是生产过程必不可少的先决条件， 在生产过程中，人力资本同物资资本及其它生产要素一样，缺之不可。人力资本 的效率功能是指人力资本投入的增加，不仅可以提高自身的生产效率，还可以提 高其他要素的生产效率，人力资本的效率功能一方面体现在使其它生产要素边际 产出的增加上，另一方面也体现在使单位产出的投入成本下降上入力资本规模 收益递增的根本原因在于技术进步，所谓边际规模收益递减规律，实际上只有在 技术条件不变的情况下才有可能发生，也就是说在生产要素质量不变的条件下， 数量的增加最终会出现边际收益率的下降。但是，人力资本是一个质量概念，人 力资本的增加意味着生产要素质量的提高和生产技术的进步，这两方面的变化会 导致边际收益率的提高