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文档简介
劳动合同中“霸王条款”无效 劳动者依法主张自己应得的报酬而用人单位却拿出合同条款拒绝支付最终一审、二审法院均认定该合同条款为“霸王条款”判决无效 用人单位拒付工资不服仲栽 xx年10月起胡小姐在本市一家机械公司打工1年后由于胡小姐工作努力公司对她较满意即于xx年12月31日签订了一份劳动合同期限为1年合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退从离职之日起脱离关系所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃不再享受一切福利待遇”胡小姐当时对此心存疑虑但考虑到找份工作不容易便在合同上签了字 去年6月15日胡小姐因感到身体不适工作起来力不从心便向公司书面提出辞职并一直工作到7月中旬离开公司但在工资结算时公司克扣了当年1月至5月的提留工资1000元及六七月份的工资1800元胡小姐觉得公司的做法没有道理几次催讨但公司都以合同为由拒绝支付无奈之下胡小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委支持了她的请求于是公司不服仲裁向法院起诉要求驳回支付工资的请求 辞职员工当初签约于法无据 法庭上原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款是双方意思的表示且没有违反法律禁止性规定故对原、被告双方是具有约束力的而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则属于无效条款原告应据实支付被告工资报酬因此要求法院驳回原告的诉讼请求 法院认定约定有失公平公正 奉贤区法院审理认为双方的劳动关系是不争的事实胡小姐理应得到相应的劳动报酬原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的情况下放弃被提留的工资和其他福利待遇但是该约定有失公正变相剥夺了劳动者的权利属无效条款据此判决对原告机械公司的诉讼请求不予支持并支付被告胡小姐xx年1月至5月的提留工资1000元、6月份工资1360元和7月份工资450元合计人民币2810元 判决后原告不服上诉至一中院一中院审理后认为原判认定事实清楚适用法律准确于日前作出了驳回上诉维持原判的终审判决（记者郭剑烽通讯员万剑峰） 法官点评 劳动关系的建立有别于一般民事关系用人单位与劳动者在订立劳动合同时双方地位并不完全平等用人单位往往处于相对的优势地位因此有关法律法规对用人单位提供的合同文本作出了应当遵循公平原则不得损害劳动者合法权益的相应规定 本案中公司与胡小姐之间签订的上述合同条款内容显然加重了劳动者的责任违反公平合理的原则据此应认定为无效条款 其他的合同范本相关推荐： 员工商业秘密保密协议 保密合同(二) 劳务雇佣合同书范本 胡
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