试用期解除劳动合同解读.doc

试用期解除劳动合同解读 用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策规范自己的行为减少不必要的劳动争议 一、试用期的概念及期限规定 根据高级汉语词典的解释“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适劳动部办公厅对的复函对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期按照劳动法的规定劳动合同可以约定不超过六个月的试用期劳动合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限中试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次 另外除了企业员工试用期外还有两种试用期一是国家公务员的试用期按照国家公务员暂行条例的规定机关新录用的国家公务员实行一年试用期试用期间实行试用期工资标准期满合格正式录用期满不合格的取消录用资格二是事业单位聘用合同试用期期限一般不超过三个月特殊情况可以延长但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的可延长至十二个月该试用期包括在聘用合同期内 二、用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位均口头或以其他形式(如在入职登记表中注明或只单独签订试用合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期但不签订劳动合同试用期满后用人单位认为试用合格就签订正式劳动合同如果用人单位认为不符合录用条件就解除劳动关系笔者认为用人单位该做法是违反法律规定的在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉 劳动部在关于贯彻执行若干问题的意见第十八条规定劳动者被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期试用期应包括在劳动合同期限内根据该规定我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同试用期存在于劳动合同期限中没有签订劳动合同就不存在试用期一说一些地方性法规如上海市劳动合同条例更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的试用期不成立因此用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的视为不存在试用期双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理 三、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 在试用期内用人单位能否随时辞退员工因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多很多用人单位均存在一个错误的认识认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金从而导致发生纠纷根据劳动法第二十五条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同法律规定得很清楚用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同增加了用人单位的举证责任如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件用人单位就不能解除劳动合同否则需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果另外根据有关规定试用期满后用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同但是如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的用人单位可以解除劳动合同 四、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 根据实践中发生的试用期劳动争议劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题： 1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效根据劳动法第三十二条之规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力且该解除