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公司解除劳动合同通知书 公司解除劳动合同通知书是怎样的?有些内容?下面跟小编来看看 第()号 员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日 通知送达方式：直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他() 公司经办人： 本人已收到单位于年月日发出的解除劳动合同通知书已完全阅读并理解其内容 员工签收：日期： 解除劳动合同通知书 第()号 同志： 您于年月起就职于本公司目前的工作岗位是现因下列第(大写)项情形你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除劳动关系同时解除 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的或者以胁迫、乘人之危使公司在违背意思的情况下订立或者续订劳动合同的 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经当事人协商双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形 请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续 特此通知 公司名称(盖章) 年月日 公司解除劳动合同条件 关于公司可以解除劳动合同的情形如下所示： 公司与员工协商一致可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的; (五)因劳动者过错致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的 【更多合同范本推荐】 1.xx新版劳动合同范本 2.标准正规劳动合同范本xx 3.xx个人劳动合同范本 4.xx版简易劳动合同范本 5.xx最新劳动合同范本 6.下载xx广州市最新劳动合同范本
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