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公司终止解除劳动合同证明书模板 解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因抑或是双方达成协议约定劳动合同失效不继续存在的一种行为下面是小编为大家整理的公司终止解除劳动合同证明书模板欢迎参考 用人单位名称：社会保险登记证的单位编号：地址：联系人和电话： 劳动者姓名：工作岗位： 身份证号码： 入职日期：年月日；双方签订最后一份劳动合同期限是：年月日至年月日 本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）：年月 现因（填写解除/终止劳动合同原因的编号见附后）定于年月日双方解除/终止劳动合同 单位名称:（盖单位公章）签收人：（劳动者签名）年月日年月日 填写须知： 1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写涂改无效； 2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写失业原因选择编号“11B”的必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同原因及编号见背面） 3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份）用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记用人单位必须如实填写并及时办理停保手续违者将承担相关法律责任 4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释 用人单位终止（解除）劳动合同证明书（存根）第号职工姓名：工作岗位：入职日期：年月 日工作年限：年月劳动合同期限：年月日至年月 日劳动合同终止（解除）日期：年月日经办人：年月日劳动者签收：年月日用人单位终止（解除）劳动合同证明书第号年月岗位工作本期劳动合同自年月日起至 年月日止已于年月日终止（解除）劳动合同在本单位 工作年限为年月特此证明 单位（盖章）： 年月日解除劳动合同决定书 （协商一致由劳动者提出样本）员工姓名：身份证号：工作岗位：你自年月日到本单位工作本期劳动合同自年月日起至年月日止现因你本人提出申请经双方协商一致根据劳动合同法第三十六条之规定同意于年月日起解除双方签订的劳动合同单位（盖章）：年月日解除劳动合同决定书 （非劳动者意愿用人单位单方面解除样本）员工姓名：身份证号：工作岗位：你自年月日到本单位工作本期劳动合同自年月日起至年月日止现因 根据劳动合同法第三十九条（第四十条、第四十一条）第款第项之规定现决定于年月日起解除与你签订的劳动合同请你 于年月日前来本单位办理有关手续如对本决定有异议可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请 仲裁单位（盖章）：年月日终止劳动合同决定书 （终止合同样本）员工姓名：身份证号：工作岗位：你自年月日到本单位工作本期劳动合同自年月日起至年月日止现因劳动合同期限已届满（ ）根据劳动合同法第四十四条第款之规定 决定与你终止劳动合同请你于年月日前来本单位办理有关手续如对本决定有异议可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请 仲裁单位（盖章）：年月日篇二：解除(终止)劳动劳动合同证明书解除（终止）劳动合同证明书兹有本单位职工性别年龄工作岗位在本 单位的工作年限现住址劳动合同期限为年从年月日至年月日止 （或）因根据劳动合同法第 条第款第项规定本单位解除动合同 因根据劳动合同法第 条第款第规定该职工与本单位的劳动合同已经终止解除（终止）劳动合同的日期为年月日该职工本单位工作年限为年个月发给个月的经济补偿金共计人 民币（大写）特此证明（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）年月日年月日与该职工的劳有关说明： 1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限 2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因：本人意愿：自动离职因自动离职 被除名因本人原因并由本人提出解除劳动关系非本人意愿：被用人单位解除劳动合同因用人单位原因本人提出解除劳动合同 3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同 终止条件出现” 4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后请及时将档案移交就业服务机构办理有 关手续同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜 你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（终止）你在本单位岗位上工作工作年限自年月 日起至年月日止共年月用人单位盖章劳动者本人签字年月日年月日注:1、本证明一式七份用人单位留存一份一份存入本人档案四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份）一份本人 持用 2、对解除（终止）劳动合同如有争议可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁 委员会依法申请劳动仲裁 3、此证明应当履行签收手续以备查不辞而别未办理任何手续离职的劳动者用人单位 可按相关法规及内部规章制度作出处理决定并采取公告或委托公证机构送达的方式送达本证明依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十四条制定篇四：终止劳动 合同证明书 解除劳动合同证明书刘连友同志系我单位员工性别男xx 5月起在我单位工作已签订劳动合同现因（请选择如下其中一项打“”）：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动 合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：（法律、行政法规规定的其他