福建省劳动合同法规范文本.doc

福建省劳动合同法规范文本 劳动合同每一个地方大同小异那么福建省劳动合同法有些呢?下面是的福建省劳动合同法资料欢迎阅读 甲方(用人单位)名称: 住所: 法定代表人或主要负责人(委托代理人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 现居住地住址: 户籍所在地住址: 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码): 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: (一)固定期限:自用工之日年月日起至年 月日止 (二)无固定期限:自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止 (三)以完成一定的工作任务为期限自用工之日年 月日至工作任务完成时即行终止 其中试用期自年月日至年月日止,期限为天 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作经甲乙双方协商同意可以变更工作地点、工作岗位(工种) 第三条乙方应按照甲方要求完成工作数量并达到质量标准 三、工作时间和休息休假 第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度: (一)实行标准工时工作制度 (二)实行综合计算工时工作制度 (三)实行不定时工作制度 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准 第六条对乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告 五、劳动报酬 第九条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准) 第十条乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式: (一)计时工资乙方的工资由以下几部分组成:、 、其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资标准确定 (二)计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价约定为元 (三)其他工资形式: 第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月日不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定 第十二条实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬 第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬 六、社会保险 第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分甲方可从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续出具解除或者终止劳动合同证明书乙方应及时办理工作交接手续 七、双方约定的事项 第十五条甲方双方约定本合同增加以下内容: (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定： (二)保守商业秘密的约定： (三)补充保险和福利待遇的约定: 1、 2、 3、 (四)其他事项的约定： 1、 2、 3、 八、其他 第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关规定执行 第十七条本合同未尽事宜双方可另行协商解决与今后国家和本省有关规定相悖的按有关规定执行 第十八条本合同一式两份甲方双方各执一份 甲方：(盖章) 法定代表人或者主要负责人(委托代理人)： (签名或盖章) 年月日 乙方：(签名) 年月日 甲方(用人单位): 乙方(职工姓名): 乙方姓名: 性别: 身份证号码: 籍贯:省市(县) 家庭住址: 文化程度: 工种: 甲方因生产(工作)需要招(聘)用乙方为本单位职工甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定在平等自愿、协商一致的基础上同意签订本合同 一、本合同期限为即自年月日至年月日其中:试用期限为月试用期内如发现乙方不符合录用条件的甲方可以解除劳动合同 二、工作内容:乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务 三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度确定乙方劳动报酬形式按时向乙方支付劳动报酬经协商拟支付乙方:并根据乙方完成生产(工作)任务情况以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬改善乙方的生活福利待遇 四、违约责任:任何一方违反本劳动合同给对方造成经济损失的应根据产生后果和责任大小予以经济赔偿甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币元 五、双方认为需要订明的其他事项 1. 2. 3. 4. 5. 六、甲乙双方基本权利和义务 (一)甲方拥有以下基本权利: 1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务; 2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范并监督其实施; 3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚; 4.法律、法规和本合同规定的其他权利 (二)乙方拥有以下基本权利: 1.依法享有政治权利学习政治文化和业务技术参加甲方组织的专业技术培训; 2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动用人单位劳动条件恶劣严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的乙方可以拒绝履行本合同; 3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬; 4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等; 5.法律、法规和本合同规定的其他权利 (三)甲方应承担以下义务： 1.遵守国家法律法规并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训; 2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产(工作)条件; 3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇; 4.对乙方以礼相待不得采取有损其人格尊严的行为; 5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范于乙方上岗前以书面形式发给; 6.支持本单位工会组织的正常活动; 7.在劳动合同终止、解除时应提供给乙方一份证明书 (四)乙方应承担以下义务： 1.按照本合同规定自觉地进行工作努力完成生产(工作)任务; 2.遵守单位的规章制度遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务秘密; 3.严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作); 4.爱护设备和工具并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养 七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等) 八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇 九、甲乙双方解除劳动合同必须按国家有关劳动法律、法规执行需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的双方不得解除劳动合同甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化经双方协商同意可以变更合同的相关内容乙方被劳教或判刑的本合同自行解除 十、在履行本合同中若发生劳动争议应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉不愿调解或调解不成的应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服仲裁裁决的当事人自收到裁决书之日起十五日内可向当地人民法院提起诉讼 十一、本合同一式三份甲乙双方各持一份报当地劳动行政部门备案一份 甲方 法定代表人 (公章) 年月日 乙方 (盖章) 年月日 鉴证单位 (盖章) 年月日 备注： 说明：备注栏可作为续订合同期限与更改合同条款之用并加盖鉴证章 福建省人大常委会 (1996年7月18日福建省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过1996年7月18日公布施行) 第一条为了规范订立和履行劳动合同的行为加强劳动合同管理维护劳动关系双方的合法权益根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规并结合本省实际情况制定本规定 第二条本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者适用本规定 第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作 第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 建立劳动关系必须订立劳动合同 第五条劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以书面形式订立劳动合同自当事人双方签字盖章之日起生效劳动合同订立后当事人双方各执一份 第六条劳动合同应当具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)工作时间、休息休假; (五)劳动报酬; (六)劳动纪律; (七)劳动合同终止的条件; (八)违反劳动合同的责任 劳动合同可以协商订立试用期、保守商业秘密及其他双方约定的内容 第七条劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限 有下列情形之一订立劳动合同时劳动者有要求的应当订立无固定期限的劳动合同: (一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的; (二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内第一次订立劳动合同的; (三)法律、法规规定的其他情形 订立无固定期限劳动合同应当约定合同的终止条件 第八条订立劳动合同应符合下列要求: (一)当事人双方具备合法的主体资格; (二)当事人双方平等自愿、协商一致; (三)条款完备当事人双方权利和义务明确; (四)内容不违反国家的法律、法规 劳动行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务对合同内容不符合前款要求的应督促当事人补充修改 工会应当指导劳动者订立劳动合同并对劳动合同的履行实施监督 第九条在劳动合同中约定试用期的试用期最长不得超过六个月试用期包括在劳动合同期限内同一用人单位对同一劳动者只能试用一次 劳动合同期限半年以内的试用期不得超过15日;合同期限在半年至一年的试用期不得超过一个月 第十条劳动者要求脱产学习的经协商一致劳动合同可以中止也可以解除 第十一条劳动合同期满用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同 第十二条劳动合同解除的或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况如劳动者有要求的用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的 原因 用人单位不得招用尚未解除劳动合同的劳动者 第十三条劳动者有下列情形之一的用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的 第十四条有下列情形之一的用人单位可以依法解除劳动合同但应按劳动者在本单位的工作年限每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金: (一)经当事人双方协商一致的; (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难依法裁减人员的 属于前款第(四)项的应加发劳动者六个月工资的经济补偿金 原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的除本规定第十三条所列情形外用人单位应按其连续工龄每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金 第十五条劳动者因工负伤或患职业病医疗终结经县级以上劳动鉴定委员会确认可以重新工作的用人单位应安排其适当工作 用人单位对上述对象已安排适当工作除被确认丧失或者部分丧失劳动能力者外劳动者无正当理由拒绝接受的用人单位在征求本单位工会组织意见后可以解除劳动合同但应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金 第十六条劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位可以依法解除劳动合同但除按本规定第十四条第一款规定的标准发给经济补偿金外还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费 对患重病的劳动者还应增加50%至100%的医疗补助费 第十七条对劳动者的经济补偿金用人单位应一次性发给本规定所称月工资以劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的按用人单位月平均工资计算 劳动合同解除后用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的由劳动行政部门给予警告责令改正除全额发给劳动者经济补偿金外还必须按该经济补偿金数额的50%向劳动者支付赔偿金 第十八条非经当事人双方协商一致解除劳动合同的除因本规定第十三条和第二十一条第一款所列情形外提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方 第十九条用人单位有下列情形之一由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的给予警告并可处以1000元以上、10000元以下的罚款;对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失: (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效或部分无效劳动合同的; (三)用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工合法权益的; (四)用人单位违反国家规定或本规定第十八条解除劳动合同的 第二十条本办法第十九条规定应对劳动者损失的赔偿按下列标准执行: (一)造成劳动者工资收入损失的除支付劳动者应得工资收入外应加付劳动者应得工资收入25%的赔偿金; (二)造成劳动者不能享受劳动保护待遇的应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外还应支付劳动者相当于其医疗费用的25%的赔偿金; (四)造成女职工或未成年工健康损害的除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金 第二十一条有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的; (四)用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 属于前款(二)、(三)、(四)项情形解除劳动合同的用人单位应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金给劳动者造成损失的应赔偿劳动者经济损失;属于前款(二)、(三)项情形的有关责任人违反中华人民共和国治安管理处罚条例的由公安机 关予以处罚;构成犯罪的依法追究刑事责任 第二十二条用人单位违反本规定第九条、第十五条第一款的由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的给予警告并可对其处以1000元以上、5000元以下罚款;对劳动者造成损害的用人单位应当赔偿劳动者的经济损失 第二十三条违反本规定第十二条第二款对原用人单位造成经济损失的用人单位应当依法承担连带赔偿责任 第二十四条劳动者违反国家规定或本规定第十八条解除劳动合同的应对用人单位赔偿下列损失: (一)招收录用该劳动者所支付的费用; (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (三)为该劳动者支村的培训费用双方另有约定的按约定办理; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用 劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的应按劳动合同的约定对用人单位赔偿 第二十五条劳动者违反劳动合同中约定的保守商业秘密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任 第二十六条用人单位无理阻挠劳动行政部门的监督检查或打击报复举报人员的由劳动行政部门对其处以5000元以上10000元以下罚款;责任人违反中华人民共和国治安管理处罚条例的由公安机关予以处罚;构成犯罪的依法追究刑事责任 第二十七条劳动合同当事人对劳动行政部门处罚不服的可依法申请行政复议或提起诉讼逾期不申请复议或起诉又不执行处罚决定的劳动行政部门可依法申请人民法院强制执行 第二十八条劳动行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权玩忽职守徇私舞弊的应给予行政处分;构成犯罪的依法追究刑事责任 第二十九条本规定应用解释权属福建省劳动厅 第三十条本规定自公布之日起施行 1996年7月18日 “最近不少企业请我去讲用工的法律问题也有员工打电话咨询加班工资这是过去没有的现象”福建天衡联合律师事务所律师刘宗伟对记者说 广受关注的中华人民共和国劳动合同法已于今年1月1日起实施记者近日在福建沿海民营企业众多的泉州、厦门等地采访发现这部新法对民营企业传统的用工机制带来的冲击开始显现业内人士表示新法使用工企业人力成本大幅提高民营企业过度依赖廉价劳动力的发展模式已经难以为继劳动密集型企业新一轮的优胜劣汰正在到来 刘宗伟所在的泉州市是福建省民营经济最发达的地区全市拥有各类市场主体13万多家其中规模以上企业近5000家纺织鞋服、建筑建材、食品饮料等传统产业的繁荣使泉州吸纳了近300万外来工成为福建省最大的外来工聚集地 2月22日记者来到国内最大的运动鞋生产基地晋江市陈埭镇随处可见的招工广告和路边的招工摊位显示企业用工紧缺的形势依然在该镇新落成的劳动力服务中心二、三楼一共布置了近300个招工摊位或许是农民工返城高峰期尚未来到前来找工的农民工并不多一家鞋厂的招工负责人刘劲戏说“找工的没有招工的多” 长时间加班且没有加班工资这在民营企业中十分平常但按劳动合同法对加班所作的规定企业必须向工人支付加班工资记者采访发现用工企业已经想出了既不增加人力成本、又不违法的应对之策“我们把单价调低再按国家法定的额度支付加班费但总工资并没有增加”一家企业的人力资源部负责人给记者算了一笔账：过去干一小时可挣六元一天干10小时挣60元现在我们按一小时五元来定工价八小时内五元加班一小时双倍工资10元一天干10小时还是60元由于各地最低工资标准大大低于普遍的工资水平也就不会出现与最低工资抵触的问题 虽然记者在晋江市劳动力服务中心的信息发布屏上发现招