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毕业生初入职场维权难劳动合同签订需谨慎 又到毕业季大量应届生即将走出校门、进入职场与用人单位签订劳动合同的时候如何才能保障自己的合法权益?试用期间有些注意事项?南京巿劳动保障监察支队案审科负责人金浩为记者剖析了近期发生在毕业生身上的典型案例 签订空白劳动合同“被填空”月薪缩水一半 【案例】今年3月南京一所“211”高校应届生小莫应聘到一家软件公司上班双方口头约定月薪6000多元拿到劳动合同的时候小莫发现合同上并没有写明岗位和工资还是在这份空白劳动合同上签字可几个月来他每月工资只有3000多元小莫找到人事部门屡次协调未果最终公司让他马上走人小莫要求公司支付当初承诺的工资并支付经济补偿金此时公司拿出了与小莫签订的劳动合同与当初不同的是这份合同“被填空”了原来的劳动报酬处已写上3000多元 【点评】像小莫这样遭遇劳动合同“被填空”的人并不少见用人单位与劳动者签订劳动合同但合同文本保留一些空白处可根据单位的意愿随意更改这都为劳动者日后维权埋下隐患如果小莫想要证明用人单位在劳动合同上弄虚作假就得找到相应证据但现实中很难取证因此毕业生签订劳动合同时一定要查看合同文本内容是否完整是否加盖单位公章起止日期是否明确等等发现空白劳动合同要勇敢地向用人单位提出自己的疑问不要贸然签字以免被用人单位钻空子 故意拉长试用期职场新人无社保 【案例】去年10月南京某职业技术学院应届生小邹进入一家网站工作至今试用期已超过大半年尽管小邹做的工作与正式员工无异但公司每月只发给他1400多元工资本以为转正后工资会有所提高但小邹得知他还要经过3个月试用期才能转正而且转正后公司才为其办理社会保险 【点评】小邹的试用期已超过最长期限6个月如果单位没有提出任何不能转正的理由就明显违反试用期相关规定小邹可向劳动保障监察部门举报投诉根据我国劳动合同法劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月由于试用期包含在劳动合同期限内因此即使在试用期单位也应按照有关规定及时为员工缴纳“五险一金” 需要提醒的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 防止优秀员工跳槽收取3万元服务期押金 【案例】小柳是南京一所本二院校大学生去年毕业后她进入一家民营企业工作双方签订为期3年的劳动合同小柳被安排到核心业务部门担任技术人员为了防止优秀员工流失该公司收取了小柳3万元的服务期押金并且在劳动合同中约定服务期满前小柳无权要求公司退还押金今年5月小柳辞职向公司索要3万元押金遭拒便向劳动保障监察部门投诉该部门支持了小柳的申诉请求 【点评】根据劳动合同法用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物面对用人单位以招聘
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