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珠海劳动合同范本 珠海劳动合同 中广网珠海8月28日消息近日珠海市总工会组成专题调研组会同市国资委、外商投资企业协会等单位就劳动合同法实施后珠海市企事业单位用工相关问题进行调研珠海劳动合同结果显示劳动合同法实施以来珠海市劳动合同签订率提高职工工资待遇也适应市场经济发展的实际需要但用人单价现实成本增加企业规范管理的压力加大 劳动合同签订长期化 据了解整个调研以座谈会、调查问卷、专家“会诊”和个别企业解剖等方式进行本次调研共有53家用人单位参加发放问卷1880份收回1662份抽样调查结果显示劳动合同法实施后珠海用人单位在与劳动者签订劳动合同方面更加主动合同期限趋向长期化市总工会抽样调查发现职工劳动合同签订率达96.1%其中合同期限为13年占67.5%46年的占16.2%无固定期限占12.4%此外调研还发现劳动合同法实施后职工整体工资水平有所提高在职职工工资未达最低工资标准的比例较少用人单位新用工工资水准跟全市年度职工平均工资水准接近 个别单位存在违法问题 市总工会维权部相关负责人称调查发现个别机关单位为减少用工成本采用了违法手段对待合同制职工为避免签订无固定期限劳动合同将单位的合同制职工改为劳务派谴同时部分民营酒店、餐饮服务企业及劳动密集型企业纷纷反映经营成本不断提高企业压力明显加大此外企业规范管理的压力也有所增加一些用人单位反映劳动合同法实施后对员工管理难度加大主要表现在企业淘汰不合格员工难度加大企业对特殊岗位管理存在潜在风险比如驾驶员等贵重仪器设备操作岗位因不可收取押金和担保金一些员工刻意损坏员工离职后会给企业造成直接经济损失 在岗职工方面建筑、餐饮、酒店等一些流行性较大行业的农民工认为打工只是短期行为签合同很麻烦因此这部分农民工参加社保的意愿有待提高部分外省农民工为增加可支配收入和减少退保麻烦不愿意参加社保 加大执法检查力度 “针对不同行业和企业在劳动合同法实施过程中比较突出的问题要进行联合执法检查和专项执法检查”市总工会负责人称餐饮服务业、美容美发行业的劳动合同签订问题、建筑行业农民工社会保险问题、服装和玩具制造业的最低工资和劳动定额问题都要进行重点检查对于企业的违规行为也要严厉查处和曝光督促企业强化法律意识 其次是充分发挥工会组织作用维护职工合法权益工会组织要以非公有制企业和中小型企业为重点帮助和指导职工订立劳动合同;加快
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