医疗劳动合同的范本.doc

医疗劳动合同的范本 计划经济体制下医疗卫生体系定位明确中国的医疗卫生创造了一系列辉煌在医疗服务、预防保健等各个方面都取得了很大的成就如下是小编给大家整理的医疗劳动合同范本希望对大家有所作用 甲方： 乙方：编号：动合同书*医疗设备有限公司年月日00劳 甲方：*医疗设备有限公司乙方： 性别： 文化程度： 法定代表人：身份证号： 委托代理人：家庭住址： 注册地址：户口所在地： 家庭电话： 邮政编码：常用联系方式： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则签订劳动合同并承诺共同遵守 一、劳动合同期限 本合同为固定期限合同起止日期为：年月日至年月日其中乙方试用期自年月日至年月日 2.合同期满经双方协商一致可以续订 二、工作内容和工作地点 工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力可在与乙方商定后依法变更乙方在工作内容和工作岗位 工作地点： 乙方应当提高职业技能并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求按时完成规定的工作量并且达到规定的工作质量标准 三、工作时间和休息休假 工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制每周工作时间四十小时 甲方因工作需要需延长乙方工作时间的应与乙方协商同意非甲方安排或批准的不计加班 国家法定假日加班按国家法规支付加班费其余时间加班公司原则上安排同等时间调休若因工作需要确实无法调休则依法支付加班工资 乙方享有法定休息休假权利具体休息办法和时间按甲方规定休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行 四、劳动报酬 每月20日为甲方工资发放日 乙方的工资标准采用下列第（）方式确定： （）月薪制：每月为元试用期乙方的待遇为元月 （）基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的基本工资为每月元使用期乙方的基本工资为每月元绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定 （）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的按加班工资计算计件工资因甲方原因造成乙方劳动任务不满的按当地最低工资发放当月工资因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的按当月实际完成量发放计件工资 （）年薪制：每年元每月预付工资元其余部分年终根据业绩考核结果结算 在乙方提供了正常劳动的情况下甲方支付乙方住房补贴元月（实行住房公积金后取消该补贴）交通补贴元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）岗位补贴元月其他补贴在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴元月交通补贴元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴） 销售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效工资总额最低不低于当地最低工资 .奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行 .每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴 .甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资乙方的个人所得税由甲方代扣 .甲方有权按照相关法律法规和甲方规章制度的规定在合同期间调整乙方的工资和补贴 .因不能胜任原岗位进行再培训的培训期间工资按照当地最低工资标准支付 五、社会保险 自劳动合同订立之日起甲乙双方应当依法参加社会保险乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴 .合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的伤亡事故减少职业病危害乙方从事有职业危害作业的甲方应当定期为乙方进行健康检查并在乙方离职前进行职业健康检查 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准自觉预防事故和职业病的发生 甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病甲方应当负责及时救治并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇工资发放按国家规定执行 乙方患病或非因工负伤按国家规定执行 七、其他约定条款 乙方入职时接受甲方员工手册及公司相关制度的培训劳动合同存续期间服从公司的管理员工手册及公司相关管理制度构成本合同的组成部分 培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用 保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务从事技术、销售、中层管理以上人员及其他原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘密的人员应同时签订保密和竞业禁止协议并作为本合同附件 乙方入职前及在本合同履行期间提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其他虚假资料的甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还 甲方有权根据生产经营的实际需要派驻乙方到甲方的关联企业工作由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务 甲方有权根据生产经营的变化在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下对乙方的工作岗位进行适当调整 八、劳动合同的变更、解除和终止 本合同履行过程中若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项 不影响本合同的履行若甲方发生合并或分立等情况本合同继续有效由继承单位继续履行 涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时双方应当协商一致以书面方式变更本合同 本合同的解除和终止按照公司规章制度规定和法律法规执行甲方应支付的相关费用在乙方履行完交接手续后支付如未履行完甲方可暂不支付 甲方违反本合同约定解除或终止合同的根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任 乙方违反本合同约定解除或终止合同的应承担违约责任 乙方有以下情形之一的甲方可解除劳动合同且不支付补偿金： （）在工作期间有打架斗殴行为的 （）在入职时使用虚假个人资料有欺骗行为的 （）严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的 （）严重的失职、收受贿赂对甲方利益造成损害的 （）泄露甲方商业、技术秘密给甲方造成严重损失的 （）未经公司许可以公司名义进行与公司无关的活动或在其他同行业公司兼职的（）其他符合员工手册中公司有权解除劳动合同条款的 （）被依法追究刑事责任的 九、其他 本合同未尽事宜按照甲方的规章制度的相关规定办理如规章制度与本合同及相关法律相悖的按照本合同法律法规执行如法律法规没有规定的由双方协商解决 双方发生争执无法协商的应向调解机构申请调解或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉 .本合同一式两份甲、乙双方各执一份自甲、乙双方签字盖章之日起生效 甲方：*医疗设备有限公司乙方（签字）： 法人或委托代理人签字： 签订日期：年月日签订日期：年月日 甲方：（以下简称甲方）法定代表人：地址： 乙方：身份证号码： 户籍地址：居住地址： 家庭电话：移动电话邮政编码甲方因工作需要根据中华人民共和国劳动合同法和医院的有关规定聘用(以下称乙方)为甲方员工双方根据“平等自愿协商一致”的原则签订本合同乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系 第一条合同期限与试用期 1、本合同期限为（月、年）自年月日起至年月日止 2、自本合同生效之日起月为试用期 3、在试用期内甲方发现乙方不符合录用条件的甲方可即行解除本合同并同乙方按实结清支付工资如乙方在试用期内认为不适宜在甲方工作也可即行解除本合同甲方应向乙方按实结算支付工资无论由于何方原因解除本合同都应按公司规定认真负责地办妥各项工作移交手续方可离职 试用期不符合录用条件包括： （1）乙方体验或自身健康未能通过甲方入职前要求的； （2）乙方在10日前未完备所规定的手续的； （3）乙方不能达到所担任岗位相应要求的； （4）乙方的背景调查或在履历中发现有弄虚作假行为的； （5）乙方有违反甲方规章制度的； （6）乙方其他不符合甲方要求的情况 4、本合同期满即行终止如经双方协商一致可续订劳动合同 第二条工作岗位与工作职责 1、甲方聘用乙方在部门从事工作岗位职责按甲方有关规定执行 2、乙方应服从甲方的工作安排上岗后必须按照甲方确定的岗位工作任务、岗位职责和安全操作规定的要求按时、按质、按量地完成工作并根据甲方的要求签订上岗合同 3、甲方可根据工作需要和乙方的能力表现变更乙方工作岗位和工作地点工资也将作相应变动乙方对本条款表示服从双方约定此条款为先予协商一致无任何异议同时约定若乙方不服从甲方岗位变动则视作乙方违约终止本合同有下列情况之一的甲方可以变更乙方的工作： （1）乙方不能胜任工作的； （2）因客观情况发生变化致使乙方的岗位不存在的； （3）甲方根据经营情况需要调整乙方的工作岗位和工作地点的； 4、乙方进入甲方后在工作中必须保守甲方的商业秘密不得向外泄露如有违反按甲方有关规定处理 第三条劳动时间和劳动报酬 1、根据本院工作特点甲方对乙方所在实行综合计算工时工作制实行综合计算时工作制在甲方所规定的时间周期内和平日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间对此乙方表示同意并接受甲方可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间特殊岗位按医院规定的制度执行乙方加班须征得甲方同意否则不视为加班 2、甲方按照政府有关企业职工工资标准的有关规定以不低于本地区（市）最低工资为标准本着双方协商的原则制定医院工资制度确定工资形式和工资标准 3、乙方的月基本工资为人民币元整加班的计算基数以基本工资为基数测算医师和护士未变更注册到本单位前执行月基本工资为人民币元执行岗位与职位补助费的%. 4、乙方任职不同职位和不同的级别享受相应的工资待遇甲方将根据乙方的业绩、能力和表现可以调整乙方的工资待遇甲方执行变岗变薪制度奖金或绩效奖按甲方有关规定执行 5、甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用 6、甲方按月从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳的部分 第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家劳动保护规定提供安全的工资环境和必需的劳动保护及职业危害防护 2、在工作中乙方对甲方管理人员违章指挥或有危害生命安全的行为有权拒绝执行 第五条劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家和本市的法律和法规遵守甲方的各项规章制度、保密规定和劳动纪律 2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩乙方违反甲方规章制度、保密规定和劳动纪律甲方有权进行批评教育和给予必要的处理直至解除本合同 3、甲方负责对乙方进行思想政治、敬业爱岗、遵纪守法、安全等方面的教育 第六条合同解除、续订和终止 1、有下列情况之一的甲方有权随时解除本合同并无须给乙方任何经济补偿金： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的（2）乙方严重违反甲方劳动纪律及各项规章制度的 （3）乙方有严重的失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害金额在3000元（含）以上的 （4）乙方故意隐瞒将使其无法工作的疾病或乙方未如实向甲方提供自己的各种情况、材料及证明的（比如履历、资质、身份证、住址等） （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的 （6）乙方不按规定变更注册的单位违反执业法规执业时（7）乙方被追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的 （8）乙方同时在其他地方兼职或以任何形式对甲方的工作造成严重影响或经甲方提出后仍不改正的； （9）乙方被发现其存在虚假行为使甲方违背意思的情况下与乙方订立合同的；（10）因乙方未能在10天内提供其被录用的相关资料致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的 2、乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同但是应提前一个月通知乙方 （1）乙方不能胜任本职工作经培训调整岗位后仍不能胜任 （2）乙方患病或非因工负伤医疗期届满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 （3）劳动合同随未满但甲方因经营状况发生变化致使原劳动合同无法履行时有权按规定进行裁减人员 （4）法律、法规规定的其他情形 3、有下列情况之一的乙方可以解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方在试用期未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 4、乙方解除劳动合同应提前30天以书面形式向甲方提出申请 5、若合同期内乙方死亡无法继续履行劳动合同则合同解除 6、若本合同终止或解除乙方应将在本合同履行期内交给乙方无偿使用或保管的物品、工具、技术资料等如数上缴甲方如有遗失或损坏应予以原件赔偿 第七条违反劳动合同应当承担的责任 1、一方违反合同承担违约责任给双方造成直接经济损失的应当根据责任大小予以经济赔偿 2、乙方除了应赔偿其在工作中对甲方造成的各项损失外如因违反劳动合同中约定保密事项对由此给甲方造成经济损失的也应按有关法律规定支付甲方赔偿费用 3、乙方由甲方出资培训的在合同期限内如乙方提出解除合同须承担因培训发生的各项费用赔偿按乙方与甲方签订的培训协议办理 4、乙方在甲方工作期间违反甲方有关规定给甲方造成经济损失的按甲方在编人员经济赔偿规定处理若乙方不按规定承担违约责任造成甲方无法及时办理退工手续而引起的后果由乙方负责 5、乙方提出提前解除合同申请经甲方批准后应在规定期限内办理离职手续乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同违反保密规定不辞而别辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任对情节严重者给予处分并将处分记入本人档案或通知其新的工作单位 第八条：培训条件 1、甲方因工作需要指派乙方接受培训的