居委重大动物疫情预防方案.doc

方案预案：_居委重大动物疫情预防方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页居委重大动物疫情预防方案各工作站、村（居）委会：xx年是“十一五”规划的最后一年，为认真贯彻党中央十七届四中全会精神，全面贯彻科学发展观，认真落实中央、省、市、县农村和农业工作会议部署，突出重点，狠抓重大动物疫病的春季防控，及时有效地预防控制和扑灭突发重大动物病情，确保我镇xx年度重大动物疫病防控工作顺利开展，现将我镇春季动物疫病防控工作方案通知如下：指导思想严格按照农业部、省、市农业部门和我县农牧部门的总体要求，坚持以人为本、依法防控、科学防控、群防群控的方针，进一步在全镇范围内采取集中统一的行动，做到有目标、有重点。狠抓强制免疫、疫情报告、应急处置等措施的落实，提升重大动物疫情应急反应能力，实现春季重大动物疫病的防控目标，保障畜牧业生产持续发展和人民群众身体健康。总体要求各工作站、村（居）委会按照“政府保密度，部门保质量”的原则，加强领导，实行包干责任制，周密部署。村主干和村农技员要积极配合动物防疫员做好本辖区内的动物免疫工作，严格督查、加强落实，通过实施集中免疫，加速处置突发疫情等工作，有效控制重大动物疫病和人畜共患病现象的发生。具体方案1、加大免疫力度，整合力量按计划逐村逐户免疫。全镇六名防疫员实行包片包干，每位防疫员负责2-6个行政村，在规定时间内对畜禽的重要疾病如：猪瘟、猪蓝耳病、牲畜口蹄病和禽流感等重大动物疫病进行免疫，并做好免疫的标识。各工作站、村全力配合确保村不漏户、户不漏畜禽、畜禽不漏针。（具体时间看安排表）2、提高免疫质量，构筑坚固的免疫屏障。对新补栏和超过免疫有效保护期的家畜禽及时进行补免，免疫工作是政府行为，养殖户对饲养的饲养的畜禽有接受免疫的义务，对拒绝免疫的饲养户要实行强制免疫，进一步提高免疫率，确保免疫密度达到100%，并确保免疫质量，存栏家畜禽的有效抗体合格率达到70%以上，对免疫抗体水平达不到要求的进行补免。3、完善免疫档案。要督促规模畜禽饲养场按照免疫程序做好免疫和免疫记录，散养户畜禽实行集中免疫。在组织力量集中免疫各散养畜禽时，要以行政村为单位（有自然村的要加以注明）做好免疫记录，防疫员要做好免疫数量的统计，完善免疫档案。免疫结束时，由村主干、防疫员签字确认后上交归档。4、时间要求：全镇所有重大动物疫病防疫在xx年4月26日前完成任务，5月份集中开展免疫效果监测。经费落实为了确保我镇xx年重大动物疫病防控工作能够顺利开展，保质保量完成任务，本次春防工作主要经费预算开支如下：1、集中免疫下乡补贴3000元。2、档案材料费xx元。3、疫苗保管费xx元。4、其他费用1000元。各工作站、村（居）委会要认真负责、狠抓落实、保质保量，确保按时、顺利完成好这次春季重大动物疫病的免疫任务。第 4 页 共 7 页岗位目标管理及效能建设实施方案为提高工作效率和工作质量，全面完成xx年各项工作任务，根据县委、县政府关于目标管理及机关效能建设考核评价的有关要求，结合县委编办实际，特制定xx年度目标管理及效能建设考核实施方案。一、考评对象县委编办目标管理及机关效能建设考核评价的考评对象为：机关全体工作人员（含聘用人员）。编办主任按县委、县政府综合目标考核及效能建设考核评价结果计分，编办副主任考核计分为综合科、机构编制科考核分值的平均分。二、考评内容目标管理及机关效能建设考核评价的主要内容包括：理论学习、廉洁自律、工作纪律、文明形象和工作业绩等五个方面，其中理论学习、廉洁自律、工作纪律、文明形象为共性目标，工作业绩为职能目标。三、考评方法(一)成立目标考评领导小组。由办主任担任组长，副主任担任副组长，负责目标管理及效能建设考核评价全面工作，办综合科负责落实各项考评具体工作。(二）实行民主测评和集中考评。目标管理及效能建设考核评价分为民主测评和集中考评两部分，设总分1分。其中，民主测评设分值1分，测评方法是召开全体干部职工会议，在听取个人述职的基础上，按照“优秀”、“称职（合格）”、“基本称职（基本合格）”、“不称职（不合格）”四个等次以及1.3：1：0.7：0的权重进行计分；集中考评设分值1分，考评方法是考评工作领导小组依据平时考核和年度目标任务完成情况，对照目标考核细则逐项打分。最后，按照民主测评得分和集中考评得分各占总分50%的比例计算出来的结果即为个人年度考核综合得分。(三)严格考评工作程序。1、被考核人按照岗位职责对全年目标任务完成情况进行总结述职；2、组织干部职工进行民主测评；3、考评工作领导小组集中考评；4、计算个人综合得分；5、向个人通报考核结果。四、结果运用对综合得分95分以上（含95分）的，发放全额效能考核奖金24元，并对其中表现特别优秀的推荐上级予以表彰，年度考核确定为优秀等次；对综合评分90-95分（含90分）的，发放目标考核奖金23元；对综合评分85-90分（含85分）的，发放目标考核奖金xx元；对综合评分85分以下的扣发全额目标考核奖金。对表现特别差的，年度考核评定为不称职（合格）等次，属聘用人员的解除合同。凡被党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产、信访维稳、计