用友 Hr软件与金蝶比较分析ppt课件.ppt

用友Hr软件与金蝶比较分析,用友U8-HR系统整体解决方案,员工关系管理应用层面,管理者自助桌面,员工自助桌面,员工职业生涯管理,员工招募管理(eRecruiting),职能管理及组织发展(eCompetence),员工培训管理(eTraining),绩效管理(ePerformance),薪酬管理(ePayroll),核心人力资源业务层面,人力资源风险控制业务相关,法定报表及报表中心,政策制度,劳动合同管理,信息预警,人力资源基础数据层面,组织结构相关信息,岗位职能相关信息,员工基本信息,核心人才数据库,人力资源人事行政层面,人事管理,薪酬管理,人事合同管理,保险福利管理,组织结构管理,人力资源高级应用层面,知识管理系统,人力资源决策支持系统,企业门户集成,协同工作平台,系统管理及开发工具,业务流程平台,系统安全及权限管控,智能提醒工具,系统扩展与集成应用,考勤一卡通管理,金蝶K3-HR系统整体解决方案,U8-HR与K3-HR总体比较,开发思路不同-U8-HR根据人力资源管理没有标准规范的特性，从技术、结构、业务等各个方面都是灵活可配置的开发思路，能够满足客户HR管理变化的特点，能长期符合客户需要；-K3-HR是按照“穷举法”方式开发HR的，即其将常见常用的HR管理流程、业务等直接用程序写好，如果客户需要变化或者调整将很困难，如绩效考核，其将目标考核、KPI考核、BSC考核直接做好了，而客户的实际考核如果是综合性的呢，就无法支持。产品对客户个性需求和业务变化支持有限.,U8-HR与K3-HR总体比较,业务划分有差异-二者业务模块大体相似，但业务的划分方式不同，用友强调基础管理和职能管理的优化，金蝶则突出管理理念的固化；-U8-HR比K3HR多人事合同管理和计件工资模块，适合制造业的实际应用，K3HR多一个能力模型模块，但K3的能力模型基本没有用户用起来，因为中型企业的职位管理多都不规范，要经常变化，而能力模型需要规范化的职位管理，目前K3HR也连宣传的样板-麦当劳也没有应用起能力模型，实际中可以问用户是否有应用基础。其没有人事合同,无法做合同业务管理,没有计件对制造业支持有限。-用友的U8-HR与U8平台完全集成开发，保障了企业信息化系统的一体化应用，而金蝶K3-HR与K3是通过做数据同步接口来实现的共享，很多业务数据是不能真正共享应用的。-人力资源的发展趋势就更全面地为经营生产业务服务，连信息系统都不能真实动态共享，达到人力资源融入企业业务将更加困难。,U8人事管理VSK3人事管理,U870,K3V12不足,U890优势,人事资料处理：-没有身份扫描,员工入职核定有风险-没有人员信息入库审核人事事务处理：-人事异动业务不允许自定义。,人事资料：-支持二代身份证扫描识别，更新个人资料人事事务处理：-支持自定义人事异动业务-人事事务与薪资福利合同考勤的协同处理变更日志：-支持自定义控制哪些人事资料变更需要记录日志-员工可通过员工桌面提交个人资料变更申请，HR确认后进入人事资料,U8-HR,K3HR,人事管理比较,重新入职可配置为由人力专员直接记录，或由经理发起申请、审批流程,与华旭金卡第二代身份证扫描系统连接，可将人员照片、姓名、性别、证件类型、证件号码、出生日期和家庭地址等信息自动更新到人员档案中，方便人员信息的录入；也可以辨别身份证件的真伪,U8薪资管理VSK3薪酬管理,U870,K3V12,U890优势,不支持薪资调整处理：不支持代付税工资模式;,提供完整的制造业薪资解决方案，支持计时工资和计件工资（包括个人和班组计件）薪资资料录入、审核控制：-支持自定义薪资资料录入单据（如住宿水电费、补发补扣等），不同单据分配给不同人员录入，支持配置审批流程个人所得税：-工资、年终奖支持不同的扣税方式（代扣税、代付税）-预置个人所得税申报表工资支付：区分现金和银行代发工资条-支持多套工资条模版，打印工资单和通过自助门户查看本人工资条时自动匹配本人的工资条模版,支持计时工资，由考勤系统提供支撑支持计件工资，包括个人计件和班组计件,K3V12,U890优势,优势对比一：全面的制造业薪资解决方案,及时获取员工入职、异动及离职资料直接确认进入薪资系统，简化操作支持查看人事单据，便于核对,K3V12,U890优势,优势对比二：人事事务与薪资处理的协同应用,内置对代扣税、代付税和年终奖扣税的支持内置多个地区的个人所得税申报表模版,K3V12,U890优势,优势对比三：个人所得税,U8保险福利VSK3社保福利,U870,U890优势,业务支持：全面支持内地的社保和公积金业务，支持企业在多地参加社保；支持不同群体参加不同的福利项目；支持对其它福利进行管理以参保对象、管理机构为中心的福利方案管理模式（相对险别为中心的管理模式）提供单独的基数核定功能：不同地区、险别、不同类别人员可以有不同的基数计算方法；支持但地区设置基数上、下限和精度要求支持按福利方案统一对账户和缴费进行管理缴费管理支持新员工计提福利支持企业缓缴福利支持根据计提、缓交生成补缴数据预置社保及公积金报表,K3V12,U870,U890优势,K3V12,优势对比：保险福利,设置福利方案的险别及参保人员范围,基数计算方法、上下限和缴费比例设置,提供独立的基数核定功能,支持按福利方案，统一进行缴费处理,U8考勤休假管理VSK3考勤管理,U870,K3V12,U890优势,直接支持标准工时制、综合计算工时制，不同类别员工可采用不同的工时制度。用工风险控制：兼职、正式员工工作超时预警，规避用工风险。员工出勤异常预警（如连续旷工、连续迟到等），及时发现问题。提供完善的加班补休方案：加班可结算工资，也可安排补休，根据参数灵活控制；支持设置加班补休规则：各类加班的补休顺序、补休系数提供考勤异常查询、处理功能，提高考勤事务处理的效率集成考勤发卡、挂失、采集刷卡数据等功能，不再需要安装考勤机软件。支持IP远程访问考勤机下载打卡资料考勤系统的实施以参数配置为主、自定义算法为辅，产品交付方式。实施难度小，周期短。,U870,K3V12,U890优势,优势对比一：工时制度,工作、加班超时监控异常考勤监控，及时发现问题，采取应对策略,优势对比二：风险控制,K3V12,U890优势,2019/12/16,17,可编辑,支持将考勤权限下放，由部门、车间负责排班，确认后HR部门锁定排班表区分工作日、休息日和节假日排班冲突警示，及时发现问题，提高排班效率,原来是用华科的考勤系统，集成性、服务都需要核定。,优势对比三：排班管理,K3V12优势,U890优势,U870,K3V12,U890优势,加班管理特性：加班时间计算支持扣除就餐时间加班单支持全免、免单次卡不同人员有不同的最小加班时间填写加班单支持查看本月累计加班时间，避免工作安排超时加班存休、补休特性：加班类别支持分别设置处理方式（1）只结算加班工资（节假日）（2）只调休不结算加班工资（3）先调休再结算加班工资支持设置各类加班的补休顺序、补休系数当月剩余加班或调休的处理方案：当月结算或转下月填写调休申请单可查看存休余额可设置每月结算加班工资（小时）的最高额度,优势对比四：加班/调休管理,加班类别自动判别,填写申请单可检查存休额度,优势对比四：加班/调休管理-续,K3V12,U890优势,支持异常分类查询支持查看班次内各班段出勤情况支持补卡、补请假单、补加班单等操作，提高工作效率支持联查当班原始考勤资料，便于核对,分类查询考勤异常,K3V12,U890优势,优势对比五：异常考勤处理,设置签卡控制规则,针对管理人员、一线操作工、外籍员工可设置多套考勤方案,考勤系统的实施以参数配置为主、自定义算法为辅，产品交付方式自定义算法调整自由度大，适应业务能力强（以高管、外勤人员免卡为例说明：不需要打卡，但需要假期管理）,以免卡算法设计为例说明,K3V12,U890优势,优势对比六：考勤算法,根据客户情况，支持三种考勤机集成方案第三种方案不需要安装考勤机软件，所有考勤功能都在U8系统提供,支持广东依时利公司的考勤机,K3V12,U890优势,优势对比七：考勤机集成,U8人事合同VSK3人事合同,U870,K3V12,U890优势,全面支持新劳动合同法，根据劳动合同法的条款重新设计劳动合同模块，将人事合同作为业务管理按照新劳动合同法，预置试用期控制规则、补偿期限计算方案预置签订、续签、解除、终止合同通知模版，可通过系统向员工、主管群发邮件，征询合同签定、续签事宜，提高工作效率在劳动合同模块预置常用的查询条件如工作满10年人员、连续签订两次固定期限合同人员等提供完善合同变更、续签管理功能,U870,优势对比一：人事合同-合同设置,预置劳动合同书模版，支持打印员工的劳动合同书,预置各类合同通知模版，支持发送签定、续签、解除合同通知,K3V12,U890优势,U870,优势对比二：人事合同-业务操作,续签/变更/解除/终止合同，支持批量操作,K3V12,U890优势,U8招聘管理VSK3招聘选拔,U870,K3V12,U890优势,与中华英才网合作，支持直接将企业招聘信息发布到网站，也可从网站筛选、下载简历进入U8人才库,U870,U8-HR,K3-HR,绩效管理从U8其他业务系统取数,定义统计项目,针对指标基于统计项目定义公式,U870,U8-HR,K3-HR,绩效管理提前、逾期通知,提前天数、通知次数可配置,