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文档简介

_群众路线教育实践活动班子民主生活会相互提意见1、重视行政业务工作，对党建工作重视不够，党建工作开展较少；花在具体业务工作上的时间多，花在党务工作上的时间少，重业务、轻党务，有抓好主要业务就等于做好所有工作的心理，业务工作和党务工作安排时间不成比例。2、对职工开展学习工作重视不够，平时抓具体业务多，组织职工开展理论学习少。3、对职工关心工作多、关心生活少，提要求多、支持鼓励少，直接布置工作多，主动征求意见少, 职工思想状况及实际困难了解不多，与职工群众的交流和思想沟通不够，整体的联动性和协调性做得不够4、工作积极性不强，在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强。5、工作业务繁忙，自身政治理论学习不足，理论水平有待提升。总是强调工作业务多，理论学习重视不够，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。6、工作激情不够，做工作只求完成，不求有功，不出大错。7、在狠抓服务态度上有欠缺，对窗口一次性告知有待加强，服务意识有待提升，对非职责范围内的事情主动性不够。服务工作中存在对群众不热情、不耐烦和告知事项说半句留半句让群众来回跑路的问题。8、担当意识不足，安于现状、求稳怕乱，想大事、谋大局不够。9、碍于情面，怕伤和气得罪人，谈看法讲意见不直截了当、轻描淡写，管理失之于宽、失之于软；对职工的小毛病“睁一只眼闭一只眼”，没有正面严厉批评，帮助其端正作风态度，查找问题，提升能力。10、 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。只有过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。11、新党员的发展工作做的不够，特别是年轻职工，没有深入的去交心、谈心，党性教育抓的不够，思想问题解决较少。12、面对群众的不理解，弱势群体的激动态度，不耐心细致的解释，不切实解决群众困难，而是将抵触情绪带入工作中，没有做到换位思考。13、艰苦奋斗意识淡化，追求享乐思想抬头。14、关心一线窗口职工少，只有在出现了投诉等情况的时候才发现窗口还有需要改进的地方。对窗口办事人员的工作表现和思想变化缺乏了解和掌握，平时几乎没有和他们进行过交心谈心。15、循规蹈矩应付工作。在实际工作中按部就班多,创新工作少。16、坐等服务，主动意识不强。眼界思路不宽不新，举措不实不力，亮点不多不特，工作缺乏前瞻性、预判性，管理失之于宽、失之于软，了解问题浅尝辄止，解决问题的办法不多。17、思想懈怠，责任意识不强。有安于现状的思想，对如何把工作做得更好缺乏深入思考，面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些疑难复杂案件的处理有畏难
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