2015年度人事处自查报告.docx

2015年度人事处自查报告尊敬的各位领导、同志们 大家好2015年人事处在院党委的正确领导和学院各部门的支持配合下，紧紧围绕学院中心工作，认真履行岗位职责，发扬团结协作、甘于奉献的精神，加强工作纪律，转变工作作风，狠抓工作落实，扎实有效的开展各项工作，现将年度工作自查情况向大家汇报一下：一、加强学习，注重实践，努力提高政治、业务素质人事处在学院党委和党支部的领导和组织下，充分运用专题讲座、学习交流、观看音像资料、政治理论学习等载体，认真学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想新观点新要求，学习优秀领导干部先进事迹选编和领导干部违纪违法典型案例警示录，学习“三严三实”专题教育有关文件，观看了天上的菊美菊美多吉的先进事迹。人事处始终重视思想政治建设与精神文明建设，把树立好作风、建设好队伍、塑造好形象，作为“规范人事”建设的目标。全处同志讲政治、讲团结、讲大局、讲奉献，加强业务学习、法律法规学习、规章制度学习，在日常工作中注重学以致用，每个人的政治、业务素质都有不同程度的提高。二、创新机制，敬业为荣，人事工作成效明显（一）人事管理质量有了新提升1、抓源头设计，提高管理水平。修订了部门职责、岗位职责和岗位标准，调整了内设机构、编制了岗位职数，增设思想政治理论教学研究部、公共体育教学部和校企合作部，为学院发展机制创新、人事管理机制优化，增强发展后劲奠定了基础。2、抓专项整治，促进依法行政。完成了人事管理办法、关于进一步规范工资及津补贴管理的通知、岗位绩效考核方案等制度的制定，并印发执行。制定了编外用工的管理办法和岗位聘用办法草案。3、加强处室自身建设。建立“周卡制度”，提高工作效率。要求每周交“周卡”，周卡的内容主要包括本周工作完成的情况，及下周工作打算。每月召开一次例会，及时了解每位同志的工作状况，适时表扬先进督促后进，促使每位同志时刻保持饱满的工作热情，提高工作效率。（二）人才队伍建设有了新成绩1、做好岗位聘用工作，优化分类结构。圆满完成学院岗位设置与人员聘用工作。在岗位设置的基础上对全院高级职称51人，中级职称77人，初级职称29人，进行重新聘任。首次岗位设置改革工作圆满完成。在首次岗位聘用的基础上，根据上级文件精神，结合学院人员编制、人员结构，经报批，完成学院岗位设置变更工作。正高职数由9名增加为13名，副高职数由57名增加为65名，中级职数变更为103名，使学院各岗位结构更规范、更科学、更合理、更符合实际，为教职工的职称晋升奠定了良好基础。根据学院首次岗位聘用实施方案和岗位聘用动态管理办法，经本人申请，院党委会议研究，报省林业厅、省人社厅批准，完成15名专技人员晋升岗位层级（等级）工作。2、做好职称评审工作，优化职称结构。因学院人事干部变动，调整了学院职称评审委员会成员，并根据上级职称改革精神，结合学院实际，修改了学院职称评审工作方案和职称评审综合量化实施办法。按照公开、公平、公正、民主、择优的原则，经我院专业技术职务评审委员会、职称改革领导组、院党委审核，报送学院教授1名，副教授2名，林业高级工程师1名，图书馆员1名，实验林场林业高级工程师1名，林业工程师1名的评审材料，除学院1名林业高级工程师未通过上级资格评审外，其余人员均顺利通过资格评审。根据省教育厅下放讲师评审权要求，经批准，完成学院组建教师系列中级职务评审委员会工作，并按照评审程序，9名讲师通过资格评审。3、做好人员调配工作，优化人员结构。积极配合省厅做好公开招聘工作，23名新进教职工已完成考核工作；完成了1名教职工的调入手续，另有3名教职工正在办理调入手续；协助相关部门完成了教师国培、继续教育等培训工作。按照相关规定，办理完结秦新原等3人的退休手续，办理了张淑玲同志的辞职手续。（三）保障民生有了新进展1、根据上级文件精神，完成学院及实验林场在职人员绩效工资，离退休人员补贴提标部分补发工作。 2、为学院2014年9月30日前已办理离退休手续人员增加离退休费。3、根据关于改革机关事业单位工作人员养老保险制度，调整基本工资标准，完成学院工资调整补发工作。4、根据学院文件精神及2014年度考核结果，发放2014年管理及其他系列人员工作量奖励性绩效工资;完成2014年在职人员奖励性绩效工资发放工作；发放取暖补贴；发放史淯铭、阴艳东的遗属补助；根据独生子女父母退休一次性奖励政策，完成孔明红等4人一次性奖励发放。5、按季度完成了全院教职工养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等保险费上缴工作；及时办理了王珏、贾淑兰报销费用的领取；李云平等三位保健干部保健卡的办理。6、做好尊老敬老离退休管理服务工作。举办了学院第十二届老年运动会；按时、足额发放了离退休人员生活补贴；及时审核、报销了离休干部医药费、去世职工丧葬费、抚恤金、遗属生活补贴；加强日常管理，及时维修老年活动室破损物品，做好老干部信息采集、统计上报工作。积极组织参加林业厅第十三届老年趣味运动会，并取得团体第一名的好成绩。组织了重阳节“浓浓敬老情”老干部座谈会，传递了关怀信息，搭建了沟通平台，老干部们对学院工作的赞扬声明显提高。三、立党为公，廉洁自律，筑牢思想道德防线高度重视党风廉政建设，廉政防范工作责任到人，签订责任书，教育引导全处职工树立道德意识、廉政意识、规范意识，努力打造“规范人事”。四、问题与不足2015年，全处同志群策群力，努力工作，在缺少人员的情况下取得了一些成绩，但也存在着许多问题和不足。主要有以下几点：一是政策制度、业务工作还不够熟悉，二是工作的计划性还不够强，三是工作效能