2019年公司总经理在新员工座谈会上的讲话

公司总经理在新员工座谈会上的讲话大家好！首先代表公司党委、公司对大家加入*公司，成为*公司大家庭的一员表示热烈欢迎！看到你们充满活力的面孔、朝气蓬勃的劲头，到处洋溢着青春的气息，也看到了公司未来发展的希望。借此机会，我想和大家沟通一下思想，讲三个方面的内容：一、你们是公司的坚实依靠，公司的发展需要你们去推动。可能在座的有的会想，我们是劳务用工，就是给公司打工的，铁打的营盘流水的兵，哪天公司不需要了，我们就会被解聘、被淘汰，就会卷铺盖卷走人，这种观念不要有，也不用想，只要你学的出来，只要你的技术水平可以，这种担心是多余的，公司永远是你们的家，我们永远是一家人，公司一直将是你们的坚实后盾，你们一直是公司的坚实依靠，公司现在很多技术骨干都是你们的师兄们，都在为公司做着巨大贡献，很多都工作十多年了，已经是公司的主力，是公司的中坚力量。为什么我这么说呢，公司当前平均年龄*岁，30岁以下占比仅*%左右，2字头的年轻力量少之又少，加之近几年公司人员每年*人左右递减，自然减员逐年攀升，公司队伍年龄相对老化、人才梯次不尽合理、年轻人才断档等问题日益凸显。同时受政策的影响，每年补充的合同化用工寥廖几人，不久的将来，市场用工将成为主流，成为员工主体构成，很多必然成为公司的技术骨干力量、甚至项目部的技术管理人员和干部，成为公司的支柱和栋梁。同时，公司确立了“*5”发展思路，即：瞄准一个目标：打造*公司升级版，主导行业话语权。突出一条主线：围绕质量效益发展主线，促进发展质量和经济效益双提升。要建成国内第一、国际知名的专业化公司，首要的一点就是要有规模，公司的创收要保底在*亿元以上，向2字头进军，发展规模要倾力做大，需要不断壮大青年人才队伍，加强青年人才培养，不断汲取新鲜血液，实现公司人才梯队的有序接替，需要培养一批对企业忠心、对工作负责、作风过硬的优秀青年人才，响应公司发展号召，顺应时代潮流，肩负起实现公司战略目标、推动公司持续稳健发展。二、为新员工成长成才创造良好条件一个人的成长成才离不开良好的环境和氛围。各单位、各级组织要关心新员工成长，给予新员工更多的机会，努力为新员工搭建好平台。一要严格管理培养。实习期和培养期一定要加强管理和培养，制定科学的实习计划，严格执行和考核，不可随意借调，保证完整的实习周期；要落实好传帮带责任，突出基本功训练，突出现场操作，帮助新员工尽快掌握实践基本技能；要多帮助、多提醒、多关注新员工，避免出现安全问题，确保新员工人身安全、健康成长。导师带徒是义务更是责任。指导老师要尽职尽责、毫无保留地传授知识技能，尽快让新员工熟悉油田、熟悉岗位、熟悉流程，尽快让新员工掌握工作中哪些是难点，哪些是危险点，哪些是薄弱点，哪些是关键点。各单位的领导干部要高度重视新员工的培养培训，定期沟通交流、了解情况，及时解决学员工作上生活上的问题，积极创造良好的实习条件。二要强化教育引导。要教育新员工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导新员工热爱油田、热爱企业，忠诚于石油事业；要关心新员工，做新员工生活的知心人、工作的热心人、成长的引路人，切实让新员工感受到组织的温暖。三要完善管理体制。人事组织部门要对新员工培养进行总体规划，鼓励新员工到最艰苦的一线吃苦磨练、增长才干，放手让新员工在重要领域和重要岗位上攻坚克难、施展才华，通过联合培养、委托培养、成果汇报等形式，对新员工进行多岗位、全方位实践锻炼，加快新员工成长成才。三、要扎根一线认真学习，树立目标加快成才步伐。如何才行尽快成才呢？我觉得就是要做到“五心”：一是要有信心。有信心才能有雄心，信心比黄金更重要。不想当将军的士兵不是好士兵，人一生的奋斗道路只有短短几十年，没有一个人生来就注定成功，也没有一个人生来就注定会失败。相信在你们每个人的心中都有成就自我的雄心和梦想，都想要光耀门楣、光宗耀祖，最起码是衣食无忧。务实的说，无论有何原因，你们来自一般的学校，这个是不容置疑的，但这不能决定什么。不论三年还是四年，专科还是本科，专业理论知识的学习只有一年，而在工作岗位上，学习奋斗最少三十年，聪明与否差的只是时间。同样的时间可能学不会，但是勤能补拙，通过多用心、努力，结果可能比聪明的人学的还要好、水平还要高，这就是勤奋的力量。只要有信心，只要肯用心，只要肯认真，你们一定能成为*行业的精英，理想很丰满，现实也一定不骨感。二是要有恒心。九层高台起于累土。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。工作和学习是一样的，在成长的道路上一定是有缓流也有浅滩，有平原也有高山，有丽日也有风雨，有喜悦也有忧伤，不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功，机遇是平等的，但好运只会垂青有准备的和努力的人。有志者立长志，无志者常立志。唯有不贪图安逸、不惧怕困难、不怨天尤人，瞄准目标，持之以恒，坚持不懈，才能爬坡过坎，到达成功的彼岸，开辟事业和人生的美好前程。三是是要有忠心。一名员工要实现好的发展，我认为要有“敬业”“感恩”“忠诚”这三个基本品质，对企业忠诚，脚踏实地、不好高骛远，一步一个脚印攀登，是成功最有效的捷径。这山望着那山高，朝三暮四、朝秦暮楚、工作漂浮，不利于个人的成长，更不会像歌曲说的大不了从头再来，人生的路很短，该努力学习技术的时候没有努力，或许就一辈子错过机会了。从公司辞职出去的，我大概梳理了一下，除了自己干老板的有做的不错的，辞