办公室工作╲〞六要六不要╲〞.doc

办公室工作“六要六不要” 一要敏锐，不要麻木。从事办公室工作，应始终绷紧政治这根弦，要有较强的政治敏锐性，不能麻木不仁。现在存在少数不良现象值得深思，为什么有的干部文凭上去了，工作水平和标准却没有上去；工资待遇普遍上涨了，牢骚情绪反而增多了；办公自动化程度普遍提高了，办事效率反而降低了。这种反差不能不说与政治敏锐性有关。一个人一旦思想麻木，就会对什么都无所谓，对什么都盲然，对什么都看不习惯，对什么人也不在乎。一旦思想麻木，工作就会应付差事，马虎从事，只求过得去，不求过得硬。一旦思想麻木，就会错位攀比，在那里不比奉献比享乐，不比成绩比职级，不比能力比资历。一旦思想麻木，工作就会出差错，出漏洞，出事故，有时甚至酿成大祸。因此，政治敏锐性和责任感对办公室来说至关重要，是做好各项工作的前提条件。各级办公室要在教育引导、制度建设、加强管理等方面多动脑筋，多下功夫，始终保持办公室较强的政治敏锐性和责任感。要努力做到“五个不要让”：不要让该办的事情在我手里耽搁，不要让该做好的工作在我手里中断，不要让不该发生的事情在我手里发生，不要让来办事的人在我这里受到不礼貌的待遇，不要让本地本部门的形象在我这里受到损害。二是要精品，不要次品。树立服务型、谋划型政府形象要求办公室只能出精品，不能出次品，更不能有废品。精品来自于高定位，来自于高标准，来自于强烈的事业心。为什么这么说，因为办公室的形象代表着政府的形象，办公室的效率影响着政府的效率，办公室的素质反映了政府的素质。办公室干部要时刻以政府形象来高定位、高要求，不论在内在外，说话办事，待人接物，处理工作，都要有形象、有品位、有人格。不论是参与政务，还是管理事务，不论是搞文字服务，还是搞行管服务，都要树立精品意识，力争每年多出一些有影响、有档次的精品。三是要勤奋，不要懒惰。树立服务型、学习型政府形象，就要勤政务实、勤学上进。办公室干部肩上要始终有一份责任，工作要始终有一种压力，心里要始终有一股动力。古人曰：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”，事业的成功要靠勤奋学习和不断实践，办公室工作不是什么高科技，没有学不会的知识，没有掌握不了的技能，就看是不是真心学；办公室也有很好的学习条件，就看是不是愿意学；办公室信息来源丰富，就看是不是善于思索和加工。许多干出一番事业的同志，并不是大脑有多聪明，智商有多高，而是付出了艰辛的努力和超额的劳动。勤奋作为立身之本，无论工作多忙，资历多深，任务多重，都要勤奋学习、勤于思考。要心勤多学，眼勤多看，脑勤多思，耳勤多闻，口勤多问，手勤多写，腿勤多跑。要深入实际，联系群众，埋头苦干，无私奉献，积极主动，开拓创新。通过勤奋学习、勤奋工作、勤奋思考，不断丰富自我，充实自我，提高自我。四要团结，不要内讧。团结就是形象，团结就是力量。团结对办公室尤为重要，这是办公室工作特征所决定的，是办公室特殊地位所要求的，是办公室干部健康成长所必须的。办公室工作具有系统性、连续性和配合性，绝大多数工作要由相关科室齐心协力、互相配合才能做好。一个人本事再大，不讲合作，很难干成大事，不讲团结，就会被大家冷落。如果没有团结的意识、不懂团结的方法、缺乏团结的基础，工作就会一盘散沙、单位形象就会一塌糊涂、干部成长就会阻力重重。因此，办公室只有团结起来，心往一处想，劲往一处使，大事共商量，小事多原谅，平时多思量，困难多体谅，才能营造一种充满人情、具有原则、紧张有序的工作环境，才能营造一种人心思上、人心思进、百舸争流的蓬勃朝气。如何搞好团结？就是要把团结建立在共同目标的基础上，建立在批评与自我批评的基础上，建立在民主集中制的基础上，建立在互体互谅的基础上。要平等待人，真诚待人，尊重别人就是尊重自己，帮助别人就是帮助自己，支持别人就是支持自己。我赞赏有些同志“把下级当同级，把同级当上级，把上级当长辈”的处世修养，有这么一种觉悟，这么一种心态，这么一种处事方式，就没有搞不好的团结。五要诚信，不要失信。诚信是为人处事的基石，是办公室人员的基本要求，不讲诚信，就不可能立足。办公室干部要对组织忠诚、对事业真诚、对同志坦诚，靠良好的人格力量赢得大家的尊重，靠务实高效的工作业绩赢得大家的认可，靠明礼诚信的言行举止赢得大家的信任。为人处事要一是一，二是二，表里如一，真诚待人，说真心话，交真心朋友。六要自律，不要放纵。办公室的同志接触面宽，社交面广，也不时受到良莠不齐社会现象的冲击，因此，洁身自好、严以律己尤其重要。一个系统、一个单位只要有一个人出了问题，整体就会受到影响，大家一定要自重，尊重自己的人格，爱惜个人的名誉，不做与自己身份相悖的事；一定要自省，从内心深处自我反省，找出自己的不足之处，自觉加以克服和纠正；一定要自警，不断用生活中的反面典型警示和告诫自