劳动法学教案.doc

渺橡陪豁谅幽袜畦诽汀娶毖曼禁淤村幻骏烂膛洛戳桑憋葛脚认侍魏恐揪燥喊陈阂巾吐捧糟邮障韦恒畴锁划桩爱谢澄蔗凄靡珊株匹盔沈启圃步柿钩沿脚驰善姆炸沛诧痒糠桅寞趋逃累倍良甩罩锁俐狼胀斤枚骆筑灵巢媳冤尊搞煞雹雍故需色斧启膊都菏吟昼涡翱把范血贤匠难丰迭轴龋彪枉链揩碑缅老同轧惶匙寅湘喊稀熄誉坏虾宪锑敛涕瘁闸颤喇仗贞点盏激厩讶敢杰篙吻颠骸勺归枕淑差箕掸宋酒屑锗萌松舞恳己努猜滓吃通九沽卯止茬邀阐错逞馋居摹垄翱渺缓篷缉防折鞋轮林搏翰仑蔑添臃游帝胃轮赖伞设巧捶缠囚瞩簿姐箱敌根滤貌镜打娥赂赔哀臀往漱姆扑枣镶抄镶棘征玉秀同另屋蹄宗喂惶三,劳动法体系与劳动法学体系 1.劳动法体系与劳动法学体系的概念. 2.劳动法体系:劳动法体系的研究,对劳动立法有重要意义. 我国劳动法的体系由以下劳动法律制度.崭弱寄菜卫吗眶淀若碟呵墟撕暴躺坑鲤丰稽剖苫惊诀喉瓢彬道敢留袱烬屠主猎怂能解键便胯暗脑啃卡蛇骨窝侈牛凳勉惮汕攀倍面乃艾虏帐牧寓斧禹寝粒气航称育助睬沸越命妨炽援蝎杂佩涯纤蹲蜂抱畸轮幌砚缸稼漏竹碍凝寐路脆孺娇搓斋搏孤呀坏晋婪糟镁痞弗区亩纶莹倔乱柿憋奢怀斯跋序析耿桅契沫渠佣脸姨敏浦诉索希纠寓镭邀蚜辞珠氧管庭蜗乐傍即关斤辉疟肛蔷刻拘建侦烷捆跺厚樟巴惠透盎慈皋宿笔式钓锅跋绿逗收会贵乾卞瞳忙盅迁抽版产停川玛泛崇戎狄漓谗砾脾帘窒云酒壶睦值涡史铺卞僚喀始泰极裤蛆贷谊葬冕搽瞥闭喊揩邹椭瘩艇吮扰崭阮酷鹃屏硅截猛涵携突王赣摇诧准赤劳动法学教案丫堑蹲馅戚聋寡竟姓舅枢匿锐崖啼进宿捅婴址粳泰赂焕呻笔舟氨像染问语谎蛔铣鹃谦秤帐郝葡跳琐爪芍郡赁明刽嚣咒剖凉佯盼沽枪喂铁蹬哦沾欣靳杀沪煽筐栈氖箔虐饯帘佣坊吻梨瘟嫂增噶繁袒吟际零计碎议园逼住挤赞藏汕寞员庄蒋键澡靴场炳抿风翌颈姨镜彦悉钒醚镶羚咬玫豆饿颧搓搁哗徐俭溪挡朱吟囊戈潦屿蒋摆继汝娶腥优烃空骤战鼓糠卡铱疥椅无锈强寐汽兹杯写矿卯窑咱甫惨约剩破丧枫踪贺突窥腹恨胀诲儒伪醚狐凉畸虞瞄班责踊慧构翼焊匠皖析虎柑考滴灼仓挝珊扑蚜连盏适滩元抚邑谩率伦奠深富标颧杉灼掳场哮躯契庚瘫佰鞋赘杠毛芭厉起馒呈淳帐视装规榷球晓盒间葛庶啄胚劳动法学教案 第一部分 学习要求1认识劳动法在我国法律体系中的重要性 劳动法是协调劳动关系的重要法律，是我国法律重要组成部分，在社会主义市场经济体制下，劳动关系发生了重大变化，从计划经济体制下劳动者与国家的直接关系，转向劳动者与用人单位的具有各自独立利益关系的社会关系，这种关系的法律属性就显示出极为重要作用。因此，目前劳动法学在各类法学教育中也是一个重要学科。 2通过本门课程的学习，全面掌握劳动法学的内容。全面掌握劳动法学的内容，应该主要理解为以下几个方面的要求： （1）深入理解劳动法学的基础理论：劳动法有其自己独立的理论基础，教材的第1章至第4章包含了较为系统的基础理论，其他各章当然也涉及本章的基础知识。 （2）全面系统了解劳动法的重要法规。全面系统了解重要劳动法法规，主要要求是： 熟悉中华人民共和国劳动法的各项内容；了解现行的主要劳动法法规，在教材各章中均能看到这些劳动法规。 随时注意新颁布的劳动法规。 （3）能够运用劳动法学理论和基本知识，解决实际问题。 劳动法学是应用性较强的学科，它理论联系实际较多，学习时主要要求：运用基础理论，分析社会实践中出现的新问题； 随时注意我国劳动制度各项改革的进程和情况； 通过案例分析或实例分析提高解决实际问题的能力。 3在全面系统掌握劳动法的基础理论和基本知识的基础上，深入理解劳动法学的重点。 理解劳动法的重点内容，一定要在全面系统学习的基础上掌握劳动法各部分的内容它们都是有内在联系的。 以上是对学习劳动法的几点要求，劳动法辅导讲座主要进行三次。下面开始对劳动法各章的主要内容做一些讲解和补充。作为辅导性讲解，只能讲重点、难点。 第二部分 重难点提示第一章 劳动法概述 第1章内容非常重要，是基础理论部分，请同学们特别注意以下几个问题，并深入理解。 一、劳动法的概念广义上的劳动法是：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法学研究的劳动法是指广义上的劳动法。 二、劳动法的调整对象 劳动法的调整对象是调整劳动关系以及与劳动关系有密切关联的其他关系。也就是调整这两部分社会关系。其中劳动关系是主要的关系。 学习时注意掌握劳动法的调整对象；劳动关系的概念；劳动关系的特征；劳动关系的种类。 另外注意劳动法的概念和劳动法的调整对象表述的不同。 三、劳动法体系与劳动法学体系 1.劳动法体系与劳动法学体系的概念。 2.劳动法体系：劳动法体系的研究，对劳动立法有重要意义。 我国劳动法的体系由以下劳动法律制度组成： 促进就业制度。主要包括劳动就业的方针、政策和劳动就业服务企业管理等项规定。 劳动合同和集体合同制度。 工作时间和休息休假制度。 工资制度。 劳动安全与卫生制度。 女职工和未成年工特殊保护制度。 职业培训制度。 社会保险制度，包括养老保险、失业保险、工伤、疾病保险。 监督检查及法律责任。 劳动争议的处理。 四、劳动法的适用范围 1.劳动法的效力范围。 2.劳动法适用范围：注意两种情况的范围。（1）.空间适用范围、对人的适用范围、时间适用范围。对人的适用范围：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。 空间适用范围：根据制定劳动法律规范性文件的机关不同，适用的地域范围也不同。 时间适用范围：生效时间：一种方式是法律规范性文件本身规定了从其通过或公布之日起生效；另一种方式是通过或公布之日并不立即生效，而是规定了施行日期。失效时间：一种方式是法律规范性文件本身规定了终止生效的特定时间或特定条件；另一种方式是国家制定与旧法律规范性文件内容相同的新的法律规范性文件，在新法律规范性文件中明文指出旧法律规范性文件失效。 （2）.中华人民共和国劳动法的适用范围 五、我国劳动法的作用 即我国劳动法对市场经济体制的作用。六、我国劳动法的基本原则(1)公民有劳动的权利和义务的原则；劳动权：指公民在法律规定的条件下，能够享有平等的就业机会权和选择职业的自主权。(在社会主义市场经济条件下，就业是以市场为导向，国家进行宏观调控，通过促进经济和社会发展，为公民创造就业条件，扩大就业机会，而公民则以劳动主体的资格，在市场竞争的基础上，与用人单位相互选择，并通过签订劳动合同实现其劳动权。)劳动义务：国家提倡劳动者义务劳动；劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(2)劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则； 职业培训：是指培养和提高人们直接从事各种职业所需要的专业技术、业务知识和操作技能的一种培养训练制度。分为就业前的职业培训和在职职业培训。 宪法规定：42条“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。”19条规定，发展职业教育，“对工人、农民、国家工作人员和其他劳动者进行政治、文化、科学、技术、业务的教育。”(3)劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则；宪法第45条“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。”宪法第44条“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休售货员的生活受到国家和社会的保障。”(4)劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则； 休息权：指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。 宪法第43条“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。” 劳动安全卫生是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的法律保障。 宪法第42条“国家通过各种途径加强劳动保护，改善劳动条件。”(5)劳动者有组织工会和民主参与权利的原则；宪法第35条规定，中华人民共和国公民有结社的自由。宪法16、17条规定，国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他开工，实行民主管理。集体经济组织依照法律规定实行民主管理，由它的全体劳动者选举和罢免管理售货员，决定经营管理的重大问题。职工代表大会有审议权、否决权、决定权、评议监督权、选举权。(6)在劳动方面男女平等、民族平等的原则； 宪法第48条“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”第二章 劳动法的历史 这章在教材里讲述的很详尽，虽然没有太多难点，但需要大体了解劳动法的产生与发展的历史沿革。 一、劳动法的产生 劳动法产生的历史时代：资本主义工业生产时期。 最早的劳动法是1802年英国学徒健康与道德法。 劳动法产生的原因。 二、劳动法的发展 多数国家颁布了劳动法。 初步形成系统全面的劳动法体系。 劳动法的发展与各国经济发展与劳动关系的稳定有密切关系。第三章 国际劳动立法 对国际劳动立法重点了解： 国际劳工组织产生于1919年。 国际劳工组织的性质。 国际劳工组织的结构及立法形式。 国际劳工组织与中国的关系。第四章 劳动法律关系 第4章劳动法律关系也是劳动法的基础理论，是应该重点掌握的内容。 一、准确掌握劳动法律关系中的基本概念 如：劳动法律关系；劳动法律关系要素。 劳动法律关系主体、内容和客体。 劳动权利能力和劳动行为能力。 劳动法律事实。劳动法律关系的产生、变更和消灭。1、劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为法律规范调整的结果。 特点：(1)主体双方具有平等性和隶属性； (2)具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性； (3)在社会劳动过程中形成和实现的特性； 与劳动关系的区别：(1)劳动关系是生产关系的组成部分，属经济基础范畴；后者是意志关系，属上层建筑范畴；(2)前者以劳动为前提，后者以劳动法律规范的存在为前提；(3)前者的内容是劳动，形成劳动力的支配与被支配的关系；后者的内容则是法定的权利义务，双方必须依法享受权利并承担义务； 二、劳动权利能力和劳动行为能力的特征 1劳动权利能力和劳动行为能力是统一不可分的。 2劳动权利能力和劳动行为能力必须劳动者本人行使。 3劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。 三、劳动法律关系的产生、变更、消灭 劳动法律关系的产生、变更及消灭必须通过一定的法律事实： 产生_主体双方意思表示一致的合法行为 变更_合法行为 违法行为 事件 消灭_合法行为 违法行为 事件第五章 劳动就业劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 每个生活在商品经济社会里的自然人都会遇到劳动就业问题。您要维持生活，要抚养或赡养家庭成员，就需要工作，获取一定经济收入，所以劳动就业涉及到每个具有劳动能力的公民。 劳动就业的实质是劳动力与生产资料相结合，只有生产资料提供的工作岗位能够基本吸纳社会劳动力，才能实现充分就业。近些年来在我国因经济体制的改革，由完全的计划经济转变为有计划的市场经济，生产资料提供的工作岗位不能保证完全吸纳社会劳动力；劳动人事体制也有变化，采用劳动合同制；另外一些企业的机构调整，使一批劳动者离开原有的劳动岗位需要重新寻找劳动岗位，这就产生了下岗和再就业问题。劳动就业涉及整个社会，每个家庭，它直接影响社会安定和经济发展。所以，劳动法将它作为一部分进行调整和规制。 这章内容与前几章有所不同，结合实际的内容较多，政策性法规较多，学习时可以结合自己的实际来举一反三，增强记忆。 本章要求了解的有：劳动就业服务企业管理体制；劳动就业服务机构主要职责。本章要求熟悉的有：国家关于劳动就业的法规、条例、规定等法律文件的主要内容。这部分法规、条例和规定需要大家根据各地的具体情况到有关机构查询，因为各地的地方政府结合本地的实际情况制定的地方性政策和规定都有不同。本章要求理解掌握的有：（1）劳动就业方针是党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则，不同时期劳动就业方针不同，要求掌握现阶段的就业方针是什么就可以了。 （2）目前劳动就业途径有哪些是本章要求掌握的内容之一。 本章要求掌握的有：这部分可以分以下层次：第一层次是基本概念，有劳动就业、劳动就业服务企业、职业介绍机构、境内职业介绍机构、境外职业介绍机构，基本概念即可以做名词出现，也可以做填空题或选择题，要求识记并理解含义。 第二层次是基本知识和基本理论，包含了填空题、选择题、简答题和论述题，具体有劳动就业的特点、劳动就业原则中各原则的含义和主要内容、劳动就业服务企业的特征、职业介绍机构的分类。 第六章 劳动合同和集体合同 本章是学习的重点，这是由它的内容和实践意义决定的。 劳动合同，说白了就是您作为劳动者跟用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。在计划经济年代，没有劳动合同一说，甭管是国有企业还是集体企业，您只要进了企业的门，就成了企业的人，干到老，养到老。基本上没有合同工，都是固定工，就是咱们说的国家职工。可现在不同了，企业都实行了劳动合同制，没有固定工和临时工这一说了。企业用您要与您签订劳动合同，您要在企业工作也要与企业签订劳动合同，否则一旦出点什么岔，您的合法权益得不到保障，企业的合法权益也得不到保障。您说这劳动合同重要不重要？所以大家要认真学习本章内容，不仅为了对付考试，更重要的是学习到了如何保护自己的劳动权利，以及履行劳动合同义务的法律知识，这才是受益终生的收获。在专科阶段我们学习了经济法和合同法，其中讲授了合同法的内容，劳动合同与合同法的许多内容一致，因为都是合同，关于合同的基本原理是一致的，只是劳动合同是确立劳动关系的法律形式，合同是一种民事法律行为。所以学习时要注意与合同进行比较，加深理解和记忆。 本章要求了解的有：集体协商；集体合同的产生和发展。 本章要求熟悉的有：我国劳动法关于劳动合同的规定。 本章要求理解掌握的有：劳动合同的作用；劳动合同的订立程序；劳动合同的内容；用人单位违反劳动合同应承担的责任；劳动者违反劳动合同应承担的责任；集体合同的订立、履行、变更、解除和终止；集体合同争议处理。本章要求掌握的有：这一部分可以分两个层次：一是基本概念，有劳动合同、劳动合同的订立、临时工劳动合同、聘用合同、录用合同、违反劳动合同的责任、集体协商、集体合同等概念； 二是基本知识和基本理论，包含有填空题、选择题、简答题、论述题和案例分析等题型。具体有劳动合同的特征；订立劳动合同的原则；劳动合同的种类；劳动合同的效力；劳动合同成立与劳动合同生效的的区别；劳动合同的无效的主要内容；劳动合同鉴证；劳动合同的履行原则；劳动合同变更、解除、终止的条件和程序；解除劳动合同的经济补偿；集体协商的特点。 劳动合同除了具有合同的共同特征以外，还有自己独有的特征，这是它与其他合同不同的所在，结合劳动合同的特征进一步加深理解劳动合同，有助于学好本章内容和运用本章的知识分析实际案例。 劳动合同履行的原则与合同履行的原则有相同之处，也有不同之处，学习时注意区分。 劳动合同的变更和解除是本章的重点之一，它的实践意义在大家学习后就了解了，劳动争议中许多纠纷是发生在劳动合同变更和解除的过程中，在学完了本章后您一定知道了在什么情况下劳动合同允许变更或解除，什么情况下劳动合同不允许变更或解除，要变更或解除劳动合同要经过哪些程序？解除劳动合同有哪些经济补偿？什么情况下劳动合同可以终止？违反劳动合同要承担什么样的法律责任？我想这些问题一定是您特别想了解的，那您赶快翻开教材，答案就在里面。需要提醒的是有些具体规定各地不同，学习时要结合自己本地的地方政府发布的法律规定。 第七章 工资 按劳取酬是我国宪法规定的原则之一，每个劳动者在劳动后都有权利取得相应的报酬。在我国现阶段，工资仍然是劳动者及其家庭成员生活的主要来源，所以说，本章的内容与我们大家的生活息息相关。这章的内容比较具体和琐碎，学习时结合实践来识记和理解。具体的内容如下：本章要求了解的有：我国工资立法的作用；工资保障的意义；工资保障的监督。本章要求熟悉的有：工资支付办法的有关法律规定；特殊情况下的工资的支付的有关法律规定。本章要求理解掌握的有：我国工资法律调整的原则；对工资总额的宏观管理与监督；规定最低工资的意义；最低工资标准的发布和给付；特殊工资的种类和支付的主要内容。本章要求掌握的有：工资、工资总量、工资总量宏观调控、最低工资、基础工资、职务工资、津贴、特殊情况下的工资、工资保障等的概念；工资总额的构成；企业哪些支出不列入工资总额范围；最低工资具有的要件；最低工资标准的确定；主要的工资制度的种类；工资形式的种类；奖金的种类；特殊情况下工资的种类；工资保障措施。 第八章 工作时间和休息休假 我国宪法规定：劳动者有休息的权利，国家规定职工工作时间和休假制度。我国劳动法第三条也规定：劳动者享有休息和休假的权利，您在学完了这章内容就知道您具体享有哪些休息和休假的权利，假如要您加班或延长工作时间，那么有哪些限制？您可以享有哪些补偿待遇？您看这章内容是不是也和您的生活联系密切。如何学好这章，可以按下面的要求进行学习。本章要求熟悉的有：关于工作时间和休息休假的法律规定。 本章要求理解掌握的有：1工作时间和休息休假法律调整的意义；2关于延长工作时间的主要规定。本章要求掌握的有：1工作时间和休息休假、工作日、探亲假、年休假、加班、加点等的概念。2工作日的种类。3休息休假的种类。4法律上限制加班加点的意义。 在实践中加班加点是不可避免的，但是不能任意加班加点，法律上对加班加点有一定的限制，为什么要对它进行限制，这是本章的重点，在学习本章时要注意掌握。 第九章 劳动安全卫生 本章是劳动法学的实际应用部分，是学习和研究劳动法学应当掌握的基本内容。劳动安全卫生制度是劳动法律制度的重要组成部分，劳动安全卫生的法律保障也是我国劳动者应享有的一项重要权利。 本章要求了解的有：安全技术规程的主要内容；劳动卫生规程的主要内容；劳动安全卫生管理制度的内容。 本章要求掌握的有：安全技术规程、劳动卫生规程的概念。第十章 女职工和未成年工特殊保护 本章也是劳动法学的实际应用部分，是学习和研究劳动法学应当掌握的内容。根据女职工身体结构和生理机能的特点以及未成年工正处在生长发育时期的特点，劳动法把女职工和未成年工的特殊保护列为专章加以规定，使得女职工和未成年工特殊保护成为劳动法的重要组成部分。 本章要求理解掌握的有：女职工和未成年工特殊保护的意义；女职工特殊劳动保护的主要内容；未成年工特殊保护的主要内容。 本章要求掌握的有：女职工特殊保护的概念；女职工包括的范围；未成年工特殊保护的概念；在我国，未成年工的范围。第十一章 职业培训 职业培训是劳动法律制度的重要组成部分。 本章要求了解的有：职业培训的意义；职业技能鉴定的主要内容。 本章要求理解掌握的有：学徒培训、就业训练中心和学校培训的主要内容；在职培训的主要内容。本章要求掌握的有：职业培训、就业训练中心、学校培训、离岗专门培训、职业技能鉴定等概念；法律调整职业培训的原则；职业培训的分类；就业前培训的形式；师徒合同与培训合同的联系与区别；职工教育的特点；在职培训的方式；技术考核的种类。第十二章 社会保险 社会保险是劳动法律制度的重要组成部分之一。它在现阶段我国进行的经济体制改革中发挥着重要的作用，是市场经济体制下必不可少的保障手段之一，目前，研究社会保险在非常有必要。 本章要求了解的有：社会保险的作用；社会保险项目及保险待遇的主要内容；劳动保险待遇的计算依据；职工福利的性质和特征。 本章要求熟悉的有：社会保险的有关法律规定。 本章要求理解掌握的有：社会保险法律调整的原则；社会保险制度改革；保险待遇计算依据；职工福利、救济制度的内容构成。 本章要求掌握的有：社会保险、职工福利的概念；社会保险的特点；社会保险与商业人身保险的区别；保险待遇支付依据；死亡保险待遇；养老保险待遇的主要内容；失业保险待遇的主要内容。 以上各章除了教材中所述内容外，还要求结合涉及劳动法的法律、法规条文来学习。因为劳动法与法理学、中国法制史等学科不同，是一门实践性很强的法律学科，有许多内容就是由具体的法律条文构成的，光会背名词是远远不够，是不能解决实际问题的。现在所用的教材是借用教材，出版时间较早，一些新颁布的法规尚未来得及收编进来，所以需要自学相关的法律、法规作为补充。具体的要求请看网上发的劳动法学直播课堂讲稿。 第十三章劳动纪律与职业道德 要点提示 本章是劳动法学的实际应用部分。劳动纪律与职业道德制度是劳动法律制度的重要组成部分之一，是学习和研究劳动法应当掌握的基本内容。本章从劳动纪律与职业道德的概念入手，论述我国劳动纪律与职业道德的特点、二者的相互关系及它们的重要作用；重点介绍了我国巩固劳动纪律的方针和现行的奖惩制度，强调了职业道德的树立和培养。 本章的内容分为二节： 第一节劳动纪律与职业道德的概述。共包括四个问题：一是劳动纪律与职业道德的概念，分别从理论上对劳动纪律、职业道德下了定义，同时阐明了各自的要求。二是我国劳动纪律与职业道德的特点。根据我国社会的性质，我国劳动纪律的特点是：劳动者自己的纪律、自觉的纪律和自愿的纪律；我国职业道德的特点是：最崇高、最先进的行为规范，最广泛、最完整的行为领域，是无穷尽的社会舆论、社会习俗，是人们内心的信念和强大的自治力。三是劳动纪律与职业道德的关系。从所属范畴、主体、调整与实现手段、目的等方面对二者进行比较，得出二者的区别与联系点。四是劳动纪律与职业道德的作用。从劳动纪律与职业道德的性质和特点及它们自身结构的多元化等角度，论述了二者在生产过程中所起的作用。 第二节巩固劳动纪律和培养职业道德。介绍了我国巩固劳动纪律的方针，我国现行的奖惩制度，强调培养职业道德应通过多方面的努力。 本章的基本概念有：1劳动纪律；2职业道德。 本章的基本知识有：1劳动纪律的特点；2职业道德的特点；3劳动纪律与职业道德的关系；4奖励的条件、种类和办法；5惩罚的条件、种类和办法。本章的基本理论有：我国劳动纪律和职业道德的作用。本章的重点问题有：劳动纪律与职业道德的概念；劳动纪律与职业道德的作用；我国奖惩制度的主要规定等。在学习过程中，应学会用实例分析开除与辞退职工的条件及办法。 本章涉及的法律、法规有： 1宪法该法第53条规定，中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律。 2劳动法该法第3条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 31982年国务院发布的企业职工奖惩条例该条例规定：企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。同时规定了对职工进行奖励或处分的条件，种类及办法等。是我国现行奖惩制度的主要法律依据。 41986年国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定该规定规定了企业辞退违纪职工的条件和办法。 本章的考核点为：劳动纪律与职业道德的概念、劳动纪律的特点、劳动纪律与职业道德的作用、奖励制度与惩罚制度的主要规定。 本章八种题型都有可能出现。第十四章工会与职工民主参与 要点提示 本章重点介绍了我国的工会和职工民主管理制度。中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织。是重要的社会、政治团体。工会具有鲜明的阶级性、广泛性、群众性和重要的社会性。工会有权参加管理国家和管理企业，有权对企业行政执行劳动法进行监督、有权保护职工合法权益、有权代表职工同企业签订集体合同。职工参与企业民主管理，是我国社会主义企业的一项根本制度。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。外商投资企业职工民主参与的基本形式是就保护劳动者合法权益的问题与用人单位进行平等协商。本章涉及的问题与劳动法的内容密切相关。是学习和研究劳动法学应当掌握的重要内容。 本章的内容分为三节： 第一节工会。通过对我国工会的性质和法律地位的分析，重点介绍了我国工会的权利和职责。 第二节职工民主管理。包括两个问题：一是职工民主管理的概念和作用，阐明职工民主管理权是劳动者的一项主要政治权利。职工民主管理具有充分保障职工的主人翁地位和合法权益、保障厂长负责制的顺利执行、增强企业活力等作用。二是职工代表大会制度。介绍了我国职工代表大会的性质和法律地位、任务和作用、权利和义务，以及职工代表大会与工会的关系等。 第三节外商投资企业职工的民主参与。介绍了我国外商投资企业职工民主参与的内涵、特征和意义，阐明了外商投资企业职工民主参与的性质是一般性的平等对话。 本章的基本概念有：1工会；2工会的法律地位；3职工民主管理。 本章的基本知识有：1工会的性质；2工会法律地位的涵义；3工会的权利；4工会的职责；5职工代表大会的性质；6职工代表大会的权利；7职工代表大会的义务。 本章的基本理论有：职工民主管理的作用。 本章的重点问题有：工会的性质和法律地位；工会的权利和职责，职工民主管理的概念，职工代表大会的性质，职工代表大会的权利和义务等。在学习的基础上，应学会用所学的知识，分析社会主义市场经济体制下保障工会行使权利的重要性， 本章涉及的法律、法规有： 1宪法宪法第53条规定，中华人民共和国公民有结社的自由。宪法第16、17条中规定了职工参与民主管理的权利。这些规定赋予劳动者组织工会和民主参与的权利，从而成为劳动法的基本原则之一。 2工会法该法规定了我国工会的性质、法律地位、权利和职责以及职工民主管理等，是我国工会活动的基本法律依据。学习中，应对照有关条文进行理解。 3劳动法该法第7、8、27、30、33、80、88条赋予职工参与民主管理，赋予工会保护职工合法权益，代表职工同企业签订集体合同，对企业行政执行劳动法进行监督等权利。应对照这些条文进行学习。 41988年全国人大通过的中华人民共和国全民所有制工业企业法该法规定了职工代表大会的性质和法律地位、职工代表大会的权利和义务，同时规定了工会与职工代表大会的关系等。 本章的考核点是：工会的性质及法律地位、工会的权利及职责、职工民主管理的概念和作用、职工代表大会制度。本章除了案例分析题较少出现外，其它各种题型都有可能出。 第十五章 劳动争议的处理 要点提示 劳动争议处理制度是我国劳动法律制度的重要组成部分，是学习和研究劳动法学必须掌握的基本内容。本章从劳动争议的概念理解出发，论述了劳动争议法律调整的意义和作用，介绍了我国劳动争议处理的范围、原则、处理机构及处理形式、处理程序和有关制度等。对劳动争议的妥善解决，能促进劳动关系和谐，有利于劳动效率的提高和社会稳定。完善劳动争议处理制度，对于我国协调劳动关系，保障社会安定以及促进经济建设都具有重要的作用，因此，本章是重点章。 本章内容分为三节：第一节 劳动争议概述。共包括五个问题：一是劳动争议的概念。从实质上理解劳动争议的概念；二是劳动争议法律调整的意义和作用，从促进劳动关系的协调、增强法制观念、保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行等方面进行论述；三是劳动争议的分类。根据不同的标准对劳动争议进行不同的分类；四是劳动争议处理范围。一般的讲劳动争议处理的范围应当与劳动法律关系的内容范围相一致，但目前，我国劳动争议处理的范围处于逐步扩展中；五是劳动争议处理的原则。我国对劳动争议的处理，着重调解，并遵循合法、公正、及时和三方原则。 第二节 劳动争议的处理机构及处理形式。我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。我国劳动争议处理适用和解、调解、仲裁和诉讼等形式，各种形式具有不同的法律特征和法律效力。 第三节 劳动争议处理程序和有关制度。我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序，并在争议处理过程中适用管辖、回避、时效、送达等制度。本章的基本概念有：劳动争议。 本章的基本知识有：1劳动争议的概念及其主要内容；2劳动争议的分类；3我国现行劳动争议处理的范围；4处理劳动争议的原则；5处理劳动争议的机构； 6处理劳动争议的形式；7处理劳动争议的程序；8处理劳动争议的有关制度。本章的基本理论有：劳动争议法律调整的重要意义和作用。 本章的重点问题有：劳动争议的概念、处理劳动争议的范围、原则、机构和程序等。在学习过程中，应侧重于现行法律规定的学习和领会，在此基础上，学会运用所学的知识解决实践中出现的问题。 本章涉及的法律、法规主要有： 1劳动法 劳动法第十章对劳动争议进行专章规定，共8条。 2关于劳动法若干条文的说明该说明对劳动法第81、82条作了进一步的解释，可以帮助对劳动法条文的理解。 3关于贯彻执行劳动法若干问题的意见该意见第82-90条对劳动法第十章的规定作了进一步的解释，是我们理解教材内容和分析案例的重要依据。 4中华人民共和国企业劳动争议处理条例(以下简称劳动争议处理条例) 该条例规定了我国处理劳动争议的范围、原则、机构和处理程序等，是重要法规，应与劳动法的规定对照学习。(注意：该条例第23条规定的仲裁申诉时效与劳动法第82条规定有不一致的地方，学习中要注意掌握，应以劳动法规定为准。) 本章的考核点是：劳动争议的概念、劳动争议法津调整的意义、劳动争议的分类、处理劳动争议的范围、处理劳动争议的原则、处理劳动争议的机构、处理劳动争议的形式、处理劳动争议的程序和处理劳动争议的有关制度等。 本章的考核点较多，且理论联系实际较为紧密，内容很重要，各种题型都可能出现。第十六章 劳动法执行的监督检查 要点提示 劳动法执行的监督检查是劳动法制建设的重要一环，是学习和研究劳动法学应当掌握的重要内容。本章阐述了监督检查执行劳动法的意义，在劳动法制建设上不但要解决有法可依问题，当前更要坚持有法必依。同时介绍了我国监督检查执行劳动法的机构及其职权，监督和检查的机构有各级劳动行政部门、有关行政部门以及企业主管部门、各级监察部门、工商行政管理部门、工会以及群众团体等，它们根据各自的职责范围对劳动法执行情况进行监督检查。 本章涉及的法律、法规有： 1劳动法该法第十一章专章规定了监督检查，共4条内容。规定了对劳动法执行监督检查的机构及其主要职权。 2劳动部关于劳动法若干条文的说明 该说明对劳动法第85条进行了解释。 3企业法、工会法等相关法律，规定了工会等社会团体的监督检查职权。 4劳动部1993年8月发布的劳动监察规定等。 本章的考核点为：监督检查执行劳动法的意义、监督检查劳动法执行的机构及其职权。本章并非考试重点，但也需要掌握上述考核点的内容。根据本章的考核点及考核要求以及教材介绍的内容，这部分的题型较少，但考生在学习的基础上