中考奖金分配方案3篇.doc

中考奖金分配方案3篇 xx届中考上级奖励分配方案 xx届上级奖励129100元。由于之前制定方案被否决，本学期开学初，由本届中考主考科目备课组民主推选，组成11人（名单后附）xx届中考奖励分配小组，小组三次讨论，确定奖励分配以九年级阶段任课教师为对象，考虑到史地生三科虽不在传统中考计分范围，但高中录取中有参考，所以对史地生三科单列适当奖励。按此方案测算个人奖励数额并两次公示。 分配奖励方案，个人奖金组成：基础奖励、管理奖励（领导小组，班主任）、课时津贴、前十名奖励、600分奖励；教辅人员和史地生单列。 1、基数奖励：中考科目文化课教师基本奖金基数1500元，语数外1.2；理化思1；体育0.8。未满课时标准基数减半。有两人上的班级按前后6:4分解。 2、管理奖：班主任人均2000元。毕业班工作领导小组成员300元。 3、课时津贴=教师所上周课时系数周总课时系数除课时津贴外的余额教师所上周课时系数=教师实际课时数周标准课时数 附部颁课时标准： 4、全市前十名奖励：第1名奖励班级800元；第2名奖励班级700元；第3名600元，59名奖励班级500元。累计到班。 个人分配办法：班级奖金总数*系数 语数外3科系数每科17%，理化思3科每科系数14%，体育1科系数7%。系数测算办法：1.2*3+1.0*3+0.5*1=7.1语数外系数=1.2/7.10.17理化思系数=1.0/7.10.14体育系数=0.5/7.10.07 七科合计：0.17*3+0.14*3+0.07*1=1 5、600分奖励：154156每生奖励50元，157160每生奖励60元，161165每生奖励100元。分配办法：班级奖金总数*系数。 注：同一班级两人上的，第3、4、5项奖励按5:5分解。教辅人员每人150元；史地生每人400元。 占比：基础奖励约45.7%；管理奖励（领导小组，班主任）约23.1%；课时津贴约17.1%；前十名奖励约4.4%；600分奖励约7.5%；教辅人员约2.2% 小组成员签名： xx届中考奖励分配小组 xx-5-2 瑞洪中学中考奖金分配方案 一、指导思想 1、鼓励任课教师提高课堂教学水平，潜心研究中考改革信息，增强考试辅导的针对性和有效性，轻负担高质量提升中考效益，为学校可持续发展，办好质量优良人民满意的教育作出积极贡献。 2、鼓励任课教师发挥专业特长，为九年级总体成绩作出个人的特殊贡献。 3、鼓励全体教师团结协作，相互配合，相互督促，荣辱与共，树立团队精神，促进团队的捆绑发展。 二、分配原则 1、团队成果共享与个人贡献奖相结合的原则。 2、通过团队协作和个人奋斗全部奖项可实现性原则。 3、个人的教学责任团队连带问责的原则。 三、奖金设定 1、按档次设奖 按xx年中考全县排名的分数段计奖。 100名之内（含100名）：1700元/个； 101200名：1500元/个； 201300名：1200元/个； 301900名：1100元/个； 除900名以外的其他均衡生：500元/个。 2、分配名额 前900名每班3人，录取重高人数（含均衡生）每班10人。前900名中，各班每少完成1人，扣550元/人，均衡生每少完成1人，扣250元/人。（同一指标数就高不就低，不重复扣款） 3、分配方法 （1）重点班按各分数段计算出各班总金额，减去总金额的10%，余下的按语数英各1.0，理化0.9，政0.8，史0.7，地生各0.5，班主任0.2的分值计发给各任课老师。 （2）普通班的奖金计算：提取重点班总金额的10%，按语数英各1.0，理化0.9，政0.8，史0.7，地生各0.5，班主任0.2的分值计发给各任课老师。 （3）体育老师：按重高录取数提取20元/个。 四、奖金 1、局发奖金； 2、学校自筹。 【附】本方案的最终解释权属校长办公会。 瑞中教导处 xx年4月 褒山中学中考奖励办法（意见稿） 为适应招生制度改革，激发广大教师，特别是九年级教师的工作积极性，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，促进毕业班教学质量及学校办学质量的进一步提高，特制定毕业班中考奖励办法，具体细则如下： 一、满分奖 考生单科为全县第一名或满分的，奖励标准如下：语数外教师各奖励100元，思品、历史、物理、化学各奖励80元；化学、体育满分（在有附加分的条件下）较多的，即该教师所授班级所有学生合计超过3人的，最多奖励240元。 二、单科均分奖惩 以教育局公布的教学质量单项奖考核结果确定的学校单科在全县排名为准（已考虑巩固率）。对单科教师实行如下奖惩：1-3名，每人奖400元；4-6名，每人奖300元；7-10名，每人奖200元；11-18名，不奖不罚；19名以后（含19名）将罚款，罚款以各班中考成绩为依据。如果中考单科均分达到或超过全县平均成绩的，就不罚，反之则罚，罚款的办法：19名的，该教师的奖金减100元，每低一名按减50元的方式进行计算奖金（除理化实验）。 三、普通高中奖 普通高中奖分配系数如下：语数外科目的比例系数分别为1，物理为0.65，政治为0.6，历史为0.5，化学为0.45，体育为0.15，班主任为0.5，权重比合计为5.85。下列四项奖励按此比例系数分配。 1、总分在全县前10名的，每生奖3000元（如语文：3000元*1/5.85）； 2、总分在全县前11名至104名的：每班1人以内每生奖800元，从第3人起每生1000元； 3、总分在全县前105名至1002名。完成率达90%发完总奖金12000，超过100%学校单独设立校长奖励资金。完成率达90%以下按总奖金=12000*完成率.具体分配方案： （1）基数奖和超额奖。将本届指标到校生的2/3作为基数，按班级数均分，得出班级基数，设基数奖和超额奖。基础奖与超额奖按超额数按1:1.2的比例分配。 （2）超完成率奖。完成率达100%后每增加一个百分点加200元。 4、总分在全县前1003名至xx名。完成率达70%以上奖励5000元；完成率达80%以上学校单独设立校长奖励资金；完成率达70%以下按总奖金=实际完成率*4000/70%。 （1）基数奖和超额奖。将本届指标到校生的2/3作为基数，按班级数均分，得出班级基数，设基数奖和超额奖。基础奖与超额奖按超额数按1:1.2的比例分配。 （2）超完成率奖。完成率达100%后每增加一个百分点加100元。 四、职校奖。完成县局任务的5