“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作总结.doc

“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作汇报尊敬的各位领导：自市委市政府开展以网格化管理为载体的“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作以来，教体局高度重视，多次召开会议对此项工作进行部署。按照上级精神要求，结合驻村实际情况迅速开展工作。目前，驻村工作队已顺利完成政府布置的前期任务，建立了良好的干群关系，各项工作取得了显著成效。下面，就群众工作队工作开展情况、工作中的意见和建议以及工作队的考核与运用等向各位领导作以简要汇报。一、落实“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作开展情况强化学习，提高认识。组织驻村群众工作队集中学习郑州市委、市政府关于建立“坚持依靠群众，推进工作落实”长效机制的意见、荥阳市委关于市直单位派驻群众工作队的通知以及郑州市委吴天君书记在全市“坚持依靠群众，推进工作落实”长效机制推进大会上的讲话精神，认真学习马锁文书记、王新亭副书记的工作指示等。通过学习，驻村干部对建立“坚持依靠群众，推进工作落实”长效机制重要性统一了思想，解决了思想不到位问题，进一步理顺了工作思路，明确了工作任务、工作方法，增强了工作针对性。有效衔接。自开展群众工作以来，按照上级三个“三分之一”的要求，群众工作队通过与乡镇办及村三委人员一起开座谈会的形式实现对接，并建立电话联系。大家一起学习文件，吃透上级精神要求，结合驻村实际情况，商讨开展工作的有效方法，明确了工作重点。同时，每周利用1个工作日进村入户，调查走访，熟悉民情，了解村里的基本情况。制定工作目标。驻村群众工作队根据农村经济发展实际，制定了以三大重点工作为支撑的工作目标。群众工作队制定上报了各群众工作队经过座谈交流，梳理工作思路，进一步明确了工作目标，一是加强村委班子建设，稳定队伍，提高素质；二是帮助解决村民用水难题，因地制宜，多方谋划，帮助群众发展经济，关注弱势群体，扶贫济困；三是积极参与三级网格化管理，努力做好安全生产、信访稳定、市场监管工作等工作。形成了三年工作意见、2012年工作方案、季度工作重点。并坚持周报、月报、季报制度及总结制度，把各项工作落到实处。取得成绩。群众工作队积极为群众解决实际困难，发动系统职工为分包的乡村捐赠衣服（白赵村近5000件，项沟1500件，界沟3000件，栗树沟44件）；为分包的8个行政村各安装了一套多媒体设备，配备了桌椅，室内外简单装饰，帮助建立网格化管理服务站，对村民进行了使用与维护培训。工作队严格落实乡（镇）办统管机制，积极参加网格化管理会议，同该镇结合，研究制定网格化管理方案，与镇直干部、驻村干部、网格长、党员、志愿者相互沟通，明确职责，明晰任务，顺利完成了分包村（组）三级网格建设。协同乡镇办、行政村责任人对网格内六个重点领域存在的矛盾问题进行了全面普查，建立了基层数据库；对排查出的问题建立了台帐；协同职能部门整治化解了部分排查出的问题，如：芦庄工作队协调了芦庄村道路损毁修复问题。芦庄村唯一条通镇道路被天瑞水泥厂常年超载运送石料车严重损毁，给村民出行带来不便，道路修复问题得不到解决，致使村民多次上访，工作队了解情况后多次协调，镇政府已计划2012年6月开工维修。界沟村工作队利用“一事一议”工程解决了村内三个小组的组内岔路硬化。王泉村工作队化解了居民芦国贤常年上访问题等。二、强化与与派驻单位合作，确保工作实效工作队在驻村工作中逐步探索出了城乡建设和管理的新机制、新办法。一是与人结合，工作总要有人联系，有人管理，队员到位后听谁指挥，与谁合作必须明确到人；二是与事结合，工作队主要干什么事，事由谁安排，必须明确；三是与能结合，有人管、有事做，自己还得有能力做，结合能力，结合特长，结合单位职能把握队员的能力，把力所能及的事优先解决。网格责任人、驻村工作队和基层自治力量形成合力，条块融合，把“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作落到实处，必须做到一下几点：1.工作队长要参与镇网格化管理会议及党委会，及时了解当地乡镇的重点工作，并对市委市政府安排工作在乡镇的贯彻落实情况予以督促。2.驻村工作队队员要接受网格长统一领导，结合本部门职责开展工作。3.网格长要以驻村工作队队长密切联系，及时沟通，对排查出的问题及时处置上报。二、对“坚持依靠群众，推进工作落实”长效机制工作的意见及建议1.建议抽调优秀干部、后备干部、大学生干部参与驻村工作，保障此项工作的全面性和可持续性。2加强网格化管理相关业务培训，提高参与人员应对、处理农村复杂问题的能力。3.完善保障机制，解决好群众工作队员的交通、食宿经费问题，为驻村工作提供必要的办公条件。4.合理协调职能部门包村工作、群众工作队工作与下沉人员本职工作之间的冲突。5.加大网格化管理宣传力度，提高群众认识，为此项工作的全面开展打好基础。6.建议上级部门根据驻村工作实际，设立专项资金，用于驻村工作合理需求，解决驻村工作实际困难。7.建议以乡镇为单位成立专门工作办公室，定期上报群众工作队及职能部门包村参与网格化工作的有关信息，以保证信息的时效性。三、对“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作考核的建议 (一)考核内容考核内容分为思想作风表现（定性）和工作业绩（定量）两大部分。考核评分以百分制计分。思想作风表现包括宣传报道、组织学习、出勤到位情况、群众评价满意程度等四个方面；工作业绩以问题发现率、处置率、上报率为主要内容，以社会公共管理信息平台汇总数据为参照，重点围绕发现问题是否及时、问题是否处置得当、工作是否尽责、群众是否满意等若干个项目进行考核。工作队的工作业绩考核评分与队员的思想作风表现考核评分之和为工作队员的考评分；各工作队的考核总分之平均分为派驻单位的考核评分。考核由乡镇办和市政府验收考核办公室结合进行。 （二）评分方法和标准思想作风表现（20分）。1.宣传报道情况（5分）。考评内容：工作动态、工作简报、工作研究。计分由有长效办落实。2.出勤到位情况（5分）。驻行政村落实考勤制度，有考勤登记，队员出勤在岗并遵守请假销假制度，出满勤（含请假）者得5分，未经请假而缺勤或经督查不在岗被通报者，酌情扣分。 3.组织学习、巡查情况（5分）。驻行政村对工作队员集中学习、汇报、参加相关会议、参与巡查进行考核，缺勤者酌情扣分。 4.群众评价满意程度（5分）。印制测评表，验收考核组到各工作队驻点村，主持召开不少于50人的村干部和群众代表会议，参会代表由村委会负责组织，听取驻点村工作队汇报，发放民意测评表，由群众对工作组及队员的思想作风表现和工作业绩进行评价。群众评价分为满意、一般满意、不满意三个档次；评分以满意5分、一般满意4分、不满意3分为基数，按得票数比例计分。工作业绩（80分）。以社会公共管理信息平台汇总（问题上报率、发现率、处置率）数据为参照，加上群众满意率调查数据统计，乡镇考核办将四方面平均分配分值，量化积分，纳入考核。（三）考核结果运用1.工作队员考核结果，由市组织、人事部门存入本人档案，并作为市委提拔使用干部参考依据。工作队员考核结果占年度考核的50%，对不称职的工作队员，当年年度考核不得评为先进；对积极投身驻村工作，具有开拓创新、业绩突出、群众公认、堪称典范的先进工作队员，要大力表彰，并在晋职、晋级和竞岗时优先考虑。 2.工作队考核结果，与派出单位的领导班子、主要领导的年度考核挂钩。工作队考核评分结果占派出单位领导班子和主要领导年度考核的4%。3.派驻单位考核结果，工作队考核评分结果占职能部门年度考核评分的7%。被评定为差等次驻村工作的派出单位，年度考核原则上不得评为先进单位。（四）奖励为激励先进，树立榜样，市委市政府组织工作总结表彰会，对驻村工作先进单位和优秀人员给予表彰，并发给一定数额的奖金。1.先进部门：先进奖2.先进工作队：一等奖 二等奖 三等奖3.先进工作队长：优秀奖4.优秀工作队员：一等奖 二等奖 三等奖 （五）考核纪律 1.考核组必须严格按规定要求，实事求是地进行量化考核。 2.考核工作人员要严格纪律，不得接受被考核对象的请客、送礼和其他好处，不得将考核结果情况在未经领导同意公布之前反馈给被考核对象，如发现有违纪行为者，将按有关规定处理。 3.被考核对象要实事求是