员工请假及休假办法.doc

员工请假及休假第一条 本办法依据本公司人事管理制度第十七条规定订立，有关本公司员工请假及休假事项，除公司规章另有规定外，均依本办法办理。第二条 员工每星期做五休二，八小时工作制，每年享有国家法定带薪节假日。既：元旦三天；春节七天；清明节三天；劳动节三天；端午节三天；中秋节三天；国庆节七天；第三条 除公休假日外，员工于工作日无法到公司工作者，均需请假。员工请假须于请假前两天，向上级主管或经理请示批假，获批后，到人事行政部门签字存档。若遇突发情况如工伤假、病假、丧假请假等未及事前请准者，需电话请示经理或上级主管，获批后告知人事行政部门，可于假后第一个工作日补办请假手续。 第四条 未办请假手续而擅离职守或假期已届满仍未销假上班者，均作旷工论。旷工三天（含）以上者且未与公司有任何联系者，则与公司自动解除合同，扣除当月工资。第五条 请假除婚假、产假、丧假至少以日为单位计算外，其余均视半天计算，未满半天按半天计算。第六条 请假之假别如下表，给假期间年资照算。假别给假日数请假原因证件薪金说明公假所需日数公出、出差及依法应给公假之日缴验有关证明照给事假全年合计不得超过12日因事必须本人处理权责主管签字同意事假不支薪1. 当月扣请假日数之薪资。2. 无饭贴病假因伤害、疾病必须治疗。请假一日（含）以上者须附缴市级医院诊断书。按当地最低工资标准的80支付标准支付1、 无饭贴。婚假十三天男满25周岁，女满23周岁本人结婚证书基本薪金1. 须一次申请。2. 包含休息日和法定节假日。3. 再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚。4. 无饭贴三天男满22周岁，女满20周岁丧假三天员工配偶或直系亲属（子女、员工本人或配偶的父母、祖父母、外祖父母）丧亡者。 仆文或户口簿基本薪金1.丧假必须一次休完。2. 本人如为养子女者，所称兄弟姐妹系指养兄弟姐妹。3. 含休息日，法定节假日。4. 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。5. 无饭贴二天员工兄弟、姐妹、养父母、继父母丧亡者。一天配偶之养父母、继父母产假三个月，（包括产前15天）本人怀孕及分娩（怀孕七个月以上）医院证明基本薪金1、符合计划生育者才能休产假、流产假。2、须一次申请。3、产假包括休息日和法定休假日。4、女员工晚育者增加30天产假。（女员工满25周岁生育为晚育）5、 到职未满一年者工资减半。6、 难产者及多胞胎生育增加产假15天。7、 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。8、 无饭贴。流产假1.三个月以内者30天。2.四个月（含）至七个月者42天。3.七个月（含）依正常产假。怀孕流产（含人工流产）市级医院医师诊断书第七条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。第八条 员工申请的病假休满之后，如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈或非常严重的慢性疾病时方可进入医疗期，其待遇按照病假待遇执行。不能批准进入医疗期的员工又确实不能上班，按无薪事假待遇执行。按照国家劳动法规定，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为：（一）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10-年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间规定为：医疗期3个月按6个月内累计病休时间计算；6个月按12个月内累计病休时间计算；9个月按15个月内累计病休时间计算；12个月按18个月内累计病休时间计算；18个月按24个月内累计病休时间计算；24个月按30个月内累计病休时间计算。病假期间如遇国家法定节假日和公休假，算作病假时间。 员工无论休何种病假，必须及时递交有效医生论断证明，请示经理批准，否则按照旷工处理。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的