初级会计职称《经济法基础》考点：劳动合同的终止.doc_第1页
初级会计职称《经济法基础》考点：劳动合同的终止.doc_第2页
初级会计职称《经济法基础》考点：劳动合同的终止.doc_第3页
初级会计职称《经济法基础》考点：劳动合同的终止.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

初级会计职称经济法基础考点：劳动合同的终止 导读:时间对每个人是公平的我们应抓紧时间努力把握住每一个今天在今天尽量多做实事使今天的工作效率大大提高以下是百分网小编整理的初级会计职称经济法基础考点：劳动合同的终止欢迎来学习 劳动合同的终止 【解释】解除是一方或者双方“主动”、“人为”地提前结束合同;终止是出现法定事由后“被动”地提前或如期结束合同 1.劳动合同终止的情形 2.既不得解除也不得终止劳动合同的情形 (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的 经济补偿金 1.经济补偿金的涵义 经济补偿金是按照劳动合同法的规定在劳动者无过错(单位可能有过错也可能无过错)的情况下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应给予劳动者的经济上的补助 2.应当支付经济补偿金的情形 (1)劳动者符合随时通知解除和不需要事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的; (2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; (3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的; (4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的; (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外劳动合同期满终止固定期限劳动合同的; (6)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; (7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 3.经济补偿金的计算 (1)基本思路 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付计算公式： 经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作一年应得的经济补偿金 =工作年限月工资 (2)工作年限的确定 (3)月工资的确定 (4)高工资的特殊处理 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年计算公式为： 经济补偿金=工作年限(12年)当地上年度职工月平均工资3倍 【知识点练习多选题】根据劳动合同法律制度的规定下列情形中可导致劳动合同关系终止的有() A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论