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入职需签订正规的劳动合同 应届毕业生网为您介绍下 劳动合同法第17条规定了劳动合同的构成要素包括八项以及兜底条款 从劳资双方建立劳动关系的动因看用人单位需要劳动者的劳动劳动者需要用人单位对自己付出的劳动给予相对应的报酬;用人单位需要发展壮大劳动者需要获取物质保持生产力的再生和延续 为此基于双方建立劳动关系的动因劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等客观条款要比其他条款重要得多也是书面劳动合同的主心骨和脊梁是劳资双方之间权利义务的根本所在 劳动合同正是建立在期限、报酬、工作内容等主体架构之上充实了社会保险、工作时间、休息休假时间等辅助性条款只要双方就劳动合同的期限、报酬、工作内容等作了明确约定就应当看到劳动合同框架所在故而劳动合同的基本内容是成立的因此我们不应认为入职协议不是合同而要求用人单位支付双倍工资 劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资 劳动合同法实施条例第5条规定自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 从法律条文原意可以看出法律惩戒的是当事人的故意行为法律强调用人单位签订书面劳动合同的义务用人单位故意不签订应当承担付出双倍工资的成本;劳动者故意不签订合同其付出的成本可能是其多年的工龄付之东流而入职协议表明双方具备签订合同的意思表示也就相关的重要事项做出了约定因而不能认为用人单位为故意不签订的行为而要求其承担责任 劳动合同法第18条规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定 该条规定了对劳动合同中约定不明的处理规则既然像劳动报酬、劳动条件等重要条款在约定不明的情况下双方可以按照规则协商并按照规则做出相应推定那么作为一般性条款当然适用同时双方再行协商的前提是已经存在劳动合同而且该劳动合同存在瑕疵的情况下法律才做出此规定 所以我们不能一味要求双方订立书面劳动合同的格式与内容的全面毕竟在出现瑕疵的情况下法律法规做出了认定的规则 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下重在对劳动者合法权益的保护被誉为劳动者的“保护伞”为构建与发展和
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