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苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 中文摘要 i 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 中 文 摘 要 企业职工不仅是企业发展的动力和关键因素，也是社会主义现代化的建设者，企 业职工身体素质的好坏直接影响企业的效益，影响社会主义现代化建设。因此，企业 职工体育历来是社会关注的热点，但是在体育科学研究领域，研究成果不多，研究内 容也比较单一，对于企业职工篮球竞赛的研究目前依然很少。因此，本文通过文献资 料法、问卷调查法、访谈法等研究方法，对苏州工业园区职工篮球竞赛的现状进行了 研究和分析。 研究认为： （1）目前，苏州工业园区企业职工篮球竞赛的组织比较单一，缺乏民 间篮球团体、篮球协会、企业等组织形式，限制了篮球发展的次数、规模和质量； （2） 竞赛运作管理形式有两种，且各有优缺点，但不管是何种形式，只要重视，都能促进 篮球竞赛的发展； （3）从竞赛对象、竞赛次序、竞赛名次三方面，反映了苏州工业园 区企业职工篮球竞赛的竞赛方法越来越完善，篮球竞赛的规模和影响力也越来越大； （4）企业参与篮球竞赛的组队方式主要有单位组队、单位和自由组队方式相结合两 种，其参与目的体现了以人为本的理念，对竞赛的整体工作满意度较高； （5）运动员 以中青年为主，主要是办事人员，参与比赛的目的是为了满足身心以及社会属性发展 的需要，通过比赛也都达到了自己的目的，但一线工人的参与率较低； （6）教练员年 龄结构比较合理，其职业以体育教师为主，参与裁判工作的目的主要是为了获取一定 经济利益； （7）裁判员以体育教师和篮球方向的研究生为主，年龄以中青年为主，其 裁判等级和执裁年限能够满足比赛的要求； （8）影响苏州工业园区企业职工篮球竞赛 开展的因素主要有：领导对于群众体育不够重视、竞赛经费不足、赛前的宣传力度不 够、竞赛招标不规范、运行管理形式不完善、一线职工参与篮球运动人数太少等。 建议：制定发展战略，营造外部环境；培育与规范企业职工篮球联赛市场；建立科 学完善的管理制度； 提高篮球技术水平， 增强比赛观赏性； 加强宣传， 提高社会影响力。 关键词：关键词：苏州工业园区；企业职工；篮球竞赛 作 者：作 者：孙金贤 指导教师：指导教师：张宏成 教授 abstract the study and analysis on the basketball tournaments for employees in suzhou economic district ii the study and analysis on the basketball tournaments for employees in suzhou economic district abstract employees not only are the key power for development of companies, but also the constructors in social modern development of our nation. their fitness is related to the effectiveness of companies and development of society. sport for them has attracted public attention for a long time. however, the research outcomes are not enough so far, and no research on basketball for employees was executed before. the study based on literature review, questionnaires and interview analyzed the current situation of basketball for employees in suzhou economic district. result shows that forms of basketball tournaments in suzhou economic district are not virous, lack of organization restricted the times and scale of tournaments; there are two forms to organize tournaments, both of them can be useful; the organization of basketball tournaments are gradually getting systematic; delegates for companies are the mainly form to compete, players are satisfied with organizers; competitors are mostly young and mid age players; coach age range is looked good, mostly they are from offices; referees are teachers and graduate students who can meet the requirements of tournaments; the problems influencing on development of basketball tournaments are lack of money, not enough broadcast, unprofessional organizers, and so on. suggestions: to make fitted tactics, better out environment, systematic market, scientific administration system；to improve tournament competitive level and attract social attention. key words: suzhou industry district; employees in companies, basketball tournaments written by: sun jinxian supervised by: professor zhang hongcheng 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 1 前 言 1 1 前 言 1.1 选题依据 1.1.1 政策法规的要求 党和国家历来重视包括企业职工在内的全体国民的身体健康和体育健身活动。 1995 年 8 月，全国人大通过的中华人民共和国体育法中明确指出：国家机关、 企事业组织应当开展多种形式的体育活动，举办群众性体育竞赛。1995 年 6 月，国 务院颁布的全民健身计划纲要也明确提出：机关和企、事业单位要加强职工体育 工作，因人、因时、因地制宜，开展形式多样、健康文明的职工体育健身活动，它把 我国群众体育事业摆到了一个重要的位置，并提高到了战略地位。2002 年 7 月，国 务院发出的中共中央国务院关于进一步加强和改进新时期体育工作的意见中也要 求各行业、 机关、 企事业单位和乡镇、 社区要把组织群众开展体育活动纳入工作范畴。 2009 年 8 月，国务院公布了由国务院第 77 次常务会议通过的全民健身条例明确 规定： “公民有依法参加全民健身活动的权利” ，并要求“县级以上地方人民政府应当 将全民健身事业纳入本级国民经济和社会发展规划。 ” 在以上诸多体育法律、法规的保障下，近几年，随着经济的发展，企业职工体育 开展得是有声有色，有些企业甚至把体育作为企业的文化工程、形象工程来重视和发 展，但有些企业在组织和开展职工体育活动方面几乎是空白。 1.1.2 职工体育的要求 2008 年北京奥运会，我国体育代表团取得了历史性的突破，获得了金牌 51 枚、 银牌 21 枚、铜牌 28 枚创历史的最好成绩，荣登奥运金牌榜、奖牌榜榜首。亿万中国 人为之骄傲不已。 北京奥运会为全面展示我国竞技体育运动水平提供了一个良好的平 台，也为我国群众体育事业的发展提供了前所未有的契机。随着北京奥运会的成功举 办，在“群众体育与奥运同行”的口号的感召下，全国各族人民对全民健身活动的认 识有了进一步的提高，各种各样的群众性体育运动广泛开展，活动的内容和形式更加 丰富多彩，参与体育锻炼的人数日益增长，体育人口不断扩大，人民体质和健康状况 1 前 言 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 2 有了明显的改善1。在我国群众体育取得可人成就的同时，作为其重要组成部分的职 工体育，却成为群众体育中一个必须引起高度重视的薄弱环节。因此，加强对职工体 育的研究已是迫在眉睫的事情。 1.1.3 企业发展的需求 企业职工不仅是企业发展的动力和关键因素，也是社会主义现代化的建设者，企 业职工身体素质的好坏直接影响企业的效益，影响社会主义现代化建设。首先通过体 育活动，有利于提高职工的身心素质和社会适应能力，有利于他们在工作中形成坚定 的目标和勇于奋斗、不断进取的工作作风和良好的心理素质；其次有利于营造和谐的 氛围，促进良好人际关系的形成，有利于推动职工积极性、创造性的发挥；再次，通 过体育活动，可以增强企业的凝聚力和向心力，从而提高劳动生产率和工作效率，提 高出勤率，减少事故率，同时还能降低医疗费用，节约社会财富，降低成本；第四， 开展良好的职工体育活动，可以帮助职工形成积极向上、健康文明的生活方式，从而 推动“全民健身”事业与精神文明建设的开展；第五，开展良好的职工体育有助于提 高体育人口的比例，推进我国体育事业不断发展；第六，开展良好的体育活动，不仅 可以丰富企业的文化，还极大的增进了企业各部门、各科室之间交流和合作，使员工 间相互协作更加频繁，使干群关系更融洽，使企业的经济效益和社会效益同步增长。 因此，搞好企业职工体育工作，不仅可以增强职工体质，增进职工健康，提高工 作效率， 而且还可以增强职工集体荣誉感， 调动职工的生产积极性， 激发企业的活力， 促进企业的经济发展和精神文明建设。同时，对充实职工业余文化生活，建设和谐企 业，构建和谐社会具有重要意义。2然而，目前我国很多企业与体育的关系并非高度 融合协调，许多企业与体育尚处在若即若离阶段，企业并没有将体育纳入自身发展需 要的范畴，从而无法用体育文化来迅速而充分展现自己的活力与风采，尤其是经济发 达地区的企业更是如此。 这无疑已形成我国现代企业与体育文化同步发展的一个共同 障碍。 1.1.4 提高企业职工生活质量的要求 参与体育活动，锻炼身体，享受体育带来的快乐和身心健康也是公民享有的基本 1周全.2008 年奥运会对我国体育环境的影响j.体育文化导刊，2006（6） ：38-40. 2高菲菲.中国职工体育发展的 swot 分析与策略研究j.湖北体育科技，2006（9） ：588. 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 1 前 言 3 权利，是党和国家维护公民利益的工作之一。党的十七大报告中也明确提出：要始终 把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为党和国家一切工作的出发 点和落脚点，构建和谐社会、坚持以人为本的思想，实现人的全面发展，从人民群众 的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，切实 保障人民群众的经济、政治、文化等权益。 苏州工业园区是国家开发较早，也是最成功的工业园区之一，聚集一批世界顶级 的企业，有美国、德国、英国、法国、日本等国家企业，同时还有来自台湾的很多知 名企业。外资企业职工体育是我国目前职工体育工作中的一个特殊的群体和现象。中 国人进入外资企业后，成为外资企业职工体育的直接参与者和受益者，这一部分人的 体育有别于我国其他职工体育的地方在于企业的性质、决策层管理层的管理理念等。 我们应当认识到，外资企业的经营运作有一定的独立性和自主性，其内部管理也相对 封闭。有些外商为追求经济利益而置工人的身体健康合法权益于不顾，如劳动条件恶 劣、随意延长工作时间、增加劳动强度、限制甚至侵犯员工人身自由，劳资纠纷时常 见诸于报端。在外资企业经济发展与企业文化建设过程中，职工健康维护及职工体育 活动的开展情况都不容乐观，对此，我们应给予高度的重视。 1.2 研究意义 1.2.1 理论意义 企业职工体育历来是社会关注的热点，但是在体育科学研究领域，直到1997年国 家体育总局公布了企业、事业、机关单位职工体育工作暂行规定以后，职工体育 才逐渐开始得到研究者的关注，但研究成果不多，研究内容也比较单一，对职工体育 的研究一直处于停滞状态。2004年3月，中国职工文化体育协会第一次全国代表大会 在天津隆重召开，中国职工文化体育协会正式成立，职工体育才得到了极大发展，为 我国职工体育的理论研究提供了新的契机。 自全民健身计划纲要颁布以来，对群众体育、职工体育、农村体育的研究有 了长足的进步，我国学者已经对大型国有企业职工体育做过专门的研究，也有学者正 在对民营企业职工体育活动、三资企业职工体育活动作相关调查，也有学者对民营企 业篮球运动管理体制、竞赛发展条件、地区篮球赛事进行了研究，而对于企业职工篮 1 前 言 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 4 球竞赛的研究目前依然很少。 本文通过对苏州工业园区企业职工篮球竞赛现状进行调 查与分析，寻找影响企业职工篮球竞赛开展的因素，提出改善企业职工篮球竞赛开展 对策，为苏州市、工业园区体育行政部门提供参考性意见，促进工业园区乃至苏州市 全面、和谐、持续发展。 1.2.2 实践价值 随着改革开放的不断深入，特别是苏州工业园区建成后大量外企的涌入，苏州经 济发展有了很大提高，同时也加快了苏州各项事业的发展。体育是实力的象征，是一 个地区社会生产力发展水平的集中体现，是综合国力的重要组成部分。苏州要实现现 代化，体育现代化是重要的组成部分。而苏州市实施体育现代化，群众体育是体育工 作的重点。而篮球运动项目是参与性高，普遍性强，受人喜爱，容易开展和组织，能 够体现团结， 提高企业凝聚力的项目。 所以开展篮球运动对 全民健身条例 的落实， 对苏州体育现代化的落实，以及增进参与者的身心健康都起着积极的作用。 但是通过查阅文献资料， 发现苏州工业园区群众体育特别是群众性篮球竞赛方面 的研究还是一个空白。 因此我们有必要系统全面科学地了解和评价苏州工业园区企业 职工篮球竞赛的现状，掌握苏州工业园区企业职工篮球竞赛的特点和规律，并提出新 时期应采用的措施和对策。另外苏州工业园区属于相对发达地区，企业类型丰富、形 式多样，对企业职工篮球竞赛的开展状况及对策进行研究具有典型意义，对于同类型 城市企业职工篮球竞赛的开展都将有借鉴作用，因此本研究具有一定的实践价值。 1.3 文献综述 1.3.1 国外职工体育研究 美国曾推出健康公民2000年计划，其中制订了一项重要措施，就是大幅度提 高可向员工提供健身条件的企业的比例，到1992年，美国己提前实现这一重要目标； 新加坡在实施2000年体育振兴计划的过程中，为了使更多的从业人员加入到体育 人口的大军中去，也专门推出了一个公司健身计划 ，为了有效实施这一计划，新 加坡体育理事会积极为公司企业开办健身讲座，提供场地设施、体质测试、培训指导 员等服务；在加拿大，多伦多大学为政府fitness以nanda做的一次调查发现，由 于职工健身活动的开展，平均生产效率提高了4.3%，另有6.3%的雇员感到自己比以 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 1 前 言 5 前轻松、有耐心、不易疲劳；美国梅萨石油公司的调查发现，经常参加体育活动的职 工每年平均病假27小时，保健费173美元，而不参加者病假44小时，保健费434美元。 捷克的学者认为：如果从医药费中拿出一万克朗用于群众体育，可节省10万克朗的医 药费。付钱给职工锻炼身体，比职工因缺勤、肢体障碍所造成的经济损失要小。 3 日本企业为员工提供体育馆等健身设施，每年为员工进行一次免费体检，企业的 体育设施，对员工家属一律开放。 4 根据1994年瑞典中央统计局对欧洲17个主要工业发达国家的调查， 以及日本总理 府1994年的调查结果，西方国家居民企业职工每周参加体育活动一次以上（每次30 分钟以上） 的比例均高于中国。 其中北欧国家达到总人口的50%以上， 西欧国家次之， 英国、法国为35%，德国、比利时为34%，日本为29.9%。 为了继续增加体育人口， 这些国家正努力做好人口性别构成和年龄构成中的薄弱 部分的工作，积极开展妇女体育和中老年人体育。 5 有着40多年历史的“欧洲企业体育联合会”目前拥有22个成员国。根据目前年轻 的企业成员疲于工作而越来越少参加体育锻炼的现状， “欧洲企业体育联合会”将重 点放在倡导一些更具娱乐性、趣味性的项目上。自1997年起， “欧洲企业体育联合会” 每年举办一次欧洲企业运动会：单数年份举行夏季运动会，双数年份举办冬运会。除 体育比赛外，还将同时举行社会、文化以及旅游展等。据统计， “欧洲企业体育联合 会”22个成员国中长期参加体育运动的企业员工数在520万以上。 6 1.3.2 国内企业职工体育的研究 1.3.2.1 关于企业职工体育的研究关于企业职工体育的研究 庞阳康等人研究认 7，企业职工体育是企业文化建设的重要组成部分，而体育与 健康知识的匮乏是影响企业职工进行体育锻炼的因素。因此，要从实际出发，完善教 育体系，普及体育知识和进行健康教育，以推动企业体育文化建设。社会转型、经济 转轨时期的过渡性、 进化性、 整体性特点以企业为主体的单位体育模式仍将继续存在， 3种莉莉.21 世纪初中国职工体育发展对策研究j.南京体育学院学报，2006（3） ：101. 4日本企业福利措施研究.企业研究，2003，10：21. 5张福华.吉林省老工业基地企业职工体育群众现状调查与研究d.东北师范大学硕士学位论文，2005. 6闲云.欧洲重视“企业体育”j.体育科技文献通报，2005，13（4） ：45. 7庞阳康，鲁家琪，徐国伟，等.对广东省特大型国有企业职工体育开展情况及体育行为的调查研究j.吉林体育学 院学报，2008，24（1）：140-142. 1 前 言 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 6 员工住进文化、生活服务完善的小区，社区体育、俱乐部体育将是单位（企业）体育 的补充，且有日渐扩大的态势。企业体育服务保障体系的构建和完善，是提高企业职 工参与体育锻炼，促进体育运动在企业中蓬勃发展的前提。企业须加大体育经费的投 入，大力推进社会化的生活方式，使职工有更多的闲暇时间进行体育运动，形成健康 的生活方式。 王新国等人研究认为 8，企业经济效益和职工收入水平高低制约着我国职工体育 的发展，职工体育的最终出路是向完全的市场化、社会化方向发展。职工体育必须适 应社会主义市场经济的发展才能发展，对职工体育实行企业化管理，将福利性、盈利 性结合在一起，走市场化道路，这是现阶段我国职工体育开展的有效模式。因此，企 业工会管理职工体育的体制和运行机制已不能适应市场经济条件下职工对体育多样 化的需求。而企业成立体育公司，对职工体育实行企业化管理优于工会负责职工体育 的企业。 陈莜东等人研究表明 9，浙江民营企业职工进行健身锻炼的人群，在每周两次以 上，且大于20分钟的健身人口比例上远高于全国平均水平。尽管如此，有关部门的工 作仍然任重而到远。浙江民营企业职工健身时，不同年龄段，不同性别的人群，对所 重视的目的不同，所选项目也不同。年龄越大锻炼的程度越高，中青年人反而较低， 那是因为和家庭环境以及自身意识，企业方面的重视，各方面的宣传有关。浙江民营 企业的工程技术人员对体育锻炼的重视程度较高，这对于促进企业发展是非常有利 的。持续高速发展的经济刺激体育消费，是浙江消费水平高于全国平均水平。随着经 济发展， 竞争加剧， 企业职工对身体健康的要求也越来越高， 对健身要求也越来越强。 甘荔桔等人研究认为 10，辽宁省大中型企业职工对体育的健身价值和娱乐价值的 重视程度较高，对其他价值也应提高重视程度。虽然职工认识到参加体育锻炼的积极 意义，但并不是所有的人都有参加体育活动兴趣，很多人没有参加体育锻炼的恒心， 尤其是年轻职工，应养成自主锻炼的好习惯，增强终身体育意识。而且企业职工的体 育实物消费比重较大，健身娱乐消费比重较小，对这种消费结构应加以调整。再则企 业对职工体育管理比较松散，没有计划性，资金投入不够。因此提出的建议为将企业 8王新国，王玲，薛留成等.广东省大型企业职工体育管理体制现状j.体育成人教育学刊，2007，23（1） ：23-25. 9陈莜东，江志鸿等.杭、甬、温民营企业职工体育现状与发展对策研究j.体育文化导刊，2006（2） ：8-10. 10甘荔桔，王树金等.辽宁省大中型企业职工体育现状调查分析j.沈阳体育学院学报，2008，27（1）：35-37. 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 1 前 言 7 职工的体育活动真正纳入企业管理范畴， 成立各体育项目俱乐部， 定期开展体育比赛， 增强企业职工对体育的兴趣。把体育活动融入企业职工的生活中，发挥职工体育的真 正功效。正确处理企业生产和职工体育的关系，将体育活动融入企业生产建设和企业 文化建设中，充分发挥体育在企业经济和改革发展中的特殊功能。 龚坚等人研究表明 1111，目前，企业内部对职工体育活动的认识尚未达到一定的高 度。企业管理层方面，虽然多数领导在调查中表示重视职工体育活动，但开展体育活 动就要花时间和精力，与企业经济效益也没有直接的关系。生产、经营等工作繁忙， 也无暇顾及职工体育活动，象征性的开展几次，职工自愿参加等是多数领导的认识。 职工方面，职工体育活动大都是在业余时间进行，受其他休闲娱乐方式的影响，参与 体育活动的职工被“分流” 。而场地、器材设施的不完备也制约着职工体育活动的开 展。职工体育尽管存在着这样或那样的问题，但根本问题是认识、时间、场地（器材） 资金和体制，而认识和体制问题是影响企业职工体育活动开展的最主要因素。企业职 工体育活动项目单一，活动项目仍以传统体育项目为主、缺乏吸引力。最明显的一个 特点就是散步，是一半以上职工首选的体育健身项目；闲暇时间利用不合理，参加锻 炼的方式较少，每次锻炼持续时间太短，企业单位职工体育制度建设薄弱，各个单位 配备的专职领导、体育干事和体育指导员没有发挥应有的作用，行同虚设。因此得出 建议为开展多种形式的体育活动。职工体育活动是企业职工自愿参加的，是以增强体 质、延年益寿，满足职工在消遣、娱乐、休闲、保健、医疗、康复、社交等多方面需 要为目的的体育活动。而且职工年龄不一，体质不同，爱好各异，用统一的活动形式 来组织体育活动，会让大家感到不适应。应针对职工的不同特点开展形式多样的体育 活动， 以满足不同年龄、 不同层次职工的需要。 只有提供有效的多种形式的体育活动， 才能吸引广大职工参加健身活动，使更多的职工受益。这是由市场经济的多样化、文 化的多样化以及职工体育需求多样化的客观现实所决定的。使职工充分认识到“健康 第一”的重要性，认识到体育健身的重要意义、价值和作用。唤起职工的体育健身意 识，使他们产生参与体育健身的动机，是我们用科学方法指导的中心任务。在大力宣 传体育活动的多元价值的同时，加大企业单位、社区体育基础设施的建设，有选择地 介绍一些易于开展，具有本地特色的，场地条件要求不高，健身价值较高的项目，以 11龚坚，周利等.重庆市企业单位职工体育活动现状调查与分析j.西南师范大学学报（自然科学版），2007，32 （5）：146-150. 1 前 言 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 8 丰富职工的体育活动。建立和健全事业单位职工体育组织管理体制、法规制度和体育 的科学保障系统，积极倡导职工参与体育健身。建章立制是企业职工体育工作的重要 保证，是管理制度创新的具体体现。各企业单位应严格按照所制定的职工体育锻炼制 度进行，提高职工生活质量。此外，要加快社会体育指导员的培训、审批工作，以充 实社会体育指导员力量和骨干队伍；也可充分利用人才资源，大力发展大、中专院校 的体育教师做社会兼职体育指导员，提高社会体育指导员的层次和指导水平，推广科 学健身的知识与方法，全面推进企业单位健身活动健康发展。根据企业生产的特点来 组织职工进行体育活动。如可以以车间、班组为单位统一安排时间进行；在生产任务 紧张时，可以分散活动，消除工作带来的疲劳；经常组织开展各种形式的职工体育运 动会或者是趣味体育活动，吸引更多的职工参加体育活动；鼓动个人自发组织体育健 身，也是一种具有吸引力的体育健身方法，如：组织职工篮球队、足球队、羽毛球协 会等，这也能促进职工参与体育健身的积极性。 1.3.2.2 关于苏州市外资企业职工体育的研究关于苏州市外资企业职工体育的研究 崔云霞研究表明12，外企职工对健身活动的认识一般，大专以上学历的职工对体 育健身的认识一般，学历越高，对体育健身越注重；外企职工参加体育活动的动机表 现出多元化趋势，但对体育健身活动的价值认识不高；体育活动的频数和每次活动的 持续时间与职工的学历成高度相关；经济原因是制约低学历职工健身锻炼的主要原 因，给出的建议是：加大体育健身观念和终身体育理念的宣传力度，加大体育健身活 动意识；完善企业职工体育开展法规制度，定期举行形式多样的，内容丰富的体育比 赛和趣味运动会。 体育主管部门做好社会指导员的培养工作满足社会各行业的迫切需 求；企业加大体育设施的投入，实行企业体育管理体制与福利盈利结合。 崔云霞研究认为13，外资企业职工的体育消费水平总体高于全国年人均消费 100 余元，但不同年龄，不同文化程度，不同职业人群的消费水平有所区别。年轻人明显 消费高于中老年人及幼儿；外资企业职工的体育消费项目主要为物质资料的消费，占 70%以上，用于享受幸福的水平远低于经济发达城市，也低于经济欠发达的中西部； 建议企业应加大全民健身的宣传力度，增加职工的健身意识；督促政府要不断改善健 12崔云霞.苏州市外资企业职工体育健身行为的现状调查j.山西师大体育学院学报，2006，21（1）：51-54. 13崔云霞.苏州市外资企业职工体育消费行为的现状研究j.山西师大体育学院学报，2007，22（1）：36-38. 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 1 前 言 9 身环境，完善健身活动的场所，提高企业职工健身水平。 崔云霞研究认为14，强身健体是职工参加体育运动的第一需求，其次依次为放松 压力，娱乐休闲，调节情感，社会交往和自身习惯。因此给出的建议为：加大全民健 身活动的宣传力度，增强职工参与健身活动的意识。建议企业调整工作计划，定期举 行形式多样的，内容丰富的体育比赛和趣味性运动会，以满足不同职工对体育活动的 兴趣和心里需求；建议学校体育工作者，积极培养学生的体育活动的兴趣，养成体育 锻炼的习惯，并为终身体育活动打下坚实的基础。 1.3.3 关于篮球竞赛的研究 王方等人研究结果认为 15，篮球能够提高城市人口素质，提高人的身体素质，增 强人的心理素质，开发人的大脑潜能，塑造人的完美品格，激发城市活力，推进城市 建设，丰富市民生活，促进相关产业的发展。创建“篮球城市”品牌的影响，高科技 的体育馆，美丽的市容环境，无形的财富。对“篮球城市”建设的反思，正确估量经 济实力，对流动人员的组织与管理，比赛的举办所造成的冲突。体育和经济相通，不 单单意味着商业上的收益，体育场馆的得失也不仅仅是建设方在某项赛事上的赚与 赔，更重要的是，一个城市的整体经济能够在体育场馆落成后获得持续健康的发展， 能做到这样就是值得的同时创建篮球城加强了市民对体育的理解， 全民健身的热情高 涨，体质随之增强，使人们生活质量不断提高，民心得以集聚、城市形象得以改变、 经济实力得以提高，城市将从此迈上一个新的台阶。 温继怀研究认为 16，确定竞赛对象的篮球竞赛形式，只能是竞技双方逐队较量。 在篮球竞赛中， 每一个参赛者并不总是以除自身以外的所有参赛者为竞技对手完成全 部的比赛，而时常只是以其中的某些参赛者为竞技对手进行部分的比赛。以部分比赛 取代全部比赛而完成竞赛排名的竞赛方式使得竞赛过程的偶然性加大、 竞赛结果的合 理性降低。在这类比赛中，竞技者的竞赛对象与竞技者的竞赛成绩密切相关，成为倍 受关注的焦点。竞赛过程的偶然性大、竞赛结果的合理性差，是以部分比赛取代全部 比赛的竞赛方式所决定的无法根除的固有矛盾。因而在确定竞赛对象的处理上，要努 14崔云霞.苏州市外资企业职工体育体育需求的现状调查和分析j.苏州大学学报（自然科学版），2006，22（4）： 89-91. 15王方，张磊等.创建“篮球城市”打造济源市城市品牌j.怀化学院学报，2006，25（8）：120-123. 16温继怀.篮球竞赛方法的理论思考j.吉林体育学院学报，2004，20（1）：46-47. 1 前 言 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 10 力将偶然性大、合理性差的矛盾控制在最低限度，尽量做到一视同仁、机会均等、公 平竞技。排定竞赛次序在篮球竞赛过程中，每一参赛者与其竞赛对象之间的较量只能 逐个对手逐个对手地、一场比赛一场比赛地依次展开。因此，篮球竞赛的优选过程必 须是严格按竞赛次序进行的有序系统。 竞赛次序的意义决不仅仅在于能使整个竞赛有 条不紊地顺利进行，且直接关系到竞赛过程的公正性、竞赛名次的合理性、竞赛结果 的效益性。可以说，透过每个竞技者的出场顺序体现的是参赛者的各自利益。排定竞 赛次序应该遵循竞赛方法的基本原则，正确处理各种关系，统筹兼顾各方利益，妥善 解决各类矛盾。判定竞赛名次篮球竞赛名次判定上的复杂性，不仅表现在判定方法的 理论依据不充分方面，而且体现在名次判定的实际方法不完善方面。因此，篮球竞赛 在名次判定问题上留下漏洞。而这些漏洞完全可能被人故意利用，人为地去影响比赛 结果。因此，健全判定名次的理论、完善判定名次的方法，是篮球竞赛方法需努力解 决的课题。篮球竞赛方法基本内容的三个方面是一个彼此联系互相制约的有机整体。 在应用和研究篮球竞赛方法时， 切不可将三者简单肢解、 断然分割、 孤立看待。 因此， 篮球竞赛的基本特征、篮球竞赛方法的基本原则、基本内容是篮球竞赛方法研究必须 首先解决的三个重要理论问题。公正性、合理性、效益性是篮球竞赛方法赖以生存和 发展的三条基本原则。这三条基本原则既是确立篮球竞赛方法的基本要求，也是衡量 篮球竞赛方法的基本标准。 篮球竞赛独特的比较方式赋予篮球竞赛四大特征比赛的形 式单一比较的尺度不一标准的可比性差规则执行的不一致性。 篮球竞赛优选过程的矛 盾，集中体现在竞赛对象、竞赛次序和竞赛名次三个方面。篮球竞赛方法的基本内容 正是围绕着这三个方面的矛盾展开的。篮球竞赛方法的具体研究，须以基本原则为准 绳，以篮球竞赛的基本特征为依据，以篮球竞赛方法的基本内容为目标。 钱文军研究认为 17， 目前我国在中小城市体育竞赛的体制和运行机制转换等方面， 都进行了较为全面系统的改革，不断认识和掌握符合中国国情的体育竞赛发展规律， 在探索具有中国特色的体育竞赛发展道路上取得了一定的成绩。 初步形成了完善的体 育竞赛体系。实行以奥运会项目为主体的体育竞赛改革，突出发展奥运会重点项目， 引导各地调整项目布局结构， 走精兵之路， 实现人才等资源的合理配置， 建立了公平、 公开、公正的竞争机制。竞赛的多元功能和整体效益明显增强。通过举办体育竞赛促 17钱文军.我国中小城市体育竞赛发展现状研究j.三门峡职业技术学院学报，2003，2（2）：56-58. 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 1 前 言 11 进了体育事业的发展，不仅获得了社会效益和经济效益，培养和锻炼了一批举办大型 活动的组织工作人才，而且也提高了中小城市的管理水平。基本形成了国家办与社会 办相结合的格局。随着竞赛无形资产的开发，竞赛产业和竞赛市场逐步发展起来，竞 赛已经成为开发、经营体育产业的重要组成部分。竞赛管理体制改革初见成效。体育 竞赛的法制、法规建设进一步加强，赛风进一步好转。 蒋明朗等人研究认为 18，目前我国已经完成国民经济建设“三步走”的第二步目 标，人民基本生活水平达到小康，并大踏步地向第三步目标迈进。世界经济发展历程 证明，这个阶段人们将会把更多的资金投向体育消费。作为有着十几亿人口的大国， 将形成一个非常庞大的体育消费市场。加入wto，我国体育竞赛业将直接面临国外 发达体育产业的竞争。积极培育稳定的观众群，是我国职业体育必须的选择。根据国 外发达国家的经验，对照我国职业体育目前存在的不足，作者认为应该从以下几个方 面着手：适度放开外援引进的限制，引进高水平外援，积极培育后备力量是职业体育 发展的根本前提；高质量的比赛是吸引观众最根本的前提；积极参与所在地区的公益 事业，积极融入社区建设，努力成为地区发展的重要象征；积极参与学校体育竞技人 才培养的院校化是当今国际竞技体育发展的趋势， 学校将成为竞技体育后备人才培养 的重要基地；加强球场气氛的塑造充分认识体育比赛作是为观众提供的一种服务，而 赛场气氛以及相应的一些活动都属于服务的重要组成部分部分，影响着服务的质量； 提高球员的个人素养加强对球员道德修养的约束， 提高球员和管理人员的业务素质和 道德水平； 积极加强与媒体的合作， 加大正面宣传， 塑造中国职业体育健康的新形象。 张凌等人对晋江民营企业篮球竞赛进行了研究。研究认为19，晋江民营企业篮球 竞赛发展的有利条件主要有：民营经济及体育社会化的发展、地域文化的弘扬与企业 文化的推动、深厚的群众基础、国内外职业篮球的成功经验，以及政府及海外华侨的 支持；其不利因素主要存在于体制转换的困难和问题、法规建设滞后、适应市场开发 需要的篮球竞赛体系尚未形成、篮球市场管理不规范、高素质体育人才匮乏；为此提 出了培育和开发晋江民营企业篮球竞赛的对策：更新观念，加强消费意识、继续深化 体制改革、注重市场营销活动，增加商业性介入力度、依靠市场与政府扶持结合、完 善竞赛体系，提高竞技运动水平。 18蒋明朗，樊西宁等.职业体育竞赛应注重对观众群体的培育j.2003，22（3）：102-105. 19张凌，李健，林锦清，等.晋江民营企业篮球竞赛发展条件分析j.泉州师范学院学报（自然科学），2007，25 1 前 言 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 12 李健也对晋江民营企业篮球运动开展情况进行了研究。研究认为20，晋江民营企 业篮球运动开展现状分为企业间接参与和直接参与， 而晋江民营企业篮球运动管理机 制组成部分为管理机构，球队管理，裁判管理，队员管理，人才培养；晋江民营企业 篮球运动运作机制的组成为赛制与规则，组织与运作，宣传与包装，因此制定的晋江 民营企业篮球发展对策为：制定发展战略，营造外部环境，培育与规范民营企业篮球 联赛市场，政府宏观指导与调控，建立科学完善的管理制度，提高篮球水平，增加联 赛观赏性，加大人才培养力度，加强宣传，提高社会影响力。 从目前已有的文献来看，我国学者已经对大型国有企业职工体育做过专门的研 究，也有学者正在对民营企业职工体育活动、三资企业职工体育活动作相关调查，也 有学者对民营企业篮球运动管理体制、竞赛发展条件、地区篮球赛事进行了研究，而 对于企业职工篮球竞赛的研究目前依然很少。 本文通过对苏州工业园区企业职工篮球 竞赛现状进行调查与分析，寻找影响企业职工篮球竞赛开展的因素，并在此基础上提 出针对性的对策建议， 旨在为群众性体育活动和群众性篮球运动的开展起到理论性的 参考作用。 20李健.晋江民营企业篮球运动管理体制与发展对策研究j.北京体育大学学报，2007，30：57-58. 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 2 研究对象与方法 13 2 研究对象与方法 2.1 研究对象 本文以苏州市工业园区企业职工篮球竞赛为研究对象。 2.2 研究方法 2.2.1 文献资料法 依据研究目的和内容，从 2009 年 3 月到 2010 年 6 月，在苏州大学图书馆、体育 学院资料室进行资料搜集工作，并在中国期刊网上进行文献资料的检索，查阅有关职 工体育、企业职工篮球、体育竞赛和篮球竞赛等方面的著作和学术论文，全面了解研 究现状、前沿动态和基本情况。 本人还多次到苏州工业园区管委会和苏州市体育局调研， 查阅和搜集了管委会经 贸局、社会事业局文体卫处和体育局群众体育处的相关资料，调阅了近几年苏州工业 园区企业职工篮球竞赛的规程和相关文件。随后，对这些资料进行了有效的检索、分 析和利用。 2.2.2 问卷调查法 2.2.2.1 问卷的设计问卷的设计 在制订调查问卷之前，阅读了大量的有关职工体育、群众体育、篮球竞赛以及社 会调查方面的书籍和文献资料，做了充分的准备，遵循社会学有关问卷设计的基本要 求，设计苏州工业园区企业职工篮球竞赛参赛队伍调查问卷 、 苏州工业园区企业 职工篮球竞赛教练员调查问卷 、苏州工业园区企业职工篮球竞赛裁判员调查问卷 。 2.2.2.2 问卷的效度检验问卷的效度检验 表 2-1 问卷效度评价专家情况统计表 职称 非常符合 比较符合 一般符合 不太符合 很不符合 教授 1 3 副教授 2 5 2 研究对象与方法 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 14 效度检验采用专家评判法。请苏州大学体育学院的 11 名专家对问卷的内容效度 和结构效度进行逐条检验。结果表明（见表 2-1） ，问卷设计的内容能够反映问卷的主 题，结构合理。 表 2-2 问卷效度检验结果统计表 好 比较好 一般 比较差 差 频数 1 9 1 0 0 百分比（%） 9.1 81.8 9.1 0.0 0.0 2.2.2.3 问卷的信度检验问卷的信度检验 信度检验采用了再测法。随机抽取调查对象中的 30 名职工进行了两次测量，时 间间隔为 15 天，计算两次的信度系数：r=0.80，p0.01，证明了问卷指标体系的可 靠性。 2.2.2.3 问卷的发放与回收问卷的发放与回收 表 2-3 问卷的发放、回收情况统计表 发放问卷数 回收问卷数有效问卷数回收率% 有效率% 参赛运动员 150 150 150 100.0 100.0 教练员 15 15 15 100.0 100.0 裁判员 10 10 10 100.0 100.0 2009 年 6 月-11 月，在苏州工业园区第八届中外企业体育交流赛“金螳螂”杯篮 球比赛期间进行了问卷调查。问卷采用现场发放、当面回收的方式进行。共抽取 15 支队伍进行调查，发放运动员问卷 150 份（参赛队伍信息由运动员问卷中获得） ，教 练员问卷 15 份；发放裁判员问卷 10 份。问卷的回收率、有效率见表 2-3。 2.2.3 访谈调查法 就参加篮球竞赛的现状及存在的主要问题走访了部分企业职能部门管理者、 园区 管委会体育部门负责人和部分企业参加竞赛的运动员、教练员和裁判员，为深入分析 提供依据。 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 2 研究对象与方法 15 2.2.4 数理统计法 对问卷调查所收集到的数据资料全部输入计算机用excel软件进行相应的统计处 理。 2.2.5 逻辑分析法 运用归纳法对相关的资料进行整理与分析，对研究资料进行逻辑梳理，找出研究 对象内在的联系，从而得出结论。 3 结果与分析 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 16 3 结果与分析 3.1 苏州工业园区企业职工篮球竞赛组织形式 表 3-1 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的组织、运作管理形式 比赛时间 比赛名称 主办单位 协办单位 2004 苏州工业园区“友通数码港 杯”中外企业篮球交流赛 苏州工业园区社 会事业局 友通数码港 2005 园区“圣奥杯”第五届中外企 业篮球交流赛 苏州工业园区建 屋体育发展有限 公司 苏州圣奥办公系统 有限公司 2006 苏州工业园区第六届中外企 业篮球交流赛 苏州工业园区社 会事业局 苏州工业园区星海 游泳馆有限公司 2007 苏州工业园区运动会篮球赛 苏州工业园区管 理委员会 苏州工业园区建屋 体育发展有限公司 2008 苏州工业园区第七届中外企 业体育交流赛“金螳螂”杯篮 球比赛 苏州工业园区社 会事业局 苏州工业园区建屋 体育发展有限公司 2009 苏州工业园区第八届中外企 业体育交流赛“金螳螂”杯篮 球比赛 苏州工业园区社 会事业局 苏州工业园区建屋 体育发展有限公司 注：资料来源于苏州工业园区管委会体育部。 通过资料调查发现，目前苏州工业园区企业职工篮球竞赛的组织形式主要有两 种：一种是单项性篮球比赛，另一种是在综合运动会中举行的篮球比赛。 单项性篮球比赛的特点是赛事活动项目仅此一项，赛事单一，赛事水平相对较高， 组织相对容易。比如，2004 年的“友通数码港杯”中外企业篮球交流赛、2005 年的“圣 奥杯”第五届中外企业篮球交流赛、2006 年的第六届中外企业篮球交流赛，以及 2008 年、2009 年举行的第七届、第八届中外企业体育交流赛“金螳螂”杯篮球比赛都属于单 项性篮球比赛。赛事开展的比赛时间较长，都有商业赞助，对苏州工业园区的篮球发展 影响很大。这种形式的篮球比赛举办较多，是因为单项性篮球赛投入经费相对较小，赛 事规模有限，组织容易，且企业参与的人数不多，不会影响企业的正常工作。 综合运动会中的篮球比赛大多数时间较短， 且比较集中， 活动内容的综合性也比 较突出，需在运动会期间就要决出比赛结果。综合性特征导致其规模、层次以及参赛 苏州工业园区企业职工篮球竞赛的现状及分析 3 结果与分析 17 人数和社会关注力都较大。所以该类赛事的举办无论是对举办地、还是举办者而言， 都将产生显著的