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人才测评的标准关闭 1课前测试 2课程学习 3课程评估 4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：A在人才供给很多的情况下，人才标准会提高B企业的人才标准从创立之初就会形成C企业文化对人才标准有直接影响D在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点正确答案：B2. 从测评的角度说，企业文化的结构不包括：A企业的愿景B核心价值观C行为规范D激励制度正确答案：D3. 关于企业文化，下列表述错误的是：A为了表现企业有足够的文化韵味B故事是企业文化的一个典型表现形式C企业文化要传播，要让大家都看得到D企业文化应落实到具体的测评方法中正确答案：A4. 在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：A人职匹配B人企匹配C人物匹配D人人匹配正确答案：C5. 制定人才标准需要经历两个步骤，分别是：A指标的定位和指标的定义B指标的确定和指标的调整C指标的挑选与指标的确定D指标的确定和指标的实行正确答案：A6. 在任职资格分析工具KSAO模型中，S是指：A知识B技能C能力D学历正确答案：B7. 构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤，其中第三步是：A流程分析B分析核心任务和关键任务C确定目标D分解职责正确答案：B8. 核心素质模型也称为通用素质模型，其决定因素是：A企业文化B企业员工C企业管理D企业环境正确答案：A9. 在人才测评中，测评指标应坚持的原则是：A可观察、可监督、可指导B可观察、可操作、可指导C可观察、可评价、可指导D可借鉴、可评价、可共享正确答案：C10. 评价基层管理者，一定要注重其反馈的：A速度B质量C对象D真伪正确答案：A11. 建立量化的测评标准，需要经过三级量化，其中不包括：A类别量化B指标量化C素质剖面量化D工作量量化正确答案：D判断题12. 企业在制定人才标准的时候，应依据社会通行标准，不能随意更改。此种说法：正确错误正确答案：错误13. 基准测评指标指的就是透过任职资格分析出来的标准。此种说法：正确错误正确答案：正确14. 岗位胜任素质指标一经确定，就不能更改。此种说法：正确
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