中国民航科学技术研究院 岗位说明书编写.ppt

中国民航科学技术研究院岗位说明书编写,国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,一、岗位说明书是岗位分析的结果形式,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,“岗位名称”填写说明,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,2、岗位编号,3、岗位等级,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,岗位设置与岗位等级,研究院正式在册且聘期在一年以上的管理人员、专业技术人员和工勤人员纳入岗位设置管理。研究院共设置管理、专业技术和工勤技能三类岗位。各类岗位内划分岗位等级，各岗位等级与国家通用岗位等级相对应（见附件）。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。研究院管理岗位执行职员系列，设置三至九级职员岗位，岗位名称为三级职员、四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员。领导岗位的等级和结构比例按干部管理有关规定和权限由民航局确定。研究院负责单位管理权限范围内的职员岗位设置。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,管理岗位,专业技术岗位指主要从事科学研究和专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。研究院专业技术岗位主要包括科学研究岗位和其他专业技术岗位，其他专业技术岗位主要包括工程、经济、新闻出版、文博等系列。（1）科学研究岗位共设置专业技术二至十二级岗位，其中研究员岗位设置三个等级，副研究员岗位设置三个等级、助理研究员岗位设置三个等级，研究实习员岗位设置两个等级。（2）其他专业技术岗位共设置专业技术二至十二级岗位，其中正高级专业技术岗位设置三个等级，副高级专业技术岗位设置三个等级，中级专业技术岗位设置三个等级，初级专业技术岗位设置两个等级。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,专业技术岗位,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,岗位设置里有研究系列，也有工程、经济系列，在编写岗位说明书过程中应根据对岗位是否有研究方面的要求，相应设置成研究系列或者具体的工程、经济等系列,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,工勤技能岗位,工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位对兼有专业技术职责要求的管理岗位，确因工作需要，可设置为相应的专业技术岗位；对兼有管理职责要求的专业技术岗位，确因工作需要，可设置为相应的职员岗位。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,工勤技能系列岗位,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,工勤技能系列岗位,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,4、工作概述,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,“工作概述”填写说明,(1)概述包括本岗位的领导关系、岗位的主要工作内容。(2)要求不超过150个字,让一个外行一看就知道你是干什么的。,常年在局机关协助工作的人员，按照如下办法处理：1、直接写明在何司局从事何种工作；2、注明该部分工作属于借调局机关的工作；3、人事处将按照研究院的角度进行整理。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,工作概述案例1,错误写法:在总经理的直接领导下，负责财务部工作，为公司领导决策提供真实、准确、完整的会计信息。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,工作概述分析案例2,错误写法：在人力资源部主任授权下，协助主任做好人力资源管理工作。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,正确写法:在人力资源部主任授权下，协助主任做好人力资源战略规划、人员甄选和配置、职工绩效考核管理、薪酬和福利管理、职工培训及劳资关系处理等项工作。,5、任职资格主要内容包括：教育水平任职年限工作经验能力、业绩要求,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,填写要求：,应当填写履行本岗位职责应具备的个性、素质和能力。不是根据本人现有条件填写。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,（1）教育水平:胜任本岗位工作对最低学历要求是：()。a.高中；b.中专；c.大专；d.本科；e.硕士研究生：f.博士研究生；g.其他（请注明）。外语水平:,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,胜任本岗位工作所需专业技术职称等级是：()a.不需要；b.初级；c.中级；d.高级。胜任本岗位工作所需的执业资格是（名称等级是()a.不需要；b.初级；c.中级；d.高级。胜任本岗位工作所需的技能是(名称)等级是：()a.不需要；b.初级工；c.中级工；d.高级工e.技师f.高级技师,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,2、任职年限,指胜任本岗位工作对工作经历与工作经验的要求。任职条件案例1担任五级职员（正处级）岗位或六级职员（副处级）岗位2年以上；任职条件案例2受聘高级工程师或相当任职资格8年以上；,岗位基本条件,根据不同岗位职责要求，在满足学历学位、任职年限等任职资格的基础上，岗位任职条件以能力、贡献为主。岗位基本条件。竞聘研究院管理、专业技术、工勤技能岗位的人员，必须具备以下基本条件：1、热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业；2、工作作风端正，工作态度严谨，职业道德良好，具有团结协作的精神；3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,管理岗位基本条件,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度，原则上应符合以下基本任职条件：1、五级职员岗位须在六级职员岗位上工作两年以上；2、六级职员岗位须在七级职员岗位上工作三年以上；3、七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,专业技术岗位基本条件,专业技术岗位的基本任职条件原则上按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,专业技术岗位年限要求,一、专业技术岗位学历、资历要求（一）正高级专业技术岗位1、专业技术二级岗位任专业技术三级岗位满5年或任正高级专业技术岗位满10年，年度考核合格。2、专业技术三级岗位任正高级专业技术岗位满5年，年度考核合格。3、专业技术四级岗位获得大学本科及以上学历或学士及以上学位，具有正高级专业技术职务职任资格。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,（二）副高级专业技术岗位1、专业技术五级岗位任副高级专业技术岗位满8年，年度考核合格。2、专业技术六级岗位任副高级专业技术岗位满3年，年度考核合格。3、专业技术七级岗位（1）优秀博士后出站人员或博士后第二站出站人员；（2）具有副高级专业技术职务任职资格。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,（三）中级专业技术岗位1、专业技术八级岗位（1）任中级专业技术岗位满8年，年度考核合格；（2）博士研究生毕业，任中级专业技术岗位满2年，年度考核合格；（3）博士后出站人员。2、专业技术九级岗位（1）任中级专业技术岗位满3年，年度考核合格；（2）博士研究生毕业，试用期满且考核合格。3、专业技术十级岗位具有中级专业技术职务任职资格。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,（四）初级专业技术岗位1、专业技术十一级岗位（1）任初级专业技术岗位满2年，年度考核合格；（2）硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。2、专业技术十二级岗位（1）大学本科毕业并获得学士学位，见习1年期满且考核合格；（2）任员级专业技术岗位满2年，年度考核合格。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,工勤技能岗位,工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。工勤技能岗位基本任职条件按照国家有关规定执行。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,工勤技能岗位基本任职条件,（五）工勤技能岗位基本任职条件,受聘在工勤岗位的人员可以竞聘专业技术或管理岗位，但应满足以下条件：,1、须取得国家认可的大专及以上学历；2、任高级技师的，可竞聘专业技术七级及以下岗位或七级职员及以下岗位；3、任技师的，可竞聘专业技术九级及以下岗位或八级职员及以下岗位；4、任高级工满5年的，可竞聘专业技术十级及以下岗位或八级职员及以下岗位；不满5年的，可竞聘专业技术十一级及以下岗位或八级职员及以下岗位；5、任中级工及以下的可竞聘专业技术十二级及以下岗位或九级职员岗位。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,年限的要求是一个基本的条件，一个硬门槛例如：专业五、六、七到底是哪一个等级，研究院会把年限的基本要求给出来，这仅仅是一个基本要求，工作业绩和能力的要求由部门根据部门工作的特点和岗位的需要往上加，但是不能仅仅有任职年限的要求；注意：五、六、七级岗位设置需要考虑本部门人员情况是否能够上岗；高级岗位要从人科院出岗位说明书，到时候会有综合的平衡。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,3、工作经验,案例有5年（博士2年）以上飞行品质监控领域工作或研究经历，有民航飞行品质监控领域的研究或工作经验。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,4、能力、业绩要求,案例1、有较高的外语水平；2、了解世界航空界飞行品质监控领域的发展概况和趋势；3、近5年作为主要完成人参加省部级以上重大科研或专项任务2项以上，或获得过省部级以上科技成果奖项；4、在中文核心期刊、有国际标准刊号或国内统一刊号的期刊上发表过2篇以上论文，或作为主要执笔人起草过2部以上专业技术标准、技术手册，经批准已实施，或出版过有国际标准书号的学术著作或译著的；,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,6、岗位责任（1）管理岗位部门管理职责业务管理职责（2）专业岗位业务职责、其他职责,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,（1）管理岗位部门管理职责（主要职责必须囊括）：1、负责部门日常行政管理；2、组织制订部门各项管理规定、工作程序，并监督实施；3、贯彻落实研究院科技、财务、人事管理制度，按制度要求开展部门管理工作。4、组织本部门工作领域科研课题、技术开发、专项业务等项目立项申请工作，并负责项目的组织实施，指导、监督、协调、项目负责人开展项目管理；5、组织本室的对外合作和交流；6、完成研究院领导交办的其他工作。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,业务管理职责：更多依据部门职责，从岗位调查表里提炼出来,业务管理职责案例1（人事处处长）：1、负责拟定研究院人事管理规章制度并组织实施；2、负责研究院人事调配与军转干部安置工作；3、负责拟定研究院年度进人计划、应届毕业生接收计划并负责组织研究院公开招聘工作；4、负责劳务派遣人员管理工作与劳动人事争议处理工作；5、负责研究院干部人事档案管理工作；6、负责研究院机构职责、岗位设置与岗位聘用管理工作；7、完成研究院职工工资发放与绩效奖金分配工作；,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,业务管理职责案例2（实验室主任）：1、参与航空器事故、事故征候和其他不安全事件调查，并提供技术支持；2、组织开展飞行记录器译码分析、检测及相关技术领域的研究工作；3、组织开展航空装备机械失效分析鉴定、航空材料成分和性能检测分析鉴定等工作；4、组织国际民航有关飞行记录系统方面的标准和建议措施的跟踪研究工作，并按授权参与其制定；,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,部门领导岗位中具体的业务工作职责在具体的专业技术岗位中体现。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,（2）专业岗位业务职责（案例）1、负责飞行品质监控项目规范-国家标准项目；2、负责民用航空器飞行事故驾驶环境再现与分析模拟；3、参与联合基金、应用类或标准类等科研项目的申报与研发；其他职责高级岗位：指导本业务领域中级、初级岗位人员的工作。初级岗位：不断地学习和提高本业务岗位的专业知识和技能。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,对“岗位责任”填写有何问题请提问。,以岗位职责为基础，提炼包括：（1）项目开发责任：项目申报（2）项目研发责任：主持项目（3）专项任务完成要求（4）经济责任指标：（5）聘期内的论文、著作、专利要求等。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,7、关键业绩指标,（一）履行岗位职责过程之中，有哪些是研究院对这个岗位最基本的要求。如果这几个职责没有干好，就直接不称职；（二）前面的岗位职责不一定都是可量化的，但是放在关键业绩指标里的内容一定是可量化的，可考核的。（两点要求：一个是对岗位最基本的要求，一个是可量化）（三）高级岗位原则上要有的关键绩效指标，需要分解部门领导的任务。要求部门领导把部门的职责分解下去,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,关于岗位说明书的编写,一、岗位总量各部门岗位总量设置要立足现状。业务部门：根据工作需要考虑设岗的数量；职能、辅助部门：设岗数量从严控制。各部门岗位总量的设置，要立足现有情况，考虑到把职能、职责要分解下去即可，设置太多岗位没有很大的必要性。如果不分解就没有人承担职责。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,（一）机关部门管理岗位的结构比例根据附件1中的年限要求，结合本部门工作实际进行设置。（二）各业务部门高、中、初级岗位比例原则上按照研究院统一的结构比例确定，即高级：中级：初级为4：4：2，其中高级岗位中正高与副高的比例为1.7：8.3。（三）研究院原则上不限制部门各等级专业技术岗位内部的结构比例，但须根据附件2中的年限要求，结合本部门工作实际进行设置。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,二、岗位结构比例,各部门按照附件的内容编写岗位说明书时，可能存在目前十分优秀的人员进不去这个岗位，但是原则上不要因为个别人员而放宽岗位的任职条件。在岗位聘用实施办法中会有破格的规定。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,研究院挂靠机构、局属事业单位的设岗数量就是民航局核定的编制数，结构比例就按照民航局指导意见（157号文件）规定的结构比例设置岗位（包括管理、专业技术岗位的结构比例，也包括专业技术岗位各等级的专业技术）。,岗位分析与岗位说明书编制中国人事科学研究院,中国民用航空局消费者事务中心、中国民用航空局航空安全信息分析中心、中国民用航空局统计分析中心为研究院的挂靠机构，中国民航人力资源开发中心、中国民用航空局职业技能鉴定指导中心为民航局所属事业单位，其岗位总量按照民航局核准的编制数确定，岗位结构比例按照民航事业单位岗位设置管理指导意见（民航发2