


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
长期出国(境)培训协议 河南省外国专家局制二年八月 说明凡出国(境)培训在半年以上(含半年)者均签署本协议本协议由各部门、各地区出国(境)培训归口管理部门(引进智力办)监督执行并可根据本部门、本单位的具体情况以附件形式对协议增补有关条款增补的文件的个数应注明在本协议的第十二条中各部门(地区)在上报培训人员审批材料时应将签署后的本协议及附件一并上报 (简称甲方)以法定代表人为代理人与(简称乙方)就甲方派遣乙方出国培训事宜签订如下协议: 第一条:甲方同意乙方以身份赴国(地区)单位培训期限为年个月(自出国之日起计算) 第二条:乙方的具体培训内容是: 第三条:乙方在培训期间不得擅自变动培训单位更改培训内容也不得同时受雇于国外其它单位如确有必要更改需征得甲方同意 第四条:甲方保证乙方在如下方面的待遇:在本协议第一条规定的期间内国内工资照发、工龄连续计算;关于国际旅费和国外生活费:国际旅费国外生活费甲方负担、外专局资助国外资助培训期间不安排回国探亲或家属出国探亲培训期间如身患重病或慢性病复发应及时回国就医伤、亡、病故按国家有关规定办理 第五条:乙方抵达培训所在国后一个月内向中国国际人才交流协会驻外机构(如所在国无国际人才交流协会驻外机构则按出国前国家外国专家局指定方式)报到乙方在国外期间保证遵守中国法律和中国对出国人员规定遵守所在国法律违者一切责任自负 第六条:乙方无论因何种理由需提前结束或延长培训期限均应至少提前一个月向甲方提出书面申请由甲方提出初步意见并报国家外国专家局出国培训管理司核准未经批准不得擅自改变 第七条:乙方应按协议的培训期限回国并应在回国后一个月内向甲方报到办理有关手续提交书面的培训总结(或科研论文、科研成果报告) 第八条:乙方回国后有义务在甲方工作年以上 第九条:甲方在认为必要时有权决定将本协议的副本经中国国际人才交流协会驻外机构或驻外使领馆提交乙方培训所在国的有关部门或个人 第十条:甲方违约时乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议赔偿损失等必要时乙方可向中国的司法机关起诉追究甲方的法律责任;乙方违约时甲方将视违约情况对乙方进行批评教育或给予行政处分或停止公费待遇或要求经济赔偿;必要时甲方可将乙方违约的事实通知乙方所在国的有关部门或个人或向司法机关起诉追究乙方的法律责任 第十一条:经甲方同意由为乙方出国培训的国内保证人保证乙方执行本协议保证人须与乙方经常保持联系每三个月向甲方介绍乙方执行协议的情况;如乙方违约保证人须赔偿甲方(如国家外国专家局给予资助则包含在内)为乙方出国培训所支付的一切费用及由于乙方违约而造成损失的各项费用如乙方违约逾期不归从逾期之日起保证人向甲方支付元(人民币)的担保费甲方与保证人因保证事项而发生纠纷时经双方同意可由甲方的上级主管部门裁决 2 第十二条:本协议自公证之日起生效签字各方保证遵守执行有效期限至本协议第八条规定的工作年限期满为止本协议含个附件正本及附件一式四份甲方、乙方、乙方保证人和省(部)出国(境)培训归口管理部门各持一份 甲方法定
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025江苏苏州市轨道交通集团有限公司专业化青年人才定岗特选人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 2025广东中山长虹电器有限公司散件工艺工程师等岗位模拟试卷完整参考答案详解
- 2025贵州黔南州瓮水街道招聘公益性岗位人员20人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(易错题)
- 2025湖南怀化市溆浦县卫健局招聘乡镇卫生院编外专技人员20人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套
- 2025年石油钻采机械项目发展计划
- 2025年磷酸铁锂电池项目发展计划
- 2025甘肃省平凉市崆峒区第一批公益性岗位工作人员招聘60人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套
- 2025贵州茅台酒股份有限公司高层次人才(博士研究生)引进14人模拟试卷附答案详解(典型题)
- 2025年重组抗原诊断试剂项目建议书
- 山西省【中职专业高考】2025年中职高考对口升学(理论考试)真题卷【生物与化工大类】模拟练习
- 行政事业单位固定资产培训
- T-SXPFS 0005-2024 山西省转型贷款企业方案编制手册(试行)
- 百果园加盟合同协议书
- 2025届上海市虹口区初三一模英语试卷(含答案和音频)
- 二年级下册查字典练习题
- X线检查技术各部位X线摄影检查技术上肢讲解
- 微电网经济性评估模型-洞察分析
- 半自动压痕模切机器安全操作规程
- 《山东省既有建筑改造工程消防设计审查验收技术指南》
- 《产后康复与保健》课件
- 大货车驾驶员安全教育
评论
0/150
提交评论