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文档简介

员工试用期考核管理规定一、入职适应新员工入职手续办理成功后，进入5个工作日的适应期，在此期间如本人提出辞职或由于不合适岗位要求而给予辞退的，公司不予计薪。二、试用期限1、适应期合格者进入试用期，员工试用期一般为3个月（从入职第一天开始）；2、有突出表现者可申请提前转正，试用期最少1个月；3、试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不得超过6个月；4、试用未满一个月离职或辞退的，适应期不予计薪。三、试用期内出现下列情形，公司将立即终止聘用：1、 旷工累计达3天以上者；2、 迟到早退累计达10次者；3、 请假累计达15天以上者；4、 营私舞弊或挪用公款，占用非本人任何资金者；5、 严重违反公司管理制度，泄漏公司重要机密，使公司蒙受巨大经济损失者；6、 违反国家规定之法律、法规者；四、试用期考核试用期过后次月，主要针对新员工在试用期内工作表现、工作态度、工作能力进行考核。填写员工自评表和员工试用期考核表作为考核依据。五、试用期劳动合同新员工试用期结束转正后，在双方协商一致的情况下，签订试用期劳动合同，共同遵守合同所列的条款。六、试用期内工资标准员工试用期内工资标准根据公司薪酬考核制度确定。七、转正审批根据员工自评表和员工试用期考核表审核是否转正。八、附件8.1员工自评表8.2员工试用期考核表员工自评表姓 名学历出生日期入司日期应聘职务试用期薪资项 目试用工作你认为试用期担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？在你执行工作时，是否感到困难？规章制度对公司的规章制度的执行情况如何？公司规章是否漏洞，如何改进？工作希望通过试用期对公司的了解你认为你比较适合哪些方面的工作？你对你现在的工作有什么希望？薪资职位你认为你的工作报酬是否合理？职位是否合理？理由何在？你的希望？教育培训当你成为公司的正式员工后，你希望接受什么方面的培训？你对本公司培训有何建议？工作情况你认为你的部门当中工作分配是否合理？协作是否到位？与其他部门配合知否到位？什么地方急待改进？职业规划你的职业规划目标是什么？这个目标你已做到了什么程度？自我价值你认为成为正式员工后会对公司有哪些贡献？工作构想在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：员工试用期考核表姓名入职日期主管上级职务员工自评（来公司后在遵守公司规章制度、工 作适用程度、工作 态度等方面表现， 今后的打算） 员工（签字） 年 月 日主管上级评 语 主管（签字） 年 月
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