（马克思主义基本原理专业论文）民营企业思想政治工作有效性研究.pdf

摘要论文题目：民营企业思想政治工作有效性研究学科名称：马克思主义基本原理研究生：张瑞青指导教师：朱鸿亮副教授摘要l i l l1 1 1 1i ii i i iui i i ii i i i ii iliiil2 12 8 2 0 6签名：奠哗年签名：姜么之改革开放以来，我国民营企业得到快速发展，成为社会主义市场经济的重要组成部分。近年来，民营经济地位日益突出，已经成为国民经济的重要支柱之一，经济发展的新增长点，地方财政收入的重要来源以及劳动就业的重要渠道。民营企业在经济社会发展的重要性日益凸显，增强民营企业思想政治工作有效性，是新的历史时期提出的重要课题。本文立足于民营企业发展的实际，着眼于员工和企业主的需要，认为要增强民营企业思想政治工作有效性，只有了解当前民营企业思想政治工作存在的问题，对存在的问题进行全面系统地剖析，把握问题的实质，才能对症下药，提出相应的解决对策。本文除绪论外，从四个部分对民营企业思想政治工作有效性进行探讨分析：第一部分，民营企业思想政治工作有效性概述。这一部分是探析民营企业思想政治工作有效性的理论基础。文中对民营企业思想政治工作有效性内涵和思想政治工作在民营企业的作用进行论述分析，为下文作铺垫。第二部分，新时期民营企业思想政治工作存在的不足及原因分析。新时期民营企业思想政治工作有效不足，主要存在以下问题：思想观念陈旧、认识不到位、工作机制和工作体系不健全、组织力量难以强化、工作方法单一、工作载体不丰富等。针对上述问题，从企业与企业主、员工、党组织与政工人员、机制四个方面对产生问题的原因进行分析。第三部分，国内外企业思想政治工作的经验启示。借鉴国内外企业思想政治工作经验，不能全部照搬，要结合民营企业特点，有益借鉴国有企业思想政治工作和日本企业文化建设的经验，为民营企业开展思想政治工作增强其有效性提供启示。第四部分，增强民营企业思想政治工作有效性对策分析。首先，增强民营企业思想政治工作有效性应当遵循以下原则：党性原则、协调配合性原则、继承创新原则、主体性原则、解决思想问题和解决实际问题相结合的原则。其次，根据民营企业思想政治工作存在的问题提出相应的解决对策。一是全面提高企业思想政治工作者的素质；二是建立健全基层组织，提供组织保证；三是创新思想政治工作内容；四是创新和改进思想政治工作方法；五是优化思想政治工作环境；六是完善民营企业思想政治工作机制。关键词：民营企业；思想政治工作；有效性；研究；增强西安理工大学硕士学位论文a b s t r a c tt i t l e = r e s e a r c ho ni d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ke f f i c i e n c yo fp r i v a t ee n t e r p r i s e sm a j o r = m a r x i s mb a s i cp r i n c i p l en a m e = r u i q i n gz h a n gs u p e r v i s o r = a s s o c i a t ep r o h o n g l i a n gz h ua b s t r a c ts i gs i gt h ep r i v a t ee n t e r p r i s eh a sd e v e l o p e dr a p i d l ya n db e c o m ea ni m p o r t a n tp a r to ft h es o c i a l i s tm a r k e te c o n o m ys i n c et h ep o l i c yo fr e f o r ma n do p e n i n gu pw a sa d o p t e d i nr e c e n ty e a r s ，t h ep r i v a t eb u s i n e s si n c r e a s e ss of a s tt h a ti th a sb e c o m ea ni m p o r t a n tp i l l a ro ft h en a t i o n a le c o n o m y ，t h en e wg r o w t hp o i n to fe c o n o m i cd e v e l o p m e n t ，t h ei m p o r t a n ts o u r c eo ff i s c a li n c o m eo fl o c a lg o v e r n m e n t ，a n da ni m p o r t a n tf i e l do fe m p l o y m e n t t h ep r i v a t ee n t e r p r i s ei sb e c o m i n gi n c r e a s i n g l yi m p o r t a n ti nt h ee c o n o m i ca n ds o c i a ld e v e l o p m e n t e n h a n c i n gt h ee f f e c t i v e n e s so fi d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ki np r i v a t ee n t e r p r i s eh a sb e c o m ea ni m p o r t a n ti s s u ei nt h en e wh i s t o r i c a lp e r i o d a st ob o t ht h er e a l i t yo ft h ep r i v a t ee n t e r p r i s ed e v e l o p m e n ta n dt h en e e do ft h ep r i v a t es t a f f sa n de n t r e p r e n e u r s ，t h ep a p e rb e l i e v e st h a te n h a n c i n gt h ee f f e c t i v e n e s so fi d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ki np r i v a t ee n t e r p r i s ei sc r u c i a l t h ep a p e rm a i n t a i n st h a ta p p r o p r i a t es o l u t i o n st ot h ee x i s t i n gp r o b l e m so c c u r r e di nt h ep r o c e s so fe n h a n c i n gi d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ki nt h ep r i v a t ee n t e r p r i s ec a nb ef o u n dp r o v i d e dt h a tt h ee x i s t i n gp r o b l e m ss h o u l db eu n d e r s t o o d ，a n a l y z e dc o m p r e h e n s i v e l ya n df i r s t l y b e s i d e si n t r o d u c t i o n ，t h ei s s u eo fe n h a n c i n gt h ee f f e c t i v e n e s so fi d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ki np r i v a t ee n t e r p r i s e si st ob es h e dl i g h to nf r o mt h ef o l l o w i n gf o u rp a r t s a st h e o r yf o u n d a t i o no fe x p l o r i n gt h ee f f e c t i v e n e s so fi d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ki np r i v a t ee n t e r p r i s e s ，t h ef i r s tp a r td i s c u s s e st h ee f f e c t i v e n e s so fi d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r kr o u g h l y t h i sp a r ta n a l y z e st h ec o n n o t a t i o no ft h ee f f e c t i v e n e s so fi d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ka n dt h ef u n c t i o no fi d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ki np r i v a t ee n t e r p r i s e s t h es e c o n dp a r tm a k e sa na t t e m p tt oa n a l y z et h ep r o b l e m sa n dr e a s o n si nt h ep r o c e s so fe n h a n c i n gt h ee f f e c t i v e n e s so fi d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ki np r i v a t ee n t e r p r i s e i nt h en e wp e r i o dt h ee f f i c i e n c yo fi d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ko fp r i v a t ee n t e r p r i s ei sl o wb e c a u s eo fi i i西安理工大学硕士学位论文t h ef o l l o w i n gr e a s o n s ：o l di d e a s ，i m p e r f e c tw o r k i n gm e c h a n i s ma n ds y s t e m ，l o o s eo r g a n i z a t i o n a lf o r c e ，b o r i n gw o r km e t h o d s t h i sp a r tt h e na n a l y z e st h ec a u s eo ft h ep r o b l e m sf r o mp e r s p e c t i v e so fe n t r e p r e n e u r s ，e m p l o y e e s ，o r g a n i z a t i o n sa n dm e c h a n i s m sf o u ra s p e c t s t h et h i r dp a r ti sg o i n gt od i s c u s se x p e r i e n c eo fi d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ki ne n t e r p r i s e sh o m ea n da b r o a d w es h o u l du s et h ee x p e r i e n c eo ft h ei d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ki nj a p a l a e s ee n t e r p r i s e sa n ds t a t e - o w n e de n t e r p r i s e s t h ef o u r t h 、p a r ta n a l y z e sh o wt oe n h a n c i n gi d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ki np r i v a t ee n t e r p r i s e s i d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ks h o u l dc o n f o r mt h ef o l l o w i n gp r i n c i p a l s ：t h ep r i n c i p l eo fp a r t ys p i r i t ；i n t e g r a t e di n t ot h ep r i n c i p l e sa n di n n o v a t i o n ；s u b j e c t i v i t yp r i n c i p l e ；p r i n c i p l eo fc o m b i n i n gt os o l v ei d e o l o g i c a lp r o b l e m sa n ds o l v ep r a c t i c a lp r o b l e m s a c c o r d i n gt op r o b l e m si ni d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ko fp r i v a t ee n t e r p r i s e s ，t h em e a s u r e ss h o u l db et a k e na sf o l l o w s t oi m p r o v et h ei d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r k e r so fe n t e r p r i s e s ；e s t a b l i s h m e n to ft h eg r a s s r o o t so r g a n i z a t i o n s ；i d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ko fi n n o v a t i o n ；i n n o v a t i o na n di m p r o v ei d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r km e t h o d ；i d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ke n v i r o n m e n t st oo p t i m i z e ；t oi m p r o v et h ei d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r km e c h a n i s m b yt h ea b o v es i xa s p e c t s ，t h ea u t h o rh o p e st oc o n t r i b u t et oi d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ke f f i c i e n c yo fp r i v a t ee n t e r p r i s e k e yw o r d s ：p r i v a t ee n t e r p r i s e ；i d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r k ；e f f i c i e n c y ；r e s e a r c h ；e n h a n c i n gi v目录目录l 绪论11 1 选题背景与意义11 1 1 选题背景11 1 2 选题的意义11 2 国内外研究现状21 3 论文研究的方法及新颖之处41 3 1 主要研究方法41 3 2 本文的新颖之处52 民营企业思想政治工作有效性概述72 1 民营企业为思想政治工作有效性内涵一72 1 1 有效性的内涵及本质72 1 2 民营企业内涵及与国有企业的区别72 1 3 民营企业思想政治工作有效性92 1 4 思想政治工作与企业文化建设的关系j 92 2 增强民营企业思想政治工作有效性的必要性1 02 2 1 增强民营企业思想政治工作有效性是民营企业健康发展的需要1 02 2 2 增强民营企业思想政治工作有效性是完善企业管理、提高企业素质的需要112 2 3 增强民营企业思想政治工作有效性是密切党同民营企业员工的联系，扩大党的群众基础的需要1 22 2 4 增强民营企业思想政治工作有效性是维护社会稳定、构建和谐社会的需要1 23 新时期民营企业思想政治工作存在的不足及原因分析1 53 1 我国民营企业思想政治工作存在的不足1 53 1 1 思想观念陈旧、认识不到位1 53 1 2 工作体制机制不顺1 53 1 3 组织力量难以强化1 63 1 4 工作方式方法落后1 73 2 影响和制约民营企业思想政治工作的原因1 73 2 1 企业与企业主的原因1 73 2 2 员工的原因1 83 2 3 党组织与政工人员的原因1 83 2 4 体制机制原因? 1 9v西安理工大学硕士学位论文4 国内外企业思想政治工作的经验启示2 14 1 我国国有企业思想政治工作的经验启示2 14 1 1 以科学发展观为指导，把思想政治工作摆在重要位置2 l4 1 2 注重思想政治教育内容方法的改进2 14 1 3 企业文化建设成为思想政治教育的主要阵地和载体2 24 2 日本企业文化建设的经验启示2 24 2 1 用共同认可的企业价值理念和民族精神来吸引和凝聚员工2 24 2 2 注重对员工进行教育培训，通过构建学习型企业，提高员工素质2 34 2 3 坚持以人为本，把企业文化融入、渗透在企业工作的各环节中2 34 2 4 重视企业工会的作用，协调劳资关系。2 45 增强民营企业思想政治工作有效性对策分析2 55 1 增强民营企业思想政治工作有效性原则2 55 1 1 党性原则2 55 1 2 协调配合性原则2 55 1 3 继承与创新原则2 65 1 4 主体性原则2 65 1 5 解决思想问题与解决实际问题相结合的原则2 75 2 增强民营企业思想政治工作有效性的具体对策2 75 2 1 全面提高企业思想政治工作者的素质2 75 2 2 建立健全基层组织，提供组织保证2 95 2 3 创新思想政治教育内容3 15 2 4 创新和改进思想政治工作方法3 35 2 5 优化思想政治工作环境3 45 2 6 完善企业思想政治工作机制3 5结束语3 7致谢3 9参考文献：4 1p 忖录4 3v i1 绪论1 绪论1 1 选题背景与意义1 1 1 选题背景民营企业已成为社会主义市场经济重要组成部分，在民营企业开展思想政治工作对民营企业改革发展具有重要意义。最近几年，我国民营企业发展迅速，特别是个体和私营企业在地区经济发展中做出重要贡献，推动我国经济快速发展，己成为国民经济重要支柱之一。中国民营经济发展报告2 0 0 8 - 2 0 0 9 指出：“截至2 0 0 8 年底，全国民营企业从业人员7 9 0 4 万人，比上年同期增力n 6 5 0 9 万人，增长8 9 7 。其中投资者人数1 5 0 7 3 6 万人，增加1 1 0 8 4 万人，增长7 9 4 ；雇工人数6 3 9 6 6 2 万人，增2 h 5 4 0 0 3 万人，增长9 2 2 。 2 0 0 8年全国个体私营实有就业人数已达到1 3 7 亿人，同比增长7 3 ，大约占全国就业人数的1 8 ，与上年相比提高了约两个百分点，民营企业为解决就业问题做出了重要贡献。当前，民营经济已经成为国民经济的重要组成部分，经济发展的重要推动力，地方财政收入的重要来源以及劳动就业的重要渠道。作为执政者的中国共产党，探讨如何在民营企业开展思想政治工作，增强其有效性，这是新时期备所面临的一个重要课题。从一定意义上说，我们能否在民营企业开展卓有成效的思想政治工作，是对我们党执政能力和执政水平的考验。近些年，民营企业思想政治工作虽然取得了可喜的成绩，但毕竟是一个全新的事业，我们对其中内在规律知之甚少，这一领域工作整体处于较低水平，思想政治工作有效性不足，成为制约民营企业思想政治工作有序开展的现实问题。一些大型民营企业思想政治工作取得了良好的效果，形成了自己特有的工作方式方法，并制定了一套符合自身企业实际的思想政治工作制度，推动企业精神文明建设，从而使民营企业在激烈的市场竞争中处于不败之地，为民营企业赢得了良好的社会声誉。而我国大多数中小型民营企业却存在着一定的差距：企业的思想政治工作松散流于形式，有相当数量企业没有建立党组织，企业主对思想政治工作不重视不认可，没有形成一套硬性的规章制度可以执行，缺乏经费保障，在实践工作中普遍存在思想观念陈旧落后、组织力量不健全、工作机制不完善、工作内容单一片面、工作载体不丰富、工作方法落后等问题导致思想政治工作有效性不足。当前民营企业思想政治工作缺失和有效性不足等这些问题不仅制约了民营企业的发展，而且不利于社会主义精神文明建设。1 1 2 选题的意义理论意义：改革开放以来，我国民营企业得到快速发展，成为中国特色社会主义市场经济重要组成部分和新的经济增长点，思想政治工作也由国有企业向民营企业拓展，增强民营企业思想政治工作有效性是党在新时期面临的一个全新课题。民营企业思想政治工作在观念、内容、方法、载体、机制等方面能不能适应民营企业发展的实际情况，能不能满西安理工大学硕士学位论文足民营经济健康发展的需要，关系到思想政治工作的成效和价值，关系到人们对思想政治工作的认同和接受程度，成为新时期判断思想政治工作是否有效的一个重要标准。在党中央的统一部署下，民营企业思想政治工作已初步展开，有些企业取得了定成效，积累了一些经验。但随着实践不断向前发展，问题和矛盾不断增多，迫切需要理论上的回答和解决。因此，加强民营企业思想政治工作有效性研究，探寻民营企业思想政治工作运行规律，对于思想政治工作学科的理论创新具有重大的现实意义。实践意义：新时期增强民营企业思想政治工作有效性，对于提高民营企业市场核心竞争力、增强其“创新力”、“管理力”、“技术力”、“文化力”，引导民营企业健康发展、巩固和扩大党在新形势下的执政基础和群众基础具有重要意义。增强民营企业思想政治工作有效性，对于贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，实现党对民营企业的有效领导，加强民营经济领域的社会主义物质文明和精神文明建设，开辟党的思想政治工作新领域，促进民营企业的又好又快地发展具有重要意义。1 2 国内外研究现状从目前国内研究现状来看，大多数学者从经济角度对民营企业的研究，主要就民营企业发展历程、发展环境、企业经营机制转换和管理制度创新等方面进行探讨。据不完全统计，其中专著和期刊有7 0 多种，相关的研究文章有7 0 0 0 多篇。这也是目前我国学术界关注和研究的主要焦点。但是对民营企业思想政治工作的研究，目前学术界对这方面的研究还相对较少，尚没有形成完善的理论体系。而关于民营企业思想政治工作有效性研究，主要集中在以下几个方面：( 一) 有效性要素研究第一，民营企业思想政治工作内容有效性朱元根在关于非公有制企业思想政治工作的理论思考对民营企业思想政治工作内容有效性进行论述，提出通过“爱国主义、集体主义、社会主义、社会公德、职业道德、家庭美德、世界观、人生观、价值观、时事政策、法律常规、企业文化教育”，丰富思想政治工作内容。项尚则提出“四育”：“精神教育、道德教育、观念教育、法制教育”。他们主要通过创新思想政治工作内容，以此来增强民营企业思想政治工作的有效性。内容有效性主要突出内容的针对性、真理性、先进性、通俗性，吸引受教育者的注意，从而达到预期的教育效果。第二，民营企业思想政治工作方法有效性李红武、何文礼在增加企业思想政治教育有效性的问题探索认为从四个“寓教于”入手即：“寓教于乐、一寓教于理、寓教于文、寓教于利”，创新思想政治工作方法，克服传统思想政治工作的肤浅性、教条化、模式化、说教式的缺点，使之更加深入、深刻，使其形象生动、情理交融，吸引受教育者，增强教育的有效性。孟正文在新形势下充分发挥思想政治工作在企业文化建设中作用一文中则从方法落后出发，认为通过思想政治工作与企业文化建设有机结合的方法，以此来改进和创新企业思想政治工作方法，形成一套1 绪论富有特色思想政治工作的方法体系。钟林在新时期提高非公企业思想政治工作探析一文中则站在宏观的角度，在充分考虑员工的思想特点基础上，采用和创造易于为广大员工所接受的方式和方法，提出“四个转变”( 1 ) 由“传统型”向“现代型”转变。( 2 ) 由“说教型”向“参与型”转变。( 3 ) 由“单一型”向“综合型”转变。( 4 ) 由“封闭型”向“开放型 转变。他们的共同特点就是认为原有方法与民营企业不相适应，通过方法创新来实现与教育者、教育对象、教育目的相适应。第三，民营企业思想政治工作环境有效性余楠在民营企业思想政治工作价值冲突及出路探讨一文中认为营造良好的社会环境是做好民营思想政治工作的重要保障，通过整合区域内的思想政治工作资源，构建民营企业内外党政工团齐抓共管的工作局面，以期形成地方党委、政府、社区、企业、社团、家庭相互合作相互交流的“大政工”体系，为民营企业营造良好的大环境，从而实现思想政治工作与社会环境相融合相协调，形成民营企业思想政治工作系统的内部合力和凝聚力。钟林在新时期提高非公企业思想政治工作探析一文则着力于优化员工思想政治工作的“育人环境”，通过优化社会环境、企业环境来为员工营造一个良好的的思想政治工作氛围，促进员工的思想政治文化素质的提高，提高他们的政治敏锐性和明辨是非的能力，增强他们在各种复杂形势下抵御各种腐朽思想的能力，从而提高思想政治工作的效果。第四，民营企业思想政治工作有效性实现途径姜选在探索非公有制企业思想政治工作的有效途径一文认为通过途径创新来实现民营企业思想政治工作的有效性：“把政治引导、强化服务作为思想政治工作的切入点，通过企业文化建设来创新思想政治工作载体，通过建立健全企业党群组织为思想政治工作提供组织保障。”高芬在中国企业思想政治工作的新突破创建学习型组织中认为学习型组织是发掘员工最大潜能的一种新型管理范式，学习型组织与企业思想政治工作有许多相似之处，通过创建学习型组织，来实现民营企业思想政治工作方式方法的变革，把学习型组织建设作为一个重要契机，推动民营企业改革创新，提升思想政治工作者在民营企业的影响力。( 二) 有效性综合研究第一种观点认为对企业员工进行分层管理，对不同层次的员工采取不同的方法，在实施内容的选择上采取与企业经营相结合。高阿萨在浅谈增强企业思想政治工作的针对性和实效性中指出“要增强企业思想政治工作的针对性和实效性，首先要对职工中不同对象分层次提出要求，并根据不同的层次要求采纳不同的教育方式；其次是围绕生产经营活动中出现的思想问题确定思想政治工作的内容和方式；再次是思想政治工作的方法、原则要因人而异、因事而异。”第二种观点认为把企业文化建设与思想政治工作相结合，让二者在相同的方面进行结合，不同的方面相互借鉴，以达到相互促进、相互提高的目的。聂超在思想政治教育在企业文化建设中的作用研究一文中对企业文化建设与思想政治教育工作结合方式进行了西安理工大学硕士学位论文探索，提出了二者的有效融合要从指导思想、作用途径、发展目标、工作内容、实施手段和方法寻找契合点。从企业文化的物质、制度、行为、精神文化四个层面来寻找提高思想政治教育实效性的切入点。袁中立在企业思想政治工作与企业文化的对接中把企业文化作为企业思想政治教育的新载体，从企业思想政治工作与企业文化的建设领域、结构层次、功能、方法途径以及人员配置上上研究了二者之间的对接关系。这是目前两篇比较全面地研究企业文化和企业思想政治教育相结合的文献。但这两个研究并没有对二者具体如何结合提出建议和意见，或者说提出的建议比较模糊，存在着看起来有道理，操作起来却无从下手的问题。就目前研究现状来看，这些研究主要集中在理论层面，实践探索相对不足，理论方面还有待于作深入、系统地论证和阐述，实践方面还有待于提出切实可行的解决对策。此外大多数研究学者提出的对策主要是从宏观层面考虑，没有进一步从微观分析，在研究民营企业思想政治工作有效性时没有从企业主和员工实际需要出发，没有深刻认识到对企业主教育的重要性。民营企业思想政治工作是一项长期而艰巨的工程，需要广大理论工作者不断探索和发现。1 3 论文研究的方法及新颖之处1 3 1 主要研究方法增强民营企业思想政治工作有效性，是我们党在新时期面临的一项重要课题。目前民营企业思想政治工作相对薄弱，有效性不足，还没有形成一套健全完善的理论、制度、方法体系。本文从思想政治教育学、政治学、社会学、教育学、心理学等多学科交叉角度展开，在坚持马克思主义基本理论的基础上综合采用了以下方法：一、系统分析法。主要是对民营企业思想政治工作有效性的内容、方法、手段、载体等各种要素进行系统全面分析和整体把握。二、理论分析和实证研究相结合的方法。即在课题研究过程中强调对民营企业思想政治工作实际调查研究，同时辅以一定的理论分析和探讨，最后将理论与实证有机结合起来，使文章避免空洞，增强文章的说服力。三、文献综述法。研究当前民营企业思想政治工作领域的现有文献，研究民营企业思想政治工作现状，从而发现民营企业思想政治工作存在的问题。四、采用了比较研究的方法。通过对民营企业思想政治工作与国有企业思想政治工作比较，这样就使本论文的研究突破了国有企业思想政治工作的理论思维束缚，既避免了对传统理论上的简单借鉴和套用，又充分注重了民营企业的发展实际和理论创新。五、应用了心理学的需要层次分析方法。系统分析了思想政治工作有效性的科学内涵及地位作用，分析新时期民营企业思想政治教育有效性存在的问题、成因，针对存在的问题，借鉴国内外思想政治工作经验，探讨增强思想政治教育思想政治工作有效性的对策，以期在理论层面深化对民营企业思想政治工作有效性的理性思考，从目标、方法、手段、机制方面创新，进而增强民营企业思想政治工作的有效性。1 绪论1 3 2 本文的新颖之处a 加强对民营企业思想政治工作理论上的分析论证和具体数据实例的研究说明，并将二者结合起来。b 针对民营企业发展现状，注重对民营企业思想政治工作的要素有效性、过程有效性、结果有效性三个方面的整体把握和系统分析。c 注重加强对民营企业与国有企业思想政治工作、日本企业文化的比较研究，使民营企业思想政治工作理论研究既注重继承性，又突出创新性。d 运用马斯洛的需要层次理论贯穿文章始终，在对策研究中着重运用教育学心理学方法来解决思想政治工作过程中存在的问题。西安理工大学硕士学位论文62 民营企业思想政治工作有效性概述2 民营企业思想政治工作有效性概述2 1 民营企业为思想政治工作有效性内涵2 1 1 有效性的内涵及本质有效性是人类实践活动的一项价值尺度，有效性意识是对人类实践活动一种价值判断和反思，它与实践活动相伴相生。实践活动的有效性主要包含以下两个方面：首先，实践活动结果的有效性，人们判断一项实践活动有效或无效的根据是实践活动的结果；其次，认识判断实践活动是否有效，关键在于能否满足人们的相应需要，以及满足的程度如何。沈壮海教授认为：“有效性的实质是体现于特定价值关系中的价值属性问题，作为一种实践活动价值属性，有效性更指的是实践活动及其结果所具有的相应属性，对主体需要满足的程度。”作为实践活动价值属性的体现，有效性所指的是人类特定实践活动及其结果所具有的特性，这种特性是通过实践活动结构及其相应价值主体来体现，是主体需要的满足程度。有效性离不开实践活动，实践活动是有效性得以存在和确立的基础，离开实践活动价值关系有效性就没有存在意义。恩格斯在未来的意大利革命和社会党一文中，提到“有效性”一词，认为：“至于我所强调的策略，长期以来，我已经确信它的有效性；它从未丧失这种有效性。但是说怎样把它运用到意大利目前的情况，那就是另一回事。”在这里恩格斯之所以强调策略的有效性，是因为它是在长期的无产阶级运动中表现出来的一种价值属性，是特定价值关系的一种特性。实践活动的有效性的这种特点，规定着我们探讨实践活动有效性必须坚持的方法论原则，即必须将实践活动有效性的探讨，始终置于具体关系之中来进行。2 1 2 民营企业内涵及与国有企业的区别根据国内著名经济学家厉以宁的观点，民营企业至今没有一个确切的界定，是一个相对模糊的概念，内涵和外延相对广泛，包含各种不同所有制的企业，它是中国在特定历史时期所具有的一种企业形态和企业概念。“民营”是改革开放后产生的，与中国特殊国情相联系具有中国特色的词汇，是我国由计划经济体制向市场经济体制转变过程提出的。从字面义看，“民营”与“国营”、“官营”相对应，“民营”一词的本质规定是“营”、执行主体是“民”，强调一种与资产经营有关的企业形式。“民营”是在改革开放初期提出的，主要是以经营权来划分，它相对于当年的国营公司，同时它又区别于当时引进台、港、澳地区的个体、私营等非公有制经济组织，体现由民间资本创办的多种类型的经济组织在所有制、所有权、经营权以及企业组织形式方面的不断嬗变的历史过程。根据目前我国企业所有制和经营情况，民营企业至少包括以下五类企业：( 1 ) 个人、家庭或家族所沈壮海思想政治教育有效性研究 m 武汉：武汉大学出版社，2 0 0 8 ：1 4 圆马克思，恩格斯马克思恩格斯选集( 第4 卷) m 北京：人民出版社，1 9 9 5 ：4 5 6 沈壮海论思想政治教育有效性问题研究的理论框架 j 1 教学与研究，2 0 0 1 ，( 4 ) ：7 6固余楠民营企业思想政治工作与价值研究 m 厦门：厦门大学出版社，2 0 0 7 ：4 4 西安亚2 y - 大学硕士学位论文有的企业；( 2 ) 个人、家庭或家族所有制的企业通过改制而形成的股份制企业；( 3 ) 通过国有资产重组而形成的，既有国家投资，又有个人、家庭或家族投资的企业；( 4 ) 合伙制企业：( 5 ) 由公众集资而建立的企业。因此，民营企业与私营企业二者是有区别的，民营企业的内涵和外延更加宽泛一些。根据上面的民营企业划分情况可知，第三类( 国有资产改制重组过程中形成的，既有国家投资，又有个人、家庭或家族投资的企业) 不属于民营企业范畴。同样，民营企业也不同于非公有制企业，不可以把民营企业简单地称为非公有制企业。因为非公有制企业包括通过过国有资产重组而形成的，既有国家投资，又有个人、家庭成家族投资的企业，而民营企业不包括第三类企业。此外，非公有制企业不包括第五类企业( 由公众集资而建立的企业) 。以上从广义讲，从狭义讲所有的非公有制企业都可以简单地称为民营企业。按照中华人民共和国公司法规定，以企业的资本组织形式可以讲企业划分为以下几种：“国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司( 又分上市公司和非上市公司) 、合伙企业和个人独资企业等”。我们可以将民营企业定义为“企业资本组织形式中除国有独资、国有控股的其他类型中没有国有资本的企业，都可以称之为民营企业。”国有企业是指“企业全部资产归国家所有，并按照全民所有制经营责任制条例、中华人民共和国企业法人登记管理条例规定的程序登记注册的非公司制的企业法人或经组织，不包括有限责任公司中的国有独资公司。”在我国国有企业不仅是一个经济实体，而且是经济责任、政治责责、社会责任的结合体。国有企业除了要实现保值增值促进发展的责任外，还相应地履行一定的政治和社会责任，最终目标是实现员工价值、企业利益和社会效益三者利益的有效结合。我国国有企业性质不同于西方国家的国有企业，我国国有企业是社会主义公有制的主要实现形式，具有国家引导、推动、调控经济和社会发展的职能，以实现广大人民群众利益和共同富裕为目标。由于我国国有企业的特殊性质决定了，国有企业在经济上要不断提高经济效益和劳动生产率，实现国有资产的保值增值，在政治上国有企业还要承担起维护社会稳定、扩大劳动就业、发展先进文化等方面的责任。由于我国国有企业的特殊性使得它要承担为国家、为社会、为员工的责任，国有企业肩负的政治责任和社会责任也比外资企业和民营企业要高。国有企业与民营企业的区别主要体现在企业所有制、所有权、经营权和企业组织形式四个方面：“按照所有制不同，将企业划分为公有和非公有，或公有和私有；按照资产的所有权不同，将企业可划分为国有和民有；按照经营权不同，将企业划分为国营和民营；按照企业组织形式不同，将企业可划分为个体、合伙、股份合作、有限公司、股份公司、集团公司、其中股份公司可分为上市公司、非上市公司与跨国公司等。”张惠忠“民营企业概念辨析 j 上海统计2 0 0 1 ，( 3 ) ：2 - 5 郑文杰，杨淑英，成天柱社会主义市场经济条件下民营企业党建研究 m 成都：电子科技大学出版社，2 0 0 7 ：3 4 余楠民营企业思想政治工作与价值研究 m 厦门：厦门大学出版社，2 0 0 7 ：4 4 2 民营企业思想政治工作有效性概述2 1 3 民营企业思想政治工作有效性民营企业思想政治工作是民营企业自身开展的、对员工进行以提高企业经济效益和员工思想道德素质为核心的思想教育，是培养“四有”员工，提高企业综合效益，增强企业凝聚力，化解各种矛盾，理顺员工情绪，振奋企业精神，促进生产力的发展，动员和发动员工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。民营企业思想政治工作有效性是指在特定的社会政治经济条件下思想政治工作主体为实现一定目标在运用各种方法、手段和载体，作用于思想政治工作客体，从而对思想政治工作客体和社会发展产生积极作用和影响，是思想政治工作效果、效益、效率的有机统一。思想政治工作有效性，是思想政治工作诸要素如教育者、受教育者、教育内容、教育方法、教育环境共同作用产生良好效果，是思想政治工作实践活动的价值属性。具体来说，民营企业思想政治工作有效性主要表现在：第一，员工和企业主认同并接受思想政治工作者所传授的思想政治工作内容。第二，员工和企业主在接受思想政治工作的过程中( 或之后) 已将思想政治工作者所传授的思想理论转化为自己的意志和信念，他们的世界观、人生观、价值观、思维方式、行为方式等方面转变，与思想政治工作者所引导、所期望的方向相一致。第三，员工和企业主将思想政治工作者所传授的政治观点和社会立场转化自己的实际行动，在实践活动中则表现为运用马克思主义立场、观点来分析和解决问题。第四，思想政治工作的价值，就是以较少的投入取得较好的工作效果，即思想政治工作投入与回报成正比。2 1 4 思想政治工作与企业文化建设的关系思想政治工作是一个完整的科学概念，是指一定的阶级、政党、社会群体遵循人们思想品德形成发展规律，用一定的思想观念、政治立场、道德规范，对其社会成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会或一定阶级所需要的思想道德的社会实践活动，是思想政治工作的理论和实践相统一的过程。企业文化则是企业在长期生产、经营、管理过程中所形成的价值观念、经营哲学、行为规范等非物质形态的总和。这里指的是狭义的企业文化指除技术等物质因素之外所有的管理思想、价值体系、行为方式、文化传统，包括企业行为规范、企业价值理念、企业精神、企业道德、思维方式等。企业文化与思想政治工作关系既有相同点又有不同点，既有区别又有联系。二者的区别主要表现在：一是内容不同。思想政治工作的主要内容是对企业的党员和员工进行马克思主义基本理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义、中国特色社会主义教育，以提高员工思想政治素质和培养“四有”员工为目标，同时注重对员工的思想问题、认识问题、情感问题、行为问题进行疏导解决。企业文化的主要内容是围绕企业经营方向和企业优秀传统选择经营管理理念、确定管理哲学、培育企业精神、树立企业信条等。二是侧重韦青松，王小秋思想政治教育有效性的科学内涵及评价依据 j 华北电力大学学报( 社会科学版) ，2 0 0 7 ，( 3 ) ：1 3 5 西安理工大学硕士学位论文点不同。思想政治工作侧重于对员工、党员进行思想指导和政治教育，宣传党的路线、方针、政策，培养员工的政治理想和信念，既要实现企业自身发展目标外，还要实现党的任务目标，维护社会的稳定团结。企业文化侧重点则在于解决企业经营管理出现的问题，它贯穿于企业经营管理的全过程，以提高企业生产经营效率为目标。三是方式方法不同。思想政治工作主体是在党组织领导下，坚持专兼职相结合、党员群众相结合的原则，形成党政工团齐抓共管的运行体制。思想政治工作的方法，是根据员工思想认识实际，运用系统教育、正面灌输等方法，传播真理，宣传党的路线、方针、政策等，探索员工思想变化规律，是一个先内化后外化的过程。思想政治工作的主体是政工人员。企业文化则是在企业管理者倡导下，为全体员工所认同接受，在实践中自我教育、自我约束的一个逐步形成过程。企业文化建设的主体是全体员工。企业文化运行的方法融入企业经营管理活动之中，利用文体活动、企业形象设计等文化建设，在潜移默化中形成共同的价值观、行为方式、精神境界，是一个先外化后内化的过程。思想政治工作与企业文化又相互联系的。二者的联系主要表现在：一是工作对象相同。思想政治工作与企业文化都是把企业中的人作为工作对象，关注人的问题，都遵循以人为本的原则，都以解放人促进人为目标。他们工作的立足点都是人，通过尊重人、关心人、激励人，为企业营造和谐人际关系。二是目的相同。思想政治工作的目的，也是服从和服务于经济建设，通过对员工进行马克思主义基本理论、中国特色社会主义、爱国主义、集体主义的教育，充分调动员工的精神因素，从而达到个人全面发展和企业效益双提高的目的。企业文化的目的，在于调动人的主观能动性，激发人的工作积极性和主动性，提高企业生产效率，从而促进生产力的提高二者都把培养人的集体团队意识和提高人的思想文化素质作为共同的目标，从而更好地为企业服务。三是功能相同。思想政治工作是具有榜样示范、目标激励、环境熏陶功能，通过对员工正面灌输、教育引导，从而使员工具有高尚理想信念和社会责任感，综合素质得到全面提高，成为新型的社会主义劳动者，更好地为社会主义现代化建设服务。企业文化同样具有导向、规范、凝聚、激励功能，培养员工形成共同的价值观念、行为准则和精神风尚，以此来凝聚员工，激励员工的工作斗志。总之，企业文化与思想政治工作，既有区别，又有联系。正是二者之间有共性，我们才能相互借鉴、相互吸收和相互融合。思想政治工作是我国企业建设的传统和优势