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中远航运股份有限公司船员薪酬福利手册二七年编写说明我们的工资是由哪几部分构成？我们购买了哪些社会保险？投了社会保险后我们又可以享受哪些权益？我们要履行哪些法定义务？诸如此类，一直是我们船员关心的切身利益问题，也是应该让我们船员较为清晰地了解、掌握的问题。人数众多，居住地较为分散，船舶航行于世界各地高度流动，船员及船员家属远离公司的这些客观因素导致了很多问题难以及时交流沟通，甚至产生了一些不必要的误解。自从中远航运决定组建自有船员队伍起，公司相关人员就积极思考如何让船员及家属较好地掌握公司的一些政策、管理制度，从而更好地理解和支持公司。因此，便有了本船员薪酬福利手册的编印。本手册分为三部分。第一部分、第二部分是关于船员薪酬福利方面的政策和规定汇编，都是公司按照国家和地方相关的法律、法规，以及参照中远集团颁布的指导性文件制定的现行政策、管理制度。第三部分为以往船员及家属经常提出的问题，以及编者们设想可能会提出的部分问题的解答。本手册由陈昆、黄晓晖、陆启扬、李惠霞、邓自云任编委，宋凌鹏、吴翠萍、陈奕鹏等负责编写，田明大负责版式设计。虽然编者们从主观上力求内容全面、通俗易懂、实用，但由于是第一次编写这样的手册没有经验，加上时间较为仓促，难免存在一些错漏、不尽如人意的地方，欢迎船员及家属提出宝贵意见和建议。如有其他疑问，欢迎向公司相关人员进一步咨询。以人为本，更多地应体现在实实在在的细节上。我们将按公司的要求不断改进工作。 编者 二七年十一月一日71目录第一篇、船员薪酬 7一、 引言 7二、 适用对象 8三、 薪酬内容 8（一）在航工资 8（二）待派工资10（三）特殊情况下的工资及有关待遇11（四）实习、见习人员的待遇15（五）中长期激励机制16四、 薪酬支付方式17五、 船员个人所得税代扣代缴管理17第二篇、基本社会保险19引言19第一节、基本养老保险19一、 参保范围和内容19二、 参保缴费20三、 养老金的领取20第二节、医疗保险21一、 参保范围和内容21二、 参保缴费21（一）基本医疗保险21（二）大额医疗互助资金23（三）补充医疗保险23三、 医疗待遇24（一）基本医疗保险24（二）大额医疗互助资金25（三）补充医疗保险26四、 船员在船医疗27（一）船舶药品管理27（二）船员国外就医28（三）船员上船体检管理29第三节、工伤保险29一、 参保范围29二、 参保缴费29三、 工伤范围认定30四、 工伤保险待遇31第四节、生育保险32第五节、失业保险33一、 参保范围33二、 参保缴费33三、 失业待遇33第六节、住房公积金34第三篇、热点问题解答38一、医疗保险Q/A38我为什么要参加医疗保险38医疗保险有哪些内容38我每个月的医疗保险费按什么标准缴纳38参保后我的医疗保险待遇如何领取38参保后我应如何交纳医疗保险费38我自己和企业的缴费比例如何39缴费工资基数如何确定39如果未能按时足额缴纳医疗保险费会有什么后果39我的个人账户每月能划入多少钱40我个人账户里的钱支取方法及用途是什么40我的医保卡有什么用途41我怎样使用北京市医疗保险手册41就医后我应向医院要哪些医疗单据41船员在船期间如何就医41我如何办理医疗费报销手续 42门、急诊医疗费用可以报销多少 42住院费用可以报销多少43住院次数对报销医疗费用有影响吗47报销医疗费时需要提交哪些单据49哪些情况下发生的医疗费用医疗保险不能报销50医疗费用审核执行哪个地区的医疗目录50我在船工作期间，在国内港口就医后的医疗费用如何报销50二、养老保险Q/A51我为什么要参加基本养老保险 51我的基本养老保险怎么参保51基本养老保险的缴费标准如何52我的缴费工资基数如何确定52我每个月缴纳的养老保险金流向何处52我如何才能领取养老金52我退休之后的养老待遇如何53三、失业保险Q/A53我为什么要参加失业保险53我如何参加失业保险53失业保险的缴费标准如何确定53在什么情况下可领取失业保险金54失业保险金可以领多长时间54四、工伤保险Q/A54我为什么要参加工伤保险54我如何参加工伤保险54工伤保险的缴费标准如何54工伤保险的支付条件是什么55工伤保险待遇有哪些56五、生育保险Q/A57我为什么要参加生育保险57生育保险如何缴费57六、住房公积金Q/A57什么是住房公积金，我为什么要缴纳住房公积金57我每月需要缴纳多少住房公积金，怎么缴纳57住房公积金缴费基数和比例如何确定58我如何才能支取住房公积金58我支取住房公积金的程序如何58我领取住房公积金须提供什么材料59如果我不居住在广州，如何办理住房公积金领取手续59七、船员薪酬Q/A60船员工资改革何时实施60什么样的人享受技术职务津贴，标准如何60何种情况可享受待派工资60公休期满后因公司原因未能被安排上船，如何计算待派工资60是否存在最低工资标准，实习生是否适用61中长期激励机制针对哪些人，需满足何等条件才可获得61在航待遇包括哪些部分？哪些需要缴交个人所得税61岗位工资如何确定62升职、降职如何确定对应工资跑道62业绩工资如何确定62我上不同船龄的船舶工作，业绩工资有何不同62岗位工资每月何时支付，遇节假日是否顺延62为什么设立休假待金？休假待金的标准如何确定62休假待金如何发放63带薪年休假需要什么条件，休假时间怎么计算63带薪年休假的待遇如何63带薪年休假的规定从何时开始实施64个人所得税是否于年终一次缴交，具体方式如何64我的航行津贴如何领取64我的节假日加班工资如何计算64在航期间突发急性疾病或非因工负伤，工资待遇如何核算65代任职务期间的工资待遇如何65如果因为个人原因不能上船工作，是否可以领取待派工资65工伤治疗期间的待遇如何65公司对于居住地在北方地区的船员冬季取暖费有什么新的规定66我每月的工资如何领取66我的个人收入是由哪些部分构成的66社会保险和住房公积金也是我的收入吗66能否举具体例子分别说明我的实际收入、公司统计的我的个人收入以及我实际拿到手的收入68第一篇 船员薪酬一、引言船员队伍是航运企业人才队伍的主力军，同时，船员作为一个国际性的特殊行业，其工资管理不同于其他行业，需要遵循国家的有关政策要求，贴近国际惯例实施管理，具有很强的行业特殊性。当前，随着航运市场形势的变化，船员工资管理国际化、市场化的要求进一步提高。因此，为进一步深化船员分配制度改革，适应国际、国内形势的变化，强化以吸引人才、留住人才为核心的激励与约束机制，提升船员的地位和价值，中远集团制定并下发了关于完善中远集团远洋船员工资管理的指导意见。中远航运董事会根据公司发展的需要，决定自2007年10月1日起组建自有船员队伍，向广远公司定向集体招募船员。随着自有船员队伍的组建，公司立即着手制定了中远航运股份有限公司船员工资管理方案（试行）。该方案的及时出台，体现了中远航运对广大船员的关心和重视，体现了中远航运加强航运核心人才队伍建设、促进企业可持续发展的决心。在制定船员工资管理方案过程中，公司充分参考了中远集团、广远公司的意见，并结合公司自身管理实际进行了多次研讨、论证。方案力求贴近国际惯例，船员工资水平基本与当前国际海员劳务市场工资水平保持一致，同时兼顾国家政策与现代企业制度下的上市公司规范管理要求，做到国际化、市场化、显性化和简单化。该方案本着效率优先、兼顾公平的原则，以岗位能力素质要求、工作责任、工作环境、劳动强度为分配要素。该方案经公司高管研究审批通过，自二七年一月一日起实施。二、适用对象新的船员工资方案适用于与中远航运直接建立劳动关系、在公司所属船舶工作、具备相应职务适任证书、可以正常履行岗位职责的船员。公司与相关企业签订的劳务合作或租赁协议另有约定的，从其约定。三、薪酬内容船员薪酬涵盖在航工资、待派工资以及特殊情况下的待遇。（一） 在航工资船员在航工资主要由岗位工资、业绩工资、休假待金、超时津贴、航行津贴组成。船员在航工资（指岗位工资、业绩工资、休假待金、超时津贴、航行津贴，下同）根据中远集团远洋船员在航工资收入指导标准表制定，并设定最低工资限制，即船员在航期间，在按要求履行岗位职责的情况下，其在航工资收入不低于4000元/月（实习、见习人员除外）。船员在航工资标准每两年调整一次，具体程序为：中远集团公布新的中远集团远洋船员在航工资收入指导标准表根据中远集团远洋船员在航工资收入指导标准表评估中远航运船员在航工资标准，提出修改、调整方案，按公司决策程序进行审批执行调整后的工资方案。船员在航工资及待遇均按照船员所任职务、在航时间及对应标准计算。职务变动的，在航工资及待遇自公司确认其适岗资格并在船任职之日起计算。1、岗位工资岗位工资体现不同岗位能力素质要求、工作经验、劳动责任、劳动条件、劳动强度的差别。岗位工资标准对应具体岗位和岗位工资跑道确定。计发方法如下：（1）自船员上船接班签字之日起计发（含当日），交班签字日起停发；（2）船员派往境外接班，自离境之日起计发；在境外下船者，自入境第一口岸之日起停发（含当日）；（3）岗位工资支付日期为每月16日。遇法定节假日或休息日，应当提前在最近的工作日发放。2、业绩工资业绩工资体现船员在船实际工作绩效表现，根据业绩考核情况确定业绩工资分配。每季度的第一个月，公司对船舶上季度的绩效进行考核，根据考核成绩发放上季度业绩工资。季度业绩工资按船员在航天数计发。 3、休假待金休假待金根据船员在航时间和对应标准，待船员离开船舶后，计算休假待金的总额予以支付。为便于船员缴纳规费，休假待金根据正常公休期时间分期支付。具体支付办法为：（1）按照正常公休期折算休假待金发放的具体分期数，按计算出的分期数平均发放；（2）船员在公休期内上船的，休假待金仍按原计算的分期支付办法发放。如：正常公休期为100天，100/303.33月，则休假待金分4个月支付，每个月支付应发放休假待金总额的1/4。如船员在公休期内上船，休假待金仍按上述计算出的分期数和标准照常支付，同时支付正常的在航工资。4、超时津贴超时津贴根据船员在航时间和对应标准按月支付。5、航行津贴船员在航期间按照国家规定的标准及相关支付办法支付航行津贴。航行津贴以美元为单位，按月计发，在船上直接支付。6、技术职务津贴普通船员取得技师、高级技师技术等级，高级船员取得高级专业技术职务的，在聘且在航期间支付技术职务津贴。技术职务津贴按月支付，具体标准为：技师200元/月；高级技师500元/月；高级船长、高级轮机长、具有高级政工师职称的政委500元/月。（二）待派工资待派工资标准按当年广州市政府公布的企业职工最低工资标准的110确定。船员在正常公休享受休假待金期间，不支付待派工资。船员在正常公休期结束后，如因公司原因造成船员不能上船工作的，支付待派工资。正常公休期的计算公式如下：公休天数在船天数52。船员非因工病伤短时间内（三个月）不能上船的，应提供本人医保定点县级以上医院的治疗或病假证明，经公司船员管理部主管船员调配的主管人员批准，可在公休期外支付待派工资。船员派船前经医疗中心检查确认暂不符合上船体检标准的，经公司船员管理部主管船员调配的主管人员批准，可在公休期外支付待派工资。船员因个人原因在船服务期未满离船的，公休期满后不发待派工资。船员因个人原因不能上船工作的，不支付待派工资。其中包括：1、船员接派船通知后，请事假期间不支付待派工资；2、船员因个人过失出现证件损坏、丢失、过期失效和更换，导致不能按公司要求按时上船工作的，自船员调配主管下达派船通知之日起停发待派工资；3、旷工期间不支付待派工资。（三）特殊情况下的工资及有关待遇1、法定节假日船员在法定节假日加班，支付岗位工资标准300的加班工资。船员法定节假日加班工资随岗位工资发放（此发放方式从2008年1月1日起执行）。2、航病期间船员在船工作期间突发急性疾病或非因工负伤，并由船上直接送往医院，在医院急诊室观察或经诊断需住院治疗期间（六个月内）支付航病工资，标准为船员本人岗位工资的50。治疗时间超过六个月的，在超过期间支付待派工资。3、工伤医疗期间船员因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤船员在工伤医疗期内停发工资，由公司按月发给工伤津贴。船员工伤津贴标准为发生工伤时本人的岗位工资。工伤医疗期最长不超过24个月。工伤的鉴定及相关情形的确定按中远和国家主管部门颁布的规定执行。4、监造船期间船员参加监造船期间按照大副（适岗级）岗位工资标准确定监造期间的工资标准。公司也可根据实际情况参照公司相应造船技术岗位确定工资标准。5、年休假待遇船员同时符合以下条件时，可享受带薪年休假：（1）在中远系统连续工龄满一年；（2）自然年度内累计在船工作时间不少于2个月。带薪年休假天数根据船员每一个在船服务期（即一次上下船之间的在船工作时间）确定，具体计算办法为：带薪年休假天数在船工作时间（月）/25天注：如有尾数四舍五入，精确到天单次在船服务期不足2个月的，如该自然年度内船员有其它在船服务期，则该不足2个月的在船服务期计入其它在船服务期，合并计算带薪年休假天数。船员离船后即开始休带薪年休假，带薪年休假到期后衔接进入公休期。带薪年休假时间不计入正常公休期内。带薪年休假工资标准以船员在船工作期间的平均月度岗位工资为计算标准，具体为：带薪年休假工资在船工作期间平均岗位工资标准/30天带薪年休假天数带薪年休假工资在船员离船后的次月随工资发放。6、看护假待遇船员看护假期间按船员在航岗位工资标准支付看护假待遇。看护假依据国家或地方计划生育条例执行。7、培训期间船员参加公司安排的在陆地的培训，培训时间在一年以内（含一年）的，每月支付学习津贴。学习津贴标准为：船长、政委、轮机长2500元/月；三副、三管轮以上职务的船员以及水手长、机工长、大厨2000元/月；其他船员1500元/月。培训时间在一年以上的，整个培训期间均按月支付待派工资。其它在陆地的培训期间待遇，有培训学习协议书的，按培训学习协议书的条款支付。8、代任职务期间因工作需要，经船员主管部门负责人批准，代任低一级职务的，在航6个月内按原职务享受在航工资及待遇，在航超过6个月的，按代任职务享受在航工资及待遇。9、候船期间船员抵港报到后因非个人原因不能立即上船接班的，在候船期间按每人每月3000元发放候船补贴（不含食宿）。候船补贴随岗位工资发放。10、旷工期间船员旷工期间不支付任何工资和待遇。下列情况按旷工处理：（1）船员未经公司批准离船的；（2）船员公休期满后，在调配上船时，不服从调配安排或因船员个人原因与公司联络中断的，具体如下：个人无正当理由拒不上船工作，经连续三次书面（电报或传真）通知仍不服从调配的；未批准事假请求，经公司连续三次书面（电报或传真）通知仍不服从调配的；个人称病不上船工作，经本人医保定点县级以上医院或公司医疗中心检查后，未发现存在不符合海员体检标准疾病，仍拒绝上船工作的；本人通信地址、电话号码更改后未在一星期内书面通知所在调配部门造成联系中断的；因个人原因离开家庭所在地时，未将临时联系地址、电话号码书面通知调配部门造成联系中断的。11、实施“驾通合一”、“机电合一”的船舶，在过渡期内相关人员可享受专项补贴。补贴标准按公司文件规定执行。（四）实习、见习人员的待遇1、预分配期待遇航海类院校水上专业学生毕业前被安排上船实习至正式毕业参加工作（国家规定航海类毕业生参加工作时间为每年8月1日）期间为预分配期。预分配期在船实习期间支付在船补贴和航行津贴。在船补贴标准：本科生1500元/月，专科生1200元/月；航行津贴标准：近洋0.8美元/天，远洋1.1美元/天。以上二项由船舶负责制表并在船发放。2、见习期待遇（1）新招收的航海类院校水上专业毕业生见习期为一年。见习期内在船见习不满六个月的，见习期相应延长至在船见习满六个月为止。见习期满经考核不合格的，则延长见习期或根据劳动合同约定解除劳动合同。见习期间在船工作支付见习工资和航行津贴。见习工资标准：本科生3500元/月，大专生3200元/月，中专生3000元/月；航行津贴标准：近洋0.8美元/天，远洋1.1美元/天。见习期间不在船工作的，按待派工资管理办法有关规定执行。（2）已有船舶工作经历的新招聘人员上船当船员，见习期为3个月。在船见习期内按所见习岗位“适岗”标准的50支付在航工资。（3）新招聘的实习政委，在船跟班期间（不少于3个月）按对应岗位“适岗”标准的50支付在航工资。（4）因工作需要见习高一级职务的，见习期间按原职务的在航工资支付。（5）见习期内被确认适岗资格并在船实际任职的，可支付所任职务的在航工资待遇。（五）中长期激励机制公司建立船舶关键岗位中长期激励机制和约束机制，提高岗位薪酬吸引力。中长期激励实施范围原则上为船长、政委、轮机长三个职务。公司高管可根据船员人力资源规划决定适用人员的范围。中长期激励奖金标准与在航时间挂钩，不低于具体激励对象在航时间内岗位工资标准总和的10。中长期激励以购买补充养老保险等形式，以自然年度为单位，按年度内激励对象在航时间及标准对应计算购买。中长期激励的具体支付条件按公司当年制订的中长期激励方案执行。四、 薪酬支付方式除公司明确规定在船支付的工资及待遇外，船员其它工资及有关待遇的发放暂延续以住做法，默认为以汇款到船员书面指定地址、帐户或收款人的方式支付。船员本人可提出书面申请，经公司批准后变更工资默认支付方式。为便于管理，自2008年1月起公司将逐步统一采取银行代发工资的方式发放船员工资。五、 船员个人所得税代扣代缴管理公司为船员代扣代缴个人所得税以国家相关法规为依据。个人所得税法第九条规定：“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。”远洋运输业属于特殊行业，国家税务总局针对远洋船员个人所得税的扣缴问题，于1999年下发了国家税务总局关于远洋运输船员工资薪金所得个人所得税费用扣除问题的通知（国税发1999202号，下称通知）。通知规定，对远洋运输船员的工资、薪金所得采取按年计算、分月预缴的方式计征个人所得税。公司作为扣缴义务人，须为船员代扣代缴个人所得税。公司在发放船员工资时，实行预扣船员个人所得税，具体预扣办法如下：1、每月发放船员工资时，以实发金额为基数（预扣基数应领工资船员个人应负担的“五险一金”合计金额），参照个人所得税法规定，按超额累进比率法预扣部分个人所得税，预扣比率如下：预扣基数在2,000元内为5；预扣基数在2,000元至5,000元范围（含2,000元，不含5,000元，下同）为10；预扣基数在5,000元至10,000元范围为15；预扣基数在10,000元至20,000元范围为20；预扣基数在20,000元以上为25。2、船员每月的预扣个人所得税在工资单中以“预扣所得税”项目列示，每年公司与税务机关进行上年度个人所得税汇算清缴后，与船员在当月工资中进行清算：上年度累计预扣个人所得税金额大于实际应纳个人所得税额的，差额部分随船员当月工资退还给船员；上年度累计预扣个人所得税金额小于实际应纳个人所得税额的，在船员当月工资及以后月度工资中进行补扣。第二篇 基本社会保险引言 基本社会保险是国家政策法规规定的、强制性参加的社会保障计划。根据国家政策法规的规定，基本社会保险包括：基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。社会保险关系到船员退休养老、看病就医、失业保障以及工伤和生育待遇。为切实保障船员的利益，中远航运船员统一参加中远集团统筹的基本养老保险、基本医疗保险以及工伤、生育保险，在广州市参加失业保险。本篇对国家、地方以及中远集团关于基本社会保险的相关政策和条例进行整理和归纳，对医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保和待遇都作了说明。船员退休养老金问题，鉴于中远集团统筹关于广东地区的养老金计发办法尚未确定，因此未编入本手册。第一节 基本养老保险一、参保范围和内容根据国家相关政策法规，公司为全体员工建立基本养老保险制度。公司参加中远集团统筹的养老保险，执行广州地区的保险政策和待遇标准。凡与公司直接建立劳动关系的船员，均应按照规定参加基本养老保险。二、参保缴费基本养老保险以员工个人上年度月平均工资为缴费基数。上年度月平均工资高于广东省在岗职工月平均工资300的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300为缴费基数；低于广东省上年度在岗职工月平均工资60的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60为缴费基数。基本养老保险按照员工个人8、企业20的缴费比例缴纳。个人缴费部分全部进入员工个人账户。自2006年1月1日起，企业缴费全部进入社会统筹账户。缴费年度为每年的7月1日至下一年度的6月30日。一个缴费年度只能申报一次缴费基数。 三、 养老金的领取正常退休（男满60岁、女满55岁），1998年7月1日以前参加工作的，缴费满10年按月领取养老金，不满10年的一次性领取个人账户全部储存额以及一次性养老补偿金；1998年6月30日以后参加工作的，缴费满15年按月领取养老金，不满15年的一次性领取个人账户全部储存额以及一次性养老补偿金。员工退休后计发的养老金待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。退休前出境定居的，个人账户储存额一次性支付给本人。退休前死亡的，个人账户储存额一次性支付给死者的法定继承人。第二节 医疗保险一、参保范围和内容中远航运参加中远集团统筹的基本医疗保险，统一执行北京市基本医疗保险政策和待遇标准，纳入北京市基本医疗保险属地管理。凡与公司直接建立劳动关系的船员，均应按规定参加北京市基本医疗保险。根据中远集团规定，公司参加北京市基本医疗保险和大额医疗互助，同时参加企业补充医疗保险，建立多层次的医疗保障体系，保障员工的医疗待遇水平。二、 参保缴费（一）基本医疗保险员工缴费工资基数根据本人上年度月平均工资确定，其月平均工资低于上年度北京市职工月平均工资60的，以上年度北京市职工月平均工资的60作为缴费工资基数，高于上年度北京市职工月平均工资300以上的部分，不作为缴费工资基数。基本医疗保险由公司与员工个人共同缴纳：公司按缴费工资基数之和的9按月提取并及时缴纳基本医疗保险费；员工个人以本人上年度月平均工资的2按月缴纳基本医疗保险费，由公司负责按月从参保人员工资中代扣代缴。基本医疗保险基金划分为个人账户基金和统筹基金。个人账户基金由集团劳险中心按月划入参保人员个人账户；统筹基金由集团劳险中心集中管理，并按规定上缴北京市社会保险基金管理中心。基本医疗保险的个人账户：集团劳险中心统一为参保人员建立基本医疗保险个人账户，发放个人账户银行卡（以下简称“医保卡”），并按规定将个人账户资金划入每位参保人员的医保卡。基本医疗保险个人账户由下列部分组成：1、职工个人缴纳的全部基本医疗保险费；2、按规定划入个人账户的公司缴纳的部分基本医疗保险费（详见下表）；3、个人账户存储额的利息；4、依法纳入个人账户的其它资金。公司缴费划入部分根据参保人员年龄确定划入个人账户的比例，划入金额为职工个人缴费基数与划入比例的乘积。年龄段公司缴纳部分划入个人账户比例35周岁以下在职职工0.835周岁以上45周岁以下在职职工1.045周岁以上在职职工2.0（二）大额医疗互助资金大额医疗互助资金用于解决一个统筹年度内累计超过一定数额的门、急诊费用以及基本医疗统筹基金最高支付限额以上一定数额内的住院费用。大额医疗互助资金由参保人员和公司共同缴纳，参保人员个人按每月3元标准缴纳（由公司承担），公司按全部在职职工缴费工资总额的1按月提取和缴纳。（三）补充医疗保险补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式，由公司自筹资金，采用保险的原则和方法支付患病员工医疗费用后需要个人自己负担的部分费用，进一步减轻参保人员的医疗费用负担，提高参保人员的医疗保障水平。补充医疗保险费按本公司员工缴费工资总额的4提取，从企业成本中列支。三、医疗待遇（一）基本医疗保险基本医疗保险统筹基金和个人账户划定各自支付范围，分开使用、管理和核算。符合基本医疗保险基金支付范围的医疗费用，由统筹基金和个人账户分别按规定支付。1、个人账户用于支付下列医疗费用：（1）本人在定点医院门、急诊的医疗费用；（2）到定点零售药店购药的费用；（3）基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；（4）基本医疗保险统筹基金起付标准以上由参保人员个人按照比例负担的医疗费用。个人帐户不足支付时，由本人自付。2、基本医疗保险统筹基金用于支付下列医疗费用：（1）住院治疗的医疗费用；（2）急诊抢救留观并收入住院的，其住院前留观7日内的医疗费用，在留观期间7日内死亡的医疗费用；（3）恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植（以上简称三种特殊病）治疗的门诊医疗费用。3、基本医疗保险统筹基金支付实行起付标准和最高支付限额制度：（1）基本医疗保险统筹基金支付的起付标准目前为1300元；参保人员在一个年度内第二次及以后住院或参保人员因患精神病在当地基本医疗保险专科定点医院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准目前为650元。（2）基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付给参保人员的医疗费用累计最高支付限额目前为7万元。4、参保人员在一个结算期内发生的住院（包括三种特殊病门诊）医疗费用，按照医院等级和费用数额采用“分段计算、累加支付”的办法，由基本医疗保险统筹基金按照相应比例支付。（二）大额医疗互助资金1、大额医疗互助资金对符合基本医疗保险目录范围内的门、急诊医疗费用按照以下规定进行支付：（1）在职员工一个统筹年度内门、急诊医疗费用累计超过2000元的部分，大额医疗互助资金支付50，个人承担50；（2）大额医疗互助资金对门、急诊医疗费用支付实行最高限额制度，即在一个年度内大额医疗互助资金累计支付最高额度为2万元。2、参保人员住院及三种特殊病门诊医疗费用支付：（1）参保人员在一个年度内超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用，大额医疗互助资金支付70，个人支付30；（2）大额医疗互助资金对住院及三种特殊病门诊费用支付实行最高限额制度，即在一个年度内大额医疗互助资金累计支付参保人员的医疗费用最高数额为10万元。（三）补充医疗保险1、补充医疗保险基金对职工在一个结算年度内的门、急诊医疗费用按费用数额采取分段按不同比例计算个人自付部分报销数额、累加支付的方法。（1）职工医疗费用超过起付线至5000元部分，由大额医疗互助资金报销后的个人自付部分，由补充医疗保险基金按70的比例进行报销；（2）职工医疗费用超过5000元至42000元部分，由大额医疗互助资金报销后的个人自付部分，由补充医疗保险基金按80的比例进行报销。2、补充医疗保险对职工在一个结算年度内的住院医疗费按医院等级和费用数额采取分段按不同比例计算个人自付部分报销数额、累加支付的办法。3、肾透析、恶性肿瘤放化疗、肾移植后服抗排异药物等纳入基本医疗保险统筹基金及大额医疗互助资金支付范围的门诊医疗费用，超过起付线以上的并由基本医疗保险、大额医疗互助资金报销后的个人自付部分，报销比例与住院报销标准相同。四、船员在船医疗中远航运船员在船医疗包括的项目：船舶药品、船员国外医疗（含香港、澳门特别行政区、台湾地区医疗）和上船体检三部分，其发生的符合相关规定的医疗费用由基本医疗保险基金按照以下标准支付：1、船舶药品费用为每船每套船员班子每月1100元；2、船员在国外及香港、澳门特别行政区和台湾地区就医发生的500美元以下的医疗费用；3、船员上船体检费用为每年每人次100元。（一）船舶药品管理船舶药品为船员在船期间日常或突发疾病时的基本医疗用药。对于患有慢性疾病、需要长期用药的适航船员，在上船前应由其个人将所需药品自行备足；一个自然年度内，其费用超过门诊医疗费起付标准（2000元）并符合医疗保险范围的，按北京市基本医疗保险规定报销。船舶药品实行购药计划申请审批制度。在购买船舶药品前，应由船舶医生（或指定人员）按照基本医疗保险用药范围和船舶药品指导目录，经填表申请，由船舶主管领导签字盖章后上报公司主管部门审批。购买船舶药品时应该严格按照批准的购药计划执行。当地港口有船舶药品供药单位的，应到船舶药品供药单位购药；当地没有船舶药品供药单位的，经公司主管部门批准，由船舶医生（或指定船药管理人员）到当地基本医疗保险定点药店直接购买。船舶需配备的医疗器具应开具发票和清单，其费用不能在船舶购药费中列支。 对于长期（6个月以上）在国外的船舶，船舶医生（或指定人员）可将船舶紧缺药品上报公司主管部门，公司可利用船舶在国外交接换班的机会，在医疗中心配备部分紧缺药品由接班船员带上船。特殊情况下，经公司主管部门批准，可在国外购买部分治疗性药品。（二）船员国外就医船员国外医疗费用是指船员在船工作期间，因急危重病经批准在国外医疗机构就医发生的诊疗费、药费、治疗费、化验费、检查费、住院床位费、输血输氧费、手术费及材料费等医疗费用。1、船员因急危重病需要在国外或香港、澳门特别行政区和台湾地区就医时，所在船舶应提出国外就医申请，经公司主管部门审批，在收到国外就医申请24小时内批复，急报在2小时内答复。2、患慢性病的船员应在船舶治疗，因患慢性病而在国外就医（慢性病急性发作除外），其就医交通费、医疗费由个人自理。3、鉴于船员在船医疗的特殊性，船员在国外或香港、澳门特别行政区和台湾地区发生的医疗费用可以跨年度延期结算，但时间最晚不得超过翌年12月31日。超过规定期限的费用，医疗保险不再支付。（三）船员上船体检管理公司实行船员健康体检和上船体检相结合。船员健康体检应在具有合法的体检资质和资格的区县级以上医院或检疫部门进行。船员上船工作需要进行体检时，应按已包括商船船员体检项目的职工健康体检项目进行体检。体检后再领取健康体检结果（报告），同时把船员健康证书办好。持健康体检费用收据及健康体检结果（报告）到公司主管部门签字后报销。船员在医疗机构进行体检时，应注意提醒其开具发票时把体检费（含检查费、检验费）与各类接种费、健康证书费、医疗费、药品费、处置费等和体检无关的费用分开填列，亦不能几个人开具一张发票，必须一个人开一张发票。第三节 工伤保险一、参保范围根据国家社会保障政策法规，企业必须参加职工工伤保险，为本企业全部职工缴纳工伤保险费。二、参保缴费国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率。中远航运按照0.8的缴费比例缴费。员工个人不缴纳工伤保险费，公司以全体员工缴费工资总额为缴费基数，按月足额为员工缴纳工伤保险费。三、工伤范围认定员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应该认定为工伤的其它情形。以下情形视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。此种情形按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。四、工伤保险待遇（一）船员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）工伤船员因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（三）船员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在工伤医疗期内停发工资，由公司按月发给工伤津贴。工伤津贴标准为发生工伤时本人的岗位工资。工伤医疗期最长不超过24个月。（四）工伤船员已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40和30。（五）船员因工致残的，按照伤残等级领取一次性伤残补助金并按月领取伤残津贴。达到退休年龄办理退休后，领取基本养老保险待遇。（六）船员因工死亡，其直系亲属按照相关规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（七）工伤船员有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条件的；2、拒不接受劳动能力鉴定的；3、拒绝治疗的；4、被判刑正在收监执行中的。第四节 生育保险根据国家相关政策法规，为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，公司必须按照工资总额的一定比例缴纳生育保险费，建立生育保险基金。目前中远航运的社会保险基金由中远集团劳动保险统筹中心管理。公司以全体职工缴费工资总额的0.2缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假，享受生育津贴和生育医疗费。产假天数依据中远集团生育保险相关管理办法条例执行。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由女职工所在企业负责补足。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。第五节 失业保险一、参保范围根据国家社会保障政策法规，企业必须参加职工失业保险，为本企业全部职工缴纳失业保险费。二、参保缴费中远航运船员根据属地化原则，在广州地区参加失业保险。失业保险的缴费基数为员工上年度月平均工资。职工本人缴费比例为1，公司的缴费比例为2。三、 失业待遇（一） 失业保险的申领条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年或虽不满一年但本人仍有领取失业保险金期限的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求。（二）失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金：1、重新就业的；2、应征服兵役的；3、移居境外的；4、享受基本